Кариера

Како да се најде добра работа и да не се влезе во хаос

Можете да дознаете за слободни работни места во организациите и претпријатијата на многу начини: да читате весници и списанија, да гледате реклами на ТВ, да читате огласни табли, разни банери и знаци, да аплицирате за работа по совет на пријатели или познаници и, конечно, да прочитате соопштенија на интернет.

Интернетот е најпопуларниот извор на слободни работни места за учениците. Но, во исто време, тоа е најбогатиот извор на слободни работни места од бескрупулозните работодавци и измамници.

Ако ви се понуди работа, во чијашто изведба не се потребни ниту вештини, ниту знаење, предлагајте распоред за работа погоден за вас, а во исто време се прогласува плата од неколку десетици илјади рубли, а потоа веднаш одбие таква "перспектива", ништо добро не добивате, па дури и трошите време и пари за да потрошите.

Ако, дојдете на интервју, ќе ви понудат да платите надомест, да платите за униформа, да платите за документи или да купите нешто, да не останете во оваа "компанија", да се чувствувате слободни да станете и да заминете без да ја објасните причината, најверојатно е лесно измама Запомнете, да добиете работа, никогаш не треба да платите работодавач, сè е направено на неговиот трошок, единствениот исклучок е можеби помошта на работодавачот за добивање на санитарна книга.

Општо земено, гледајќи ги рекламите или доаѓајќи на интервјуто, третирајте се што е можно поверено, не двоумете се да побарате што е можно повеќе прашања, замолете ги да ги разјаснат сите неразбирливи поенти.

Сите овие совети ќе ви помогнат да не влезете во хаос. Ќе го разберете остатокот кога ќе почнат да бараат.

Како да се најде добро платена работа и да не се измамени

Значи, ние, имавме прилично високо ниво на професионализам во одредена област, сакавме да најдеме работа со максимална корист за себе и да почнеме да бараме соодветни работни места. Мора да се каже дека, без разлика колку се преоптоварени со кандидати за одредена работа е пазарот на трудот, професионалците секогаш се во побарувачка таму. Тоа не би можело да биде поинаку, - нема многу вистински експерти во својата област, и секоја компанија, ако не е еднодневна фирма, треба токму такви експерти. Сепак, бизнисот е бизнис, - вистински бизнисмен во сè е во потрага по сопствена корист. Ова исто така важи и за ангажирање на вработени. И тоа е добро ако, вработување нив, тој сфаќа дека добар специјалист е скапо, но парите инвестирани во него ќе се врати со камата. И ако не? Ако работодавецот се обиде да добие што е можно повеќе од овој специјалист со тоа што ќе го плати колку што е можно помалку?

Во овој случај, ако професионалецот бара само многу платена работа, тој ќе му ветува еден, ако само тој се согласува ефикасно да работи за компанијата. Постојат многу трикови со цел да се убеди специјалист потребен од страна на специјалист. Покрај атрактивната висока плата, тој ќе добие ветувања за разни бенефиции, брза промоција, па дури и некои отстапки кои се однесуваат не само на самиот специјалист, туку и неговото семејство.

О, штом ветувањата не се расфрлаат од нечесни работодавци пред оние на кои им се потребни, од кои бенефиции не им се даваат при аплицирање за работа! И жалителот, кој сè уште не знае како да најде добро платена работа и да не биде измамен, наивно верува во овие слатки ветувања, ќе се насели и ... Потребно е доста време, како што разбира, има многу малку джинджифилово на ново работно место. Но, камшик - повеќе од доволно. И тој жали за неговото осиромашување и се обидува да се повлече, но одеднаш излегува дека, според договорот, нема право да поднесе барање за разрешување.Непријатна ситуација, се согласувам ... Па, како да барате добра работа, без страв да влезете во слична ситуација? Еве неколку совети поврзани со ова прашање.

[/ i]

Како најдобро да се најде работа

Секогаш кога е можно, ние учиме од луѓето кои веќе работат во организацијата за моменталните работни услови, навременоста на исплатата на платите, системот на бонуси и парични казни, емоционалната микроклима во тимот и така натаму. Подобро е да се научи за сето тоа однапред, со тоа ќе го минимизирате ризикот од влегување во непријатна ситуација. Да претпоставиме дека сте пронашле соодветна работа и успешно поминале интервју.

Потпишувајќи договор за вработување за добро платена работа, го покажуваме најголемото внимание. Ние повторно читаме сè, особено на малите букви, неговите поени. Уште подобро, прикажете копија од договорот до адвокат кој го знаете и прашајте го како правилно се одразуваат правата и обврските во овој договор и дали постои гаранција за нивно почитување од страна на работодавецот. Посебно внимание во договорот треба да се посвети на нејасно формулирање. Иницијалните шефови исто така не се едноставни, - тие вклучуваат искусни правници во изготвување договори кои, зад рационализираните фрази, можат да ги сокријат ситуациите кога главата, според овој договор, може да го примени системот на парични казни. Не секогаш сите моменти на казнениот систем се рефлектираат од страна на работодавецот во договорот за вработување.

Понекогаш, сигурно е дека некој вид на работно место е посакуваната добро платена работа, а по работењето за еден месец со целосна продуктивност, ние се плаќа и ... Изненадување нема граници! Таа е речиси два пати помалку од ветената! Ние, се разбира, брзаме кон главата, обидувајќи се да дознаеме - што ако ова е некаква грешка? И тука излегува дека нема грешка, бидејќи менаџерот има право да ги намали нашите плаќања за било какви мали работи: за користење на телефонот за лични цели, за непридржување, според него, на правилата за облекување, за доцнење поради работа, а не поради нашата вина, за редоследот кој е одложен за половина час, за паузи за чад, за пет минути разговори со колегите, кои не се поврзани со работниот процес, за напуштање на работата минута порано, и така натаму ...

Ако сакате, казните може да се наметнат на нешто, дури и во тоалетот. Како резултат на тоа, на крајот од месецот ќе се формира импресивен износ од сите овие парични казни. Не постои можност да се оспори овој факт, излегува дека таквите правила се во фирмата. Се разбира, очајуваме и почнуваме повторно да размислуваме за прашањето: "Како да најдам добро платена работа со загарантна висока плата?"

Да се ​​разбере тоа е многу тешко, а тоа им овозможува на работниците да ги намалуваат платите на и без причина. Кој е најдобар начин да се најде работа за да не влезете во компанија со слични сметководствени техники? Во договорот за вработување мора да се утврди точниот износ на платите. Ако исплатата е час, тогаш се утврдува точно плаќање по час, ако е тоа парче, тогаш се утврдува точната исплата по единица на готовиот производ на трудот. Сите бонуси, тринаесеттата плата или било какви парични бонуси се договараат во посебна клаузула од договорот. Во многу фирми денес, дури и високо квалификувани специјалисти се регрутирани на условна казна.

Во овој случај, се претпоставува дека надоместокот на специјалист за време на овој пробен период ќе биде многу помал од плаќањето наведен во договорот. Во овој случај, оној кој се согласува да работи на условна казна, подобро е да се запрашате кои граници на овој термин се во согласност со тековното трудово законодавство. Често, работодавците, сфаќајќи дека лицето е неуки во ова прашање, го продолжува својот пробен период до шест месеци или повеќе. Според законот, пробниот период за менаџерите не треба да надминува шест месеци, а за обичните вработени, три месеци.Проширувањето е неприфатливо, сепак, ако работникот перцепција на таков продолжување кротко, тогаш зошто да не го искористат тоа и да не заштедите на неговата плата?
Овие совети се многу корисни, но, се разбира, тие не можат да бидат целосна гаранција дека бенефициите што ги ветува работодавецот навистина ќе бидат обезбедени во целост. Оние кои размислуваат за прашањето како подобро да најдат работа треба да знаат дека е неопходно секогаш да се контролира износот на пари исполнети во процесот на трудот и износот на пари што одговара на овој износ.

Се чини дека недостатокот на таква контрола е причина работодавецот, преку сите видови на трикови, да му плати на работникот многу недооценено пресметување. Методите за тоа од страна на работодавците - авантуристи измислиле многумина. Тие се однесуваат на фактот дека работата била направена лошо, дека стоката била неподирена, дека цените морале да се намалат и, следствено, платата, исто така, паднала, и така натаму. Затоа, повторно контролирајте, контролирајте и контролирајте! Во спротивно, потрагата по добра работа ќе треба да трае до крајот на векот. И тоа може значително да ја оштети идната кариера.

Накусо, ако бараме добра работа со цврсти изгледи за кариера, секогаш треба да бидеме внимателни кога ќе се сретнеме со потенцијален работодавач. Особено неверодостојни треба да им се припишат на оние газди кои почнуваат да ни сликаат многу предности на работа во нивната компанија, која е подготвена да им обезбеди на своите вработени многу бонуси - корпоративни патувања во ресторан, патувања кон природата, патувања за целото семејство и така натаму. Сите знаеме каде најчесто се наоѓа слободното сирење. Не, се разбира, сите предности и бонуси може да бидат реални.

Погледнете го видеото: Operation InfeKtion: How Russia Perfected the Art of War. NYT Opinion (Март 2024).