Успешната кариера се состои од голем број фактори - талент, ефикасност, способност да преговараат со луѓе и да прават смели одлуки, со среќа и многу повеќе.
Сепак, Superjob одлучи да ги истакне петте главни правила за успех во кариерата. Следете ги и бидете сигурни - најважно за професионален развој што го правите.
Правило еден: направете сопствен бизнис.
Идеално, неопходно е да се одлучи каква работа ќе уживате, дури и во вашата младост. Сепак, постојат многу примери во животот кога специјалист ја промени својата професија во прилично зрела возраст и постигна значителен успех во новото поле.
Откако ја избрал специјалноста, веќе во првите години на работа лицето обично разбира дека е повеќе заинтересиран за оваа област. На пример, лекарот може да прима пациенти или да изврши административна работа во болница. Новинар - пишува статии или организира работа на репортер услуга. Менаџер - да преговара за конкретни трансакции или да го определи општото насочување на компанијата.
За да ги избегнете горчливите разочарувања и избувнувањето, размислете: Дали ја работите вашата работа? Дали треба да се залагате за напредување во кариерата или е поинтересно да се изгради хоризонтална кариера, станувајќи признаен гуру во професијата? На крајот на краиштата, радоста на високата плата и насловот на работата од висок профил нема да трае долго, ако работата што ја имате не е задоволство.
Правило два: направете ја вашата работа совршено
Иако психолозите велат дека перфекционизмот не е добра карактеристика на карактерот, овој квалитет е многу корисен за кариера. Што и да правите, осигурете го највисок квалитет на вашата работа. Без оглед на тоа колку банално може да звучи, добрата работа е клучот за напредокот во кариерата.
Организирајте маркетинг активности? Вашиот буџет треба да се обмисли на нијанси, а тековните акции - да помине без накусо. Дали сте асистент менаџер и го организирате неговиот ден? Размислете за сè до најмалите детали - од распоредот на состаноците до можноста да се одморите и да пиете кафе за време на паузата.
Резултатите од работата ќе бидат главната движечка сила на вашата кариера. Подгответе се за објективна конкуренција - во повеќето случаи, оној кој поефикасно и побрзо работи, се крева низ редовите. И покрај тоа што постојат исклучоци, да се смириме со фактот дека "во нашата земја кариерата се прави само според кронизмот", тоа значи да се лизнат лично од шансите за успех.
Трето правило: Приоритети
Понекогаш се случува да се направи целата работа како "одлична" не функционира - едноставно нема доволно време. Ситуацијата им е позната на многумина: мало дете остана дома со баба, а шефот чекаше извештај на работа. Како да се биде?
Мирно помислете што е уште поважно за вас во моментот. Добијте дополнителни поени во кариерата, останете во канцеларија за вечер? Или поминуваат време со детето? Нема недвосмислен одговор и не може да биде. Ако, на пример, извештајот е само посреден линк во работата, тогаш сосема е можно да го оставите наутро. Ако менаџерот чека на броеви од вас токму сега, најверојатно, тој има добра причина за ова и подобро да останете.
Правило четири: Научете да преговарате и да правите непопуларни одлуки.
Кариерата е секогаш врска, способност да преговара со различни луѓе. Особено е тешко да се изградат односи со подредените кои вчера беа еднакви колеги. Младиот лидер може да биде збунет: не сакам да изгледа како деспот, но во исто време знае совршено добро што Иванов троши многу време за работа на социјалната мрежа. Што да направам?
Се разбира, постојат многу опции за решавање на такви ситуации.Можеш да одржиш разговор со Иванов, објаснувајќи му дека работното време е за работа, и се потпира на неговата пристојност и одговорност. Можете да поставите такви задачи за Иванов што нема да остави време за Однокласници. Во секој случај, треба да знаете: менаџерот не само што дистрибуира джинджифилово и поставува интересни задачи. Понекогаш тој мора да му се заканува на камшикот.
Изработка на непопуларни одлуки во интерес на компанијата е нешто без кое е невозможно да се постигне навистина висок пост. Сепак, треба да бидете водени од законот, едноставните правила на правдата и етиката. Само тогаш ќе станеш не тиран, туку адекватен лидер.
Правило пет: Бидете горди на она што го правите.
Ова правило е директна последица на нашата прва заповед. Вашиот бизнис треба да ве почитува, да се чувствувате горди на резултатите - вашите лични и компании како целина. Младиот помошник-секретар, кој самоуверено изјавува: "Јас одговарам на повици, сакам да комуницирам со луѓе, јас сум горд да бидам корисен за таква реномирана компанија", има многу подобри шанси да се направи кариера од оној кој слабо вели: "Досега, ништо не е подобро не може да се најде, ќе треба да одговорите по телефон и да направите кафе на шефот ... "
Успешно заврши сериозен проект? Кажете им на своите колеги за тоа. За вашата компанија пишуваше во почитуван магазин? Слободно можете да го објавите написот на вашата страница за социјална мрежа, за да овие информации станат достапни за вашите пријатели.
Superjob ви посакува професионален раст и освојување на висината на кариерата!
Грешки кои негативно влијаат на растот на кариерата.
Како успешно да се движите по скалилата за кариера, информирајте ги претпоставените и целиот свет дека сте вистински лидер, оној кој може да води голем оддел или цела компанија? Веќе разговаравме за ова прашање во написите "Успешна кариера: Совети од милијардери од листата Форбс (Дел 1)" и "Успешна кариера: Совети од милијардери од списокот Форбс (Дел 2)".
Денес ќе разговараме за најчестите грешки што ги прават почетниците на кариерата.
Според Силвија Ен Хјулет, претседател на Центарот за поддршка на талентираните иновации (ЦТИ), секој што сака да стане вистински лидер мора да ги испрати вистинските сигнали до јавноста. CTI дури спроведе и посебна студија. Во текот на годината студирала повеќе од 5.000 професионалци и 300 високи раководители и дошла до заклучок дека главниот квалитет е самодоверба и сугестија на другите, дека тој е лидер и вистински кандидат за одредена позиција. Овој ефект беше наречен "шарм на лидерот", бидејќи тоа не е само квалитетот на карактерот, туку комбинацијата на харизма, одлични комуникациски вештини, добар изглед и смисла на целта.
Поседувањето на овие квалитети е апсолутен плус, но ако редовно правите одредени грешки кога комуницирате со колегите, тогаш вашиот напредок по кариерата може значително да се забави или целосно да престане. Една осипна грешка, и бевте избришани од белата листа на потенцијални кандидати за промоција. Како дел од нивното истражување, CTI ги утврди не само квалитетите на идните лидери, туку исто така јасно посочи 10 големи грешки кои може да ја уништат вашата кариера.
Расизмот и сексизмот
Повеќе од 70% од сите анкетирани директори признаа дека најсериозна грешка што повеќето мажи ги прават е расистички забелешки, второто место е сексизмот и предрасудите кон жените. Светот се развива, границите на работата на компаниите се бришат. Ако имате канцеларија во Москва, тоа не значи дека партнерите на вашата компанија не можат да бидат претставници на САД, Кина или на африканскиот континент. Експертите наведуваат дека расизмот и сексизмот укажуваат на умереноста на размислувањето на едно лице и јасно не го карактеризираат како потенцијален лидер.
Вулгарни шеги
Треба да бидете во можност да се пошегувате и да разберете дека шегите се шегуваат по шега.Едно лице ќе го перцепира совршено, ќе се смее себеси и твоето чувство за крик, а некој како шега ќе го отепа, загриже. Во исто време, 59% од анкетираните извршители велат дека способноста за успешно шегување без навреда на никого е показател за потенцијален лидер, лидер на тимот. На крајот на краиштата, вистински лидер секогаш треба да ги чувствува своите подредени, да знае што и кога да каже, како да најде пристап до сите колеги во сегашната ситуација.
Ако научите да ги почувствувате сите, а не конфликти, да бидете во центарот на вниманието, па дури и да добиете добар аранжман на колегите, тогаш сметајте дека зголемувањето е во вашиот џеб.
Грешки кои можат да ја уништат кариерата: плаче
Кога ќе видите плаче лице, што мислите? Ако ова е девојка, тогаш можеш да ги разбереш солзите, и ако е човек? Во секојдневниот живот, плачењето не е лошо, а понекогаш и треба да го ублажите стресот и да се смирите. Но, не на работа. Верувајте дека солзите (кои причини за нив не беа), нема да го зајакнат вашиот имиџ на лидер. 63% од сите интервјуирани раководители се согласија дека солзите не биле прифатливи на работното место. Тие ја покажуваат својата слабост, а не способноста да ги контролираат емоциите. Таквото однесување е способно да го фрли работникот далеку од посакуваното зголемување далеку.
Грешки кои можат да ја уништат кариерата: некултурен говор
Среќавајте се на облека и придружете се од умот. Секогаш се сеќавам на овој израз. Повеќето менаџери забележуваат дека писмениот, културниот, прагматичниот и интелектуалниот говор е она што го карактеризира добар лидер. Мора вешто да разговарате со подредените и деловните партнери. Еден од менаџерите на одделот за ИТ на една голема компанија вели: "Видов многу менаџери, комуницирав со сите. Имаше оние кои изгледаа цврсти и претставени на изглед, но откако ги отвориа своите усти, сфатив дека не сакав да го продолжам разговорот. "
Направете прекрасен говор и обидете се со секој успешен случај за да го импресионирате вашиот водич. Ова значително ќе ги зголеми шансите за промоција и развој на кариерата.
Грешки кои можат да ја уништат кариерата: клетви
Независно од полот, возраста и положбата, клетвите се перципираат негативно. Како по правило, ова однесување не е вродено во идните лидери, бидејќи се смета за не професионално, не е соодветно за вистински лидер, лице кое сака да управува со тим.
Во ерата на развојот на Интернет и социјалните мрежи, клетвите зеле малку поинаков изглед. Многумина оставаат лоши критики за колегите на нивната страница на социјалните мрежи, објавуваат инкриминирачки фотографии или кажуваа непотребни приказни. На Интернет, информациите се шират уште побрзо, и ова однесување, вашата реакција, брзо ќе стане позната на менаџментот. Може да се каже збогум на очекувањата за раст на кариерата.
Грешки кои можат да ја уништат кариерата: флертувањето и флертувањето
Не е ни чудо што многу компании се табу на романса меѓу колегите. Истражувачите од САД докажаа дека различните видови флертување, флертувањето и знаците за внимание на работното место значително ја нарушуваат продуктивноста, адекватноста на одлуките, способноста за трезвено размислување. Нешто помалку од половината од анкетираните извршители истакнаа дека таквото однесување, без оглед на тоа дали жената е флертувачка или маж, е индикатор за недостаток на професионализам и може да ја поткопа нејзината репутација. Потребно е јасно да се ограничи работата и личниот живот. Ако имате чувства за колега, тогаш ги изразувајте за време на невработените часови.
Грешки кои можат да ја уништат кариерата: гребење
Постојат голем број вербални знаци кои можат да речат дека едно лице не е сигурно, збунето, не знае што да прави. Истражувањата покажаа дека ако за време на состанокот работникот постојано ја прилагодува облеката, се врти, ја гребе главата, го фрла телефонот во свои раце, тогаш изгледа дека нешто не му одговара или не знае како да се однесува.15% од менаџерите забележаа дека многу внимателно ги следат ваквите вербални знаци. Човек не може да ги направи свесно, но тие можат многу да влијаат на исходот од преговорите, а не на подобро. Затоа, ако сакате да бидете високи извршни - неисправни лоши навики, однесувајте се конзервирани и концентрирани.
Грешки кои можат да ја уништат кариерата: избегнување контакт со очите
Ако веќе почнавме да зборуваме за вербални гестови и изрази на лицето, тогаш вреди да се забележи таква честа грешка како избегнување контакт со очите со соговорникот. Експертите мимичари велат дека кога не го гледате вашиот соговорник, тој може да добие впечаток дека тие го лажат, обидувајќи се да бидат измамени или полошо. За време на деловни состаноци, ова однесување може да изгледа непрофесионално, укажуваат на тоа дека не ми е гајле, нема да слушате и да истражувате во суштината на проблемот. Како и секогаш, можете да го направите тоа несвесно, не ставајте никакви негативни желби во ова однесување, но резултатот нема да се промени. Погледнете повеќе, контролирајте го своето однесување, бидете сигурни и покажете му соговорник со се што ви изгледа дека неговите зборови се важни за вас.
Грешки кои можат да ја уништат кариерата: брборење за ништо
Научете како да накратко, концизно и јасно да ги изразат своите мисли. Ако не можете да го направите ова, тогаш луѓето околу вас може да мислат дека едноставно не знаете за што зборувате, бидејќи многу работи велат дека ќе бидат исклучени од темата, или оддалеку ќе го допрат предметот на разговор. Еден од лидерите на Банката на Америка, Сали Кручек, забележува дека овој проблем најчесто се јавува кај девојчињата. Тие не можат да запрат навреме, и да скокаат од главното прашање на секундарните, кои не се толку важни, не носат важни информации.
Кога сакам да ги пренесам информациите до слушателот, секогаш го користам принципот на Твитер. Кратки фрази, концизни, јасни. Обидете се да не ја истегнете мислата, и ако е можно да ја вклопите во неколку збора. Направете мал говор, во кој сите клучни точки, сите главни мисли ќе бидат во реченици од 10-15 зборови.
Грешки кои можат да ја уништат кариерата: кикот и писклив глас
Дел од интервјуираните директори забележаа уште една грешка во комуникацијата на вработениот, што може да влијае врз развојот на кариерата. Ако една девојка премногу често се посмее, а особено во несоодветни ситуации, а човекот има писклив глас, тоа не додава цврстина, го расипува генералниот впечаток на лидерот. Многу остра и писклив глас негативно влијае на слушателите. Тие брзо се уморат и престануваат да ги согледуваат презентираните информации.
1. Чувајте дневник
Дневникот го чуваат многу успешни луѓе, дури и ако понекогаш не се во традиционалната смисла на зборот.
На пример, Бенџамин Френклин се прашуваше секое утро: "Какво добро треба да направам денес?" И секоја вечер завршив со прашањето: "Какво добро работев денес?" Стив Џобс, стои пред огледалото, би бил заинтересиран за: "Ако денес беше последен од мојот живот, би го направил она што сакав да го направам? "
Питер Дракер, економист и менаџмент консултант, донесе одлука, ги напиша своите очекувања за ова, а неколку месеци подоцна ги спореди со она што навистина се случило. И Опра Винфри секојдневно започнува со дневник на благодарност, запишувајќи пет работи за кои е благодарна за животот.
Алберт Ајнштајн остави зад себе повеќе од 80.000 страници од различни записи. Вториот претседател на Соединетите Американски Држави, Џон Адамс, ги чуваше дневните весници целиот свој живот, чиј број надминуваше 50 парчиња.
Да ги напишете своите мисли, планови и настани во животот, ќе станете повнимателни и фокусирани, ќе го развиете вашето размислување и ќе научите да донесувате вистински одлуки.
2. Земете паузи за спиење
"Еден час или час и половина прекин на спиењето го има истиот позитивен ефект врз способноста да ги апсорбира информациите како целосен сон од осум часа", вели Сара Медник, специјалист за спиење. Научниците открија дека луѓето кои учат наутро, 30% подобро вршат контролни тестови во вечерните часови, ако тие земаа еден час пауза за спиење во текот на денот.
Оваа навика беше следена од Алберт Ајнштајн, Томас Едисон, Винстон Черчил, Џон Кенеди, Роналд Реган, Џон Рокфелер и многу други истакнати личности. На пример, Леонардо да Винчи го практикувал полифазниот режим на спиење, делејќи го на многу десетминутни сегменти. Наполеон претпочиташе да се напие пред секоја битка. Познатиот актер Арнолд Шварценегер организира тивок час секој ден во попладневните часови.
Модерната наука ги потврдува придобивките од оваа навика. Дневните паузи за спиење не само што ја зголемуваат продуктивноста на Америка, туку е време за Твојата НП. , но, исто така, се развие креативни Спиј инспирира увид. размислување
Можеби тоа е причината зошто Салвадор Дали и Едгар Алан По користеа овој метод за да предизвикаат хипнагогија - состојбата помеѓу спиењето и реалноста, што им помогна да станат покреативни.
3. Прошетајте најмалку 15 минути на ден.
Успешните луѓе се сигурни дека ќе остават настрана време во нивниот распоред за спорт. Одење, исто така, може да биде одлична вежба.
Чарлс Дарвин одеше двапати дневно: на пладне и на 16:00 часот. По вечерата, Бетовен отиде на долга прошетка и зеде со себе молив и музички труд во случај да бил инспириран да ја посети. Чарлс Дикенс брзо одеше над 10 километри на ден, што му помогна да не изгори од работа. Стив Џобс стигнуваше пеш ако го чекаше важен разговор.
Само идеи кои се појавија за време на прошетка имаат вредност.
Други познати личности кои ги научиле придобивките од долгите прошетки се Аристотел, Махатма Ганди, Џек Дорси, Тори Брејч, Хауард Шулц, Оливер Сакс и Винстон Черчил.
Оваа навика дефинитивно вреди да се прифати. Впрочем, научниците потврдија дека студијата на Стенфорд наоѓа креативност на креативноста. што оди наоколу, ја освежува главата, ги зголемува вашите креативни способности и го продолжува животот. Според студијата, како само 15 минути пешачење може да промени сè. која траеше 12 години, меѓу луѓето над 65 години, кои одеа по 15 минути дневно, стапката на смртност беше пониска за 22%.
4. Прочитајте повеќе.
Без оглед на околностите на животот, секој од нас има пристап до книги - омилен ресурс за учење на Бил Гејтс, најбогат човек на земјата. Ова е економичен и неверојатно ефикасен начин да го зголемите нивото на знаење за нешто.
Винстон Черчил ги чита биографските, историските, филозофските и економските дела неколку часа на ден. Теодор Рузвелт ја читал секоја книга во деновите кога бил зафатен, а две или три книги дневно без работа.
Марк Кјубан чита повеќе од три часа дневно. Милијардерот Дејвид Рубенштајн чита шест книги неделно. Илон Муск во младоста секојдневно читаше две книги. И директорот на Дизни, Боб Игер, се буди секое утро во 4:30 заради читање. И листата продолжува.
Читањето ја подобрува меморијата, го зголемува нивото на емпатија и го намалува нивото на стрес, помагајќи ни да ги постигнеме нашите цели.
5. Најдете луѓе за кои сте заинтересирани.
Според писателот Џошуа Шенк, креативноста се развива преку комуникација со други луѓе. Во својата книга "Моќта на двајца", тој зборуваше за извонредни дуа, кои работеа заедно за да стигнат до големи височини. На пример, Џон Ленон и Пол Макартни, Марија и Пјер Кири, Стив Џобс и Стив Возњак.
Психолозите Даниел Канаман и Амос Тверски, за време на долгите прошетки заедно, развија нова теорија за економијата во однесувањето, која ја доби Нобеловата награда за Канеман.
Толкин и Луис му дадоа пријател на пријателите за да ги прочитаат нивните скици, а понеделникот вечери се трошат заедно во паб.Научниците Френсис Крик и Џејмс Вотсон честопати разговарале и обединиле заедно, а потоа ја откриле структурата на ДНК со Морис Вилкинсон.
И Теодор Рузвелт беше т.н. тениска канцеларија, чии членови заедно играа тенис и дискутираа за политичките прашања.
Искуството на многу извонредни луѓе покажува дека комуникацијата со другите луѓе помага да се разгледаат работите од поинаква перспектива, па дури и да се создаде нешто сосема ново.
6. Не плашете се да експериментирате.
Секој од нас прави грешки, без оглед на нивото на читање или поседување на важни квалитети на карактерот. Однесувајте се кон нив како искуство што ќе ни помогне во иднина.
Успехот зависи од бројот на експерименти што ги правите. Една победа е во вредност од сите неуспешни обиди.
Томас Едисон имал над 50.000 неуспешни експерименти пред да измисли алкална батерија. И за да се создаде совршена ламба за осветлување му беше потребен повеќе од 9.000 обиди. Сепак, до крајот на својот живот, Едисон имал околу 1.100 патенти.
Можете да направите експерименти не само во пракса. На пример, Ајнштајн ги поминал во умот, што му помогнало да ги развие своите брилијантни научни теории. И во дневниците на Томас Едисон и Леонардо да Винчи, покрај снимките, сè уште има ментални карти и разни скици.
Експериментите помагаат да се развијат добри навики. Продуцент и сценарист Шонда Римес одлучи да се ослободи од работохолизмот и изречената интроверзија, согласувајќи се со сè што и претходно ја исплаши. Овој експеримент беше наречен "Година кога велам да се", со приказна за којашто настапи на TED.
Филозофот и поет Ралф Валдо Емерсон е автор на прекрасната фраза: "Целиот живот е континуиран експеримент. Колку повеќе експерименти го правите, толку подобро ".
За да ги постигнете своите цели, треба правилно да управувате со вашето време. Ако му се посветиш на она што ќе ти користи во иднина, ќе можеш да постигнеш успех.
Специјализација
Специјализацијата е еден од најголемите и најуниверзалните закони на животот. Еволуцијата на самиот живот го почитува овој закон - секој вид на растение или животно се обидува да најде своја еколошка ниша и развива единствени карактеристики само по себе. Една мала комерцијална фирма која не може да најде своја ниша на пазарот е осудена на смрт. Поединец кој не е експерт во неговиот бизнис е осуден да биде роб кој се храни со плата.
Повисокиот животен стандард станува можен токму поради се повеќе и повеќе специјализација.
Компјутерите се појавија како резултат на развојот на новата специјализирана гранка на електрониката, персоналниот компјутер беше резултат на понатамошната специјализација, модерен, ориентиран кон корисниците софтвер беше доделен на новата гранка на специјализација, појавата на системи за складирање на податоци на ЦД-а е уште една фаза од истиот процес. Биотехнологијата се развива на ист начин - кога секој нов чекор бара уште поголема специјализација - и наскоро оваа наука ќе го револуционизира полето на производство на храна.
Вашата кариера треба да се развива на ист начин. Главната работа е компетентноста.
Речиси по дефиниција, специјализацијата е незамислива без посебни сознанија. Во повеќето земји, само 20% од сите способни лица можат да бараат 80% од работните места што бараат високи квалификации. Во развиените општества, почесто отколку не, степенот на сопственост на земјиштето, па дури и финансиската сопственост, но степенот на сопственост на информации станува најважен атрибут на класата.
Најди ги вашите лажат. Ова може да потрае подолго време, но ова е единствениот начин да се добие пристап до супер-профит.
Изберете ниша специјализација во која ќе работат со задоволство и да биде во можност да стане најдобар.
Специјализацијата бара многу внимателен пристап. Колку е потесно областа на специјализација, толку попретпазливо треба да се избере.
Специјализирајте во областа за која сте заинтересирани и во која уживате во работата. Вие нема да станете препознатлив лидер во нешто што не предизвикува ентузијазам и страст.
Ова не е толку тешка состојба што може да изгледа на прв поглед. Денес, речиси секое хоби, секој ентузијазам, секоја професија може да се претвори во комерцијална активност.
Можете да го погледнете од другата страна. Речиси секој што веќе се качи на врвот, работеше со најголем ентузијазам. Ентузијазмот е двигател на секое достигнување, и кога едно лице ги инфицира другите со својот ентузијазам, неговата сила се зголемува многу пати. Вие нема да можете да симулирате ентузијазам и да ги инфицирате другите со него ако не го искусите сами.
Ако не сте ентузијасти за вашата сегашна професија, но сакате да успеете, откажете. Но, пред да го преземете овој чекор, мора да ја изберете најдобрата кариера. Земете парче хартија и запишете работи за кои чувствувате ентузијазам. Потоа размислете што можете да го трансформирате од пишување во лажат за вашата идна кариера. Изберете една област која го буди најмногу ентузијазмот во вас.
Разбирање дека знаењето е моќ
Главната работа во градењето кариера на ентузијазам е знаење. Треба да знаете повеќе за вашата област од било кое друго лице. И тогаш можете да го претворите своето знаење во пари, да креирате пазар за барање на ова знаење и да изградите мрежа на клиенти.
Не е доволно да се знае многу за малку. Треба да знаете повеќе отколку што некој друг знае за оваа мала. Не застанувајте да го продлабочувате и проширувате своето знаење се додека не сте сигурни дека знаете повеќе од која било друга личност во вашата лажат и знаете дека е подобро.
Претворањето на вашето знаење во производ што може да се стави на продажба е креативен процес, и треба внимателно да размислите за тоа како да го направите тоа. Обидете се да ги искористите искуствата на луѓето кои го продаваат своето знаење во областа во непосредна близина на вас. Ако немате таков пример, следете ги упатствата подолу.
Дознајте што е вашиот пазар и кои се вашите најважни клиенти, и дајте им ги вашите најдобри услуги.
Вашиот пазар е луѓе кои можат да платат за вашето знаење. Вашите главни клиенти треба да бидат луѓе кои најдобро ќе ги вреднуваат вашите услуги.
Областа на вашата битка ќе биде пазарот, па мора да одлучите како можете да го продадете знаењето што го имате. Дали ќе работите за веќе реномирана компанија или успешен оперативен индивидуален претприемач како вработен? Или можеби ќе работиш како хонорар на неколку компании или луѓе? Или ќе создадете компанија која ќе ги продава вашите услуги на други компании или поединци?
Вашите главни клиенти или клиенти треба да бидат луѓе или компании кои ја ценат вашата работа на најдобар начин и можат да ви обезбедат прилив на добро платени работни места.
Без разлика дали сте ангажиран работник, приватен претприемач, мал или голем работодавец, па дури и шеф на државата, сеуште имате големи клиенти на кои зависи успешното продолжување на вашата активност, без разлика на кое ниво сте го започнале.
Во секое поле на активност, 80% од луѓето постигнуваат само 20% од резултатот, а 20% од луѓето добиваат 80% од резултатот. Што значи мнозинството погрешно и малцинството прави вистинската работа? Впрочем, кој е ова малцинство? Можете ли да го направите она што го прават? Можеш ли да го земеш она што го прави и да го направиш подобро?
Дали вашите клиенти се соодветни за вас, и дали сте соодветни за вашите клиенти? Дали работите во таа компанија? Дали е тоа во тој оддел? Дали работите? Во кој дел од вашата работа можете да направите најдобар впечаток за вашите клиенти со минимален напор? Дали уживате во она што го правите и го правите со ентузијазам? Ако не, тогаш денес почнуваат да планираат како да се преселат на работа каде што можете да се чувствувате како личност.
Во областа каде што работев, во менаџмент консалтинг, сè е јасно. Голем клиент е добар. Голем ред е добар. Тим на вработени со многу ниско платени млади кои можат да бидат доверени со сите рутински работи е добар.Затвори лично датира со клиенти на ниво на подредени - добро. Комуникацијата со најважната личност во фирмата, на пример, извршниот директор, е многу добра. Долгорочното партнерство со клиентите е одлично. Долгорочни и блиски познаници со висок менаџмент на големи корпорации со огромни буџети и кои имаат потреба од многу млади консултанти - на патот кон банката што само се смеете, гледајќи колку е лесно да се случи сето тоа.
Кои корпорации во вашиот бизнис прават непристојно голем профит? Кој од вашите колеги има највисоки стапки и во исто време секогаш работи без напнат, има време да се забавуваш? Што прават тие толку тешки? Мислам, мислам, мислам. Одговорот е близу, само треба да го најдете. Но, заради Бога, не барајте одговор од претпоставените, не вршете истражувања меѓу колегите и не обидувајте се да ископате нешто вредно во печатење. Таму ќе најдете добро воспоставени и заеднички вистини во милион различни опции. Точниот одговор е познат само на ексцентриците, луѓето опседнати со својата професија, кои се сметаат за еретици во нивното поле на активност.
Дознајте од најдобрите
Во секое поле на активност, најуспешните луѓе никогаш не мислат и не го прават она што нивните обични колеги мислат и прават.
Сепак, иако тие, како по правило, не ги објаснуваат тајните на нивниот успех, честопати можеме да се откриеме преку набљудување на овие тајни.
Во старите денови луѓето многу добро го разбраа тоа. Без разлика дали станува збор за студент кој седи пред нозете на гуруто, ученик во обуката со господар, студент кој стекнува знаења во процесот на помагање на професор во неговите студии, или аспирант уметник кој работи со веќе познат господар, сите тие научиле со утврдување кој е најдобриот начин на дејствување во нивната професија.
Бидете подготвени да платите висока цена за правото да работите со најдобрите. Најдете причина да поминат време со нив. Дознајте што е невообичаен начин на нивното делување. Ќе видите дека тие поинаку го разгледуваат нештата, поинаку го користат своето време и различно комуницираат со луѓето. Ако не можете да го сторите истото како нив, или нешто што е уште поинакво од стереотипите на вашата професија, никогаш нема да се качите на врвот.
Започнете со работа за себе на почетокот на вашата кариера.
Во распределбата на вашето време, дадете предност на оние професии кои се најмалку пет пати попродуктивни од другите. По ова вашата главна задача е да ја искористите оваа продуктивност со најголема корист за себе. Идеално, на кој треба да се стремите на почетокот на вашата кариера, треба да ги уживате сите плодови од вашата работа.
И само под една околност не треба да започнете сопствен бизнис: ако сеуште сте во процес на интензивна апсорпција на знаењето. Ако работите во корпорација или фирма ви дава знаење дека немате, тогаш придобивките од оваа обука може да ја вратат вашата ниска плата. Најчесто тоа се случува во првите две или три години професионална кариера. Ова исто така може да се примени и во случаите кога луѓето кои се веќе искусни во својата професија доаѓаат да работат во компанија која има повисоки стандарди од онаа каде што работеле. Во овие случаи, периодот на студирање обично трае неколку месеци, најмногу една година.
Кога овие периоди на студирање ќе завршат, почнете да работите за себе. И не грижете се за вашата финансиска сигурност. Во секој случај, компанијата која ве ангажира, исто така, не гарантира ништо.
Дозволете ни да работиме колку што е можно повеќе производители на вишок.
Ако на првото ниво на патот кон успехот треба да научите како подобро да го користите своето време, на второто ниво треба да се осигурате дека плодовите од вашиот труд ќе го полнат само вашиот сопствен џеб, а потоа на трето ниво треба да научите како да ја користите моќта на другите луѓе.
Немате доволно да ја завршите целата работа, па обрнете внимание на огромен број на луѓе кои потенцијално можете да им дадете работа. Меѓу сите овие луѓе, многу малку можат да ви направат многу добро.
Употребата на трудот на другите луѓе е најголемиот извор на збогатување.До одредена особина, можете и треба да имате корист од луѓето кои не работат за вас - од вашите пријатели. Сепак, можете да добиете директни и целосни придобивки од луѓето што ги вработувате.
Се подразбира дека само ангажирање на производители на нето добивка, оние чија вредност повеќе ги враќа нивните трошоци, ќе придонесат за корист. Сепак, би било погрешно да се претпостави дека треба само да ги вработите најдобрите од најдобрите. Вишок вредност се создава со вработување колку што е можно повеќе производители на вишок вредност, дури и ако некои од нив се само двојно повисоки од просечниот работник, а други се пет (или повеќе) пати покорисни. Во вашиот сопствен тим на заработувачи, сеуште ќе има дистрибуција на ефикасност во однос на 80/20 или 70/30. Највисоки апсолутни показатели за производство на вишок вредност може да се комбинираат со прилично нееднаква дистрибуција на талент кај вашите вработени. Единствениот услов е дека вашиот најмалку успешен вработен треба уште да донесе повеќе бенефиции отколку што вреди.
Дајте на страната на работата, што не е ваша специјалност
Најуспешните професионални фирми и корпорации се оние кои ги напуштиле сите класи, освен оние за кои се најдобри. Ако имаат најдобар маркетинг, тие не се занимаваат со производство. Ако тие се многу посилни од другите во областа на истражување и пронајдоци, тогаш тие ги користат услугите на трета страна не само во производството, туку и во рекламирањето и продажбата на нивната стока. Ако тие се одлични во производство на огромни количини на стандардни производи, тогаш тие не се обидуваат да бараат производи за побогати купувачи. Ако тие се експерти во производството на производи за "кремот на општеството", тие не се качуваат на пазарот за широка потрошувачка. Можете да ги продолжите овие примери до бесконечност.
Четвртата фаза во постигнувањето на вашиот успех во професионалната дејност е најголема можна употреба на изведувачи на секаква непотребна работа. Бидете сигурни дека структурата на вашата компанија останува што е можно поедноставна. Се фокусира на оние области каде што сте неколку пати посилни од конкурентите.
Користете го постоечкиот капитал како средство за збогатување
Досега, размислувавме за начини за подобрување на финансиите преку работа. Ова не значи дека не можете да се збогатат со помош на вашиот постоечки капитал.
Зголемувањето на капиталот значи користење на пари за да генерира вишок вредност. Суштината на процесот е купување на машини за замена на човечкиот труд, откако употребата на машини станува поефикасна.
Всушност, капиталот се користи за клонирање на know-how изразено со одредена формула. Примери за оваа употреба на капитал вклучуваат разни форми на дистрибуција на софтвер, промоција на ресторани за брза храна како што е Мекдоналдс (што се повеќе не е толку брзо) и глобална дистрибуција на безалкохолни пијалоци.
Победникот зема сè, така што луѓето кои навистина се стремат кон успех треба да се обидат да станат лидери во нивното поле на активност.
Ова поле на активност не треба да биде екстензивно. Бидете тесен специјалист. Барајте ниша која е најсоодветна за вас. Никогаш нема да успеете ако не ви се допаѓа она што го правите.
Успехот е невозможен без знаење. За да успеете, исто така мора да видите како да ги задоволите вашите клиенти со најмалиот износ на ресурси. Дознајте на која област 20% од ресурсите може да донесат 80% од добивката.
На почетокот на вашата кариера, научи се што може да се научи. Ова може да се направи само ако работите во најдобрите фирми со најдобрите луѓе. Зборот "најдобар" значи "најдобар во однос на придобивките за работа во вашата тесна ниша на специјализација."
Заврши 4 нивоа на регулирање на вашата работа.Прво, подобри го користењето на сопственото време. Второ, со работа како слободен претприемач, бидете сигурни дека ќе добиете 100% од плодовите од вашиот труд. Трето, користете го трудот колку што е можно повеќе производители на вишок вредност. Четврто, предадете на страна работа во која вие и вашите колеги не се посилни од вашите конкуренти.
Ако го направите сето ова, ќе станете сопственик на силна сопствена компанија. Во оваа фаза, користете регулирање на капиталот со цел да го зголемите.
1. Верувајте се
Ова може да се нарече "внатрешен глас", "интуиција" или "шесто сетило" - суштината не се менува. Изработка на важни одлуки кои ќе го одредат вашиот живот и кариера, запомнете дека не сите претворања на судбината ги почитуваат логиката. Кога аргументите не се доволни, само вашиот инстинкт ќе ти дојде на помош. И за ова, пред сè, треба да научите да слушате себе и што е најважно - добро да слушате.
2. Отвори за непознатото
Ако е ова можно, скоро секој од нас би сакал да остане во нашата сопствена зона за удобност. Многу е поубаво и полесно - секогаш ги следи вашите навики. Меѓутоа, во нашата ера на глобални и брзи промени, особено е важно да бидеме отворени за нови идеи и начини на размислување. Не ги наметнувајте вашите верувања на други луѓе. Она со што управувате не мора да работи за некој друг. И слушајте ги мислењата на другите: вашиот метод на работа не е секогаш најдобар.
3. Фати нови технологии
Секој пат кога ќе се појави, обидете се да научите за нив колку што е можно повеќе. Мораме да живееме со резонанца со нашето време. Ова не значи дека треба да бркате по секој нов gadget, но дури и минимално ниво на вклученост може да работи чуда. "Биди во добри односи со видливо", патем, го советува Бил Гејтс. "Бидејќи шансите се големи што вашиот иден шеф ќе биде еден од нив".
4. Континуирано учат
Дури и со престижна диплома во вашиот џеб, продолжи да се здобива со знаење - ова ќе биде најсигурната стратегија што води до успех. Вашето животно искуство ќе биде за вас најдобрата продавница на знаење. На почетокот на вашата кариера, ќе се претстави со идејата за тоа што ве очекува во иднина, но ништо не се споредува со лекциите за пракса. Постојано да одите на курсеви, обуки, семинари, да преземате програми онлајн - и веднаш да ги примените настанатите компетенции.
5. Соработувајте и помагајте им на другите
Успехот во кариерата секогаш доаѓа во еден "пакет" со голема одговорност. Не земајте ги вашите големи или мали достигнувања здраво за готово. Бидете свесни дека сега (веројатно) сте во силна позиција - што значи дека можете да го користите за да им помогнете на другите луѓе. Не е да се дадат сè на другите: само да ја држите раката - овој гест ќе значи многу во нивните очи.
6. Животот е исто толку важен колку и книгите.
Не занемарувај ниту едно - дури и најнепрестижното искуство. "Вие нема да заработите 60.000 долари годишно веднаш по универзитетот и нема да станете потпретседател на компанијата со автомобил на влезот на автомобилот и најновиот смартфон во рака", предупредува Бил Гејтс. - Не е срам да се продаваат пржени компири во брза храна - напротив. Во ерата на родителите на твоите родители, ова беше наречено "шанса".
7. Грижете се за себе
Да се изгради кариера е исто како и трчање на маратонот. Ако се стремиме да постигнеме успех, а не професионално избувнување, обиди се да го "задржиме здивот" и да останеме 100% погодни. Цигари и литри кафе, рециклирање во текот на ноќта, на празници и викенди - сето ова може да додаде неколку поени за вашиот рејтинг на услуги, но во иднина ќе ви ја одземе можноста вистински да уживате во победата. И што е поентата?
8. Дејствувајте учтиво и со почит
Никој не сака да чувствува дека тие го користат, па затоа ги третираат своите колеги на начин на кој би сакале да бидете лекувани.Не се обидувајте да имате корист од каква било врска - никогаш не претпоставувате како ситуацијата може да се појави во иднина. Коректност, искреност и почит кон другите се исто така важен вреден капитал.
9. Анализирајте ги грешките
Интроспекцијата треба да стане вашата навика. Сите правиме грешки, сега и тогаш наидуваме на пречки кои го попречуваат напредокот кон врвот. Без да го цениме, без да извлечете заклучоци, вие бескрајно ќе ја вршите единствената вежба - работи во место. И не заборавајте да ги анализирате грешките на другите - тоа ќе ве спаси многу моќ.
10. Најди ја вашата страст
Она што сакате да го постигнете бара инвестирање на време и напор. Дека тоа е - вашиот највреден ресурс. Затоа, одбери цел во која си подготвен целосно да го инвестираш - затоа што само таа инспирира и носи задоволство. Ако на патот сметаш дека губиш интерес, можеби е време да ги смениш приоритетите. Утврдување на твојот сон не е секогаш лесно, но нема да постигнете ништо освен ако не го видите значењето на она што го правите. По вашата страст е можеби најдобриот начин да се изгради кариера.
Издаваштво на Хурст Шкулев
Москва, ул. Шаболовка, куќа 31б, 6-ти влез (влез од Коњската лента)
Како да се направи успешна кариера: Топ 5 совети
- Квалитативно ниво на образование. Прво, образованието мора да биде повисоко. Ако сеуште немате високо образование, пратете енергија за да ја добиете. Во исто време, не заборавајте дека универзитетот мора да биде престижен, или барем држава, а специјалитетот мора да биде интересен и на побарувачката на пазарот на трудот. На пример, ако студирате во педагошка специјалност, но не сакате да работите по професија, но сакате да направите кариера во комерцијални структури, не би било подобро да се преквалификувате и да се преселите во друг оддел додека има време до дипломирањето?
Исто така, не оставајте по училиште или универзитет да научат странски јазик, бидејќи доброто ниво на јазична обука и познавање на еден, или уште подобро, два странски јазици е значителна конкурентска предност.
Искуство. Никогаш нема да бидете задолжени за оддел или оддел додека не сте најмалку 2-3 години искуство како специјалист. Ние не ги разгледуваме можностите кога сте биле однесени во компанијата преку познаник или за одредени заслуги - во овие случаи, растот на кариера може да биде брз и непредвидлив. Идеално, искуството треба да се совпадне со примената или примената специјалност (патем, ако комбинирате работа со студија, за вас тоа е еден вид на плус, а не минус). За успешно градење кариера, важно е да ја започнете својата кариера во добро позната голема компанија која има висококвалитетен систем за обука на вработените.
Патем, во почетната фаза на развојот на кариерата, не треба често да ги менувате работодавачите од своја волја - пожелно е искуството на едно место да се движи од 1 година до 3 години.
Ако е полесно да се каже, со цел да се направи успешна кариера, обрнете внимание на степенот на вашето образование, стекнете работно искуство и развијте вештини, како и одржувајте добри односи во претходната работа и научете како да се однесувате во интервјуа.
Сега знаете што треба да направите за да ја направите вашата кариера успешна. Но, исто така е неопходно да се обрне внимание на активности кои не се дозволени на работното место.
Што да не се прави на работното место, за да не се уништи вашата кариера:
- Не задоцни. Откако ќе примите празна позиција, изградете си репутација како личност која контролира сè и никогаш не е доцна. Дури и ако на претходното место не сте се разликувале во овој квалитет, имате шанса да промените.
- Не разговарајте со колегите и менаџментот. Чувајте го вашето мислење за активностите на колегите со вас, дури и ако навистина сакате да зборувате. Запомни дека твоите клеветници чекаат да велат нешто за да ја пренесат пораката до раководството.
- Не покажувајте го вашето високо ниво на компетентност, ако тоа значително се разликува од просечното ниво на персонал во организацијата.. Ако вашето ниво на обука е многу повисоко од она на вашите колеги, не треба отворено да го демонстрирате на ново место, особено во првите месеци. Запомни дека луѓето што знаат многу, не сакаат никаде, можат да бидат љубоморни или полоши - може да се мразат, а потоа да почнат да им наштетуваат.
- Не зборувајте за вашиот личен живот и не зборувајте по телефон во присуство на колеги. Вие не треба да бидете "отворена книга" за колегите и да ги споделите со нив сè за вас. Вие не треба да се шири за вашето семејство, личен живот, планови за викенд. Научете како да ги одделите работните односи и личните, затворени за колегите, животот.
- Не им кажувајте на другите како да работат. Никој не се допаѓа кога тие се посочуваат на грешки, особено од страна на нов вработен кој сè уште не го навлекол во работниот процес. Ако сеуште треба да укажете на грешка, бидете тактични и трпеливи.
- Немојте да бидете мрзливи да работите и да добиете нови вештини. Работи добро, вршете задачи искрено, ефикасно и навремено. Да се развива како специјалист, мајсторски компјутерски програми, управување со времето. Учествувајте во сите проекти кои ви се нудат, се пријавите за сите обуки и обуки спроведени од страна на компанијата.
- Не заборавајте за вашиот изглед. Бидете уредни, гледајте коса, состојба на облека, физичка кондиција. Се придржуваат кон бизнис стилот на облека, купуваат скапи кожни додатоци, развиваат бизнис имиџ.
Сега знаете како да се направи успешна кариера. Знаете што треба да направите и што не можете да направите за да ја направите вашата кариера нагорно. Обидете се да ги примените нашите совети во пракса и сигурно ќе забележите позитивни промени во кариерата. Следниот видео заговор го сумира погоре:
""
