Мојот начин на успех вклучува прашања кои треба да се постават пред, за време и по интервјуто. Овие прашања ќе ги разјаснат и ќе ви овозможат да ги постигнат неопходните резултати на патот кон работата на вашите соништа - работата на која учат и растат, користејќи ги вашите сили и која носи огромна вредност за вас.
Значи, 10 совети за тоа како да добиете интервју:
1. Запрашајте се за прашања.
Пред да одите на интервју, направете ревизија на сопствените способности - ова е клучот за добивање на сон работа во корист на вас и на работодавачот. Оценете ја вашата кариера
минатото, сегашноста и иднината. Не ја занемарувајте оваа ставка. Запрашајте се како оваа можност ги задоволува вашите очекувања, способности, краткорочни и долгорочни цели. Ви треба многу
размислете, оцени ги вашите силни страни и слабости.
2. Почувствувајте ја компанијата во која го интервјуирате.
Кој е стилот на менаџмент и корпоративната култура во компанијата? Дали тие се однесуваат на вашите вредности? Ова може да се направи на различни начини. Разгледајте ја веб-страницата на компанијата и информациите кои можат да се најдат на Интернет за лидерите на компанијата, неговата мисија и насоки за развој. Најдете ги говори и статии напишани од раководителите на компанијата или од лицето кое ве интервјуира за да ги разберете нивните вредности.
Подобро ќе ги разберете вредностите на компанијата и најдете корисни информации што можете да ги користите на интервјуто. Забележете дека сте вистински заинтересирани, за да можете да ги допрете овие теми на интервјуто ако
случај е претставен.
3. Користете врски.
Прашајте ги вашите пријатели ако знаат нешто за раководството на компанијата, каде што сакате да работите, или за лицето со кое ќе имате интервју. Прашајте ги вашите пријатели за стилот на управување, вредности, пазар
потенцијалот на компанијата. Оваа ставка е важна за да се процени колку е соодветна оваа компанија за вас - без оглед на тоа дали го минувате интервјуто за позицијата на средниот менаџер, врвен менаџер или член на одборот.
Ако дојдете до заклучок дека ова ќе биде одлична можност за вас, запрашајте се зошто сте сигурни дека ќе дојдете на оваа работа - и бидете подготвени да го искажете одговорот на интервјуто.
Ви препорачувам внимателно да ги проучите најчестите прашања за време на интервјуто и да подготвите одговори на секој од нив.
Сега кога сте подготвени за интервјуто, ајде да разговараме за тоа како да се однесуваме директно на состанокот.
5. Нека интервјуто стане двонасочен пат.
Вашата заедничка цел со претставник на компанија е да се утврди дали сте соодветни еден на друг. Легендарниот шеф на General Electrics, Џек Велч, еднаш рекол дека за време на едно интервју оценува колку е паметен, мотивиран и пријатен кандидатот - звучи многу едноставно, но овие три критериуми значат многу. Одлучете за себе дека на интервјуто ќе речете не повеќе од 50% од времето, но не помалку. Сфатив дека поставувањето прашања и слушање на интервјуто е клуч за не само да научат повеќе, туку и да воспостават врска.
6. Не прашувај за плата и надоместок.
Никогаш не зборувам за наградување на интервјуто - компензација, одмор и друго. Чекам понуда за работа.Сфатив дека ако соработката е заемно корисна, тогаш подобро е да разговарате за подетални прашања во доверлива средина.
И неколку совети кои ќе ви помогнат да добиете работа од соништата по завршувањето на интервјуто.
7. Одвојте време.
Може да се случи да ви биде понудена работа веднаш по интервјуто. Јас би препорачал да не брзам и да процените како се одвива интервјуто и дали сѐ уште мислите дека компанијата е совршена за вас.
Запрашајте се: Дали се гледам себеси како дел од оваа корпоративна култура? Што ви кажува вашата интуиција за вашето директно раководство и за лидерите на компанијата како целина? Дали луѓето што ги сретнавте во канцеларијата, пред и по интервјуто, изгледаат среќни и енергични, или, напротив, полн со негативни и премногу бирократски? Доколку веднаш се очекува да добиете одговор дали ќе ја прифатите понудата, искрено може да кажете дека треба да помислите неколку дена. Претставникот на работодавецот нема да биде полошо за да размислите, поради фактот дека сакате да донесете информирана одлука.
8. Напиши белешка за благодарност.
Дали со благодарност го пишувате одговорот? Јас секогаш испраќам таква е-порака веднаш по интервјуто. Во ова писмо, јас обично уште еднаш ги потенцирам моите силни страни и интересот за работата (ако сум заинтересиран за тоа).
9. Оценете ја понудата.
Значи, поминавте низ сите фази на интервјуто и добив понуда за работа - честитки! Сега сè е во ваши раце и време е да се размислува за опции.
Дали оваа работа ќе биде логичен чекор кон постигнување на вашите краткорочни и долгорочни цели? Дали вашата плата ги задоволува вашите очекувања? Јас обично избирам работа која носи внатрешно задоволство, онаму каде што можам да ги применам моите знаења и да научам нови работи. Овој пристап никогаш не ме изневери.
10. Дајте одговор навреме.
Денес, постојат многу конкуренти на пазарот на трудот, а веројатно е дека работодавачот истовремено размислува за неколку кандидати. Во овој поглед, треба веднаш да одговорите на предлогот.
Ако очекувате одговор од друг работодавач, кажете ми за тоа и дадете точен датум кога можете да дадете конечен одговор. Тоа ќе биде поудобно за двете страни на процесот, ако ги пренесете информациите јасно и прецизно.
Како да одите на работа и на што зависи одлуката на работодавецот
Постојат стандардни упатства за тоа како да се помине интервју. Секој регрутер ќе може да ви каже какви прашања ги поставуваат менаџерите на интервјуто и какви одговори сакаат да ги слушнат.
Меѓутоа, во пракса често постојат ситуации кога кандидатот правилно одговори на сите прашања, но беше одбиен. Зошто? "Интуиција", "инстинкт", "шесто сетило", "чуика" - вака објаснуваат регрутерите кои не се запознаени со обуката "Системска векторска психологија".
Исто така постои и обратна ситуација - кандидатот не е погоден од формални причини, но е ангажиран затоа што тој можеше да победи над интервјуерот. Специјалниот специјалист за регрутирање првенствено се фокусира на неговиот субјективен впечаток на лицето.
Ние во нашата компанија користиме објективен метод за оценување на кандидатите - обуката "Системска векторска психологија" на Јуриј Бурлан. Таа им овозможува на првите пет минути разговор точно да ги одредат вештините и слабостите, талентите и потенцијалот на секое лице. Дури и ако ова е телефонско интервју.
Во оваа статија ќе ви кажам како да се однесуваат на интервјуто, со цел да ги набљудувате сите надворешни, формални аспекти на вработувањето. И што е најважно, како да направите впечаток на личност, чија одлука зависи од тоа дали тие ќе ве најмат или не.
Работа = омилена работа
Според нашите набљудувања, најуспешните се интервјуата за ангажирање на луѓе кои ја сакаат оваа работа. Кога некое лице може да ужива во својот бизнис, тој лесно го убедува работодавецот во тоа.
И ако ова е прва работа и се уште не е јасно дали на личноста ќе му се допадне или не? Или веќе имало негативно претходно искуство - ништо не се случило на работа?
Ако не можете со сигурност да кажете "оваа работа ми се допаѓа", на интервјуто ќе ви биде тешко. Во овој случај, подобро е прво да се разбере - што навистина сакате?
Ако прашањето за избор повеќе не вреди, ќе ви покажеме како да го поминете интервјуто за да добиете работа со соништа.
1. Правилно да го направите прегледот
Ако за првпат правите биографија, земете како основа било кој образец на Интернет и пополнете ги вашите податоци. Во исто време, размислете за какви информации што работодавачот ги очекува од вас, и кои информации ќе бидат излишни.
Живееме во кожна фаза на развојот на општеството, каде што вредноста е заштеда на време, брзина, ефикасност, ориентација кон резултатот.
Зачувај време менаџер - напишете само важни факти за себе:
- да ги проучи барањата за позицијата и да покаже кои се потребните вештини и способности што ги поседувате. Ако не знаете нешто, напишете "Јас не ја поседувам програмата CorelDRAW". Експрес подготвеност да ги добиете овие вештини - "Јас сум подготвен да учам во блиска иднина" (ако тоа е точно, се разбира).
- напишете ги вашите достигнувања во претходната работа (студија). Наведете ги само резултатите. Не процесите во кои сте учествувале, туку она што успеавте да го направите. Не "направи", но "не". Дури и најнезначајните резултати "не успеаја да го постигнат подвигот, но научија да работат со тешки клиенти" на работодавачот многу поинтересно од описот "работеше на проектот, научи да работи во програмата, подготви извештаи". Најдобро е да се покажат резултатите во бројки: "го зголеми трговскиот промет на излезот за 60% во текот на претходната година", "намалена потрошувачка на хартија за потребите на канцеларијата за половина", "обучени три вработени да работат во програмата 1С". Ова ќе ја инспирира довербата кај вашиот работодавец дека сте фокусирани на резултатите, а не само да одите на работа.
Друга работа - добро напишано резиме се вклопува во една страница.
2. Како да се облекувате за интервју кога аплицирате за работа
Ставете го она што се чувствувате удобно! Кандидатите со вектор на кожата, затегнати и тенки, претпочитаат деловни костуми, тесни фигури, тесни чевли. За луѓето со анален вектор, желбата за копирање на невообичаена слика е често причина за неуспех. Наместо да се фокусира на интервјуто, да се справи со прашањата и да даде точни одговори на нив, кандидатот сака само едно нешто - брзо да се ослободи од "школка" од тесна облека и да стави омилена облека и папучи.
Кога регрутер ви доделува интервју за работа, прашајте го прашањето - каква форма на облека е прифатена во компанијата. Можеби фармерки и омилена карирана кошула се во ред. Дури и најстрогиот кодекс за облекување во канцеларија ќе ви овозможи да направите избор во корист на удобни панталони, меки мокасини и широка кошула.
3. Без амулети на интервјуто!
Во мојата практика, имаше случаи кога луѓето одбиваа да се сретнат со работодавецот поради нивната наклонетост за суеверието. Заборавен амајет кој носи среќа, црна мачка која се стрча по патот, несреќен ден според хороскоп - сите овие причини автоматски се лишени од нивните шанси за вработување. Впрочем, утре тие, исто така, можеби нема да дојдат на состанок со клиентот или партнерот. Ова однесување е својствено за лице со визуелен вектор во состојба на страв. Ако ова е за вас, прочитајте го написот што ќе ви помогне да се ослободите од лажните ставови кои се мешаат во животот.
4. Мамо треба да остане дома
Како е интервјуто? Само поединечно. Еден на еден со регрутер или надзорник.
Има млади луѓе со анален вектори, чија природна врска со нивната мајка останува многу блиску по одгледувањето. Се разбира, родното лице е многу загрижено, обидувајќи се да го поддржи своето дете во врска со наоѓањето на работа.Кога мајката не само што дава совет за тоа како да се вработи, туку исто така доаѓа и со нејзиниот син за интервју, работодавачот го смета за инфантилизам, недостаток на независност. Ова ги поништува шансите за добивање работа.
Може ли мама да остане во автомобилот или да се прошетам во близина во паркот? Подобро е да ве чекаат дома со колачи. Средбата може да биде одложена, ќе бидете нервозни и нема да бидете во можност да се фокусирате на тоа како да се однесувате за време на интервјуто со работодавачот.
Ова правило важи за мајки со деца, брачни двојки и сите други роднини од групата за поддршка - кандидатот мора сам да дојде на интервјуто.
1. Прашања за усогласеност со позицијата
На интервјуто работодавачот сака да разбере дали вашето знаење, вештини и способности соодветствуваат на оние што се потребни за оваа работа. Прашањата ќе бидат испратени за да се идентификува овој натпревар. Ако не знаете нешто, но можете да го совладате, работодавачот може да одлучи во ваша корист. Но, само ако тој ја чувствува вашата желба и предиспозиција за оваа активност.
Лариса беше интервјуирана за позицијата специјалист за персонал. Немаше претходно искуство - работеше како специјалист во туристичка компанија. Таа рече така во движење - не можам да правам ништо, но навистина сакам да работам во оваа позиција. Заспијам со Кодексот за работа, целосно го проучував, подготвен сум да ги совладам регулаторните акти.
Благодарение на пристапот на системот-вектор, сфативме дека човек со анален-визуелен куп на вектори е навистина способен за оваа работа. По малку обука, компанијата доби не само компетентен персонал, туку и специјалист кој не е рамнодушен кон луѓето и кој сака да му помогне на секој вработен. Лариса работел во компанијата 11 години пред пензионирањето.
Како успешно да го поминете интервјуто? Фокусирајте се на соговорникот, внимателно слушајте и одговарајте само на поставеното прашање - јасно и искрено.
Се случува луѓето на анален вектор тешко да се префрлат од едно прашање на друго. Доколку е потребно, одвојте време да размислите. "Дај ми неколку минути, ќе го формулирам мојот одговор". Обидете се да не одат настрана, а не да размислите за постоечките теми. Имајте на ум прашањето и одговорете го.
2. Прашања за минатото искуство
Помогнете на работодавецот да разбере дали сте фокусирани на постигнување резултати.
Менаџерот сака да знае што ќе добие со ангажирање за работа. Му помогне да го направи вистинскиот избор. Дали сте сигурни дека ќе бидете најдобри касиери? Затоа одговори "За три години поминати во декретот, добив отпор кон стресот, способност да направам неколку работи во исто време и да не изгубам срце дури и во најтешките ситуации. Сигурен сум дека овие вештини ќе ми дозволат брзо да им служам на клиентите и да бидам пријателски, дури и со најкомплексните клиенти ". Спореди со друг одговор: "Во последните три години седам дома со дете". Кој мислиш на овие жени ќе биде ангажиран?
3. Други прашања
За да се однесуваме во интервју, треба искрено да се однесуваме. Како да одговорите на прашањата на работодавецот? Одговор од срце. Работодавците често користат техники кога прашањето звучи сосема далечно од темата што всушност ја проверува. Желбата да се разубави нивното достоинство може да игра против вас. Често во прашања има тест за веродостојност. Ако не го поминете, шансите за добивање работа се мали. Прашањата "дали некогаш сте доцнале за работа?" Или "дали некогаш си кажал лага?" Не ја мериме точноста или одговорноста, но твојата искреност. Јасно е дека некое лице со работно искуство од 20 години еднаш имаше одлагање. И малкумина од нас некогаш скриеле нешто.
4. И сега вашите прашања
Слободно да ги прашате! Не е толку важно да имате право интервју, како да бидете сигурни дека оваа позиција е погодна за вас. Можете ли да ги максимизирате своите способности со тоа?
Дали ќе се движите по скалилата за кариера, сфаќајќи ја својата желба да се организирате себеси и другите во векторот на кожата? Ќе ви дадат ли можност да станете ментор за неискусни колеги и да ја реализирате вашата желба да научите новодојденци во аналниот вектор? Можете ли да се грижите за другите луѓе преку креирање топли емоционални односи со нив во визуелниот вектор? Или фокус - во звук? Кога ќе разберете што е важно за вас, можете да го разјасните ова во интервјуто и да не направите грешка при изборот на работа.
Гледавме надвор како да разговараме и како да се подготвиме за тоа.
Останува најважниот дел - психолошки. Токму таа ќе објасни зошто кандидатите без искуство успешно се интервјуираат и добиваат работа, а луѓето со идеална евиденција можат да бидат одбиени. Она што ја одредува внатрешната состојба на лицето и како да се направи добар впечаток за работодавецот, прочитајте го вториот дел.
Опција 1.
Вие и интервјуерот се од различен пол. Како да се однесуваш во овој случај?
- Правило број 1. Предизвик! Не флертувајте, туку обидете се да докажете дека сте подобри, поладни или попаметни. Не плашете се да го допрете лицето на кое зависи одлуката. Тој треба да се чувствува како конкурент во вас, и затоа ќе станете заинтересирани. Однесувајте се со доверба, како да не сакате воопшто да ги задоволите. Овој прием мора да работи. Ќе се чувствувате достоен противник, а интервјуто со вас ќе биде запаметено. Со тебе, а не со пелтечење скромни чичковци и тетки со треперење раце, кои не можат да се ослободат од срамежливост.
- Правило број 2. Облечен код. Се разбира, тоа зависи од компанијата каде што сакате да одите. А облеката за работа од креативниот директор ќе се разликува од облеката избрана за интервју за позицијата на ревизор на голема меѓународна фирма. Сепак, сепак можете да го потенцирате главното правило овде. Мора да издвоите. За жените, можете да изберете светли и топли бои. Црвена, бургундска или костим на слива. За мажите, ќе биде важно да се привлече внимание со додатоци. Светла вратоврска или шамиче. Сето ова ќе биде еден вид на сигнал кој го потврдува вашиот повик.
Опција два.
Вие и вашиот противник се од ист пол. Тука е од голема важност дали сте жена или маж, бидејќи во овој случај многу се менува.
- а) Значи, вие сте двете жени. Ова е можеби најтешката опција. Тоа е обратно. Тука никако не значи нема потреба да се предизвикува. Покажете му на вашиот работодавец колку е одговорен, искусен, сигурен, секогаш подготвен да помогне. Покажете почит, па дури и некоја восхитност, истовремено да бидете јасно дека сакате еден ден да станете "исти како и таа". Можете да подготвите неколку фрази кои го потврдуваат ова. Подобро е да се однесуваме скромно, но самоуверено. Изберете мирни пастелни нијанси од облека, подобро од ладни ваги. Не ја нагласувајте вашата сексуалност. Совршена сина кошула. Ова е бојата на невиност и чистота, така што жената што го води интервјуто нема лично да се чувствува опасен конкурент.
- б) И ако сте и мажи? Сè е, од една страна, многу поедноставно и полесно, а од друга, многу покомплицирано. Колкава е тежината е тоа што во првата минута треба да ја почувствувате личноста на соговорникот и да се обидувате да се однесувате со него како стар пријател. Ова не значи секаков вид блискост или непочитување. Едноставно, главното правило е да се однесуваш природно, да зборуваш колку што е можно искрено, треба да се чувствуваш на исто ниво, што не покажува ниту супериорност ниту доминација. Обидете се да ги погодите неговите интереси. Ако тој е заинтересиран за уметност - покажи се како познавач. Ако во слободното време тој е фудбалер - навестување во заедницата на вашите интереси. Говорејќи за кодексот на облекување, важно е да не го претераш. Ве советуваме да носите строг костум, но не и око-фаќање. Нека биде секојдневна облека.Впрочем, ако вашиот противник е повреден од вашиот изглед, нема да можете да создадете пријателска атмосфера.
Овие мали тајни ќе ви помогнат да се однесуваат правилно на интервјуто и да го добиете точното место што го сакате! Среќно на вашето интервју за работа!
Листа на вообичаени грешки
Чудно е доволно, започнуваме со "лош совет", имено со примери за тоа како да се однесуваме не е неопходно. Статистичките податоци покажуваат дека повеќето апликанти имаат тенденција да ги прават истите грешки во своето однесување на интервјуто. Кој е најдобар начин да ги избегнете? Точно - да го знаете непријателот лично. Најчесто, кандидатите добиваат "пресврт од портата" во случаи каде што има:
Колку пати му било кажано на светот дека доцнењето за интервју е смртен грев за секој жалител, но не! Работодавците постојано се жалат дека потенцијалниот вработен бил одложен или воопшто не дојде. Но, ова е сè уште половина од проблемот - по некое време по интервјуто "неуспешно", таквите кандидати почнуваат да се јавуваат со предлогот за одложување на состанокот или со прашања за "иднината".
"Има доволно ароганција кај некои луѓе!" - извикува Ирина, менаџер за човечки ресурси во една голема компанија. Од гледна точка на агентот, доцнењето на интервјуто буквално "вреска" за недостатоците на апликантот: недостаток на мотивација, недостаток на посветеност, неодговорност, мрзеливост, недостаток на професионализам и многу повеќе. Покрај тоа, не заборавајте за важноста на првиот впечаток направен од потенцијален работник на лицето кое го спроведува интервјуто. Што мислите, што ќе биде ако работникот е доцна на половина час? Нешто сугерира дека не можете да го видите својот пост како свои уши. Недостаток на култура
Интересно, овој тренд е присутен во сите земји, или сме принудени да пишуваме за тоа во однос на Русија? За жал, не е невообичаено кога некое лице доаѓа на интервју и почнува да се однесува грубо и на непристоен начин. Ова не е секогаш изразено директно, но некултурно на интервјуто се препознаваат такви работи како што се апел "ти", вулгарни шеги, закани (да, и тоа се случува!). Некои кандидати успеваат да дојдат на интервју за podshofe и искрено не разбираат зошто им било оневозможено вработувањето.
По таквите приказни станува хулаво за некои работодавци! Се разбира, ваквото однесување понекогаш е простено на барателите на работа како работници - особено кога нема кој да работи, а слободното работно место мора итно да се затвори. Меѓутоа, ако нема такви ограничувања, најверојатно нема да земат затоварувач, кој пие и се колне, бидејќи сега има многу млади студенти кои се сосема одговорни и подготвени за работа. Глупави прашања и невнимание
Оваа ставка заслужува посебно место во листата. Така се случува апликантите да покажуваат чуда на глупост, кратковидост и невнимание. Најчесто тоа се манифестира во љубопитни прашања и не помалку љубопитни одговори за нив. На пример, една девојка која аплицирала за секретарка во компанија за продажба на канцелариски материјал, побарала да и 'оди од работа половина час порано од времето одредено на интервјуто, бидејќи сакала да си оди дома за да го види нејзиното омилено ТВ шоу. Таа не успеа да го извести генералот за тоа, кој разговараше со неа и, се разбира, таа не доби позиција. Придружба
Друга грешка во долгата листа на "bloopers" на апликантите. Некои од нив доаѓаат на интервјуто придружено со мама, тато, сопруг или пријатели. Да се каже дека е обесхрабрувачки е да се каже ништо. Дозволете ни да ви кажам една приказна: една девојка дојде да се вработи како менаџер на продажба во организација која нуди услуги на долги релации. Но, таа не дојде само, туку со нејзиниот сопруг. И истиот сопруг веднаш изјави дека нема да ја прифати обработката, ќе го објави износот на платата за која се интересирал и прашувал за возраста на шефот.
На агентот му беше потребно дваесет минути за да го убеди да излезе од вратата и да даде можност да разговара со својата сопруга во приватна сопственост. И смеа и солзи! Таквите ситуации понекогаш се случуваат со вчерашните дипломирани студенти на универзитетите. Не е неопходно да се потсетиме дека една сериозна компанија по ваквото шоу дури и нема да продолжи да разговара со вас, бидејќи таквите слушатели јасно зборуваат за несоодветноста на жалителот и за неговиот недостаток на независност. Покрај тоа, тој, исто така, ќе оди на работа со неговата мајка од страна на рака, тогаш? Желбата да изгледа кул и рамнодушен
Значи, од "регрутирање фикција" ние се движиме кон помалку очигледни и поопасни грешки од почетокот кандидати. Една од нив е извиткана рамнодушност и смиреност - ова е кога се обидуваме да изгледаме смирено, деловно и самоуверено, и како резултат на тоа се претвораме во "снежни кралици". Запомнете, работодавците не се заинтересирани за такви кандидати! Сето ова изгледа досадно и неприродно, а ако не, тогаш може да изгледа дека сте "проклето" мислење. Лицето што го води интервјуто разбира дека возбудата е сосема природна и разбирлива работа, но недостигот на ентузијазам и инспирација може да го отфрли. Негативни повратни информации за претходни работодавци или клиенти
Понекогаш може да изгледа дека лошото мислење за поранешниот шеф - особено ако тој бил конкурент на организацијата што го спроведува тековното интервју со вас - е потег на витезот. Но, не се ласкајте - во деведесет и девет проценти од случаите, негативната карактеристика упатена кон нив ќе ги негира сите ваши напори да се задоволат потенцијалните работодавачи.
Прво, таа ве изложува како караница и конфликтна личност. Второ, работодавачот се плаши дека ако не развиете деловен однос, исто така ќе одговорите на тоа. И никој не го сака тоа. Затоа, тој сигурно ќе преферира да ја игнорира вашата кандидатура и да земе некој помалку кривичен. Приказна за лични прашања
Понекогаш се случува регрутер на едно интервју да поставува прашања за неговиот личен живот: брачен статус, интереси, планови. Меѓутоа, во овој случај, тој има многу специфичен интерес - да го процени вашиот севкупен успех, стабилноста на вашиот личен живот и тој не очекува дека ќе му кажете за целата своја позадина. На пример, за тоа како се бореше со еден млад човек, бидејќи тој ви даде погрешно цвеќе за една годишнина. Воопшто не им е потребна оваа информација, и после тоа тој ќе смета за екстравагантен и крупен човек.
Постојат ситуации кога интервјуерот навистина оди над работ и почнува да поставува премногу лични прашања. Во овој случај, се однесувајте со воздржаност и смирено прашајте зошто му требаат такви информации - можно е ова да е само уште еден тест за отпорност на стрес. Доколку таквите прашања продолжат, имате право да не одговорите на нив. Невнимание кон зборовите на соговорникот
Се разбира, ова не е толку очигледна "блупера", како починатиот или навредлив поранешен шеф. Но, за многу работодавци, невнимание е исто така изговор за пронаоѓачот да пропадне. Се согласувам, на кој ќе му се допадне лице кое бесконечно ќе нагласи и ќе побара што порано беше споменато? Незаметниот вработен е поверојатно да прави грешки и нема да може да комуницира со луѓето. Затоа, за време на интервјуто, вреди да се фокусираме на лицето што го спроведува, а не на производите што треба да се купат за вечера. Останете од тестирање
Кандидатите често се заплашени од можноста за можни тестирања: им се чини дека како резултат на ваквите настани ќе се појави некоја од нивните тајни, тајни и внимателно скриени недостатоци. Некои стравуваат толку многу што целосно одбиваат да ги пополнат анкетите и методите. Ова е фундаментално погрешно, бидејќи создава чувство дека криеш нешто или едноставно саботирање на работата на регрутер.
Се разбира, во текот на тестирањето, интервјуерот може да открие за што не зборуваше. Но, тоа не е главната цел! Главната задача на тестирањето е да му обезбедат на работодавачот објективни информации (кои ги дава тестот - тие се нарекуваат и "ментални мерачи"). И ако сте се обиделе да бидете искрени и објективни во оценувањето на вашите квалитети, тогаш тестовите нема да покажат "такво" нешто. Шаблони за одговори
Интернетот е полн со различни упатства на тема "Како да се однесуваш на интервју и да се најдеш како врвен менаџер без да знаеш како." Се разбира, ние преувеличуваме, но во повеќето од овие прирачници сите препораки се мостра и идентични. Работодавците се веќе болни од луѓе, главниот недостаток на кој е "работохолизам" и се гледа себеси во пет години во менаџментот на компанијата. Ова сугерира дека лицето дури и не се обиде да каже за себе - тој само глупаво го прераскажува советот што се чита на Интернет. Дали ќе добие работа? Најверојатно не. 
Најчесто поставувани прашања
Со грешки, сè е јасно. Но, многу прашања остануваат отворени во врска со однесувањето на апликантот за време на интервјуто: што да кажете, како да зборувате, кога и какви активности ќе го придружуваат сето ова. Некои луѓе сè уште не разбираат што треба да кажат за себе и за што треба да молчат. Ајде да се обидеме да се справиме со сето ова?
- "Какво темпо на говор да се избере?"
Кога се состануваме со работодавачот, често се прашуваме колку брзо треба да зборуваме за себе. Треба да се забележи дека не постои единствен одговор на ова прашање, и многу често зависи од темпераментот на лицето кое го спроведува интервјуто, како и од неговиот формат. Но, најповолна, како и обично, е "златна значи" опција: да ги земе предвид сите специфики на ситуацијата и да зборува смирено, мерен и во случај. Не е неопходно да се "тркалаат" како митралез или полека да џвакаат зборови - ова може да се смета од страна на регрутер како недостаток на вештини за самопрезентација или воопшто не е несоодветно. "Да лажеш или да не лажеш?"
Се разбира, мајка ни научи секој од нас уште од детството дека лажењето е многу лошо. Меѓутоа, кога сме зрели, сфативме дека понекогаш зборувањето на вистината е уште полошо. На пример, ако ви кажете прашање за оставка од претходна работа за бур, ова нема да ви даде поени за награда. Затоа, одговарајќи на некои прашања, подобро е да се разубави малку реалност. Но, лагите за вашите интереси, планови за живот, знаење и вештини не вреди - ризикот е голем што тајната ќе стане јасна. "Како да се однесуваме при тестирање?"
Во многу организации, тестирањето сега се користи како објективен метод за оценување на кандидатите за слободни работни места. Како да се однесувате за да одите на работа? Максимум искрено. Ова не е шега - во многу тестови постојат таканаречени "скали на лаги", кои се прилично сложени и чувствителни на измама. И најдобро е да не се обидеме да разбереме што стои зад ова или она прашање, туку да одговориме мирно и искрено. Ако вашите квалитети ги задоволуваат барањата на работодавачот - тие ќе ве одведат, ако не, ништо страшно, напротив, добро е што не сте го потрошиле времето за погрешна работа. "Како да ги нагласите вашите доблести?"
Кажете за вашите достигнувања на претходното работно место: кои проекти ги завршивте, каков е вашиот придонес кон заедничката цел итн. ... Но, ова не е најважното нешто. Многу е поважно да ги покажете вашите сили во реално време пред регрутер. На пример, изјавувате дека вашиот квалитет е толеранција на стресот и одеднаш се појави стресна ситуација на интервјуто. Ако плачете или ја изгубите главата, агентот ќе одлучи дека претерувате сè. Но, ако се однесувате со сигурност и со достоинство, ќе најдете нестандарден излез од ситуацијата - ова ќе биде најдобрата демонстрација на вашите предности. "Како да одговорам на прашањето за недостатоците?"
Сите кандидати се запрашани за негативни квалитети, бидејќи е јасно дека секој ги има. Сепак, ова не е причина да му кажете на агентот што е лоша личност или, пак, да го убеди дека сте суперменка.Но, зборувајќи за фактот дека вашата најголема одбивност - неконтролирана желба за работа - исто така не вреди: претепан, и никој веќе не верува.
Ние ви го нудиме следниов метод: зборувајќи за вашите недостатоци, споменувајте ги вашите вистински, но не и најстрашните квалитети, и кажете ни како успеете да ги надминат или да ги претворите во предности. На пример, може да се спомене мрзеливост и да се каже дека се борите со нејзиното планирање. Ова ќе покаже возрасна и зрела позиција, соодветна самодоверба, како и способност да работат на себе и да постигнат успех. "Како да манипулирате со регрутер?"
Интернетот е полн со водичи за тоа како да се "мешаат" со регрутер и да влијаат врз него со помош на НЛП или други методи. Но, со користење на сите овие техники, не треба да се заборави дека менаџерот на персоналот, во најголем дел, е лице со психолошка обука и многу повеќе чувствително и искусни во влијанието врз луѓето. Се разбира, можете да го ползи вашиот говор и однесување, но веројатно не треба да се обидувате да го импресионирате со нешто. 
Ајде да сумираме
Значи, да се обидеме да ги сумираме сите информации погоре. На интервјуто најдобро е да се однесуваш мирно и самоуверено, размислувајќи за она што го кажуваш и правиш. Да се скрие возбудата не е достојна за тоа, но ако се преврти, може искрено да го предупредите агентот за тоа и да ја објасните причината. Обидете се да најдете средишна основа помеѓу брзо и бавно темпо, и најдобро од сите ќе ставите под соговорникот - се разбира, ако се чувствувате пријатно. Умерен умеен, затоа што им дава живост на вашите зборови, но не претерувајте.
Зборувајќи за себе, се фокусира на оние на вашите карактеристики кои се интересни и корисни за работодавецот. Бидете искрени и не лажете - само обидете се да го нагласите позитивното. Кажете за вашите достигнувања - ова не се фали, но убедувањето на "клиентот" - работодавецот во купувањето на "доброто" - на вашите услуги. Не го прекинувајте регрутот - нека биде лидер во спроведувањето на интервјуто (освен ако не сакате да го демонстрирате спротивното).
