Топ совети за тоа како да се подготвите за вашето интервју за работа со вашиот работодавец

Значи, бевте поканети на интервју. Дали навистина сакате да работите во оваа позиција и многу се плашите да не го поминете изборот? Тогаш треба да ја соберете целата волја во тупаница и да се подготвите за разговорот: размислете за стилот на облека и вежбајте говор, земајќи ги предвид можните прашања.

11 основни прашања поставени на интервјуто и паметни одговори на нив може да се најдат тука. Како да одговорам на тешките и нестандардни прашања за да му угодат на работодавецот? Кои прашања регрутерот ќе побара зависи од позицијата на која е прифатен работникот, меѓутоа, по правило, постои стандарден сет на прашања кои се поставуваат на сите кандидати, за што ќе се дискутира подолу.

Пред да изврши интервју, работодавачот обично му нуди на апликантот пополнување на посебен прашалник, примерок од кој може да се види овде.

Неодамна, ситуационите прашања станаа многу популарни кога работодавецот ја опишува ситуацијата и сугерира дека барателот го избира вистинското однесување во оваа ситуација.

11 главни прашања поставени на интервјуто со одговорите

1. Што да одговорите на прашањето - Кажете ни за себе на интервјуто.

Кога одговарате на ова прашање и други прашања на интервјуерот, останете смирени и зборувајте со сигурен тон. Кажете ни што ќе биде важно да го слушнете работодавачот: место на студирање и специјалност, работно искуство, знаење и вештини, интерес за оваа работа и лични квалитети - толеранција на стрес, способност за учење, напорна работа. Оваа точка е подетално разгледана во овој член, каде што е дадено примерен извештај за апликантот за себе, и се дадени препораки за тоа како најдобро да се одговори.

2. Кој е одговорот на интервјуто за прашањето - зошто се откажавте?

Одговарајќи на прашањето зошто ја напуштивте претходната работа, не зборувајте за конфликти во претходната работа и не зборувајте лошо за вашиот шеф или колеги. Може да бидете осомничени за конфликт и неможност да работите во тим. Подобро е да се потсетиме на позитивните моменти од минатото искуство, а причината за напуштање е желбата целосно да ги реализираат своите способности, желбата да го зголемат нивното професионално ниво и да платат.

3. Што да одговорите на прашањето - зошто сакате да работите со нас?

Започнете со позитивните моменти во работата на компанијата - стабилност и професионален, добро координиран тим, интерес во сферата на активноста, а потоа додадете дека ја привлекува позицијата и работниот распоред, близината до дома, пристојни плати.

4. Зошто мислите дека сте соодветни за оваа позиција?

Што да одговорите на прашањето - зошто треба да го земеме токму вас? Тука мора јасно и убедливо да докажете дека сте најдобриот специјалист во оваа област. Кажете ни за работата на компанијата и индустријата во која ќе работите, не двоумете се да се фалите, да ни кажете за вашите достигнувања.

5. Кој е одговорот на интервјуто за проблемот со недостатоците?

Прашањето на недостатоци е доволно слабо. Шири ги минусите како да не си достоен. Кои се овие "пропусти" кои повеќе изгледаат како доблести. На пример: да бидам пребирлив за мојата работа, не знам како да се оддалечам од работа. И најдоброто нешто што треба да се каже е неутрално: јас, како и сите, имам недостатоци, но тие немаат влијание врз моите професионални квалитети.

6 тајни за успешно интервју

6. Кои доблести имате?

Кои предности не се препорачуваат за употреба поради нивната бруталност и стандард:

• интерперсонални вештини
• способност за учење
• точност
• трудољубивост.

Ова се стандардни примери на предности кои се вклучени во скоро секој резиме, за работодавач, тие не носат многу значење и не го разликуваат апликантот меѓу другите на друг начин.

Да се ​​зборува на интервјуто е подобро за професионалните квалитети кои ќе бидат корисни и интересни за работодавецот:

• Имам искуство во преговори на различни нивоа,
• лесно склучи важни договори и договори,
• Можам рационално да го организирам мојот работен ден, итн.

Ваквите одговори ќе привлечат внимание и ќе се истакнат меѓу другите одговори.

7. Каков надомест очекувате?

Услугите на добар специјалист не можат да бидат ефтини. Постои опција - да го повикате износот над просечната плата или да бидете водени од плата, која сте ја добиле на претходната работа и преценете ја за 10 до 15%. Се придржуваат до златното значење, во спротивно може да мислат дека си или сиромашен специјалист или премногу амбициозен.

8. Кој се гледаш себеси за 5-10 години?

Перзистентни и цели кои се ориентирани кон луѓето поставуваат долгорочни цели, го планираат нивниот личен и кариерен раст. Ако не сте размислувале за ова прашање, тогаш земи го пред интервјуто. Фокусирајте се на вашата желба да работите во истата компанија, но за ова време да се качите на кариерата.

9. Кој може да даде препораки за вашата работа?

Не го крие местото на претходната работа, бидете подготвени да ги дадете телефонските броеви на поранешните колеги и менаџери. Ако, одговарајќи на ова прашање, двоумете се или воопшто не го одберете одговорот, тогаш работодавачот може да смета дека сакате да избегнете негативни повратни информации.

10. Дали сте подготвени за професионално работно оптоварување?

Работодавачот може да навестува за рециклирање. Во овој случај, прашајте колку често се можни: колку пати месечно или колку часови. Ако сте подготвени за вакви услови, потврдете ја вашата подготвеност за товарот.

11. Дали имате дополнителни прашања?

Време е да ги научиме деталите за идната работа: почнувајќи од распоредот и социјалното. пакет, со барањата за вработените во компанијата. Лицето кое не поставува прашања по интервјуто, го покажува своето незаинтересираност. Значи мора да има прашања, но најдобро е претходно да ги размислуваме.

Се препорачува апликантот да подготви прашања однапред за да ги праша на интервјуто, кога работодавецот треба да го обезбеди тоа време - што треба да го праша работодавачот?

Како да се подготвите за интервју за работа?

За успешно да го поминете интервјуто, треба внимателно да ја планирате подготовката за интервју со работодавецот.

Некои луѓе погрешно веруваат дека не е потребна посебна подготовка, а интервјуто е вообичаена формалност, вклучувајќи ги и прашањата за претходната работа и образованието.

Ова е фундаментално погрешно. Во услови на недостаток на работа постои голема конкуренцијаособено на места со пристојна плата и добри работни услови. Затоа, подготовката за интервју за работа треба да се спроведе во вистинска насока.

7 работи што треба да ги кажете на интервјуто

Прво, да разговараме за она што треба да го кажете за себе:

"Јас сум добро запознаен со она што го прави вашата компанија". Потенцијалниот работодавач секогаш е заинтересиран за тоа колку сте запознаени со полето на активност на компанијата, инаку и вие и агентот ќе потрошите само време. Може да излезе дека барате нешто сосема поинакво од она што може да ви биде понудено на ова место. Затоа обидете се да бидете подготвени да зборувате на оваа тема. Проверете ја веб страната на компанијата за да добиете целосни информации за производите или услугите што ги нуди, да ги проучите релевантните деловни вести за да дознаете за најновите договори на компанијата.

Бидете сигурни дека регрутер ќе обрне внимание на она што го знаете, на пример, за најновите случувања или се запознаени со производите на компанијата.Ова ќе биде плус во ваша корист, бидејќи на тој начин ќе покажете дека вашиот интерес и потребните знаења во оваа област се идеално решение за вашиот работодавец. "Јас сум доволно флексибилен". Работната средина постојано се менува. Работодавачите бараат потенцијален кандидат кој е отворен за промена и во секое време може да се прилагоди на новите услови. Ова е многу важно во брзото менување на светот на модерниот бизнис, а вработените треба да бидат способни да решат различни задачи.

Со наведување на вашата флексибилност, дозволете му на работодавачот да знае дека сте подготвени да направите се што е во ваша моќ за да одите на работа. И ќе сториш сé што е потребно кога ова дело ќе стане твое. Ова може да вклучува дополнителни работни часови и дополнителни давачки во случај на потреба од производство. Покажете му на вашиот потенцијален работодавач дека сте подготвени да се справите со каква било кризна ситуација која може да се појави во процесот на работа. "Јас сум енергичен и имам позитивен став". Работодавците најчесто бараат такви вработени. Расположението е заразно, и тие можат да имаат директен ефект врз моралот на вработените. Затоа обидете се да оптимизам изискуваат од вас за време на интервјуто.

Ова исто така важи и за вашите приказни за тоа зошто сте ја напуштиле вашата минато работа. Ако започнете прво да разговарате за тешкотиите, тогаш ова може да ви даде песимист. Агентот ќе ја добие секоја причина да верува дека ќе има лошо влијание врз ситуацијата во тимот на вработените. Дали треба да оставите таков впечаток за себе?

"Имам многу искуство". За време на состанокот со регрутер, ќе добиете шанса да го покажете најдоброто. Кажете ни за некоја од вашите претходни одговорности кои се однесуваат директно на вашата нова работа. На пример, ако зборуваме за раководна позиција, кажете ни дека сте одговорни за надзор, обука и развој на други вработени. Проширете ги вашите мотивациски методи и дадете конкретни примери за тоа како придонесоа за зголемување на продуктивноста. Можете да ги наведете семинарите за обука кои беа спроведени со вашите поранешни вработени.

"Јас сум тимски играч." Знаете ли дека способноста да се дејствува заедно во тим секогаш и насекаде помага да победи? Компаниите исто така бараат вработени кои знаат да се дружат добро со другите вработени. Забележувајќи дека можете да работите во тим, потенцијалниот работодавач ќе заклучи дека успешно може да дејствувате во ситуации каде што е потребна групна интеракција.

"Се трудам да станам експерт во мојата област". Работодавците преферираат кандидати кои се обидуваат да ја зголемат својата база на знаење со цел да станат најдобри во својата област. По вашата изјава за ова, ќе го натежите агентот да ве гледа како можно средство на компанијата. Вие не сте вработен кој изгледа како еден ден молец, туку оној кој очекува на долг рок.

"Јас секогаш сум мотивиран". Мотивираниот вработен е продуктивен работник. Кажете ни како вашата способност да се мотивирате себе си доведоа до успех во вашата работа. Ова е исто така многу голем плус за вас, бидејќи компаниите секогаш бараат надежни вработени за кои можат да сметаат во каква било ситуација.

7 работи за кои не треба да зборувате на интервјуто

Пазарот на работни места е поконкурентен денес отколку што беше порано, и затоа работодавците секогаш имаат некој да избере. Ако не сакате да ги уништите вашите изгледи за добивање на место, тогаш не треба да бидете како оние кандидати кои прво кажуваат што мислат. За правилно подготвување на интервјуто, разгледајте ја листата на работи за кои не треба да разговарате на состанокот со интервјуерот:

1. "За жал, доцнам." Непотребно е да се каже дека точноста е клучна. Малку е веројатно дека на агентот ќе се допадне претпоставката дека ќе ви доцни за работа речиси секое утро.
2. "Дали ќе го земам овој повик?" Поголемиот дел од апликантите што доаѓаат на интервју поради некоја причина мислат дека нема да се грижите ако сте прекинати за време на разговор за да одговорите на мобилен телефонски повик или да добиете SMS порака. Ова е многу голема грешка! Ако покажете таков несериозен став кон интервјуто, зошто треба да очекувате од вашиот став да работите?
3. "Која е должината на вашето годишно отсуство и каква е вашата позиција на боледување?" Не изгледа многу добро кога ќе почнете да бидете заинтересирани за можноста да бидете отсутни од работа, дури и без да ја започнете.
4. Ако ве прашаат: "Како се гледате себеси за пет години?" Никогаш не кажувајте: "Јас ќе ја завршам работата совршено!" Обидете се да го изградите вашиот одговор околу искуството што сакате да го стекнете и околу нивото на одговорност што би сакале да имате. Работодавецот сака да видат дека не само што прават раскошни "Наполеонски" планови, туку внимателно размислуваат за вашите изгледи.
5. "Мојот поранешен работодавач беше само страшен!" Без разлика колку е точно, зборува за тоа во никој случај не вреди. Лошото одговарање за вашето поранешно место на работа не е само непрофесионално и неетичко, туку исто така се карактеризира како личност склона кон вечно незадоволство. И веќе рековме дека треба да се покажеме како оптимист.

Дополнително, ако изразите бурно незадоволство од едно работно место, тогаш нема гаранција дека нема да почнат да зборуваат лошо за овој работодавач. Кој би сакал оваа перспектива?

"Јас сум ангажиран во работа како синхрофазотрон ...!" Не злоупотребувај научен, професионален или индустриски жаргон за време на разговор со регрутер. Навистина, воопшто не е потребно лицето ангажирано во изборот на персонал да го поседува истото професионално знаење како вас. Зборувајте едноставно и јасно за да се избегне забуна и недоразбирање.

На прашањето што најмногу го очекувате од својата идна позиција, не зборувајте за бенефиции, плата, долго пауза за ручек или можност да учествувате во корпоративни партии. Кажи ми повеќе за искуството и знаењето што имате намера да го стекнете во новото работно место.

14 најтешки прашања за да одговорите

Се разбира, не е факт дека сите овие петнаесет прашања ќе ви бидат побарани, но сепак е подобро да бидете подготвени за секој од нив:

1. "Кажи ми за себе" Бидејќи ова прашање често служи за да се осигури дека имате само место за започнување на интервјуто, не брзајте детално да ја кажете целата биографија. Чувајте го одговорот една или две минути, не повеќе. Нема потреба да се објасни детално за вашето семејство, за годините на студирање и за вашата историја на работа. Можете да кажете малку за искуството од последните години од вашата кариера. Запомнете дека ова прашање се поставува чисто за "загревање". Не трошете време и не пробајте со трпеливоста на регрутер со непотребен разговор.
2. "Што знаете за нашата организација?" Треба да бидете во можност да дискутирате за производи или услуги, репутација, слика, цели, проблеми, организација или историја на компанијата. Но, немој да зборуваш како да знаеш скоро подобро од самиот агент. Нека вашиот одговор покажува дека сте земале време да направите некои истражувања, но би сакале да научите многу повеќе.

Можете да го започнете вашиот одговор како што следи: "За време на пребарување на работа, јас истражував голем број на компании. Твој е еден од ретките што ме интересира поради следните причини: ... "- понатаму даде позитивна оценка.

"Зошто сакаш да работиш со нас?" Тука, како и во текот на интервјуто, добар одговор ќе биде оној што ќе се базира на потребите на компанијата. Можеме да кажеме дека вашето истражување покажало дека компанијата го прави она со што би сакал да се справи и дека тоа го прави на ваков начин што сте многу заинтересирани.На пример, ако некоја организација е позната по силен менаџмент, тогаш треба да се забележи дека би сакале да бидете дел од овој тим. Ако компанијата посветува големо внимание на истражување и развој на науката, тогаш нагласи фактот дека сакате да создадете нешто ново и знајте дека ова е местото каде што се поттикнува таквата активност.

"Што можеш да направиш за нас што другите не можат да направат?" Тука имате право да бидете малку себични и да разговарате само за вашите предности. Разговарајте за тоа колку често ја постигнувате вашата цел, дадете листа на достигнувања во вашата кариера. Кажете им дека вашите вештини и интереси, во комбинација со вашата приказна за успех, ве направат вредна предност за оваа компанија. Споменете ја вашата способност да поставите приоритет, да ги идентификувате проблемите и да го користите вашето искуство и енергија за да ги решите.

"Што мислите дека е атрактивно и што е помалку атрактивно во идната работа?" Наведете три или четири фактори кои се атрактивни за вас, и на непривлечното е подобро да не се фокусирате на вашиот одговор. Кажи нешто мало, безначајно, или воопшто не можеш да зборуваш за тоа.

"Зошто мислите дека треба точно да ве однесеме?" Изградете го вашиот одговор, фокусирајќи се на вашите способности, искуство и енергија. (Погледнете го прашањето 4).

"Што барате во работа?" Одговорете се фокусирани на можностите во оваа организација. Зборувајте за вашата желба успешно да ги решавате потребните задачи и да добиете признание за вашиот придонес кон заедничката цел.

"Колку време ви треба да дадете значителен придонес за нашата компанија?" Бидете реални. Кажете им дека тоа може да потрае од шест месеци до една година пред да ја проучувате организацијата и нејзините потреби доволно добро за да дадете значаен придонес кон заедничката цел.

"Колку долго планирате да останете со нас?" Одговорете дека сте заинтересирани да градите кариера во оваа организација, но признајте дека би сакале да се чувствувате слободни по ваш избор. Велат дека ќе бидете заинтересирани за соработка, а тоа ќе биде заемно корисно.

"Вашата резиме претпоставува дека сте повеќе квалификувани или поискусни отколку што е потребно за слободна позиција. Зошто се согласувате со ова место? "Нагласете го вашиот интерес за воспоставување на долгорочни односи со организацијата и велејќи дека ако претпоставувате дека ако работите одлично со вашите обврски, тогаш ќе ви се отворат нови можности. Да споменеме дека силна компанија има потреба од високо квалификувани специјалисти. Да претпоставиме дека поради вашата работа, работодавецот ќе добие брзо враќање на нивната инвестиција. Велат дека за растечка, енергична компанија никогаш не постојат премногу таленти.

"Зошто ја напуштивте претходната работа?" Интервјуерот може да помине извесно време со испитување на теренот на оваа тема. Бидете кратки и кажете ја вистината. Ако не сте искрени, може да биде дека регрутер ќе ве праша за вас, и вашата нечесност ќе ти служи лошо.

"На што најмногу ви се допадна и, напротив, дали ви се допаѓаше најмалку за вашата претходна позиција?" Бидете внимателни на вашиот одговор и бидете позитивни. Како што постојано рековме, обиди се да разговараме што е можно помалку за лошото, претпочитајќи го доброто. И во никој случај не треба да ги спомнуваме личните проблеми. На крајот на краиштата, не сакате да бидете перцепирани како конфликтни личности?

"Каков вид на награда би сакал да имаш?" Прашањето за плата е многу деликатна тема. Препорачуваме да не ги давате точните броеви или да го одложувате моментот кога сакате да го одите посакуваното плаќање онолку долго колку што можете без да ризикувате да се навредувате. Може да се каже: "Јас разбирам дека опсегот на плаќање за таква работа е од ... да ... Ми се чини дека тоа ќе ми одговара".И можете да одговорите на прашањето со прашање: "Можеби би можел да ми помогне да најдам најдобар одговор на ова прашање?"

"Колку сте успешни досега?" Кажете ми дека сте задоволни со начинот на кој вашата кариера се развива до ден-денес. Подни и падови се нормални феномени во животот, а тешкотиите и неуспесите не ве исплашуваат, тие не се мешаат во вашиот напредок кон успех.

Зборувај за себе самоуверено и оптимистички, но едноставно не повторувај. Откако го слушнав одговорот како: "Сè е супер! Никогаш не пропадам! Небото над мене е само сино, а облаците се исклучиво розови! "- регрутер веројатно ќе помисли дека не си сосема во себе, или само се обидуваш да го измамиш. Најубедливо е мирна самодоверба.

Запомнете дека едно интервју е можност да се продаде на потенцијален работодавач. Познајте ја вашата вредност и ви посакуваме успех!

Како успешно да помине интервју: главните правила

Понекогаш е тешко да се добие работа во сон, бидејќи на патот на некоја личност постои потреба од интервју. Понекогаш работодавците бараат премногу незгодни прашања, а понекогаш самиот жалител се однесува премногу нервозно. Обидувајќи се да дознаете како да го поминете интервјуто, апликантот мора да ги земе предвид елементарните правила на однесување, не заборавајќи ја неприкриената стил.

Како успешно да го поминете интервјуто: 5 главни правила

Успешната комуникација со работодавачот за време на првиот состанок речиси сигурно го гарантира приемот на позицијата.

Сепак, како да се направи вистинскиот впечаток? Психолозите нагласуваат дека при изборот на кандидати, вниманието е привлечено не само за нивните професионални квалитети, туку и за однесувањето.

Кандидатот мора да биде пријателска, интересна личност, со која е лесно да се најде заеднички јазик, но кој во исто време знае како да ја изврши работата што му е доделена.

Како да добиете интервју за работа во овој случај? Тука е доволно да ги запомните следните 5 правила:

• Често работодавачот се среќава со кандидатот за облека, па затоа е подобро за барателот да избере строга облека со вкус,
• за време на разговорот треба да се погледне во очите на потенцијалниот работодавач, постојано да се насмевнува, правејќи позитивен впечаток,
• не треба да го прекинувате работодавецот, треба внимателно да го слушате, особено ако станува збор за професионални обврски,
• треба да се однесувате со воздржаност, а да не се затворате во себе и лесно да одговарате на сите прашања што се јавуваат,
• психолозите советуваат да не кажуваат "не" на интервјуто премногу често, бидејќи тоа потсвесно го мотивира соговорникот да направи негативна пресуда за кандидатурата.

Најчесто, интервјуто го имаат оние кандидати кои се однесуваат смирено, можат да ги потврдат своите вештини, а во исто време да зрачат пријателство. Често работодавачите обрнуваат внимание на стилот на говорот, на особеностите на разговорот на една личност. Значи, кандидатот кој зборува тивко и колебливо речиси сигурно ќе остане без работа.

Потребно е детално да се одговори на прашања, со најсигурна интонација. Во овој случај, работодавачот нема да се сомнева во веродостојноста на зборовите на кандидатот.

Како да одговорите на прашањата на интервјуто

Кои прашања се поставуваат на интервјуто - можеби главната дилема на апликантите. Сега интервјуто се спроведува во неколку форми. Кои се особено популарни?

• Орално или писмено интервју во класичниот прашалник-формат.
• Орално интервју со проекција за специфични ситуации (прашања обично почнуваат со фразата "Замислете ситуација ...").
• Интервју во форма на игра, со која можете да извлечете заклучоци за активноста и обуката на лицето.

Класичниот модел се смета за наједноставен, затоа што од барателот се бара само едно: правилно одговорете на сите прашања. Прашањата на интервјуто и одговорите на нив може да бидат различни, но обично работодавецот прашува за следново:

• претходна работа и причина за разрешување
• супериорни професионални квалитети
• вештини и способности
• информации за образование, курсеви, познавање на странски јазици,
• прашања чија цел е да се идентификува мотивацијата на лицето (обично тие се однесуваат на големината на платата и позицијата што се одржува по една или пет години),
• прашања од лична природа кои најчесто се однесуваат на брачниот статус.

Во просек, интервјуто трае 30-40 минути. Во ова време, интервјуерот мора да осигура дека барателот е соодветен за позицијата. Најважно во овој случај е да се дознае нивото на професионални квалификации.

Сепак, не треба да се запрашаме за причините за отпуштање, истакнувајќи дека платата или недостатокот на кариера не соодветствува со поранешната работа.

Смета за важно и прашања поврзани со мотивацијата и амбициите на личноста. Одговарајќи им на нив, вреди да се нагласат вашите високи очекувања од оваа работна станица, пресметката на високите плати и исполнувањето на сите поставени планови.

Ако работодавецот побара од кого жалителот се гледа за 5 или 10 години, треба да зборувате за нивните изгледи во оваа конкретна позиција.

Работата е дека интервјуата обично бараат кандидати кои сакаат да добијат работа неколку години, а не за неколку недели.

Едно важно прашање секогаш се однесува на професионалните квалитети. Набројувајќи ги неговите работни квалитети, едно лице може да го именува следново:

• одговорност
• иницијатива,
• способност за работа во тим
• трудољубивост,
• позитивен став кон критиките
• амбициозност
• способност за учење.

Со додавање на малку хумор и постојана насмевка на точните одговори, едно лице ќе може да има интервју без проблеми.

Кои прашања треба да ги поставите на интервјуто или како да комуницирате со работодавецот

Кој рече дека само интервјуерот треба да поставува прашања? Обично на крајот од разговорот зборот секогаш му се дава на самиот човек. Кои прашања треба да ги поставите на интервјуто на работодавачот за да го покажете вашиот интерес за позицијата?

1. Ако некое лице има прашања во врска со платите, бонусите за плаќање, и така натаму, треба да се прашаат.
2. Можете да се запрашате за потенцијален раст на кариерата, за присуството на 13-тата плата, за начинот на вработување.
3. Исто така треба да прашате за присуството на LCA, за потребните документи за вработување.
4. Ако компанијата е ангажирана во производство на непознат производ или е малку заеднички услуги, вреди да се побара од интервјуерот.

Тука е неопходно да се разјасни главното правило: прашањата треба да се однесуваат исклучиво на работни моменти, подобро е да не зборуваме на лични теми на интервјуто. Обично, работодавачот очекува испитаникот да покаже иницијатива и интерес за позицијата, за да се охрабруваат сите прашања.

Исто така, со помош на разјаснување на прашања на крајот од разговорот, можете да ги покажете вашите квалификации. На пример, едно лице може да побара дали вработените во компанијата ја користат оваа или онаа програма за да водат евиденција, нагласувајќи ја нивната сопственост.

Исто така вреди да се разјасни потребата за патување, достапноста на бонуси, бонуси, стимулации за вработените. Можете исто така да научите за историјата на компанијата, бидејќи ако некоја компанија постоела веќе неколку децении, тогаш можете да бидете сигурни во својата сигурност.

5 големи грешки на потенцијален вработен во интервјуто

Понекогаш човек сака толку многу да му се допадне неговиот соговорник дека покажува прекумерна активност, правејќи досадни и глупави грешки. Кои се главните грешки може да се стави крај на резултатите од таквата комуникација?

1. Претераното возбудување никогаш не оди во корист на апликантите, бидејќи се чини дека едно лице не е сигурно во себе и во неговите способности.
2. Сакајќи да го привлечете вниманието кон себе, важно е да не се однесувате премногу интрузивно или активно, да не го прекинувате интервјуерот, бидејќи тоа негативно ќе влијае на резултатите од комуникацијата.
3. Не треба да одите со соговорникот за вас, користете го зборот паразити или колега, бидејќи тоа може да создаде негативен впечаток за самиот човек.
4. Одговорот на прашања треба да биде сигурен, дури и ако некое лице ја разбира неговата или нејзината погрешност. Ако грешката се покаже како премногу очигледна, таа мора да се преведе во шега, и не инсистира на сопствената хипотеза до крај.
5. Невозможно е време на интервјуто да зборува негативно за компанијата или нејзините вработени.

Обично, вознемиреноста на една личност, неговата прекумерна активност или, напротив, изолацијата, негативно влијае на исходот од интервјуто. Понекогаш се чувствува недостаток на искуство, па затоа е важно да се подготвите за интервју, исто како и испит. Многу психолози советуваат едноставно да се релаксираат и да веруваат во сопствената сила, бидејќи самоуверената личност лесно може да ја добие најплатената работа.

Правилно комуницирање со интервјуерот, без премин на границата на професионален разговор, лицето ќе може да направи правилен впечаток кај соговорникот. Најтешки се првите интервјуа, а во иднина, поминаа неколку од нив, едно лице брзо и со сигурност ќе одговори на сите незгодни прашања на потенцијалниот работодавач.

Важно е да се знае:

Ирина, Новороссийск

Подготовки за интервју - 5 чекори за успех

Запрашајте се неколку прашања:

• Дали имате груб план за интервју? Можете ли да замислите како ќе го започнете и завршите интервјуто?
• Дали само ги поставувате прашањата на интервјуто?
• Дали е лесно да одговорите на прашања?

Ако имате негативни одговори на овие прашања, тогаш ова е јасен критериум за почетно да се подготвите за интервју со работодавачите. Мала тренинг сесија и во разговори со лидерите ќе се почувствувате многу посигурни. И прво ви треба стратегија и акционен план.

Интервју технологија

Доаѓа во времето на планот за интервју, заклучив дека не треба да измислувате ништо, но треба да земете готови технологија за продажба. Што професионални продавачи имаат излезе со, со цел да се продаде многу и брзо.

1. Изработка на контакт
   Изглед, ракување, насмевка, изглед, итн.
2. Идентификување на потребите на компанијата
   Ги поставувате прашањата за целите на компанијата, нејзините тековни задачи, проблеми итн. Менаџерот ви поставува прашања за вашите цели, посакуваниот развој итн.
3. Формирање на понудата
   Вие го прави тоа врз основа на она што сте го научиле за потребите на компанијата и што сакате да направите. Природно, наведувајќи ги условите за плаќање и работното време.
4. Работа со приговори
   Ако во прирачникот се разјаснети прашања, тие ќе ве прашаат и ќе им одговорите. Или прашувате за нешто.
5. Договор
   Ако вие и менаџментот се подготвени да одлучите право на интервјуто, тогаш се случува трансакција. Но, ова е обично реткост.

Шемата е изненадувачки едноставна: да се дружите, да ги дознаете информациите, да направите понуда и да бидете сигурни дека вашата понуда е најдобра. Сите

Неколку зборови за првиот контакт

Многу книги и статии се напишани за тоа како да се однесувате, кои гестови да ги користите, како да се поздравувате, да се насмевнете, да се ракувате и да ја навалите главата. Затоа, јас нема да преработи тука 42 параграфи за невербализам, отворени појави и друго однесување.

Накратко ќе речам: доволно спиење, уредно облечен, да дојде време и да се однесуваш во интервју природно и опуштено.

Постави цел

Ако одите на интервју со работодавачот, треба да имате цел. Или може да има неколку цели. Повеќе од еднаш наидов на фактот дека задачата "да се добие работа" (вака го користав да го формулирам во мојата глава) не функционира.

Не е секогаш доволно едно интервју за ова, или менаџерот сака да помисли неколку дена, или имаат редица кандидати, или ... но има неколку причини. Целта на "добивање работа" нема ефект, бидејќи

за интервју е премногу голем.

Треба да поставиме други цели. Треба да планирате и да го направите она што зависи од вас.

Со други зборови, Вашата прва задача е да поднесете предлог и да ги обратите приговорите. Како резултат на тоа, работодавецот ќе знае што сакате и под кои услови, а најверојатно ќе разберете дали тој е подготвен да ве вработи. Во најдобар случај, менаџерот веднаш ќе ви понуди работа, но почесто ќе помине време за да донесе одлука во мирна атмосфера.

Затоа вашата втора задача е да разберете дали сте подготвени да ангажирате. Ќе треба да поставите неколку прашања и, врз основа на одговорите, да ја разберете одлуката на работодавецот. Уметноста на комуникација во најчиста форма.

Кога има цел, интервјуто е полесно и попријатно.

За да направите понуда на компанија (или да одбиете), треба да ги дознаете неговите потреби. Во технологијата интервјуа - ова е чекор број 2. Ова е она што го започнува разговорот со менаџер или менаџер на персоналот.

Имам голема огорченост поради фактот што многу луѓе се многу чувствителни на тоа како да одговорат на прашања на едно интервју и се презафатени со прашањата што треба да се постават. Радикално погрешен приоритет! Подготвувањето на прашања е можеби најважниот чекор во подготовките за интервјуто. Вашите прашања се твоите костуми. Стави ги на маса, нека се скрие работодавецот.

Сите прашања треба да се засноваат на вашата цел. Во принцип, прашањата треба да ви дадат комплетен одговор на прашањето "Дали моите лични интереси ќе бидат задоволени на одредено работно место?"

Јас ќе дадам листа на прашања што се поставуваат почесто од вообичаеното. Овие прашања и треба да прашате на интервјуто (адаптирајќи ги за себе).

Има многу прашања, ќе има и многу одговори. Слободно можете да ги запишете одговорите ако ви треба.

Ако мислите дека сè е во ред

Ако ви се чини дека се согласувате со платата, а преговорите поминаа воопшто, тогаш можете да заземете храбар чекор и да го поставите прашањето: Дали сте подготвени да донесат одлука за моето вработување токму сега?

Прашањето е остра и остра. Работодавачот веднаш ќе ја објави одлуката или ќе ви одговори за датумот на неговото донесување.

Освен тоа, ако тој не е подготвен да донесе одлука токму сега, тогаш можеш тактично да го прашаш: "Можеби има уште неколку прашања за мене?" Или може да речете нежно дека сметате дека менаџерот е во сомнеж.

Ако сметате дека постојат сомнежи, тогаш подобро е да ги отфрлите за ВАС и право на средбата. Тогаш ќе биде предоцна.

Ако сметате дека преговорите не успеале

Ако сметате дека постојат несогласувања со плата, давачки, услови, итн, обидете се сами и одлучете право на состанокот. Ако ова е твое не, кажете го тоа. Ако "да, но под овие и овие услови", тогаш, исто така, го кажуваме смело. Дали работодавецот е подготвен да соработува со вас во условите што ви се потребни?

Брзина на одлуката е важна! Кога донесувате одлуки подолго време, вие го носите овој товар на себе (како дополнителни килограми во ранецот). Ако не ви се допаѓа работата, кажете го тоа. Остави веднаш и брзо. Оди дома со интервјуа опуштени и задоволни.

Ако сè е добро во работата, но има некоја тешкотија (на пример, не таа плата), преговарајте, дискутирајте, наведете повторно, објаснете ги вашите услови. Ако веднаш се согласите на каков било начин, одморете неколку дена. Потоа јавете се и повторно разговарајте за опцијата за соработка.

Работата би требало да ви се допадне и да ве организираат! Затоа, правете понуди само за оние кои навистина ви понудиле што сакате.

Да, тие се слични. И главна задача на овие акции е да се добијат повратни информации од работодавачот. За да го направите ова, и треба да притиснете малку. Само не треба да се потиснува (толку многу повратни информации што не ви требаат). Бидете внимателни.

Однесувајте се кон вашиот работодавец како цевка од паста за заби: "Не притискајте воопшто, ќе бидете со валкани заби, ќе притиснете тешко, ќе треба да го измиете заедно со бањата".

Подготовка за интервју: главните фази, тестовите и најчестите грешки

Интервјуто е најважниот момент во процесот на регрутирање. Првите чекори веќе се завршени: беше напишано резиме, добиена е официјална покана за интервју.

Останува најважното нешто - да се сретнеме со работодавачот лично. Не е важно кој ќе биде интервјуиран од страна на сопственикот на фирмата или неговиот овластен претставник.

Главната работа е да им покажете на анкетари дека сте токму онаа што им е потребна.

Многу кандидати не даваат должно внимание на важноста на подготовките за интервјуто. Сметајќи дека е природно, ако не и формално, дејствува во процесот на барање работа. Овој став не е погоден за успех, и обратно. Тоа им отежнува да ги концентрираат нивните напори за главната цел - да добијат работа.

Правилно се подготвува за интервју е важно за секого.

Менаџерите на претпријатијата и раководителите на одделенијата за персонал темелно го проучуваат прашањето за ефективна процена на барателот за усогласеност со позицијата и способноста хармонично да влезат во постојниот тим.

Секој кандидат, од своја страна, треба детално да учат како да се изјаснат од најдобрата страна. Тоа ќе биде за тоа како да се направи компетентна само-презентација.

Илузии не се соодветни овде. Порано или подоцна, лагата ќе биде откриена, а разубавените податоци ќе исчезнат. И ако не сте доволно подготвени за вашата позиција, ќе забележите некомпетентност. И одлуката за вработување повторно ќе стане вашата главна задача. Барате вистински факти и информации.

Главните фази на подготовка за интервјуто

Како да направите правилен впечаток и да го направите работодавецот да верува дека тоа е вас - кандидат на неговите соништа? Овие прашања се однесуваат на секој што сака да добие работа. Самата желба не е доволно да се постигне целта. Ќе треба да вложиме големи напори, бидејќи подготовката за интервју, само по себе, е и работа.

Неопходно е да се разбере зошто работодавачот води интервју, и кои задачи се поставува во процесот на наоѓање на работник. После тоа, ќе биде многу полесно да се избере вистинската тактика на однесување. Постојат многу техники за интервјуирање. Но, сите се потчинети на главните цели:

• да се најде добар специјалист - за оваа цел се спроведуваат разни тестови, кои треба да покажат теоретско знаење на кандидатот и способност да ги стават во пракса,
• изберете кандидат со најдобри лични карактеристики, кој во најкус можен рок ќе му помогне да се прилагоди на новата работна и социјална средина. Сликата на идеалниот работник во овој случај се состои од следните карактеристики: дружељубивост, отвореност, чесност и благонаклоност.

Подготовката за интервју за работа трае многу време. И тоа нема да се потроши ако се направи правилно. Фокусирајќи се на деталите, ќе им дозволите да се соберат вашата слика за идеален кандидат. Размислете за фазите на подготовка за интервјуто.

Не заборавајте ништо. Однапред подгответе ги документите што треба да се земат за интервју. Ова е обично стандардна листа, која вклучува: резиме во две примероци, општ пасош, диплома за високо образование со вметнување, дипломи за дополнително образование и потврди за завршување на курсевите. Присуството на овие документи ќе ги потврди информациите за себе.

Важно е документите за добиеното образование да одговараат на позицијата за која аплицирате.

Барајте информации.
Соберете колку што е можно повеќе информации за работодавецот. Обидете се да користите различни извори. Пред сè, треба да се интересира за: колку години компанијата работи, какви производи ги произведува, каква форма на сопственост на претпријатието (државни или приватни). Денес постојат голем број на сајтови на интернет каде што можете да најдете коментарите на вашиот наменски работодавач. Колку повеќе информации ќе се соберат, толку појасна ќе биде сликата.Главната работа во оваа ситуација е да се разбере репутацијата на компанијата во која ќе се вработите.

Изглед. Многу компании бараат од своите подредени да ги почитуваат утврдените правила за канцелариска облека. Обидете се да дознаете кои се барањата на идниот работодавач. Ако ова не може да се направи, тоа не е важно. Можете да се одлучите за класиците. Облека треба да бидат избрани трезен тонови. Најдобро е да се користи бизнис стил.

Треба секогаш да се сеќавате дека првиот впечаток за вас ќе биде веднаш штом ќе влезете во канцеларија. Сите нијанси се важни. Оценета слика како целина: чешлање, уредност и пријатен мирис. Атрактивниот изглед е типичен за луѓето кои се навикнати да се грижат за себе и за нивната репутација. Обидете се да изберете стил на облека што ја нагласува индивидуалноста.

Точност
Никогаш не задоцни за интервју. Размислете внимателно за начинот на кој ќе стигнете до местото на интервјуто. Пресметајте го времето на пристигнување со маргина. Ова ќе обезбеди можност да се дојде до назначениот час во случај на непредвидени ситуации.

Како да се запрат емоциите?

Како да не се грижите на интервјуто? Сите кандидати ги поставуваат овие прашања. Многумина размислуваат за интервјуирање на најзастрашувачката фаза на вработување. Возбудата и стравот можат да го спречат потенцијалот на апликантот. Чувството на анксиозност негативно влијае на некоја личност и ја уништува верата во себе.

Однесувајте се себеси на интервју опуштено и опуштено. Направете впечаток на хармонична личност. Помислете на интервјуто како можност да се изразувате, а не како тортура. Имате добра можност да влијаете на изборот на работодавецот.

Работата на интервјуерот не е да се најдат недостатоци. Поважно е да се утврди како вашето знаење и личноста се вклопуваат во психолошкиот портрет на идеалниот кандидат. Во секој случај, обидете се да ги третираш неуспесите филозофски. На патот на животот секогаш има подеми и падови. Секој неуспех те приближува до победата.

Однесувајте се кон вашето интервју за работа со малку иронија. Не работеше денес, дефинитивно ќе работи утре. Подобро е да ја насочи својата сила да се подготви за интервју отколку да ја потроши на искуство и страв. Знаејќи како да се однесувате на интервјуто и како најдобро да се подготвите за тоа, ќе ја дадете потребната доверба.

Тестови и интервју

Со цел да се одлучи дали кандидатот е соодветен за позицијата или не, работодавачот може да спроведе различни задачи за тестирање. Размислете за пример за работа за пост поврзан со директна продажба. Најчесто, од кандидатите се бара да продадат нешто. Мораме да бидеме подготвени за вакви тестови.

За работа каде што е потребен продавач без искуство, најверојатно, решавачкиот фактор ќе биде упорноста со која кандидатот се обидува да го продаде пенкалото.

Ако некоја организација сака да најде професионален продавач со искуство, тогаш важно е да се оцени познавањето на продажните фази и способноста да се применат во пракса. Подолу се дадени некои препораки за тоа како да се продолжи во овој случај.

Значи, на интервјуто ќе биде побарано да продадете пенкало што ќе одговори така што одговорот е точен. Ова ќе помогне во познавањето на неколку едноставни правила:

• Ако сте загрижени, побарајте време за подготовка. Ова не е невообичаено.
• Внимателно прочитајте го пенкалото.
• Покажете знаење за начините и фазите на продажбата. Јасна идеја за технологијата на продажба и способноста да се користи во пракса ќе биде прифатена од страна на работодавачот.
• Бидете сигурни да дознаете на потребите на купувачот. За да го направите ова, поставете ги следниве прашања: Дали често пишувате? Се случува да одеднаш снема мастило? Во моментов, каков вид пенкало го користите? Што ви се допаѓа вашето пенкало? Што би сакале да го подобрите во вашето пенкало? Имате ли резервно пенкало?
• Во голема мера не ги преувеличувајте корисните својства на продаденото пенкало. Исто така е непожелно да се минимизира достоинството на пенкалото на корисникот. Според правилата треба да бидат избалансирани и разумни да се споредуваат
• Користете невербална комуникација. Направи контакт со очите. Нека корисникот се запознае со пенкалото. Ова ќе даде можност да воспостави доверлив однос со него, како и да заработи дополнителни предности од работодавецот.
• Доколку клиентот се согласил да купи пенкало, да ја заврши продажбата нудејќи да купи лаптоп, парче хартија или друга стока што може да се користи со пенкалото.

Не се вознемирувајте ако целта не е постигната. Ова е игра, како и во секоја игра, важно е да се следат правилата. Способноста да се игра е исто така плус. Ви благодариме на вашиот "клиент" кој не го купил пенкалото и ја завршил играта. Главната цел на тестот е да ја покажете вашата способност до продавачот во случајот.

Честите грешки: да читаат, да извлекуваат заклучоци и да не се обврзуваат

За плодна подготовка за интервју, треба да ги разгледате вообичаените грешки на интервјуто. Неопходно е да се знае не само како да се делува, туку она што не треба да го сторите. Листата на најпопуларните промаши изгледа вака.

• Првата и најчестата грешка што ја прават кандидатите е лош фидбек за минатиот работодавач. Не е неопходно јавно да се мие валканото платно. Секој од вашите лоши зборови потенцијален лидер ќе проект на себе. И најверојатно ќе биде одбиен. Никој нема потреба од ќерки и жалители.
• Не можете да наведете лични или семејни проблеми како причина за разрешување. Треба да се подели дека можеш да зборуваш, но што подобро да молчиш. Интервјуерот не е психотерапевт. Не треба да ја излева својата душа. Зборувајте само за заслугите, не допирајте лични информации што не се поврзани со интервјуто.
• Кандидатите за лидерски позиции, типична грешка е негативен став кон интервјуерот, ако тоа е обичен вработен во одделот за персонал. Не можете да покажете снобибилност. На крајот, првичната проценка на вашата личност зависи од тоа лице и глупаво е да се намали неговата важност. Секој човек, без оглед на социјално или професионално ниво, заслужува почитувачки став.
• Не ги удирајте сите со својата елоквентност. Некои кандидати не им дозволуваат на интервјуата добро да ја завршат работата. Тие постојано се прекинуваат. Без запирање зборуваат и на секој можен начин го одвлекува вниманието од темата. На интервјуто може да се оддалечи со програмерите, но не и оние во чии должности е редовна комуникација со луѓето
• Не молчи на интервјуто. Ќе му биде тешко на работодавачот да го оцени подносителот на барањето, ако мора практично да повлече информации од него. Одржувајте рамнотежа. Ако сметате дека е важно да се зборува за некој настан кој ќе го покаже вашиот професионализам, тогаш слободно разменувајте информации.
• Друга карактеристична грешка е расфрланото внимание за време на разговорот. Постојаното испрашување само ќе го иритира интервјуерот. Бидете собрани и внимателни.
• Не треба да го измамите идниот работодавач за вашата плата на претходното работно место. Постојат многу начини да ги проверите овие информации.
• Не преувеличувајте ја нивната разновидност и важни работи, особено непознати. Секогаш можете да го најдете оној кој ја разбира оваа тема. Подобро е да молчите за нешто, отколку да ја покажете вашата неспособност или неписменост.
• Не е пожелно да си дозволите премногу груби изјави за организацијата на процесот на трудот во компанијата на работодавецот, за да дадете совет. Претставувајќи се себеси како спасител, без кој организацијата не може нормално да функционира, само ќе предизвика иритација. Бидете тактични и разумни.
• Не можете да ја одбиете задачата за тестирање. За некои работодавци, важно е да научите како го применувате своето знаење во пракса. Ќе биде тешко да се докажат бенефициите ако не постои тест задача што е предвидена за овој случај во личната досие на кандидатот.

Невозможно е да се предвиди како ќе се одвива интервјуто. Резултатот зависи од многу фактори.

Често мора да се справи со фактот дека негативниот впечаток што го направи кандидатот на персоналот го спречува успешно да го помине интервјуто во иднина. Обидете се правилно да ја процените ситуацијата.

Самоуверено одговори на поставените прашања. Чувајте се смирени и ладни. Прилагодете се на позитивен бран. И тогаш ќе успеете.

Како да поминете интервју

Како да поминете интервју кога аплицирате за работа? Ова прашање ги загрижува многу луѓе пред претстојната средба со работодавецот.

За тоа како интервјуто ќе се одвива при аплицирање за работа, ќе зависи од вработувањето во саканата компанија, па затоа би било добро да се подготви однапред за овој настан.

Секој знае дека секоја успешна кариера започнува со успешно интервју, и за да биде успешна, мора да дојде на состанокот барем порано од 10 минути.

Ова ќе ви даде можност да се движите во непознат опкружување, што ќе ви овозможи правилно да се однесувате на интервјуто. Не се препорачува да дојде на состанокот со работодавачот со група за поддршка - пријатели, мајка, роднини. Ова ќе ги даде предусловите за заклучоци за недостатокот на независност на лицето кое добива работа.

Пред да влезете во вратата, треба да чуете. Откако ќе можете да влезете, треба јасно и јасно да се запознаете со работодавецот. Над недостигот на пари се смета дека е доцна за интервју, за џвакање мастика за џвакање, за разговор по телефон, за рамнодушен поглед.

Неопходно е да се насмевнате повеќе, за да покажете со сето свое однесување дека сте заинтересирани да добиете работа и сте подготвени да работите со вашата посакувана компанија или фирма. Тоа е првиот впечаток што лицето ќе го направи на интервјуто за работа кое ќе биде од клучно значење за добивање на саканата работа.

Потребно е да се запамети дека поволен впечаток кај работодавачот може да се направи само еднаш, нема да има втора шанса. Ова е познато од многу, но поради некоја причина тоа е занемарено.

Со цел успешно да помине интервјуто потребно е да се обиде да победи над интервјуерот. За да го направите ова, треба да бидете во добри духови, јасно објаснете зошто дојдовте, благодариј го соговорникот за своето време.

Важно е однапред да се знае што е името на интервјуерот или да се сеќава на неговото име за време на презентацијата и да се применува строго како што се претстави.

Многу е важно да бидете во состојба да се справите со вознемиреност за време на едно интервју, бидејќи вознемиреноста нема да ви овозможи целосно да се откриете и да ги презентирате позитивните својства на карактерот и професионалните квалитети во поволно светло.

Мала возбуда е соодветна - тоа ќе му помогне на работодавачот да сугерира дека на оваа личност навистина му е потребна оваа работа и да ја добие саканата работа е важна за него. Но, да се привлече вниманието со прекумерна возбуда на вашата личност не е достоен за тоа.

Црвенилото на лицето, бришејќи ја потта од челото, триејќи влажни дланки, пелтечење - ќе овозможи да се заклучи дека испитаникот е неурамнотежен и нема самоконтрола.

Ако имате можност да изберете каде да седите, тогаш треба да се обидете да не седите пред интервјуерот, бидејќи психолошки луѓето кои сакаат да ја добијат посакуваната работа имаат тенденција да го согледаат соговорникот како противник кој се меша во постигнувањето на саканиот. Идеална опција е да може да седне веднаш до интервјуерот, тогаш тој ќе го согледа испитаникот како истомисленик.

Ако сеуште мораше да седне на интервјуто спротивно на интервјуерот, тогаш треба да земете собрани и уредни поза, без да ги преместите рацете и нозете, со што ќе ја покажете отвореноста. Исто така, треба да се забележи и отвореност.

Често, испитаниците не знаат како правилно да го разгледуваат соговорникот. Ментално цртање на триаголник помеѓу веѓите на интервјуерот, неопходно е да се погледне во неговиот центар.

Значи, соговорникот нема да има чувство дека испитаникот го буши својот поглед или не е фокусиран и неговиот поглед е расеан.

Како да предадете интервју за работа ако некое лице е премногу емотивно? За да го направите ова, мора да ги напуштите активните движења и да го контролирате движењето на рацете. Ако имате тетратка и пенкало во ваши раце, тоа ќе ве смири малку.

Како успешно да го поминете интервјуто

Значи, испитаникот седи, го слуша интервјуерот и се подготвува да одговори на поставените прашања. За да го поставите соговорникот на еден психолошки бран со вас, мора да се однесувате исто како и интервјуерот. Тоа треба да биде ненаметливо копирање на неговите ставови, гестови, но ова треба да се направи многу внимателно.

За успешно да се помине интервју, не е потребно да се користи сленг кога се комуницира, да се заобиколи темата на финансиски, лични и семејни проблеми. Следните теми се категорично изгубена опција на интервјуто: политика, религија, секс.

Грешка ќе биде обидите да го потиснете интервјуерот со вашето знаење. Интервјуерот го води интервјуто, и ќе биде погрешно да ја одземе оваа улога од него. Тој може да стане агресивен и да додаде негативен впечаток на испитаникот. На интервјуто треба да се зборува само за вистината.

Ако во текот на разговорот испитаникот е фатен како лаже, тогаш можеме да претпоставиме дека ова е крајот на кариерата која сеуште не е започната. Ретко е поединецот да може да одржи мислење за себе дека е подобар отколку што всушност е повеќе од 30 минути.

Ако интервјуерот се сомнева во лага, тогаш тие ќе формулираат и поставуваат прашања за истите факти на различни начини и вистинските факти ќе се појават во секој случај.

Како успешно да го поминете интервјуто кога аплицирате за работа? Во текот на процесот на интервју е потребно правилно да ги поднесете вашите слаби точки.

Честото и едно од "непријатните" прашања е прашање на долг период без работа. Тука, апликантите честопати се обидуваат да кажат лаги. Ова не е потребно.

На интервјуто за аплицирање за работа нема да биде излишно да ве известам за реализација на еднократни проекти во приватна сопственост, за присуство на курсеви или обуки. Ако обуките и курсевите не се поврзани со работата, тогаш подобро е едноставно да се каже дека ќе се занесуваат со нова насока.

Често, за време на интервјуто, испитаниците влегуваат во ступор прашањето за најкраткиот период на работа и зошто е толку минливо. Овде е пожелно да се одговори веродостојно. Вие едноставно можете да забележите дека условите за работа не соодветствуваат на оние кои првично беа понудени на интервјуто.

Ако испитаникот неколку месеци работел на претходна работа, тогаш во овој случај може да се каже дека разрешувањето се случило без објаснување на причините веднаш по завршувањето на пробниот период. Персоналните анкетари знаат дека многу компании го прават тоа за да заштедат на платите на вработените и ќе го прифатат ова објаснување со разбирање.

Ако има грешка на претходната работа и ако се сфати дека ќе биде тешко да се сокрие пред интервјуерот, тогаш подобро е да се каже за тоа искрено, фокусирајќи се на свеста за ова и не правејќи грешки во иднина. Во интервјуто е невозможно да зборува лошо за поранешните работодавачи.

Често, испитаниците поставуваат вообичаени прашања, но на нив ќе им биде подобро одговорено без шаблони. Ако се појави прашање за работа со клиенти, тогаш треба да одговорите дека сакате да работите со луѓе. Ова прашање е нејасно и не носи семантичко оптоварување, освен фактот дека постои желба да се вработи. Ќе биде подобро да се зборува за искуството со работа со клиентите за време на интервјуто.

Како да поминете интервју кога аплицирате за работа? За време на интервјуто за работа треба да се отстапи од шаблоните: раѓање, студија, брак (брак) итн.

Неговата приказна треба да биде изградена на важни настани од работната практика. На интервјуто ќе се слуша не повеќе од 3 минути, па затоа е важно да се задржи во ова време.

Зборувајќи за неговите достигнувања, не треба да зборуваме "нашата компанија", а не "ние", туку мене. Интервјуата честопати поставуваат лични прашања.

Ако не сакате да одговорите на нив, тогаш можете да прашате како ова прашање е важно за идната работа.

Во ступор на интервјуто, многумина го туркаат прашањето за висината на идната плата. Потребно е искрено да се одговори, повикувајќи ја вистинската бројка за оваа работа. Ако од вас се побара да пополните формулари на интервјуто, подобро е да ги наполните дома во релаксирана атмосфера, откако претходно се практикуваше нацрт. Лицето ќе биде оценето според пополнетите формулари, земајќи ги предвид ракописите, грешките и блотовите.

Како да поминете интервју? Одговорите на прашањата од интервјуерот треба целосно да го откријат кандидатот и да ја потврдат усогласеноста со предложеното работно место.

Кога одговарате на прашања, треба да разберете што работодавецот сака да го слушне и какви одговори треба да ги дадете за успешно да го поминете интервјуто.

Прашањата на интервјуто се поделени во неколку типови:

- идентификација на професионалната компетентност,

- прашања од лична природа

- студии на случај моделирање на ситуацијата на работа,

- општи прашања: искуство, образование, минати работни места,

- Прашања кои ја идентификуваат мотивацијата на кандидатот (раст на кариерата, плата).

Следниве примероци прашања и одговорите на нив ќе ви помогнат да добиете интервју за работа.

На прашањето "кажете ни за вашето искуство, каде работевте и што правевте?", Вие треба да кажете од последната работа, која функционалност беше, за што беше одговорна, кои прашања беа решени. Препорачливо е да ви кажам какви потешкотии сте ги надминале, и не треба да зборувате премногу и да бидете расеан од други теми.

На прашањето "Какви резултати во процесот на работа се постигнати?", Треба да се споделат
главните достигнувања на последното место на работа.

Одговарајќи на прашањето за неуспехот во работата или за грешките, вреди да се напомене дека, како и сите луѓе, исто така сте направиле грешка, но во процесот на работа научивте како да ги избегнувате грешките или едноставно да не ги извршите.

На прашањето "Што е важно за вас на работа?" Препорачливо е да се одговори на таа можност за професионален развој и развој.

На прашањето "Колку долго ќе останете во потрагата по работа?" Вреди да одговорите дека сте во потрага по работа неколку недели и веќе имате некои конечни предлози.

На прашањето "Кои квалитети ви помагаат да постигнете успех во работата и што може да го попречат?", Треба да одговорите на овој начин "високо ниво на контакт, отвореност, желба да му помогнете на пријател, високи перформанси, точност, точност, одговорност, трудољубивост и помош возбуда, прекумерна агресивност, недостаток на искуство во непозната ситуација, но верувањето во себе и во важноста на важноста на случајот помага да се донесе вистинската одлука навреме ".

На прашањето: "Зошто мораме да направиме избор во корист на вашата кандидатура?", Треба да се одговори на следниов начин: "Ги имам сите неопходни вештини и должно искуство со цел да ги реализирам сите задачи што ќе ја наметнат оваа позиција" или "Јас сум заинтересиран за вашето работно место "Или" Јас сум подготвен да научам и да ја пробам мојата рака за нова работа за мене ".

На прашањето: "Колку сте подготвени да работите во нашата компанија?" Треба да се одговори на следниов начин: "Јас сум заинтересиран за долгорочна соработка со вашата компанија".

На прашањето: "Кој се гледаш себеси за неколку години?" Треба да се одговори на следниов начин: "Јас сум заинтересиран за професионален развој и развој, има желба со текот на времето да се преземе одговорна позиција".

Успешно предавање на интервју за работа ќе им помогне на такви совети:

- испитаникот не треба да се фокусира на можните грешки направени за време на интервјуто, да се извини и да ја продолжи својата приказна,

- ако поставите прашање на кое нема одговор, треба да речете дека ви треба време да мислите,

- ако за време на интервјуто излегло дека нивото на знаење е недоволно за работа, тогаш треба да ја изрази својата подготвеност за обука.Само ова треба да се направи со заедничка фраза, фокусирајќи се на фактот дека тие можат да се научат, но подобро е да се зборува за конкретни примери кога таквите задачи веќе се решени и нивото на знаење е покренато доста успешно,

- по завршувањето на интервјуто потребно е да му се заблагодари на интервјуерот,

- кога се пријавувате за работа, невозможно е да притиснете на штета, да се обидете да предизвикате сочувство,

- не е неопходно да се зборува за нивните проблеми, проблеми, тешка финансиска состојба,

- неопходно е да се уверите во себе и да покажете по сопствен вид дека може да се решат не само сопствените проблеми, туку и проблемите на компанијата,

- не е препорачливо да зборувате премногу, да не му се допаѓа разговорниот вработен,

- не ставајте притисок врз интервјуерот со своето знаење

- апсолутно е погрешно да се обвинува претходната компанија и главата,

- Вие, исто така, не може да го фалат поранешниот шеф, на тој начин, наметнува слика на вистинскиот шеф на новиот шеф.

Ако работата не работи, треба да го земете како искуство кое ќе ви овозможи да го пронајдете саканото место следниот пат.

1. Што е интервју - 4 типа на интервју

Во неговото јадро, ова е редовен состанок помеѓу вас и иден работодавач, а можеби и неговиот претставник, кој ви овозможува подетално да разговарате за деталите за вашата идна соработка.

За време на разговорот, секој си донесува конечна одлука за прашањето за тоа како е соодветно обратна страна. Тоа е, ти си за себе, утврди дали сите предложени услови ќе бидат задоволени, и главата Организацијата заклучува за професионалната соодветност на работникот.

Денес постојат многу различни видови, типови и дури поделби интервјуа кои можат да ги користат вработените во процесот на избор на кандидат. Треба да биде барем малку да ги разбереме, да бидеме подготвени за секоја ситуација.

По тип на интервју може да има 4 типа.

Интервју Тип # 1 - Телефонски повик

Ова е првата фаза, која може да повлече средба со непосредниот потенцијален водач.

Овој метод се користи кога резимето остава интерес, а информациите опишани во неа треба да бидат потврдени.

Повикот може да дојде во секое време, па без оглед на ситуацијата, важно е да се однесуваш правилно. Дури и ако сте чекале одлука од вработените во компанијата за многу долго време и сте конечно контактирале со вас, не треба да одговарате со светло изразени интонации во телефонот.

Најбаналното прашање "Дали е погодно да зборувате сега?»Може многу да кажам на искусен персонал. Одлучете за себе дали навистина имате доволно време да одговорите на сите прашања на релаксиран начин.

Ако е така, велејќи самоуверено: "Да, јас те слушам"Инаку предупредувајте дека сте малку зафатени и можете да се јавите сами 2-3 минутисо наведување на телефонскиот број и името на работникот.

Во текот на овој период, обидете се да се смирите, да дознаете која компанија ве контактирала и да го пронајдете нацртот на продолжението испратено. Прегледајте ги сите информации што се опишани во неа, се фокусира на најважните детали, а потоа, подготвувајќи се себеси за разговорот, бирајте го наведениот број.

Интервју Тип # 2 - Личен состанок

Најмногу чести тип на интервју. Тој вклучува директен контакт и е дизајниран да ги тестира вашите професионални карактеристики. Како се одвива оваа комуникација, какво однесување да се избере за тоа, и она што е важно за секоја од партиите за средба, ќе разгледаме малку подоцна.

Вид на интервју # 3 - Комуникација со група кандидати

Секое работно место вклучува наоѓање на најоптимален работник. Но, понекогаш се случува да има неколку кандидати одеднаш и менаџерот на организацијата води групен состанок со цел да се разберекој од пристигнатите кандидати е најсогласен со наведените параметри.

На ваков состанок, важно е да бидете способни да ги покажете вашите професионални вештини, обидете се да одговорите на поставените прашања најпрецизно и да го имаат потребниот степен на отпор кон стресот.

Колективна комуникација - тоа е секогаш ривалство едни со други, цената на која е вашата способност да ја добиете предложената работа. Но, не треба да се впуштате во хард однесување и за навреда, а уште повеќе да ја открие супериорноста над соговорниците. Запомнете дека секој ваш погрешен чин, па дури и изговорениот збор може да предизвика понатамошен неуспех.

Интервју Тип # 4 - Комисија

Понекогаш, со цел да се поедностави процесот на селекција на кандидати, едно интервју е закажано за еден ден, на кој водечките вработени од различни области се собираат конечниот избор.

Ве покануваме на состанокот на кој се поставуваат различни прашања и тие можат да се вкрстуваат и да доаѓаат од цела група луѓе. Како резултат на тоа, се донесува одлука која ќе ви биде позната веднаш веднаш.

Овој метод ви овозможува веднаш да ги покриете многу области на претпријатието и да разберете колку навистина барателот одговара на предложената позиција.

Во секој случај, да се дојде до таков состанок вреди да се разбере дека задачата на вработениот која комуницира со вас е ова е избор. Всушност, ќе се смета за степенот на усогласеност со портретот на идеален вработен. На колку добро сте способни да ги исполните сите барања од предложениот опис на работното место, да се адаптирате во тим, за да ги покажете вашите вештини зависи од донесената одлука.

Во зависност од тоа, интервјуто може да се подели на неколку типови:

• Стресните интервјуа . Тоа се изведува главно кога самата работа вклучува појава на такви ситуации. Ова може да биде работа. операторот, работник на телефонот, транспортна логистика, менаџер на продажба, организација за набавки и така натаму во суштина, за време на разговорот ќе се создаде момент што ќе ги одреди вистинските особини на вашиот карактер. Се разгледуваат наједноставните методи: подигање на вашиот глас, повторување на истото прашање со временски интервал, постојано прекинување на вашата нарација, несоодветни насмевки или дискутирање на информации што не се релевантни за главната тема. Начини на однесување, исто така, може да биде 2 . Или ќе се обидете да одговорите на секое прашање поставено без да го подигнете сопствениот глас, или ќе го прекинете говорот со цел мирно да објасните дека оваа точка веќе е дискутирана. Важно е да се разбере што предизвикува вашиот стресна состојба Вработениот во организацијата исто така ќе ја набљудува грижата. Затоа, монотон разговор ќе предизвика сомнеж, и ова е знак за одраз на вашата кандидатура.
• Симеологија . Овој метод многу често се користи во организации со повеќестепен систем за селекција. Тоа ви овозможува целосно да ги разгледате вашите професионални квалитети. Во времето на состанокот, ќе ви биде понудено да видите извадок од видеото каде што е можно недовршеното. ситуацијата или акција, и најверојатно дури и само апстрактна епизода. Ваша задача кажете што се гледа, извлекува заклучоци и предлага решенија за ситуацијата. Се разбира, мало претпријатие со ограничен број на вработени нема да прибегне кон вакви мерки за студирање на кандидати. Но мрежни компании, кои работат на светскиот пазар, па дури и во услови на регионална соработка се доста способни да го организираат овој тип на интервју. Водечките вработени во Мрежен бизнис, секојдневно решавајќи голем број задачи треба да биде лесно да се движи низ ситуацијата и да се најдат најдобри решенија.
• Тестирање . Ова е опција да се запознаете со вашата кандидатура. Главната задача е правилно да одговори на прашањата поставени не само од професионална, туку и од психолошка природа.Постои посебна скала на рејтинг, и на листата се додаваат посебни чувствителни прашања со цел да се оцени вашата реакција на нив.
• Метод на потопување . Тоа може да се најде, во најголем дел, во големи, динамички развојни организации. Конкурс во раководна позиција најверојатно ќе имплицира таква апликација. Цело суштината е ова: од вас се бара ситуација на која зависи иднината на работите во организацијата, и тука е важно не само да се најде излез, туку и да се објаснат причините за кои вие предлагате да го направите тоа.

Се разбира, наједноставните позиции на обичен линеарен извршен директор не подразбираат никаква посебна тешкотија во проверката на професионалните податоци при изборот на иден вработен. Затоа, најверојатно, на состанокот ќе претпостави редовен контакт со проучување на вашата биографија, односно потврда на неговите податоци. Како да направите биографија и какви професионални квалитети и вештини ќе укажуваат на веќе напишани во последната статија.

Но, ако компанијата има светско ниво, а потоа секој оддел е подреден на неколку десетици или дури стотици луѓе ја докажуваат својата индивидуалност и способности ќе има неколку пати, состанувајќи се по неколку фази со неколку експерти.

Со оглед на вашата биографија, пред се, персоналот ќе се обрне внимание на општите карактеристики. Тој ќе се обиде да го признае твоето аналитички вештини, особини, основа на мотивација и дури животна филозофија.

Многу важен фактор се смета за компатибилност со самата организација. Таа е пријавена две насоки . Не е тајна дека секоја компанија има своја сопствена култура, добро воспоставена традиции и ред на однесување.

Може да се случи вашите лични вредности и стил да не се совпаѓаат со она што го нуди потенцијалниот работодавач. Затоа, за да дојдеме до ваков состанок, важно е правилно да поставуваме прашања за да ја разбереме идната компатибилност.

2. Методи на избор на кандидати за интервју

Вработени персоналот, а уште повеќе агенциикои работат во оваа насока подолго време, имаат многу начини и методи, благодарение на што можете да го цениме лице од различни агли.

1. Прашалник Вие сте поканети да пополните специјално креиран документ во кој има голем број прашања во врска со вашата психолошка состојба и професионални вештини. Потоа, начинот на избор на најдобрите кандидати треба да се сретне со водечкиот претставник на одделот, каде што отвореното работно место е отворено.
2. Биографија Во прелиминарната комуникација, ќе бидете прашани да кажете каде сте работеле претходно, кои образовни институции сте дипломирале, дали имало практикантска работа или пракса, па дури и до каде живеете од местото на можно вработување во моментот. Со вакви прашања, соговорникот се обидува да разбере дали имате искуство, без разлика дали сте спремни да ја покријат растојанието и колку често можете да сметате на вас во времето на неопходната работа со скратено работно време. Понекогаш дури и прашањето за причината за вашето отпуштање може да формира заедничко мислење.
3. Критериуми. Некои работи бараат присуство на одредени квалитети. Затоа, компетентен специјалист може однапред да определи важни елементи за да одговара на нивниот иден кандидат. Процесот на селекција во овој случај е многу едноставен. Прво, разгледајте ја вашата биографија, а потоа и во разговорот за да одредите дали сте соодветни за овие критериуми.
4. Студија на ситуацијата. Оваа техника веќе беше дискутирана претходно, но неговата суштина е јасно, брзо и правилно да ја препознае ситуацијата, да ја разбере нејзината суштина и да го најде вистинскиот начин да ја решат.

Интервјуто за работа може да вклучува една важна карактеристика.. Пополнување на формуларот, подложени на тестирање или дури и само комуникација со друго лице, ќе биде побарано да ги оставите контактите на лице кое може да даде детален опис.И не е важно дали поранешниот вработен или менаџер, кој сте го речеле збогум не толку одамна, ќе биде главната работа што информациите изразени за време на интервјуто не треба да се поделат дури и во ситници.

Фаза број 1. Изработка на контакт

Овде се воспоставува врска и се означуваат границите. Во овој период станува јасно како е поставено вашиот интервјуерот. Можно е постапката за избор на кандидати да започне одамна и во ова време се акумулира замор, нервоза, стрестоа негативно може да влијае на исходот од состанокот.

Обидете се да воспоставите контакт, демонстрирајќи ја својата добра волја. Зборувајќи за неутрални теми честопати помага. Значи, може да ве прашаат "Дали е тешко да не најдеме?"Или"Дали брзо стигнавте таму?". Размислете за вашиот одговор.

Можете сами да го започнете разговорот со фразата "Добро попладне, канцеларијата на вашата компанија е толку добро лоцирана што е брзо постигната". Таквото одвлекување ќе помогне да се ослободи нервната држава и да се обезбеди добра платформа за понатамошен разговор.

Фаза број 2. Приказната за организацијата

Најверојатно службеникот за персонал ќе започне со тоа што ќе те запознае и ќе ви даде некои информации за вашата компанија. Во голема мера, ова 2-3 реченици за тоа што прават, што е отворено и ќе бидат опишани голем број задачи извршени на оваа позиција.

Дури и ако темелно се подготви однапред и ја знаете целата историја на претпријатието до најмалите детали, внимателно слушајте, давајќи ви можност да воспоставите поблиска комуникација.

Фаза број 3. Интервју

Ова е всушност фаза на која ќе разговарате за прашања на професионална активност, почнувајќи од нивото на платите до предложените должности.

Во исто време, обрнете посебно внимание на неколку аспекти:

• Прашањата што ќе ги поставите најверојатно ќе бидат изречени со забрзано темпо. Нема што да се грижите, бидејќи е важно да заштедите време и да ја разберете соодветноста на кандидатот врз основа на одговорите.
• Сите дискутирани теми постојано се менуваат, потоа отвораат нови, а потоа се враќаат на старите. Овој метод едноставно им овозможува на специјалист да ја намали веројатноста за добивање на општествено пожелни одговори.
• Секој предлог, напишан во резимето, и изразен од вас може да се провери неколку пати на различни начини. Немојте да бидете изненадени од ова, и особено немојте да бидете нервозни.
• Сите снимки што ги спроведе интервјуерот во процесот на комуникација ќе бидат скриени од вас. Ова е нормална практика, така што нема причина за загриженост. Најверојатно, ќе има кратки белешки за усогласеност со презентираните критериуми.
• Бидете подготвени за можност да импровизирате. Се разбира, додека се подготвувате за интервју, кадровскиот оддел прави планови, пишува тестови и има јасно наведено сценарио, но понекогаш, во зависност од ситуацијата и врз основа на добиените задачи, станува неопходно да се заборават стандардите.

Фаза број 4. Повратни информации

Тука треба да ги поставите вашите прашања. Најдобро ако нивната волја не повеќе од 5. Затоа, од самиот почеток, размислете примерна листа, врз основа на оние точки кои се најважни за вас.

Можете да ја разјасните содржината на работата, да го покажете нивото на идната одговорност, да разговарате за социјалниот пакет.

Фаза број 5. Краен состанок

Таква иницијатива, во најголем дел се манифестира од страна на партијата која ве покани на интервју.

Исходот од преговорите може да биде 3 различни опции:

• неуспех,
• покана за дополнителна фаза
• прием на работно место.

Во секој случај, обидете се да разговарате за алгоритам за понатамошна интеракција. Најверојатно, ќе ви биде понудено да чекате одговор, наведувајќи приближни датуми.

4. Пред да имате интервју - 7 практични совети

Пред да одите на состанокот, важно е правилно да се подготви за тоа. Вие не само што треба да го направите вистинскиот впечаток, туку исто така да верувате дека потенцијалниот работодавач е во вашата единственост.

Вредно разбирањедека една желба едноставно не е доволно, и времето поминато не се троши ако се правилно правилно. Обрнете посебно внимание на деталите, тие ви овозможуваат да креирате совршена слика на кандидатот.

Напишете план за кој се држите во времето на плаќање и прескокнете го извршеното дејствие.

Број на Советот 1. Собирање документи

Подгответе ги однапред и ставете ја во торба. Проверете дали не сте заборавиле ништо. Ова е обично стандарден оглас, вклучувајќи:

• Пасош
• Диплома во образованието,
• Работна книга (ако е на дофат),
• Копија од продолжи
• Уверенија и други документи кои го потврдуваат завршувањето на курсот.

Обидете се да го понесете со себе само она што е директно поврзано со вашето работно место, така што не се грижите за губење на сопственото време и време на вработениот во компанијата.

Совет број 2. Барајте информации

Обидете се да ги соберете сите достапни информации за организацијата во која ќе се обидувате да најдат работа утре. Ставете неколку прашања и одговорете на нив сами. "Кој е периодот на компанијата и главната активност?», «Која е моменталната продукција, нејзиниот опсег?», «Дали има негативни поени во репутацијата и за што се поврзани?»

Во оваа ера на развој на технологии, многу е лесно да се најдат потребните информации на Интернет, меѓу познаниците, па дури и со секретарот кој ве поканува на состанокот. Дефинирање за себе главни аспекти, ќе ви биде полесно да се фокусирате на понатамошни точки. Првично, во вашата глава, веќе ќе се формира слика на претстојните активности, а тоа ќе го олесни чувството и избирате линија на однесување за време на состанокот.

Број на Советот 3. Изглед

Многу компании сега поставуваат кодекс на облекување за своите вработени. И ова значи дека униформата треба да биде од ист тип и најчесто строга. Како и да е покана за интервју - ова е моментот кога треба да направите впечаток.

Затоа, изборот на вашата слика, застанете на деловен костум. Ќе треба да заборавите спортски стил, фармерки, блузи и Маицине можат целосно да го покријат желудникот, а уште повеќе да се отстранат теми и miniskirts.

Проверете ја вашата состојба нокти, коса, веѓите. Поставете во ред чевлите, чантата, да го одредите вкусот со кој сакате да одите на интервјуто. Нека насоката на облеката е конзервативна, создава чувство на доверба кај потенцијалниот работодавач, но не и малку акцент ќе биде мал акцент во форма на прекрасен брош, добро комбиниран со измислената слика.

Обидете се на облека и забележете се во одразот на огледалото. Дали вашиот костим е премногу строг? Вишокот на внимание во оваа насока може да доведе до фактот дека ќе станете како личност во случај, и ова нема да ги зголеми вашите шанси.

Сетете се на 3 основни барања што треба да ги задоволи вашата облека:

• создаде пријатен прв впечаток, кој подоцна ќе биде позитивен,
• да ви даде лично чувство на удобност, што ви овозможува да стекнете самодоверба,
• предмет на бизнис стил, бидејќи интервјуто во суштина е важен настан на кој се склучува договорот.

Дај претпочитање сива, бела тонови и темно сина нијанси. Не вклучувајте шапка, дури и ако таа создава единствена единица со сликата.

Жените преферираат да избираат здолниште долга од коленото од строгите панталони. Обидете се напорно намалување на износот на светла боја на минимум и да се откаже од старата немоден облека, особено ако веќе е силно изненадена.

Се разбира, секој работодавец ќе ви каже тоа појава на работа - не е најважното, но според статистичките податоци, ако ги прекршите причините за одбивањето на скала, тогаш мал недостаток на знаење е на 29. место, но "патетичноСликата на лице сигурно ја зема првата положба. Затоа, му даваме посебно внимание.

Проверете се на следните параметри:

а) раце. Треба да имате уредна нокти без врескање на тонови, нечистотија под ноктите и испакнати кутикула. За нега не се потребни само ноктите, туку и самите раце. Подмачкајте ги пред да го напуштите хидратантот со благ мирис.

б) фризура. Размислете внимателно за тоа, за да не се распадне во рок од половина час, одредувајќи го состанокот од небрежност. Отфрлете ги опашките, држете ги кадрици и искикан. Ако е можно, консултирајте се со фризерка за да создадете завршен изглед со најсоодветна форма на стил.

в) додатоци. Не преоптоварувајте се со разни прстени, обетки, нараквици, ремени, обидувајќи се да ја докажете својата вредност за секого. Оваа техника не работи овде. Сè треба да биде умерено, особено на формален настан.

г) шминка. Погледнете ги боите на облеката и најдете ја нивната целокупна комбинација со шминка на лицето. Заборавете на светли бои видливи од далеку. Ваша задача е да оставите пријатен впечаток за сериозна деловна личност.

д) арома. Пред да излезете, ставете го парфемот кој најјасно ќе ја заврши сликата. Само ова треба да се направи внимателно и во мали количини. Инаку, ризикувате да создадете силен мирис што ќе предизвика непријатност при понатамошна комуникација.

Број на Советот 4. Градење на пат

Размислете за моделот на вашето движење и да го одредите времето што го добивате акциите. Пристигнувањето во канцеларијата треба да биде 15 минути порано од назначеното време. Во исто време може да се формира за време на патот сообраќајниот метеж, чекање за транспорт и растојаниетода одиме.

Ваша задача е да го одредите времето за излез, така што во тивка, измерена брзина да стигнете до вашата дестинација, без да се изложувате на непотребни стресни ситуации и конфликти.

Погледнете карта на градот на интернет, ако е можно, проверете ја маршрутата со секретарот на компанијата и запишете ја точната адреса.

Број на Советот 5. Приказна за себе на интервјуто

Ова изгледа како мал детаљ, но всушност има многу важно место во подоцнежната евалуација на вашата кандидатура. Многу често персоналниот офицер го поставува истото прашање "Кажете ни малку за себе?»Со цел да се разбере како можете сами да си понудите, да најдете контакт и правилно да ги доставувате информациите. Таквата задача на прв поглед се смета за едноставна, но обидете се да го сторите тоа и сега, без подготовка. Ова е местото каде што е можно потешкотии.

Прво, мора да го насочите вашиот наратив кон посакуваното работно место, обрнувајќи внимание на вашата усогласеност и професионалност.

Второ, изберете ги точните информации во случај кога соговорникот ќе биде заинтересиран за фактите од неговиот личен живот. Размислете за вашиот хоби, хоби, психолошка компонента на карактерот. Слично прашање често се поставува за да се формира мислење за вашата личност.

И, трето, дојдете во вашата глава успех и неуспеси се случи во трудовите активности. Ваквото прашање се смета за фаворит за време на интервјуто, па затоа не треба да ве изненади сега.

Обидете се не само да го искажете одговорот, туку и да дадете примери, начини на кои се наоѓате. Сите нарации треба да трае не повеќе од 3 минути. Јасно ја компонираш приказна, неколку пати ја тренираш пред огледалото, инаку твојата несигурност може да има негативен ефект врз конечниот резултат.

Патем, ако сте само дипломирале од образовна институција, а како такво, и покрај тоа што го практикувате, немате искуство, можете во својата приказна да ги вклучите вашите идеи за тоа што би сакале да го постигнете во предложената област.

Број на Советот 7. Позитивно расположение

Заврши својата обука, не заборавајте тоа важно е да се создаде вистински став . Енергична состојба на умот и пријатни емоции побрзо да доведе до позитивен резултат од нервоза.

Се разбира, нашето тело нема специјален прекинувач кој може да се префрли во вистинскиот момент, но сепак некои препораки не треба само да се земат предвид, туку и да се почитуваат.

• Легнете рано за да спиете добро и постави светлина мелодија на будилникот.
• Започнете го денот со разговори на теми кои ви даваат посебна доверба. Размислете како да го промените вашиот иден живот по вработувањето. Можеби сега треба да потрошите помалку време на патот, или ќе има дополнителен приход, зголемување на платите, нов тим.
• Најдете мотивација за да го направите резултатот поинтересен. На пример, ветувај се себе си да купиш нов фустан или разменуваш мебел, да организираш патување во планините, да одиш во ресторан од првата плата. Визуелизира желба со пишување на парче хартија.
• Убеди се дека сите тешкотии се привремени, а денот што започна денес е прекрасен и дека ќе ви донесе она што го сакате.

Постојат уште неколку совети што психолозите и експертите ги даваат пред да го посетат интервјуто.

Прво, не јадете доручек многу густо и производи кои имаат силен мирис. Да се ​​откаже лук, кромид, колбаси. Контролирајте го количеството на вода направена.

Второ, забрани се алкохол и тутун. Пијан дури и најмалата доза може да го намали вниманието, концентрацијата и да го остави мирисот, и пушеле цигари остава парфем на облека и непријатна состојба за време на разговор. Скријте го гума за џвакање и не се обидувајте да се појавувате со неа пред лицето кое го води интервјуто.

Трето, пристигнува за 20 минути пред почетокот, ќе бидете во можност да се запознаете со ситуацијата, фати го својот здив, да ја посетите тоалетна соба ако е потребно и малку да се повтори работите.

Обидете се да побарате и бидете сигурни дека ќе се сетите на името и patronymic на соговорникот, така што е погодно да се започне и да се продолжи дијалогот со него. Исклучете го вашиот мобилен телефон или поставете го на тивок режим, со што ќе создадете поволно опкружување за себе.

5. Како да се однесуваат на интервјуто - 5 основни правила

Па, да си замислиме дека подготовката беше успешна, се разбудивте навреме, се поставивте позитивно, пристигнавте во определеното време, па дури и се смирив. Што е следно, како да се биде во моментот на комуникација, и како да се однесуваат на интервјуто пред потенцијалниот работодавач?

Сè овде не е толку тешко, само се сеќавам на неколку правила.

Правило број 1. Насмевка

Ова е најлесниот начин да го поставите вашиот пријател позитивен . Само не заборавајте да го гледате изразот на лицето. Нема потреба да го направите тоа со сила, таквото неискрено однесување веднаш станува видливо, а многу повеќе алармантно.

Обидете се да се сеќавате на некој пријатен момент од вашиот живот. На пример, бебешки фрази, паѓање мачки за време на силен шум или рамка од вашата омилена комедија. Се чувствува природно, не заборавајќи насмевка.

Правило број 2. Контролирајте го гласот

Нервната состојба, претходните тешки моменти на подготовка, може да ве оттргнат во најважниот момент, што доведува до нарушување во тонот на гласот. Понекогаш звукот целосно се губи и често се претвора во писклив, потврдувајќи ја несигурноста што произлегува.

Знаејќи за вашиот проблем или дури и само да го предвидиме неговото можно појавување, обидете се да ги спречите причините што произлегуваат. Ако ова е стрес, тогаш смири се, земете посебна пилула и замислете дека сè што е можно е веќе направено.

И ако ова е страв од јавно говорење, тогаш вежбајте пред огледало, изговарајте ги зборовите во кои се сопнувате.

Правило број 3. Држење и гестови

За да изгледате уверени и сериозни, земете ја следнава положба: двете нозе се на подот, рацете лежат рамно на масата, грбот е исправен, главата гласно го гледа соговорникот, имајќи видлив контакт.

Вреди да се потсетиме дека не можете да земете дрска поза, да се фрлите на стол, да ја движите ногата над вашата нога и постојано да се повлечете на нешто.Вашите проблематични раце лесно ќе ги предадат стресните моменти, а исто така можат да му наштетат, да го уништат документот на бирото на интервјуерот или да го прекршат пенкалото.

Ако сеуште непријатно погледнете го лицето во окото, а потоа пронајдете попријатно место на лицето, каде што постојано изгледате. Ова може да биде точка во челото или увото. Не заборавајте за гестови.

Се разбира, мало движење со рацете пред него не е способно да му наштети, а нивната постојана дисперзија, чести мавтајќи, телото се врти, ќе создаде негативен впечаток.

Правило број 5. Води разговор

Во процесот на комуникација, ќе треба постојано да реагирате, но дури и ова мора да се направи правилно. Ако одеднаш, од било која причина, не можевте да го слушнам она што беше кажано, не треба да се погоди, користете едноставно прашање: "Дали те разбирам правилно?Не треба да одите подалеку, почнувајќи од раскажувањето од моментот на раѓање. Зборувајте јасно и во суштина, обидувајќи се правилно да ги изразат своите мисли. Запомнете, ако интервјуерот ќе биде заинтересиран за какви било детали, тој ќе ве праша за нив.

Сега правилата на однесување станаа јасни, но тука "Што да кажам?"И"Како да одговорите?»Останува интересна тема. Креирајте инсталација за себе, за да дојдете кај потенцијалниот работодавец да не барате работно место, туку да ги понудите вашите професионални вештини.

Замислете дека имате бизнис предлог, чии детали треба да се дискутираат на состанокот. Сфати дека конечната одлука за тоа дали да работите овде или да продолжите со пребарувањето зависи од вас.

Токму затоа знаат како правилно да се понудат, поставувајќи го тонот за разговорот. Запознајте се со основите што ќе ви помогнат.

1. Само-презентација . Одење на состанокот, не треба да мислите дека од вас ќе биде побарано да исповедате, толку многу факти што не можете да ги допрете, оставајќи ги длабоко во вашата душа. Сепак, дури и во процесот на раскажување за себе, да научат да ги презентираат сите информации. профитабилно за себе. На пример, Вашите потешкотии во наоѓањето работа обезбедија неколку месеци престој дома. Токму овој факт не може да се искаже како "Невработен", туку да се нарече "Привремено не работи". Дури и вашата возраст може да биде презентирана позитивно. Кажи: "Да, моите деца веќе пораснале и не чувствувам никакви тешкотии, па можам да посветам повеќе време за работа".
2. Одговори . Задоволително прашајте. И не е важно дали велите вашето име, да кажете здраво или да зборувате за претходно извршените функции, нагодете се на еден бран на позитивни. Многу важно е правилниот израз на лицето, интонацијата. Таквите детали говорат за доверба, вистинитост, отвореност.
3. Прв впечаток . Вие само што влегле во канцеларијата, а соговорникот веќе формира мислење за вас. И за тоа како ќе се потврди впечатокот, зависи понатамошната комуникација. Велат здраво со интервјуерот насмевка, запознај се, почекајте кратка пауза, и можете да го повикате патронимското име со нарацијата на апстрактна тема.
4. Комуникација . За време на разговорот обидете се да користите само активни глаголи "Можам", "Јас поседувам", "Јас", итн. Тие додаваат малку доверба на вашите зборови. Но, фразите како "веројатно", "најверојатно", "како", напротив, се подготвени да придонесат за имиџот на несериозен човек кој постојано се сомнева во неговите постапки. Да се ​​откажеме од нив, да ги отстраниме промените. Службениот персонал точно ќе го следи вашиот вокабулар и ќе ги постави речениците. Најдете нивните зборови се паразити и не прибегнуваат кон кој било жаргон. Верувајте ми, меѓу обичниот говор, таквите моменти се особено забележливи и само почнуваат да "го намалуваат увото". Покрај тоа, постојат фрази кои можат самоуништување. Се сеќаваме "Јас сум неискусен специјалист", "Сè уште сум млад", "Јас не сум оратор", "ретко наидов ...", дури и ако е така, ние се обидуваме да ги повториме во наша корист.

Вреди да се запамети дека дури и ако одлуката на крајот во врска со вашата кандидатура е направена негативно , тогаш имате искуство со кое можете да работите. Оди до следната покана, веќе ќе разберете кои се можните грешки и не ги повторувајте.

Со цел да не се прилагодите на бизнис лидерите, многу лесно можете да отворите свој. На пример, регистрирајте го вашиот бизнис како ПИ. За да го направите ова, ви препорачуваме да ја прочитате нашата статија - "Како да ја отворите IE себе - чекор по чекор инструкции"

6. Прашања и одговори за интервјуто за работа - 10 примери

Треба да се сфати дека во процесот на комуникација може да се прашате за нешто, и треба да бидете подготвени за секоја ситуација. Вработените во кадровските одделенија, разбирање дека кандидатот може да се подготви однапред, дејствува многу иродно, без да се искаже директната фраза. Тие можат да го затворат прашањето, да го изградат со различни значења, да се обидат да ве фатат со лукавство, но не очај, и има инструкции за овие методи. Ајде да се обидеме да разбереме што најчесто сакаат да ги знаат испитаниците и колку поправилно може да дадете одговор со тоа што ќе направите впечаток.

Прашање број 1. Што можете да кажете за себе?

Ова е најчесто поставуваното прашање за време на интервјуто за работа, кое претходно го разгледавме и "разгледавме". Останува само да додадеме дека соговорникот, најверојатно, сака да знае за твојата образованиеличен достигнувања и професионален вештини, и тој не е заинтересиран за деталните факти од вашето детство, љубовната љубов и бројот на заеми земени од вас. Не обидувај се да лажевелат кратконо не студено.

Одговор: "Моето работно искуство е повеќе од ... години, ќе ви кажам зошто се пријавував за вашата компанија и како можам да ги исполнам условите за отворен кандидат. Водам активен начин на живот, добро комуницирам со луѓето, постојано работам на прашања од мојот сопствен развој и самореализација. Додека сеуште во колеџ .... "

Прашање број 2. Што те привлекува да работиш во нашата компанија?

За да може одговорот да биде најкомплетен, ќе ви бидат потребни информации за историјата на претпријатието, фазите на нејзиното формирање и спецификите на активноста. Ова е местото каде што знаењето што го давате во процесот на подготовка за интервјуто ќе биде важно.

Исто така не е тешко да ја формирате вашата приказна, само треба да замислите какви бенефиции може да дојдат во вашиот живот, ако можете да ги користите услугите или производите на оваа компанија.

Замислете ситуација во која планирате да најдат работа во одделот за продажба на козметика.

Одговор: "Употребата на козметика сега ви овозможува да ја креирате сопствената слика најправилно и да ви дадете чувство на целосна самодоверба. Затоа нејзината важност не може да се минимизира. Би сакал не само да ги научам подетално тајните на сликата, туку и .... "

Прашање број 3. Каква плата би сакале да добиете?

Тоа е едноставно, имајте на ум платата со бонус што ви беше даден месечно, и додадете го 10-15%. Треба да се сфати дека обид да се намали просечната плата во регионот ќе зборува за вашата неспособност, а ако повикате прекомерен износ, тогаш ќе бидете земени за амбициозен специјалист кој ќе ја пополни неговата цена.

Одговор: "До денес, мојата работна плата изнесуваше ... рубли. Би сакал малку да ја сменам мојата финансиска состојба. Со оглед на барањата што ги изработувате, износот на работа за ова работно место и вкупниот товар, верувам дека ова треба да се одрази во зголемувањето на платите на ... рубли "

Прашање број 4. Подигнувате мали деца, а работното место претпоставува неправилен работен ден, што велите вие?

Многу работодавци најпрво не се обидуваат да ги земат предвид кандидатите во чии семејства растат деца на училиште или градинка. Нивната логика е едноставна.Ако бебето е болно, потребно е да се изготви болен список, да се побара замена за вработениот, да се обнови графика и да се постави со задоцнување.

Понекогаш претстојната работа вклучува патување на службени патувања, состаноци, семинари, дополнително време и менаџерот сака да се потпре само на вработен кој е во состојба целосно да се посвети на процесот на трудот.

Одговор: "Да, таквите околности можеа да предизвикаат некои тешкотии за мене не толку одамна, но денес проблемот е целосно решен. Во тешки периоди, ќе има бебе до ... "

Прашање број 5. Што мислите дека е вашиот главен недостаток?

Општо земено, прашањето за слабостите на кандидатот е многу честа појава за време на интервјуто. Во овој случај, работодавачот не сака толку многу да ги чуе вашите вистински негативни особини, за да види како може да ги презентирате таквите сложени информации.

Обидете се да го поставите, така што овие " лошите страни "Може да звучи како" плус ". Не ги набројува слабостите, обидувајќи се да се пошегува несоодветно, на крај - на краевите, подобро е да ги собереш таквите незначајни моменти кои не би го расипале целокупниот впечаток.

Одговор: "Поради мојот професионализам, честопати треба да се расеам со помош на колегите, ова е губење на личното време, но не можам да одбијам. Покрај тоа, извршувањето на моите службени должности е од суштинско значење за мене, па понекогаш морам да се задржувам по работниот ден за да ги завршам обврските. "

Прашање број 6. Зошто ја напуштивте претходната работа?

Тука единствениот точен одговор е не. Сите мислат за тоа, во зависност од околностите. Зборувајќи за ова, соговорникот сака да ја слушне не толку вистинската причина за да разбере дали сте спремни да се држите до наведеното работно место и да продолжите со работата многу години.

Впрочем, дури и самиот факт на вашето отпуштање и потрагата по нова работа веќе зборува за можноста да ја напушти оваа компанија за други изгледи. Најконечен одговор би била желбата да се каже за лош шеф, тешки односи со колегите, непочитување на условите за работа и, уште повеќе, не цврста организација. Дури и ако тоа беше случај, одберете по лојална причина што не завршува со давање негативни поени за одговорот.

Патем, израз како: "Не ми се допаднаа платите, сакав повеќе, па се откажав", Може да се каже за вашата мотивација врз основа на пари и потенцијално отпуштање во случај на подобра понуда. Што ќе биде резултат губење момент на интервју. Најдобро е да се посочи домаќинство, неутрални факторикои имале тешкотии во вообичаениот ритам на животот.

Одговор: "За жал, канцеларијата на компанијата ја промени својата локација, и стана многу непријатно да одам таму. Сега морам да трошам огромно време на патот, и всушност тоа може да биде посветено на трудовите процеси. " Патем, можеше да се преселиш и да купиш куќа не толку одамна.

Друг заеднички одговор се однесува на способноста да се развивате себеси. Во овој случај одговорот Тоа звучи вака: "Долго време работев во една компанија на регионално ниво, каде што успеав да го стекнам потребното искуство и вештини, сега, обидувајќи се да напредувам понатаму, јас сум сосема подготвен да ја пробам раката во поголема организација"

Прашање број 7. Дали сте подготвени да се развиете и како се гледате себеси за 5 години?

Прво, интервјуерот сака да слушне за желбата на потенцијалниот вработен да остане во компанијата, дури и по таков долг период, и второ, важна точка ќе биде да се разбере дека сте подготвени за саморазвој и развој на кариерата.

Нема потреба да се припишувате на себе важни достигнувања и да достигнете моќни височини, особено кога изразувате мислења. Доволно е да се покаже вашата желба да се промени, за да постигнете повеќе, но само во рамките на организацијата во која се обидувате да најдат работа.

Одговор: "Би сакал активно да работам во вашата компанија, но во повисока позиција од тој момент".

Прашање број 8. Дали имало конфликтни ситуации на истото место на работа?

Оваа формулација на прашањето се смета за незгодна, бидејќи вработениот од одделот за персонал се обидува да ја разбере вашата кандидатура што е можно попрецизно, обидувајќи се на постоечки тим.

Се разбира грешка ќе има желба да ви кажам како не сте се справиле со своите претпоставени, зошто сте биле зафатени со работа и колку е тешко вашиот работен ден. Но, и брутална ласкање во прилог на фактот дека сè беше одлично, имено, се сметаше за душата на компанијата, ќе предизвика сомневања, принудувајќи уште еднаш да размислуваме.

Обидете се да се поставите на сериозен начин за да зборовите што ги изговарате изгледаат цврсти и убедливи.

Одговор: "Да, се разбира, таквите моменти во работата не можат да се избегнат. Но, јас ги поставив задачите, чиј приоритет е решението, а сложените конфликтни ситуации кои се појавуваат во овој процес се решаваат со потрага по вистината. Пред сè, важно е да поставам соговорник на позитивен начин, па затоа не се обидувам да ја влоши ситуацијата ".

Прашање број 9. Кој можам да контактирам за повратни информации за вашата работа?

Таквото прашање подразбира постоење на контакти, и во овој случај е подобро да се обезбедат од нив отколку да се одбие, доаѓаат со нови причини. Дури и да се случи тоа што го напуштивте претходното работно место, тресејќи ја вратата, а односот со шефот не е предмет на реставрација, треба да барате излез.

Најправеден ќе биде да го повикате бројот на вашиот поранешен колега, со кого врската се одржуваше. Го претстави како водечки специјалист, дури и ако тој е на истото раководство паралелно со вас. Го нарекуваме неформален лидер кој може да управува со целиот тим.

Можеби овој повик едноставно нема да го следи, но вашиот дел од обврските ќе остане исполнет.

Одговор: "Да, се разбира, ќе ве оставам контакт, и можете да остварите повик во секое време во текот на работен ден."

Прашање број 10. Дали имате било какви прашања? Кои прашања треба да ги поставите на интервјуто за работодавецот?

Дури и ако за време на разговорот ги разбравте сите поенти кои беа споменати, важно е однапред да ги подготвите оние прашања за кои дополнително би можеле да ве интересираат.

Одговор: "Јас навистина сакам да работам во вашата компанија и јас сум сосема сигурен дека ќе се справам со предложените должности. Но, сепак, би сакал да знам дали ќе има дополнителни фази на селекција за позицијата? "

Општо земено, листата на теми и прашања дискутирани со вас може да биде многу подолга и подолга. Треба да се разбере дека не е секогаш лицето кое разговара со вас може да биде точно. Понекогаш можете да слушнете прашања поврзани со вашиот личен живот, поврзани со брачниот статус, па дури и со политички ставови.

Во секој случај, важно е да се обидете да дадете повеќе лојален одговор, без да ги покажувате своите емоции, па дури и состојбата на стресот. Најверојатно, таквите теми се подигнати со цел да се утврди вашата максимална согласност со отворено работно место.

7. Случај - "Како да продавате пенкало на интервју?"

Ова е најчестиот начин за тестирање на лице вистинска дефиниција на неговите способности . Понекогаш се чини дека нема ништо тешко да се направи таков договор, бидејќи редовно ги посетуваме продавниците, одиме на пазарот и правиме многу купувања. Затоа, оваа задача изгледа едноставна и лесна за изведување.

Всушност, обидете се да го сторите тоа е точнатака што вашиот соговорник сака да добие пари и да го отстапи за наједноставниот инструмент за пишување. И ќе разберете дека ова е целина уметност.

Оваа задача може да се изврши и традиционална и нетрадиционална. на начин. Сето тоа зависи од личноста на лицето што седи пред вас.

Ако тоа е строг сериозен вработен, тогаш методот што го одбравте треба да биде бизнис, но ако главниот квалитет на една личност е креативност, можностите за продажба стануваат многу повеќе.

Вреди да се запамети неколку правила кои ќе станат помошници во секој случај.

1. Побарајте 1-2 минути за да се подготвите. Нема потреба да се брза, важно е да се концентрирате. Ова е нормална практика кога е потребно малку прелиминарно време за да се заврши трансакцијата.
2. Проверете го производот и обидете се да го проучите правилно колку што е можно. Најди ги придобивките и придобивките од ова пенкало.
3. Идентификувајте ги потребите на вашиот купувач. Определете што ќе биде приоритет при купувањето за такво лице. Можеби ова е единственоста на брендот или вообичаената потреба за писмо.
4. Обидете се да бидете вистинити, не ја преувеличувајте вредноста на субјектот и неговите основни квалитети.
5. Обидете се постојано да одржувате контакт со очите, полесно е да воспоставите комуникација и да направите продажба.
6. Работа со сродни производи. Ако успеавте да сфатите пенкало, да понудете лаптоп, резервна паста или обична хартија. Ова ќе ви овозможи да станете истакнат меѓу другите кандидати.

Традиционален начин Продажбата на пенкала вклучува неколку фази кои се лесни за спроведување, само со сеќавање на нив.

Општи правила

Секој работодавец сака да види во својата компанија самоуверена личност која лесно може да се справи со работата и да оствари контакт со своите колеги. И кандидатот, се разбира, е заинтересиран за тоа како да помине интервју при аплицирање за работа, одговарајќи на прашања.

Првото и основното правило е дека одговорите на интервјуто за работа имаат вистински ефект, да бидат самоуверени.

Што друго е важно? Како правилно да одговорите на прашањата во интервјуто?

Подолу даваме примери на одговори на интервјуто, но засега да размислиме не толку за да одговориме на интервјуто, туку како да го направиме тоа:

• јасно одговори на прашањата
• не кажувајте повеќе од 2 минути
• гласот во процесот на комуникација не треба да биде тивок,
• ако не сте сигурни за значењето на овој или оној термин - подобро молчи,
• Не користете премногу паметни зборови во говорот,
• не прашувај повторно често
• не користете непријатни зборови во процесот на комуникација,
• погледнете само на друго лице,
• не ги одговарајте на прашањата премногу прецизно
• не го прекинувајте интервјуерот.

Како да не одговорите?

За време на интервјуто, многу кандидати прават грешки. Особено, тоа се однесува на одговорите на прашањата.

Прво, никогаш не одговарајте "да" и "не". Интервјуерот може да мисли дека сте неписмени и не знаете како да искажете мислење.

Второ, ако работодавецот ве праша за претходните работи - одговорете само на вистината. По полагањето на интервјуто, интервјуерот може да ги провери презентираните информации, а потоа повеќе не можете да се надевате дека ќе ја добиете посакуваната позиција.

Може да се повика само ако работодавецот ве праша за предностите и недостатоците. Овде можете да го разубавувате некаде, и некаде кријат некои факти од животот. Само не претерувај!

Чекор 2. Идентификување на потребите

За да го направите ова, поставете ги вистинските прашања и формулирајте ги во афирмативна насока, така што дијалогот може да продолжи понатаму. На пример: "Имам единствена понуда за вас, можам да поставувам прашања? . колку често треба да работите со документи, да ги напишете потребните информации во вашиот организатор? "

Собирање информации за местото на вработување во подготовка за интервјуто

Ова е важен чекор во подготовките за интервју за работа. Добиените информации ќе го покажат интересот на едно лице во активностите на компанијата, покажуваат негова внимателност и компетентност.

Еве некои информации кои би можеле да бидат корисни:

• какви услуги обезбедува организацијата, какви производи произведува,
• колку години, месеци функционира,
• менаџерски тим - кој влегува, дали често се менува,
• колку вработени работат во претпријатието, дали тие често се откажуваат,
• дали има намалувања на вработените, ако да - од кои причини,
• припадност на организацијата (приватно, општинско), ако постојат филијали, подружници, вклучително и во странство,
• прегледи за организацијата од клиенти, публикации за нејзините активности во медиумите.

Детални информации лесно може да се најдат.

Најдобар извор е официјалниот сајт на кој се објавуваат вести, извештаи за активности, јавни извештаи и водечка документација.

Можете исто така да ги дознаете деталите на институцијата од рекламирање, весници и списанија, ТВ емисии. Главната работа - да ги анализираат пронајдените информации, внимателно проверете ги основните факти, отфрлајќи ги премногу.

Самопродукот е клучот за успехот

Сега ќе анализираме подетално како да се подготвиме за интервју за работа. Значењето на интервјуто е да му даде на потенцијалниот шеф идеја за себеси како одговорна, вредна, успешна и самоуверена личност.

Важно е да ги покажете вашите предности пред десетици други кои сонуваат за оваа позиција.

Само-подготовката е од суштинско значење. На крајот на краиштата, успешното интервју (совети за подготовка за што ќе звучиме понатаму) е еден вид испити, врз основа на кои зависи иднината.

Главните фази на само-подготовка:

Компилација на само-презентација. Ова е кратка приказна за себе, вклучувајќи информации за возраста, брачниот статус, образованието, напредните курсеви за обука, мастер класите, работно искуство, позитивни квалитети важни за професионална активност.

Внимание - не е неопходно да се споменат како квалитети како љубезност, способност за сочувство, грижа, квалитети кои се корисни за кариера се важни овде. Размислувајќи низ одговорите на подмолните прашања. Многу менаџери сакаат да бидат заинтересирани во здравствената состојба, присуството на деца, каква плата очекува лице, какви недостатоци има, зошто е потребна работа во оваа компанија.

Можеби нема да има такви прашања, но подобро е да се размислува пред логички и искрени одговори. Размислувајќи низ листата на нивните професионални вештини. Важно е да се соберат вистински вештини и способности, способност да поседуваат одредени програми, опрема.

Баналната "толеранција на стресот" и "интерперсоналните вештини" апсолутно не се погодни тука.

Подготвува листа на прашања до работодавецот. Вообичаено, ова вклучува теми поврзани со должности, гаранции, услови за работа, плати, прекувремена работа. Прашањата подобро формулирани однапред, пишете.

Колекција на документација. Подобро е да се земе со вас: труд, пасош, сите дипломи и сертификати, препораки од претходните работни места.

Работат на сликата - облека, коса, шминка. Облеката треба да биде конзистентна со целокупниот стил усвоен од организацијата. Треба да избегнувате агресивни бои - жолти, црвени, зелени, идеални бои од аспект на психологијата - сива, кафеава, црна и бела.

Шминка - неутрална, маникир - без светли бои, долги нокти. Фризура - повеќето едноставно, се додека косата е чиста, уредно исчешлана. За жените, нормална висока опашка или пунџа е идеална.

Денот пред интервјуто, можете да вежбате себе-презентација, избирате сигурен мирен тон на разговор, позицијата во која ќе седне лицето. Можете да ја покажете оваа проба на вашиот пријател или член на семејството, за да можете да видите како ова изгледа изгледа однадвор.

Чекор 3. Презентација на пенкалото

Откако идентификуваните потреби, обидете се правилно да го понудите овој производ, обрнувајќи особено внимание на придобивките кои соговорникот ги добива при купувањето. Со други зборови: "Ви благодарам ..., земајќи го предвид она што го кажавте, би сакал да сугерирам пенкало што ќе ви помогне најбрзо да пишувате важни информации во секој момент" или "... стилски пенкало што може да го потенцира вашиот статус како деловно лице"

Грешки за да се избегне

Интервју - настан кој го прави лицето многу нервозна. Овој страв е разбирлив - стравот од опскурност, стравот од обесчестување, не одговарање на незгодни прашања, доцнењето, а не изгледот.

Има многу стравови, треба да се надминат. За да изгледате уверени во одговорен ден, подобро е да ги избегнувате несаканите акции еден ден претходно.

• Полн сон ќе ви овозможи да се здобијат со сила, изгледаат светли и свежи во утринските часови. Човек кој спиел 2-3 часа, со модринки под очите, постојано зевање е малку веројатно да се жали на работодавецот. Ако сонот не дојде поради искуствата, можете да пиете чај со камилица и мед. Не апчиња за апчиња - голем ризик за спиење во текот на настанот.
• Во пресрет - само докажана, едноставна храна. Денот пред интервјуто и веднаш пред него не треба да јадат брза храна, зачинети јадења. Дигестивните проблеми, звуците кои доаѓаат од абдоменот, можат да го расипат расположението не само за себе туку и за оние околу нив.
• Нема алкохол. За 1-2 дена не пијат алкохол. Тоа ја нарушува функцијата на мозокот, меморијата, вниманието. Плус значително го расипува целокупниот изглед.
• Веднаш пред средбата со главата е подобро да не пиете многу течност. Барањето за тоалет може да потрае драгоцено време, да се срами и да нервозни.

Како да не се грижите?

Како да не се грижиме пред интервјуто, ние ќе анализираме понатаму.

Интервјуто го плаши секој на кого му беше доделен. Дури и самоуверен човек може да почне да се грижи, да биде нервозен. Што да кажам за оние кои ќе одржат таков настан за прв пат.

Едноставните правила ќе помогнат да се справите со еден бран на вознемиреност и несигурност:

• треба да се разбере - лидерот, кој поставува прашања, е иста личност со неговите мисли, чувства,
• нема лажно однесување - во било која ситуација, треба да се однесуваш природно,
• насмевката ќе ви помогне да се справиме со вознемиреност кога првпат ќе се сретнете со лидерот и ќе воспоставите позитивен контакт,
• Како да се смирите пред интервјуто? Работиме на дишење - треба да дишете полека и длабоко пред интервјуто за 5-7 минути, па вкупната тензија ќе се намали,
• може ментално да си дадеш став дека сè ќе оди добро, успешно,
• резултат - можете едноставно да сметате во вашиот ум на сто. Тоа ќе го одвлекува вниманието од лоши мисли, ќе им даде можност да се фокусираат,
• краткост е најдобриот пријател. При одговарање на прашања, подобро е да се дадат точни одговори, строго на темата, што овозможува да се избегне конфузија и некохерентни збунети одговори,
• ако изрази загриженост, може да земете неколку таблети од валеријана или мајчина ракија, но не повеќе.

Интервјуто е сериозен настан, чиј резултат зависи од спроведувањето во професионалната сфера, растот на кариерата. Со соодветна подготовка, истовремениот изглед, доверба и отвореност, ќе се обезбеди успех.

Но, ако интервјуто не донесе позитивен резултат, не треба да очајувате. Добиеното искуство ќе биде вредно. Ќе се најде пристојна работа. Но, ние се надеваме дека, сепак, нашата инструкција "како да се подготвиш за интервју со работодавец" ти помогна!

Чекор 5. Дефинирање на дополнителни аргументи

Тука ќе ви требаат оние квалитети на стоката што сте ја проучувале во 2 минути од подготовката. Сега вашата задача е да му понудите посебни услови што нема да ви дозволат да ја напуштите трансакцијата што чека. Тоа изгледа вака: "Со купување на ова евтин пенкало, ќе добиете специјална картичка како подарок што ќе ви овозможи да купите друга стока по намалени цени" или "Само 3 пенкала по цена од ... рубли, следната серија, ве уверувам, ќе биде поскапа".

Чекор 6. Заврши ја продажбата на поврзаниот производ.

Понудете дополнителна копија или кажете ни дека има тетратки, резервни пасти, други бои. На пример: "Секој клиент добива можност да купи уникатен молив со гума со пенкало" или "Треба само едно пенкало или можеби ги земате останатите 3, бидејќи празниците доаѓаат наскоро и ова ќе биде уникатен подарок за вашите колеги".

Чекор 7. Збогум

Ви благодариме на купувачот за купениот производ и обидете се да воспоставите контакт за можноста за вашите идни состаноци. Тоа е направено вака: "Ви благодарам многу ...., сигурен сум дека сте го направиле вистинскиот избор. Јас дефинитивно ќе ве контактирам за можноста да направам други уникатни понуди. Ви се видиме наскоро! "

За неконвенционален продажбата е важна што вашиот купувач ја има смисла за хумор или дел од креативноста.

Прво, подигнете го пенкалото и прашајте го соговорникот за автограм. Се разбира, тој ќе ви одговори: "И немам ништо", па покани го да купи што е потребно сега.

Второ, поставете го прашањето "И самиот себе, на пример, би можел да го продаде". Ќе ви биде одговорено: "Се разбира, несомнено, само сега рачката сама по себе не е достапна сега." Сега смело велат: "Подготвен сум да ви продадам пенкало, само да покажете мајсторска класа"И направи договор.

И, трето, најкардинална опција. Земете ја рачката и излегувајте ја вратата. Се разбира, од вас ќе биде побарано да се вратите и да го дадете предметот. Одговор: "Не можам да продавам, да продавам." Вреди да се повторува повторно. Таквите методи функционираат само кога имате личност со смисла за хумор.

Патем, користејќи ја првата, традиционална верзија, можете да ги споделувате дополнителните на свои начини, што ќе го привлече вниманието на вработениот во персоналот и ќе остави позитивен впечаток за себе.

8. Заклучок

Не е важно колку е тешко да се појави претстојното интервју, не треба да се плашите однапред, а уште помалку да го одбиете. Запознајте се со сите совети, работете на себе и обидете се да го решите овој проблем на најуспешен начин.

Сега, откако ќе ја прочитате оваа статија, треба да имате одредено сценарио за постапување и одговори на прашањата: "Како да се однесувате за време на интервјуто кога аплицирате за работа? "," Како да продавате пенкало на интервјуто? "Итн станува јасно.

И, конечно, препорачуваме да го прочитате статијата - "Како да привлечете среќа и пари во вашиот живот"

Што ќе прашаат?

За да имате интервју без грешки, подгответе се за тоа однапред. Значи, она што регрутерот ќе го праша точно? И како да одговорите на прашањата на интервју приближниот одговори.

Што можете да кажете за себе?

Ова е најпопуларното прашање на интервјуто. Затоа внимателно размислете како да одговорите. Не ја изложувајте целата биографија, од раѓање. Ова не е потребно.

Нагласете само вашите предности, зборувајте јасно и во случај и не набројувајте околности што не се поврзани со работата. Бидете сигурни да кажете за образованието и искуството, за неодамнешните ставови и одговорности, фокусирајќи се на фактите што ќе помогнат да го подигнете саканиот пост.

Како пример, одговорот што може да се слушне во интервјуто на менаџер на продажба: "Во минатото фирмата бев ангажирана во услуги на клиентите, а неодамна добив задача да телефонирам од голема корпорација.

Можам да кажам дека оваа работа ми се допадна како што комуницирав со луѓето. Научив многу од мојот претпоставен и многу му благодарам на него. Треба да се каже дека имам можност да воспоставам силни односи со клиентите. Во овој поглед, продажбата се зголеми за 15%.

Во моментов сакам да работам во вашата компанија и да придонесе за нејзиниот развој. Мојата главна предност е способноста да се обрне внимание на деталите. Исто така, се гордеам со мојата способност да ги почитувам пропишаните рокови и да го донесам ова прашање до крај ".

Каде работеле порано?

Прашањата како "Зошто да го напуштите претходното работно место" не треба да се одговорат на негативен начин.

Во никој случај не зборуваат за конфликти и недоразбирања од страна на властите и тимот.

Ова може да го наведе интервјуерот на идејата дека не сте во можност да се сретнете со колегите и да слушате критики за лидерот.

Ниту, пак, треба да се споменат ниските плати. Регрутер може да мисли дека ги извршувате само материјалните цели. Во принцип, сè што е поврзано со прашањата за плата треба да се обмисли однапред. Како да одговорите и да поставувате такви прашања, прочитајте овде.

Пример: "Целта на моето заминување беше неможноста на претходното работно место да го реализирам својот потенцијал".Како причина за напуштање, можете да забележите неповолна локација, несоодветна работна распоред, честа промена на менаџментот.

Бидете сигурни да кажете: "Бев многу тажен да ја напуштам оваа компанија, бидејќи работев 5 години на претходна позиција. Но, јас ја донесов оваа одлука, затоа што треба да продолжите понатаму ".

Прочитајте повеќе за причините за напуштање на претходната работа и прашања поврзани со ова, прочитајте овде.

Кои се вашите предности и недостатоци?

Кога одговарате на прашањето за заслугите, наведете само оние кои се корисни за оваа позиција. На пример: "Имам дружељубивост, одговорност, точност, активност, добра волја, пристојност".

Примери за правилно прикажување на сопствените недостатоци:

"Понекогаш заборавам да исполнувам една од упатствата на главата. Но, веќе некое време ги запишав сите инструкции во тетратката и ги направив. "

"Јас сум премногу пребирлив за себе."

"Признавам дека сум понекогаш суров. Но, во случај на конфликт, се обидувам да се контролирам. Прво, јас ја идентификувам причината за проблемот и ја елиминирам, избегнувајќи ги нескротливите изјави за соговорникот ".

Тоа дефинитивно ќе направи добар впечаток.

Треба да се напомене дека прашањата за недостатоците кај работодавачите честопати бараат да се утврди вашето ниво на отпорност на стрес. Затоа, одговорот мора внимателно да се размисли однапред..

"Сакам да добијам позитивни препораки, дали некој може да ги обезбеди?"

За жал, ова прашање не може да се избегне. Интервјуерот сака да чуе за твојата позитивна страна на лицето кое не е заинтересирано.

"Зошто мислите дека сте соодветни за оваа позиција, зошто ја одбравте нашата компанија?" Или што да одговорите на интервјуто за прашањето зошто сакаш да работиш со нас?

Ова прашање треба да се преземе одговорно.. Побарајте однапред за активностите на компанијата, неговата историја. Ова ќе го импресионира менаџерот. Кажете ни за вашиот интерес за оваа индустрија. Означете ги позитивните квалитети кои се неопходни за саканата позиција.

Пример: "Моето искуство и вештини со интерес за вашата компанија се она што го барате. Подготвен сум да работам само за резултатот за компанијата и постојано да се подобрувам. "

Исто така, прашањето често се појавува на интервјуто: зошто треба да ве однесеме? Детален одговор за него и за неговиот однос, можете да најдете во овој материјал.

Понекогаш кај анкетарот за ангажман, регрутер поставува чудни, ирелевантни прашања. Ова, како по правило, го збунува кандидатот.

"Каква е состојбата со личниот живот?"

Како најдобро да одговорите на вакви прашања? Во овој случај, интервјуерот се обидува да открие дали сте спремни да работите прекувремено и да одите на итни службени патувања.

Одговорете што е можно поинтензивно. Но, не треба да се зборува за конфликти и проблеми во семејството, инаку менаџерот ќе го донесе до мислите за неважна психолошка состојба на кандидатот.

Пример: "Мојот брачен статус нема да влијае на квалитетот на работата. Јас ќе ги извршам сите наредби навреме и ќе им пристапам на оваа одговорност ".

"Како се гледате себеси за 5 години во нашата компанија?" Или што да одговорите за време на интервјуто на прашањето кој се гледа себеси за 5 години?

Бидете сигурни да ми кажете што сонувате за движење на кариерата.. Во никој случај не велат дека во иднина тврдат дека се на чело на компанијата.

Пример: "По 5 години, се гледам како искусен специјалист, можеби висок менаџер, кој во голема мера напредуваше во неговите професионални активности".

"Што мислите дека треба да биде совршен шеф?"

Прашувајќи за ова, агентот сака да го открие нивото на конфликт. Немој да ми кажеш дека "овде, во минатото место на работа, мојот супервизор постојано ме нашол во грешка и фрлил дополнителна работа".

Пример: "Шефот, според моето разбирање, е вистински лидер и фер човек од кого може многу да научиш".

Не постои препорака еден-на-еден за тоа како правилно да одговорите на интервју кога аплицирате за работа, но обидете се да одговорите на прашања на позитивен начин - не се жалите на животот и на оние околу вас.

Прашања во зависност од областа на активност

Не заборавајте дека интервјуерот може да спроведе тест за iykyu, сугерира да реши логички проблем или да ви даде задача поврзана со главната активност на компанијата. Во овој случај, сето тоа зависи од вашето знаење. Што да се каже на интервјуто ако не го знаете одговорот? Не се мрзливи во пресрет на внимателно да се подготви да не влезете во непријатна ситуација.

Пример: "Здраво, моето име е Елена. Јас ја претставувам компанијата "Новус", која продава сплитери од најпознатите производители во светот. Колку често го користите овој корисен елемент на работа? Сакам да го привлечам вашето внимание на овој спојувач, кој е значително различен од производите на други компании.

Има метално куќиште и е изработено во светли бои, што, впрочем, е совршено за вашите додатоци. Поради неговата боја, можете брзо да ја најдете на вашата работна површина. И неговата способност да прицврсти 10 листови одеднаш ќе ви овозможи да ја завршите работата многу пати побрзо. Значи, откако го купив степлерот на овој конкретен производител, никогаш нема да жалам за вашата одлука ".

Кои прашања им е забрането да ги прашате?

Постојат испитаници кои прашуваат нелегални прашања. Според сојузниот закон, при вработување (член 65 од Законот за работни односи на Руската Федерација), работодавачот нема право да дознае од кандидатот за неговата верска припадност, апсење, сексуална ориентација, возраст.

Земете го ова интервју со голема одговорност. Обидете се да одговорите на прашањата јасно и искрено. Покажете дека сте сигурни. И што е најважно - не грижете се! И сега знаете како правилно да одговорите на прашањата за време на интервју за работа.

Не го најдовте одговорот на вашето прашање? Дознајте Како да го решите вашиот проблем - повик во моментов:

+7 (495) 212-90-15 (Москва)
Тоа е брзо и бесплатно!

Погледнете го видеото: Week 12 (Април 2024).