Како успешно да го поминете интервјуто при аплицирање за работа: седум тајни

Порано или подоцна, секој човек се соочува со прашање на промена на работните места. Често најважната и одлучувачка фаза на патот кон посакуваната позиција е интервјуто.

Секое интервју е ново искуство кое може да биде корисно дури и ако не сте решени да ги смените работните места во моментов. Ова е можност да се оцениш себе си, да правиш деловни контакти, да сфатиш во времето што можеби си седне на тековното работно место и да одлучиш каде да одиш понатаму.

Првиот совет: да се подготви

Вие не можете да одите на разговор по случаен избор. Неопходно е да се подготви темелно: да се испитаат информациите за компанијата, да се најдат информации за лицето кое ќе го спроведе интервјуто, да размисли за неговото говорно претставување. Компанијата не мора однапред да знае ништо за кандидатот, целата одговорност за правилен впечаток, да се покаже како соодветна, конструктивна личност и искусен професионалец, лежи кај барателот. Често се случуваат ситуации кога одличен кандидат беше уплашен, стегнат во непозната средина и поради тоа не успеа да го интервјуира. Треба да се запомни дека првиот впечаток не може да се направи два пати, што значи дека е неопходно да се здружиме и да се вклучиме да се изразиме на најдобар можен начин, бидејќи нема да има втора шанса.

Започнете со зборување за ништо.

Во првите неколку минути зборуваме за времето, за уличниот сообраќај, за ништо. Можете да ја пофалите канцеларијата, да го пофалите погледот од прозорецот, да ви честитаме на неодамнешниот корпоративен празник, некои спортски победи (на пример, долгоочекуваната победа на нашиот тим) или професионални достигнувања (високо место во рејтингот на работодавецот итн.). Ова, прво, ќе овозможи "да го скрши мразот", да се ослободи општата напнатост, да се постави соговорник, и второ (и ова не е помалку важно), таков разговор ќе ви даде можност да се смирите, погледнете наоколу, да соберете сила и да не бидете нервозни. Но, не зборувајте за политиката и настаните, мислењата за кои вие и интервјуерот можеби не се совпаѓаат.

Не го претворате разговорот во монолог

Би било погрешно веднаш да се издаде подготвен говор. Прво треба да го слушате соговорникот и да се обидете да разберете кој ја бара компанијата, какви професионални и лични карактеристики им се потребни. И, правејќи соодветни заклучоци, зборувај за себе. "Слух" во почетната фаза на состанокот треба да биде 80%, и "говорење" - 20%.

Прилично честа ситуација, кога кандидат во стрес започнува да зборува за себе, но не кажува од што се очекуваше да го чуе од него. Во исто време, тој може да ги има сите потребни компетенции за оваа позиција, но за време на разговорот не можеше правилно да ги стави акцентите во своето искуство и знаење и не ги нагласи клучните квалитети за работодавецот. Како резултат на тоа, интервјуерот ќе добие впечаток дека кандидатот за оваа позиција не е соодветен.

Воспоставување доверлив контакт

Секоја комуникација е веќе половина успешна ако се воспостави доверба. Модерен сега зборот "rapport" значи "динамична состојба која се јавува за време на комуникацијата, во која се зајакнува меѓусебното разбирање и се создава чувство на длабока доверба". И овој несвесен однос е многу важен за успехот на состанокот. Интервјуерот како да "се обидува" на вас во вашата компанија: колку сте "ваши", "слични" со него, неговите колеги и сите вработени кои ги делат интересите и вредностите на компанијата-работодавачот.

За да може лицето кое не те познава, да ти верувам и да имаш доверба, треба да зборуваш со него на ист јазик, со истите зборови. И за ова да може да слуша и да слушне.

Ако извршниот директор е човек од старото училиште, тогаш треба да зборувате со него со зборови од советското минато, на пример, да се сеќавате на некои приказни од детството што сите постари луѓе ги имале за истата. И ако сте личност со модерна формација, тогаш треба да зборувате со него на друг јазик, на пример, да вметнете англиками и модерни кратенки. Усогласувањето е неопходно, бидејќи само 7% сметаат за тоа што вели човекот, 38% - како што вели, а 55% е окупирано од јазикот на телото.

Обидете се да бидете модератор на разговорот.

Со помош на компетентни прашања, можете да изградите дијалог за да се чувствувате пријатно и да го поставите тонот за целиот разговор. Прашањата треба да бидат "паметни": за бизнисот на компанијата, за стратегијата, за начините за постигнување на целите што се усвоени во компанијата, за улогата и очекуваниот придонес на посакуваниот специјалист во спроведувањето на овие цели. Во нашата пракса, имаше примери кога кандидатите поставуваа прашања како што се "Која е должината на мојата канцеларија?" Или "Што авиокомпаниите летате на службени патувања?", Итн. Јасно е како завршија ваквите интервјуа. Од вашите прашања, работодавачот мора да разбере дека сте сериозни во врска со овој предлог, длабоко проучете ја ситуацијата, како што велат, "видете го root" и веќе се чувствувате вклучени во компанијата и тимот.

Грижете се за изгледот

Првиот впечаток на една личност е формиран во првите 30-40 секунди од состанокот.

Пријателско изразување на лицето, природни движења и свеж, чист, видлив изглед - ова се најважните фактори кои предизвикуваат сочувство на соговорникот.

На интервју бара бизнис стил. Но, немој да бидеш во здолниште. Жената секогаш треба да остане женствена. Елегантен костум најдобро одговара, но исто така е можно строго деловен фустан. И ви треба "кора": шамија, убава брошка, низа бисери.

Во однос на фризури, најдобро се смета забебена коса и отворено лице. Но, сè е многу индивидуално. Имаше случај, јас бев загрижена за еден кандидат-финансиски директор кој отиде на интервју во фустан без ракави и со лабава коса до половината. Но, средбата беше успешна, клиентот беше задоволен од разговорот. Од една страна, човекот беше задоволен да комуницира со убава млада жена, добил естетско задоволство, а истовремено ја зема на еднакво рамниште, бидејќи зборуваше многу умно, спокојно, професионално, разумно. Немаше непотребни навестувања за кокетство.

Не постапувај како сноб

Во интервјуто што доаѓате да го презентирате, "продадете" себе. Бидете во допир, со задоволство одговарајте на прашања, фразата "прочитај ја мојата биографија, сè што е напишано таму" нема да игра во ваша корист. Имавме пример кога интервјуто траеше само 5 минути. Искусниот кандидат избрал погрешна стратегија за самопрезентација: тој влегол, се распаднал во својот стол и покажал со сето свое појавување дека тој е оној кој ја цени компанијата. Тој веднаш рече дека имал неколку предлози и прашал како би можел да биде изненаден. И финансиски директор само стана и замина, бидејќи тој веднаш сфати дека таква личност на компанијата не е погодна.

Подгответе се за споделување на информации.

Поздравувај се, отворено, споделувај ги информациите. Понекогаш кандидатот не одговара на прашањата, велејќи дека ова е комерцијална тајна, и покрај фактот дека сите информации се достапни на Интернет. Ова однесување ги загатува работодавците. Исто така, не ве советувам да бидам огорчен ако поставуваат прашања за личниот живот. Ако една млада жена е запрашана дали е во брак, колку деца се во семејството и со кого ќе останат во случај на можна болест, тоа е нормално. Работодавецот едноставно сака да ви даде сигурен и постојан вработен.Но, постои и обратна ситуација, кога кандидатот кажува премногу лични информации, што е сосема несоодветно. Неопходно е да се набљудува мерката во сè.

Направете пријатели со добра headhunter

Многу често, талентираните апликанти минуваат, тие се гледаат, бидејќи никој не ги препорачува. Ви препорачувам да барате работа, вклучително и со помош на агенции за вработување. Надлежниот херој знае како правилно да го презентира достоинството на кандидатот, што треба да го сврти вниманието на работодавачот за да ја разгледа вашата кандидатура. Покрај тоа, ако интервјуто воопшто не е успешен, тој ќе контактира со клиентот и потоа ќе изврши "работа на грешките", обрне внимание на областите за развој и дава професионален совет на мирен и неспецифичен начин.

Почекајте на интервјуата

Секое ново интервју е искуство преку кое ќе бидете помудар, попрофесионален и посигурен во себе. Дури и ако не сте решени да ги смените работните места во моментов, таквото периодично "тресење" е многу корисно. Вие ќе бидете во можност да разберете како сте "на пазарот", да ги оцените вашите способности, да направите деловни контакти, да сфатите во време кога можеби ќе седите на вистинското место на работа и да одлучите каде да продолжите понатаму.

На облека се исполнат

Интервјуто е како договор во кој кандидатот сака да се продаде на купувачот - интервјуерот. Купувавте нешто во продавници или на пазарот и треба да знаете дека појавата на некој производ може или да го одвлече вниманието од мислата за купување или да ја зголеми ефикасноста на продажбата. Значи, за време на интервјуто - кандидатот сака да се претстави од најдобрата страна, но тој нема да успее ако дојде на интервјуто во нечиста или безгрижно избрана облека. Ако дури трипати бил добар специјалист, тој тешко ќе можел да ги убеди другите.

И обратно. Ако дојдете на интервју во трендовска, скапа облека и светла шминка, нема да може да го убеди интервјуерот дека сте најдобар кандидат за предложената позиција. Вашиот екстравагантен изглед ќе го одвлече вниманието од вашите бизнис вештини, и тој разумно ќе претпостави дека истото ќе се случи и во работната средина. Постои изрека: имате само една шанса да направите прв впечаток. Погрешната облека може да создаде непосакуван впечаток за вас. Така, интервјуто може да започне уште пред да ја отворите устата и да го кажете првиот збор.

Најдобро е да се избере неутрална и уредна облека. Затоа, целото внимание ќе се фокусира на она што го кажувате, како и на вашите квалификации, а не на она што вашиот изглед. Еве како да изгледа најдобро на интервјуто:

Класичен строга блуза,
Бизнис костум
Строги чевли и дискретни додатоци,
Скромна фризура.

Ќе се покажеш најдобро ако се подготвите за интервјуто.

Дознајте однапред што е можно повеќе за компанијата на која што ги нудите вашите услуги. Прочитајте ги сите достапни информации, посетете ја веб-страницата на компанијата, најдете идеја за нивните производи, услуги и локација. Прашајте што ги разликува од конкурентите.

Помислете или дознајте што бара лицето кое го води интервјуто. Обидете се да научите што е можно повеќе за можната работа и претстојните должности, кои вештини или способности треба да ги поседува кандидатот. Запомнете дека ќе се "продавате" за време на интервјуто, па обидете се да дознаете точно што интервјуерот сака да го "купи".

Во секоја позиција постојат клучни вештини, без кои добивањето на саканото место едноставно нема смисла. Ова може да биде одредено ниво на образование или степен на искуство. Мора да бидете сигурни дека ги исполнувате барањата пред да одите на интервју. Не губете време или време на интервјуерот, ако разбирате дека не сте соодветни за улогата на кандидат за предложеното место.

Постојат некои вештини кои интервјуерот "би сакал" да ги види во кандидатот.Ако сте сигурни дека ќе можете да ги совладате овие вештини за краток временски период, тогаш обидете се да го соопштите ова како што е можно посигурно. Покажете ја својата желба да ги подобрите и усовршите вашите вештини. Дополнителен "бонус" може да бидат вашите способности и способности кои интервјуерот не очекувал да ги најде во вас, но кои само може да ја зголемат вашата вредност во неговите очи. Ова може да биде добро познавање на странски јазик или поседување на соседните специјалитети. Размислете за вашите вештини и способности што би можеле да обрнат внимание на интервјуто.

Дознајте однапред точно адресата каде што треба да пристигнете за интервју. Обидете се да пристигнете 15-20 минути порано од времето кога сте биле назначени за да ја исклучите можноста за задоцнување поради непредвидени околности. Обидете се однапред да го дознаете телефонскиот број и името на интервјуерот за да се јавите во случај да е потребно да се одложи состанок.

Интервјуто е процес сличен на процесот на продажба

Веќе споменавме дека интервјуирањето е во суштина процес на продажба и купување. Интервјуерот сака да ги "купи" услугите на квалификуван специјалист, и сега тој е во фазата на избор. Ова е слично на тоа како да купите, на пример, нова работа. Внимателно проверувајте го квалитетот, разгледувајте го максималниот број на слични производи и пробајте ги во акција, за конечно да одберете што ги задоволува вашите критериуми и најдобро одговара на вашите потреби и ценовен опсег.

За време на интервјуто, вие сте во единствена позиција: вие сте и "производ" и "продавач" кој го продава. Мора да го претставите "купувачот" сите ваши вештини и уникатни квалитети. Вие "продавате" себеси како кандидат на две нивоа: како прекрасна личност и како некој што е способен јасно да ја изврши потребната работа.

По правило, интервјуерот започнува со тестирање на вашите човечки квалитети. Тој сака да види дали си вработен со кого би бил пријатно да работиш. Интервјуерот сака да се осигура дека ќе се вклопи во културата на организацијата и дека ќе биде достоен претставник на компанијата. Потоа, агентот ќе треба да осигура дека навистина ги имате потребните вештини за да направите добра работа. Може да ви биде понудена тест задача за да се утврди степенот на компетентност.

За да добиете работа, мора да поминете и двете нивоа на тестирање за време на состанокот - и како личност, така и како специјалист. И може да ве утеши фактот (што мора да се има на ум) дека во длабочините на нивните срца секој интервјуер сака да имате успешно интервју. Впрочем, тие исто така треба да ангажираат некого!

Не го претворате разговорот во монолог

Никој не сака да разговара со лице кое ја презема иницијативата за време на разговор и не му дозволува на другото лице да ја отвори устата. За да предизвикате љубов, мора да се обидете да одржувате избалансиран разговор. Идеално, треба да слушате колку што велите.

Најлошото нешто што можете да направите е да одговорите на прашањата премногу глаголи. Мора да ги формулирате одговорите на таков начин што суштински ќе зборуваат. Бидете сигурни дека ќе оставите доволно време за интервјуерот да зборува за компанијата и за работата што следува. Би било добро да прашаш и него. Подобро е да го покажете вашиот интерес во компанијата и самиот интервјуер, отколку да го "монополизирате" разговорот и детално да кажете некои приказни од вашата минато работна активност.

Подгответе го вашето интервју во стил на весник.

Земете секој весник и видете како има во која било статија информации:

Насловот ја сумира статијата
Првиот став ја резимира целата приказна.
Во првата реченица од секој следен параграф, можете да разберете што ќе биде целиот став.
Главните факти на статијата секогаш се дадени на самиот почеток, мали детали се откриваат во процесот на презентација, а на крајот се наоѓаат најбитни факти.

Таквиот формат на "општа слика во првите редови" не е случајен. Ова ви овозможува, како читач, брзо и ефикасно да ги добиете потребните информации. Можете да престанете да читате било која статија по првите два или три параграфи, но за вас ќе ви биде дадено општо разбирање за суштината на проблемот. И ако статијата навистина те интересира, можеш да влезеш во детали со читање понатаму.

Не би го имале истиот ефект ако дојдовте на интервју? Потоа ги користат истите методи како новинари во весниците. Исто како и читателот на весници, интервјуерот ќе има можност да ја види големата слика и да истражува во детали од интерес или да премине на друга тема. Можете да ја напуштите секоја статија откако ќе прочитате неколку параграфи, а интервјуерот ќе може да го стори истото, да го одвлекува вниманието на друга тема или да поставите друго прашање.

Така, сите ваши одговори мора да бидат подготвени во стил "весник". Треба да зборувате за најважната работа веќе во првите реченици, одговарајќи на прашања. Не се заглавувајте во непотребни детали, инаку интервјуерот може да ве прекине пред да стигнете до најважната работа. Но, не брзајте кон крајности! Не одговарајте премногу ретко и моносебно.

Интервју е двонасочна улица

Не заборавајте за сопствените интереси. Од една страна, кандидатот за интервјуто мора да се претстави, така што компанијата сака да го "купи". Од друга страна, интервјуерот е свесен дека добар кандидат лесно може да добие понуди и на други места. Затоа, тој, исто така, ја "продава" работата и компанијата на кандидатот.

Така, не треба да се двоумете да поставувате прашања. Бидете сигурни дека можете да ги извршите вашите должности и дека ова е видот на работата што ја барате. Биди искрен со себе и со интервјуерот. Ако видите дека може да имате некои проблеми во вашите идни активности, сега е време да се каже ова. Ако интервјуерот е навистина заинтересиран за вашата кандидатура, тој може да направи некои прилагодувања за вашата идна работа.

Се разбира, многу е важно да се претставиме како кандидат на најдобар начин, но подеднакво е важно целосно да се разбере што претставува идната работа и што се очекува од вас како специјалист. Сето ова треба да направите вистинска одлука.

Преговара на плата на време

Како по правило, станува збор за идна плата откако процесот на интервју е успешно завршен. Треба да имате целосно разбирање за опсегот на исплата за слична работа во различни компании пред да одите на интервју. И ако по успешно интервју зборуваме за договор, треба да го поставиш прашањето за твојата плата. Осигурајте се дека горенаведените бројки се прифатливи за вас, така што поради вашата прекумерна скромност нема да бидете разочарани на денот на вашата прва плата.

Но, не брзајте да зборувате за плаќање во почетната фаза на интервјуто. За да го направите ова, треба да одберете посоодветно време, така што интервјуерот нема впечаток дека парите ве возбудуваат повеќе од самата работа. Вашиот регрутер може и ќе разговара со вас за прашањата за висината на плаќањето, но ова треба да се случи само откако ќе стане очигледно дека сте соодветен за оваа работа и дека работата ви одговара.

Добар совет

Ако навистина сакате да ја добиете оваа работа, завршете го вашето интервју со барање за повнимателно разгледување на вашата кандидатура. Со други зборови, побарајте да го запрете изборот за вас. Нека интервјуерот знае дека многу би сакал да добиете понуда за работа. Можете да ги споделите вашите впечатоци за компанијата со агентот и да кажете за причините зошто сте толку заинтересирани за оваа работа.

Од друга страна, ако имате било какви сомнежи за работата, треба да ги споделите вашите сомнежи и да кажете дека ги цените нивните интереси и сте благодарни за можноста да имате интервју.Па оставаш добар впечаток за себе.

1. Што е интервју и во каква форма е потребно

Xenia, те поздравувам. Предлагам да започнам со најважната работа. Кажи ми, молам, што е интервју, како се случува и какви видови интервјуа постојат? Ова е потребно за нашите читатели да разберат каде треба да одат и што да очекуваат, бидејќи за некои од нив тоа ќе биде првото работно искуство.

Саша, здраво. Да почнеме со дефиницијата.

Интервју Ова е процес на запознавање на барателот на работа и потенцијалниот работодавач (неговиот претставник), поради што двете страни сакаат да ги добијат потребните информации за тоа како тие се вклопуваат заедно.

Постојат неколку типови на него.

На пример, бројот на учесници разликува индивидуални и групни интервјуа.

Индивидуално интервју. Таа се одвива една на една, во која работодавачот или неговиот застапник се вклучени од една страна и жалителот од друга страна.
Групно интервју. Како по правило, тоа е спроведено од професионален регрутер (специјалист за вработување) од страна на компанија која има потреба од персонал, со група потенцијални апликанти за работа. Групните интервјуа најчесто се одржуваат за масовни работни места во компании, на пример, за позицијата менаџер на продажба.

Исто така, интервјуата може да се поделат со бројот на носители на одлуки. Со овој принцип, тие се поделени во брат и повеќе нивоа.

По правило, за извршни позиции кои не бараат високо ниво на обука и голема одговорност, апликантите минуваат низ еден интервјуер. Таквите интервјуа се нарекуваат едно ниво, односно имплицираат разговор со едно лице.

Ако сакате да одите на работа како асистент за продажба во продавница за хардвер, тогаш почесто ќе ве интервјуира директорот на продавницата каде што се очекува вашето идно вработување. Ова е пример за интервју на едно ниво.

Интервјуата на повеќе нивоа вклучуваат запознавање на апликантот со претставници на неколку високи нивоа.

На пример, ако аплицирате за позиција специјалист за маркетинг одделот во една голема компанија како Coca-Cola, тогаш ќе бидете интервјуирани од страна на раководителот на регионалната филијала, раководителот на одделот за маркетинг на фабриката на компанијата и директорот на ова растение.

Понекогаш интервјуата на повеќе нивоа се одржуваат лично со секое ниво, а понекогаш комуникацијата со кандидатот се одвива далечно.

Поради развојот на современите средства за комуникација, некои менаџери претпочитаат да спроведуваат интервјуа за Skype (поретко по телефон).

Ова е особено точно во случаите кога барателот бара работа со можноста да се пресели во друг регион или дури во друга земја.

Често процесот на интервју предизвикува стрес кон кандидатот. Впрочем, по правило, едно лице испраќа своја биографија на неколку организации одеднаш и добива покана за интервју понекогаш истиот ден во интервали од неколку часа.

И секој таков состанок, каде што треба правилно да се претстави, бара и физички и емоционални напори.

Тогаш ќе ви кажам како правилно да се подготвите за интервјуто да го претворите овој процес во еден интересен состанок, полн со нови можности и перспективи за вас како иден вработен.

2. Фази на интервјуирање

Ксенија, мислам дека сега нашите читатели имаат идеја за интервјуто како процес и нејзините карактеристики, а сега предлагам да зборуваме за етапите кои кандидатот ги поминува за време на интервјуто и за карактеристиките на секој од нив.

Навистина, целиот процес на интервјуирање може да се подели 4 фази:

Телефонски разговор
Подготвувајќи се за средбата,
Интервју
Сумирајќи.

Секој од нив има свои карактеристики, кои треба да им се кажат, така што вие, како апликант, ќе поминувате низ секоја фаза што е можно поефективно и ќе добиете позиција за која аплицирате.

Фаза 1. Телефонски разговор

Ова е првата фаза на директна комуникација со претставник на компанијата за која аплицирате за работа. Обично тоа е резултат на испраќање на вашата биографија на оваа компанија.

Ако компанијата е повеќе или помалку големи, тогаш во повеќето случаи ќе ве повика вработениот одговорен за избор на персонал.

Кога зборувате со него, бидете љубезни, а исто така се сеќавате на неговото (нејзиното) име и по можност позиција. Следно, наведете точно каде треба да дојдете, (адреса) и во кое време. Исто така, проверете го телефонскиот број на контактот за контакт.

Ако треба да земете нешто со вас, на пример, пасош, потврда за образование или портфолио, тогаш агентот ќе ви каже за тоа во текот на телефонскиот разговор.

Фаза 2. Подготовка за средбата

Во оваа фаза, Ви препорачувам да го претставите вашето идно интервју со потенцијалниот работодавач и да го живеете. Ова е особено точно за луѓето кои се плашат од интервјуто, или имаат страв дека немаат состанок со регрутер.

За да го вклучите процесот и да ги надминат можните стравови, ви предлагам да вежбате. средба со претседателот. Тоа се прави во пресрет на интервјуто.

Замислете дека сте биле поканети во Кремљ и сега седите на состанокот со претседателот на државата. Вие сте насочени кон водечката телевизиска канал на видео камера и еден куп новинари пишува сè што велите.

Обидете се да се замислите во оваа ситуација и да се навикнете на оваа улога. Размислете што барате од претседателот и што сакате да му кажете. Кои прашања тој ќе ве праша и како ќе им одговорите јавно.

За да ја направите оваа вежба, останете сами, така што никој нема да ви го одвлече вниманието и да замислите таков состанок за 7-15 минути во сите детали.

Потоа оди на интервју. По ваквата визуелизација, ќе ви биде полесно да ви биде полесно да одите низ неа. На крајот на краиштата, веќе сте го доживеале најлошото интервју во вашиот живот.

Уште неколку зборови за подготовката.

Подготовката за интервју вклучува 3 важни точки:

Подготовка за самопрезентација и проба,
Подготовка на портфолио (награди, статии за вас), работи и примери кои ја потврдуваат вашата надлежност за ова работно место,
Одмор и понатамошен влез во состојбата на ресурси. Со овој термин се подразбира вашата работна состојба, во која сте максимално собрани и продуктивни.

Фаза 3. Интервју

За да разберете детално како да добиете интервју на работа, мора да бидете подготвени за различни нијанси.

На пример, многу често специјалист кој ќе ве интервјуира, ќе ви поставува прашања и ќе понуди да изведувате мали згради (случаи).

Случај Ова е симулација (анализа) на проблем или нестандардна ситуација и начин на решавање на тоа од страна на кандидат (апликант).

Да претпоставиме дека се пријавувате за позиција на трговски претставник или менаџер на продажба.

Со цел да ја тестирате вашата ерудиција, толеранција на стрес, креативно размислување и професионално знаење, регрутер ќе ви даде студии на случај.

Пример за случај:

Регрутер: Ќе се сретнете со важен клиент. Големите преговори што треба да ги спроведете, ако сте успешни, ќе можат да ви донесат месечно ниво на приходи и промоција. Одеднаш во средината на патот имате автомобил кој се распаѓа. Вашите акции?

Вие: Ќе излезам од колата и ќе се обидам да дојдам до местото за состаноци со клиентот со такси или со полагање на транспорт.

Регрутер: Го возеше по задниот пат далеку од градот, нема транспортирање.

Вие: Ќе го гледам навигаторот, каде што сум, и на ова место викам такси.

Регрутер: Немате навигатор и телефон.

Вие: Ќе се обидам самостојно да ја поправам штетата на автомобилот и потоа да продолжам.

И така вашиот регрутер може да ве вози, секој пат кога ќе ги комплицирате условите во кои ќе се најдете.

Како што јас разбирам, ова е направено со цел да се види дали ваквата виша сила ќе ве одведе во ступор и какви опции ќе ги понудите (проверка на острината)?

Саша, сосема во право. Исто така, специјалист за човечки ресурси во овој случај сака да види колку долго ќе се обидувате да изнајдете излез од оваа ситуација (проверете ја вашата упорност).

Еден од најпопуларните случаи е продажба на пенкала. Се користи главно во интервјуа поврзани со ангажирање на специјалисти за продажба, но понекогаш HR менаџерите играат слични игри со кандидати за други позиции.

Фаза 4. Сумирање

Ако на средбата сте сигурни и јасно одговориле на сите прашања од специјалист за човечки ресурси, тогаш ќе имате големи шанси да ја добиете посакуваната работа.

На крајот од интервјуто ќе ви биде кажано во која временска рамка тие ќе ви дадат одговор дали ќе бидете ангажирани. Во случај да сте на разговор на повеќе нивоа, тогаш чекајте одговор за следната фаза.

Ако не ви се јавам на таков ден, тоа значи дека решивме во корист на друг кандидат.

Можете исто така да го прашате агентот кога точно ќе се чека резултатот од интервјуто и во каква форма ќе биде.

3. Како да се однесуваат на советите за интервју од пракса

Сега, ако добијам работа, дефинитивно ќе ги откријам можните случаи. Ксенија, јас сум сигурен дека нашите читатели ќе бидат заинтересирани да знаат како да се однесуваат за време на интервјуто и што може да го збуни специјалистот за човечки ресурси во однесувањето или изгледот на барателот на работа?

Саша, всушност, е да се разбере дека колку е повисока и поодговорна позиција на потенцијалниот работник, толку повеќе барања му се ставаат на него.

Дозволете ми да ви дадам неколку општи клучни точки од мојата пракса што треба да бидат разгледани од сите кандидати без исклучок за време на интервјуто за работа.

Уредност и уредност. Ова не се однесува само на изгледот, туку и на вашата состојба како целина. Никогаш не доаѓајте на интервју додека се затруени, по див одмор или непроспиена ноќ. Во очите на регрутер, веднаш ќе го заработите статусот на разбојник, а со него ќе се допраша и остатокот од процесот на релевантноста на интервјуто.
Пријателство и добри манири. Независно од каква положба тврдат, добри манири и соодветно однесување дефинитивно ќе ви додадат поени. Дознајте што е името на вашиот соговорник и контактирајте го со име. Покрај тоа, неопходно е да се примени токму онака како што се претстави. На пример, ако некој регрутер рече дека се вика Иван, тогаш го нарекуваш. Иван, ти рече тоа. Ако го нарече своето име и покровителство, тогаш тоа е она што вреди да се контактира со вашиот соговорник.
Усовршување во професионалната терминологија. Дефинитивно ќе ви се допадне регрутер, ако не ги злоупотребувате условите, користете ги 3-4 пати за време на интервјуто и исто така објаснете како ги користите (употребувате) овие термини во пракса. На пример, ако кажете дека на претходното работно место сте биле во можност да ја зголемите продажбата за 30% месечно, поради зголемувањето на конверзијата, анализирајќи го бројот на дојдовни повици и големината на просечната проверка, тогаш ова ќе се смета како плус.
Општо ниво на ерудиција. Исто така, неколку пати во темата можете да ги спомнете познатите книги што ги читате или семинари за вашиот специјалитет, на кои сте биле за една година. Работодавците се обрне внимание на желбата за знаење и желбата на една личност за самообразование. Ова е особено важно ако аплицирате за лидерство или интелектуална позиција во една компанија.

На кратко, треба да се продаде и да се покажеш од најдобрата страна. Покрај тоа, ова мора да се направи и од професионален аспект и од гледна точка на заеднички човечки вредности и правила.Ако сакате да одите на работа, важно е правилно и јасно да одговорите на прашањата на специјалист за човечки ресурси.

Тие ќе бидат дискутирани понатаму.

4. Прашања и одговори за интервју

Слушнав дека има неколку прашања кои речиси сите работодавци ги прашуваат апликантите. Ksyusha, може да даде некои примери и успешни одговори за нив?

Освен случаите што ќе ви бидат дадени на интервјуто, за неговиот успешен премин ќе треба да одговорите на неколку незгодни прашања. Тие исто така се избираат од вашиот регрутер со причина.

На крајот на краиштата, како ќе одговорите на нив, зависи одлуката да ве запишам на работа.

УЧИ ЗА КОМПАНИЈА КАДЕ ГО ОТВОРИТЕ

Не, прочитајте ја објавувањето на работата - не дознавате за компанијата. Прочитајте ги коментарите од поранешни вработени. Прочитајте за компанијата, што велат тие за себе, за што се горди и што очекуваат од своите вработени. Ова е местото каде што веб-страницата на компанијата и профилите на вработените на LinkedIn ќе помогнат. Бидете критични и обидете се да не падне однапред во скептицизам или еуфорија.

Кои се вашите најсилни страни?

Ова е едно од омилените прашања на интервјуто, како и прашањето за недостатоците. Размислете за тоа пред интервјуто. Улогата е дека постои теорија (и многу луѓе ја делат) дека, додека зборуваат за своите најголеми сили, едно лице на тој начин ги изложува неговите најпроблематични недостатоци. И обратно. Како да направите точна биографија.

Затоа, не измислувајте убаво звучни и рационализирани фрази за да направите впечаток - само така ќе се оддалечите. Бидете искрени со себе. На крајот им треба и вистински луѓе и мали искрени грешки ќе бидат исполнети со разбирање.

Ве прашајте не само

Еве тајната на успешното интервју: прашај и ти. Ова ќе ве ослободи во интервјуто и ќе ви помогне да се чувствувате посигурни. Прашајте ги нормалните прашања во живо, на пример, можете да го прашате интервјуерот колку време работел тука, и зошто ја избрал оваа компанија одеднаш? 7 правила на среќна кариера.

ОСТАВИ ЗА ЖИВИ ИМПРЕСИ

И не двоумете се да поставите прашање кога ќе ги дознаете резултатите од интервјуто и како? Слободно можете да се потсетите по интервјуто следниот ден, па дури и пред објавувањето на резултатите. Ако протокот на кандидати е голем, сите други работи се еднакви, тие ќе го изберат нај запаметени од соодветните кандидати. И тогаш може да му се честиташ на успешното завршување на интервјуто!

Прашања на интервјуто и точни одговори на нив:

Кажете ни за себе. Се чини дека е едноставна задача, но за многу луѓе во овој момент започнува ступор: mooing или nooking. Тука треба да се претставите од најдобрата страна во рамките на огласот за кој аплицирате. Накратко кажете за вашето образование, работно искуство и достигнувања кои ве разликуваат како специјалист. Зборувајте јасно, без непотребна вода и филозофирање.
Зошто ја напуштивте претходната работа? Кажете ни за вашата мотивација за, односно дека се стремиме кон развој и нови можности во работата што моментално ги гледате во оваа позиција. Не зборувај во клучот на мотивација од, значи, бегав од лоши услови, ниски плати и распаѓачки тим. Во никој случај не го караат претходното работно место и вашиот поранешен менаџер. На крајот на краиштата, секое лице, вклучувајќи го и вашиот соговорник, ќе помисли дека ако ги смените работните места во иднина, исто така негативно ќе реагирате на неговата компанија.
Кој се гледа себеси во 5-10 години или вашите планови за долг рок? Најдобро е да одговорите тука дека ја поврзувате вашата професионална иднина со оваа компанија. Значи, ќе создадете впечаток за себеси како заинтересиран работник, подготвен да посвети многу време на оваа работа. Впрочем, прометот на персоналот не е добредојден насекаде.
Дали имате слабости? Ако е така, наведете 3 од нив. Со поставување на такво прашање, агентот сака да го разбере вашето ниво на зрелост.Личност која вели дека не гледам никакви недостатоци во себе или долго ќе мислам како да одговорам на ова прашање, ќе ги изгубат поени во очите на персоналот специјалист. Не одговарајте како што следува: Моите грешки: често доцни, во конфликт со колегите (менаџментот), мрзливи. Најдоброто нешто што треба да се каже овде е дека сте работохолик, односно сакате да одите на работа со вашата глава, а тоа не е секогаш точно, перфекционист се стреми кон совршенство во сè и поради тоа понекогаш губат брзина. И третиот недостаток е желбата да се изградат добри односи со сите. И понекогаш сте премногу љубезни со подредените, бидејќи не сакате да ги казните за несоодветен квалитет на извршената работа.
Кои се вашите предности? Кажете ни за вашите вистински сили, кои се директно применливи во работата за која аплицирате и дадете примери на факти и бројки. На пример: Верувам дека една од моите предности е способноста да размислувам во бројки. На претходното работно место, ја анализирав продажната инка, идентификуваните обрасци и, врз основа на ова, разви нов модел за продажба кој ја донесе компанијата дополнителна 500 000 рубли или 15 % за првиот месец на имплементација на мојот маркетинг модел.
Дали сте направиле грешки на претходната работа? Каков вид? Еве искрено кажи ми што точно греши. Но, најважно е тоа што тие не припаѓаат на фаталните и дефинитивно ќе го надополнуваат одговорот на ова прашање со фактот дека самите ги исправиле. На пример, на купувачот му испративте погрешен мобилен телефон и тој се врати во продавницата за да го разменува. И успеавте не само да избегнете конфликтна ситуација, туку и да му продадете дополнителна опрема на купениот мобилен уред.
Кое ниво на компензација (плата) очекувате? Тука треба објективно да ги процените вашите компетенции, да кажете колку сакате да ги примате и да ги потврдите придобивките на компанијата што вработува, ако тоа го прави својот избор во корист на вас како вработен. Анализирај го и нивото на платите што ги нудат таквите компании за слични работни места.
Како дознавте за нашата компанија? Обично ова прашање го поставува претставник на работодавачот со цел да дознае кој канал кандидат за пребарување работи. Ова прашање не се однесува на незгодно, туку е само информативно и е насочено кон оптимизирање на потрагата по персонал за оваа организација. Само одговори како што е, на пример, дознав за работно место на веб-страницата на вашата компанија.