Етички карактеристики на деловните односи мажи и жени

Односот помеѓу мажот и жената во работната средина е посебна област, многу тешко да се формираат било какви принципи за воспоставување на овие односи.

Во другите делови беше постојано истакнато дека главната работа во подреденоста и координацијата на бизнисот е позиција која припаѓа на повисоко или друго официјално ниво, сепак, припадноста кон еден или друг род игра значајна улога во градењето деловни односи, во промовирањето на кариерата (ах!), во службено однесување и конкретни активности.

Без поставување на задачата да ги идентификуваме и анализираме психолошките карактеристики на половите, да покажеме како овие особини се манифестираат во секојдневните работни активности и кои етички грешки треба да се избегнат маж и жена во процесот на деловна комуникација.

Психолозите и физиолозите тврдат дека жените имаат посуптилен вкус од мажите, тие појасно ги забележуваат разликите во материјалите, боите, облиците, изгледот на структурите. Затоа, не е неопходно да се расправате со женски работник за овие прашања, подобро е да му верувате на нејзиниот суд.

Важна психолошка особина на една жена е тоа што таа почесто и во голема мера се соочува со страв, страв, страв - пред нејзиниот менаџер и воопшто пред менаџментот, како и во ситуации и околности кои се чинат опасни за неа. Истовремено, природно, нивото на перцепција на женски вработен се намалува, самите информации што се сметаат може да бидат искривени, деформирани, нивото на продуктивноста на нејзината работа се намалува. Затоа, од аспект на моралноста, препорачливо е да се стремиме да ги спречиме таквите ситуации, за што треба да се направат помеќни, поспокојни и попрецизни за бизнис разговори, забелешки, забелешки, жалби до женски вработен. Може да се претпостави дека пониско отколку кај мажите, "прагот на страв" е поставен во "убава половина" генетски, доаѓа од длабочините на вековите, од оние времиња кога најважно беше присуството на физичка сила, интелектот не беше земен во предвид и од женскиот физички силата е помала од физичката сила на човекот, жената е во страв и вознемиреност за најголемиот дел од нејзиниот живот.

Развојот на човештвото не доведе до исчезнување на овие стравови, иако во современиот свет една жена може да го надомести недостатокот на физичка сила, како мажите, со помош на разни технолошки достигнувања (на пример, женскиот кран оператор "го крева" товарот со иста тежина како машки кранови) и ова треба да се земе предвид во меѓучовечките деловни односи.

Според сведочењето на психолози, кај жените емоционалниот почеток преовладува над рационалното, па емоционален излив е сосема можен во случај на ситуација во тим кој се чини дека е во спротивност со женски вработен. Затоа, машкиот вработен треба да "мисли сто пати" пред да даде забелешки до женски колега во однос на нејзиното службено однесување или извршување на службените должности, и ако сепак решил за тоа, треба да се користи најмекната, најитнитечка "школка" за таква забелешки. Инаку, постои ризик од вербална криза, психолошки непријатности за двете страни и, воопшто, конфликт во тимот.

Човек е генетски фокусиран на успех, успех - ова е предмет на дискусија и омилена тема на разговор, вклучително и во бизнис-компанија. Една жена, напротив, не ги смета сопствените успеси како достојна тема за разговор, таа претпочита да разговара за успесите на другите, затоа што сака да учи од нив - која исто така е генетски решена: жените полесно се прилагодуваат на работните услови, на променливите околности, на методите на лидерство итн.И ако, како што веќе беше кажано, човекот е генетски фокусиран на успехот, а потоа жената - за опстанок, а тоа е најприфатливо за адаптибилност.

Заклучок: за мажот и жената да изградат конфликтни сервисни односи, има смисла да се земе предвид генетската ориентација на двата пола - успех и адаптибилност.

Бидејќи, како што споменавме погоре, една жена е повеќе емотивна од маж, таа почесто е "носител на конфликти" - за време на деловни средби, официјални контакти со колеги или со клиенти, клиенти, новинари, добавувачи и други претставници од надвор, во однос на организацијата, животната средина. Жените се, исто така, многу поверојатно од нивните машки колеги да изразат максималистички мислења, кои исто така може да доведат до конфликт, богат со неморални судири.

Сепак, истите генетски својства на женската природа овозможуваат подобро да се навикнат на ситуацијата, искуствата на другите луѓе, да покажат сочувство итн. Затоа, ќе има помалку етички прекршувања во една организација ако е жена која раководи со поделба, како што е одделот за односи со јавноста или етичката комисија.

Една жена е повеќе внимателна да ситници, според тоа, анализа на текстот на договорот, нејзиниот договор е поефикасен од оној на човекот, но го формира глобалниот правец на развојот на организацијата, избира стратегија, т.е. главната линија на однесување на организацијата, може со помал успех, бидејќи генерализациите, заклучоците не се нејзината сфера и, така што нема основа за кршење на етичките норми и стандарди, феноменот што го потврдуваат психолозите треба да се земе во предвид дека жените се позаинтересирани за мали детали , на зборовите, индивидуалните изрази во деловниот разговор или во текстот на договорот, отколку на општата ориентација на договорот или конечните резултати од разговорот.

И покрај фактот дека нивото на прилагодливост кај мажите е пониско, тие реагираат побрзо на промени во ситуацијата, нови методи на работа и начини на влијание врз тимот. Затоа, не треба да брзате жена, па брзо да го изрази своето мислење или да покаже став кон нешто, бидејќи тоа само предизвикува противречност, конфликт или друга неетичка ситуација.

Друга причина за разликите во деловните односи: мажите имаат подобра просторна имагинација од жените. Тоа е причината зошто меѓу големите уметници и талентираните дизајнери воопшто нема жени.

Ова треба да се земе предвид и да не се создаваат ситуации што би предизвикале етички прекршувања.

Сè уште постои одредена особеност на претставниците на посилниот пол, што може да биде причина за етички прекршувања. (Како што веќе беше споменато, ние не си поставивме задача да ја истражуваме природата на одредени родови карактеристики, ние само се обидуваме да спречиме можни прекршувања на етичките норми во деловниот однос меѓу нив.)

Факт е дека една од карактеристиките на ликот на човекот е желбата за слава, популарност, која може да биде присутна во искривена форма - во форма на суета. Доста често, суетата води кон фактот дека еден човек сака да "троши пари", кој за возврат, за жал, има желба да има повеќе пари и да го добие на било кој начин: морален или неморален - рамнодушен.

Авторот е далеку од желбата да ја изрази идејата дека сите луѓе во организацијата се потенцијални вработени кои веруваат дека во однос на парите "крај ги оправдува средствата", ваквата изјава би била апсурдна. Сепак, има смисла да се запамети дека некои вработени во една организација може да бидат склони кон некои непристојни, неморални дела во врска со парите, а таквите вработени се повеќе меѓу претставниците на "силниот" пол отколку кај "слабите, но убави".

И мажите и жените во комплексен систем на деловни односи се фокусираат на истите цели - перформанси, придржување кон принципите на моралот и тн., И да создадат етичка атмосфера која е погодна за постигнување на овие цели, разумно е да се земат предвид психолошките карактеристики на различните пола.

Меѓутоа, во деловната етика, постојат неколку препораки кои се резултат на фактот дека во некои случаи, предност му се дава на една жена:

првата жена да се допре за ракување
жената е претставена од маж, а не обратно
во автомобилот на компанијата, жената зазема почесно место и најпрво се впушта во автомобилот,
во канцеларијата, жената има право да ја прифати помошта на мажот (во поглед на неговата поголема физичка сила), доколку е потребно, да се движи или преместува мебел или било која тешка опрема,
Човекот им го дава патот на жената.

Така, припадноста на еден или на друг пол им наметнува на вработените во организацијата дополнителни обврски за усогласување со нормите на деловната етика.

Прашања за повторување

Дали мислите дека постои родова дискриминација во современите деловни односи?
Како се специфични психолошки особини својствени на подот, во канцеларија амбиент?
Кои дополнителни обврски имаат родот за вработените во организацијата?
Како е изграден системот на норми и стандарди на официјално однесување за мажите и жените во модерниот деловен свет?
Кои се карактеристиките на стилот на размислување на мажите и жените?
Која е улогата на припадноста на "силниот" или "убавиот" пол во појавата на конфликти во тимот?
Како изедначувањето на положбата на женски и машки пол во работната средина влијае врз развојот на културата во општеството?

Поврзани материјали

Во поширока смисла, етиката е кодекс, кодекс на правила за луѓето да комуницираат, развиени од многу генерации. Постои такво нешто како етиката на индустриските односи - правила и норми, а понекогаш и традиции, кои треба да се следат, секојдневно се среќаваат со колегите на работа и трошат многу време заедно.

Етиката на деловните односи меѓу мажот и жената не се само збир на досадни правила и норми на однесување кои се својствени за претставниците на бизнис-елитата. Етиката е мудроста собрана од најдобрите претставници на бизнисот, што ви овозможува да не чекор на гребло, кој помина низ генерации успешни претприемачи.

Етичките правила подразбираат не толку исклучителна политичка коректност како знаење за главните проблеми што се појавуваат меѓу различни групи на луѓе.

Деловната етика бара минимално познавање на деловната психологија и способноста да се однесуваат во согласност со ова знаење.

Се разбира, совладување на деликатниот начин на комуникација бара посебно познавање на етиката и етиката воопшто, а менаџерски - конкретно. Но, главната работа е практичната способност да бидете деликатни. Растот на моралниот фактор во бизнисот и управувањето е регуларноста на цивилизираната економија, што убедливо е прикажано со искуството на развиените земји во светот [2, 3].

Односот помеѓу мажот и жената во работната средина е посебна област, многу тешко да се формираат било какви принципи за воспоставување на овие односи. Познато е дека главната работа во подреденоста и координацијата на бизнисот е позиција која припаѓа на повисоко или друго официјално ниво, меѓутоа, припадноста кон еден или друг род игра значајна улога во градењето деловни односи, во промовирањето однесување и специфични активности [4, 5].

Како овие особини се манифестираат во секојдневната изведба, и кои етички грешки треба да се избегнат мажот и жената во процесот на деловна комуникација !?

Ова треба да се земе предвид и да не се создаваат ситуации што би предизвикале етички прекршувања.

Постои уште една карактеристика на претставниците на посилниот пол, што може да биде причина за етички повреди. Факт е дека една од карактеристиките на ликот на човекот е желбата за слава, популарност, која може да биде присутна во искривена форма, т.е. во форма на суета. Мошне често, суетата води до фактот дека еден човек сака да "троши пари", кој за возврат, за жал, има желба да има повеќе пари и да го добие на било кој начин: морален или неморален - индиферентен [7, 8].

Има смисла да се запамети дека некои вработени во една организација може да бидат склони кон некои непристојни, неморални дела во врска со парите, а таквите вработени се повеќе меѓу претставниците на "посилниот" пол отколку кај "слабите, но убави".

Во деловната етика, постојат неколку препораки кои произлегуваат од фактот дека во некои случаи, предност му се дава на една жена:

првата жена да се допре за ракување
жените се претставени од мажи, а не, напротив,
во автомобилот на компанијата, жената зазема почесно место и најпрво се впушта во автомобилот,
во канцеларијата, жената има право да ја прифати помошта на мажот (во поглед на неговата поголема физичка сила), доколку е потребно, да се движи или преместува мебел или било која тешка опрема,
Човекот им го дава патот на жената.

Така, припадноста на еден или на друг пол им наметнува на вработените во организацијата дополнителни обврски за усогласување со нормите на деловното етикетирање [9, 13].

Според официјалната етика, приоритетот на една жена се повлекува во позадина на онаа на претпоставениот, па дури и го менува својот знак на спротивното. На пример, според етикета, еден човек го поздравува првиот со "дама", но жената ја раширува раката за ракување. На работа, жената подредена прво го поздравува лидерот, но само тој може да биде иницијатор на ракување. Правилата на бонтон кога се состануваат бараат мажот да му биде претставен на жената. Но, потчинетиот е претставена од претпоставениот. Машките команданти, соработниците не можат да се поздрават (и ова е важна марка за етикета!) Кога секретарот или друг вработен влегува во канцеларија, работната сала за решавање на тековните работи. Највисоките службени лица за етика имаат право да ја напуштат собата пред своите подредени жени итн.

Еве неколку моменти на сервисни односи помеѓу мажите и жените што треба да ги знаете:

Вратата го отвора оној што се приближува до неа.
Лицето кое е поблиску до вратата влегува или го напушта лифтот.
И мажите и жените се креваат од стол да го поздрават клиентот или посетителот, без оглед на полот.
И мажите и жените се тресат рацете во службата.

Ако сите вработени во канцеларијата користат заеднички котел, и мажите и жените се врти околу затоплување на чајот и миење на котел.Идејата дека привилегијата за правење чај е исклучиво женска е една од најкарактеристичните предрасуди, а жените се ангажирани во домовите на работа на еднаква основа со мажите. Но, ова не се однесува на функционалните должности на административниот асистент за сервисирање на лидерот, неговите состаноци и преговори [10, 11].

Значи, за да се спречи евентуалното појавување на ситуации со етички прекршувања, треба да се разгледаат психолошките карактеристики карактеристични за претставниците на половите. Таквите карактеристики постојат, и не треба да им биде дозволено да послужат како основа за кршење на моралот, или во голема мера или на мали начини. И мажите и жените во комплексен систем на деловни односи се фокусираат на истите цели - перформанси, придржување кон принципите на моралот и тн., И да создадат етичка атмосфера која е погодна за постигнување на овие цели, разумно е да се земат предвид психолошките карактеристики на различните пола.

Референци

Ботавина Р.Н. Етика на деловните односи / Р.Н. Botavina. - М .: Финансии и статистика, 2006 - 208с.
Игебаева Ф.А. Женска професионална кариера против позадината на "родовата нееднаквост" // Современи проблеми на светската наука - 2014. Во колекцијата: Стратегиска птица на науката за наука - 2014 Материјали на меѓународните научни и практични конференции. 2014. стр. 34-40.
Игебаева Ф.А. Моралитетот како вредносен израз на управните активности. Во колекцијата: Образование без граници - 2014 година. Materiały X międzynarodowej naukowi-praktycznej konferencii. 2014.- стр. 88-90.
Игебаева Ф.А. Некои етички и организациски аспекти на менаџментот на персоналот во колекцијата Проблеми и перспективи на руската економија. VII. Всерозичка научна и практична конференција 26-27 март 2008 година. Пенза 2008. - P.43-45.
Игебаева Ф.А. Технологија на градење на вашата позитивна слика Во колекцијата: Современи пристапи кон трансформација на концептите на државна регулација и управување во социо-економски системи Материјали на 2-тата меѓународна научна и практична конференција во 2 тома. 2013. стр. 170-173.
Игебаева Ф.А. Слика на деловна жена. Во книгата Проблеми за социјалната и економската одржливост на регионот. Збирка написи од VI Меѓународна научна практична конференција. Пенза. 2009. P.205-207.
Игебаева Ф.А. Професионална самореализација во однос на родовите односи. Во колекцијата: Психологија на односите и човечките ресурси во современото руско општество: трендови, проблеми и перспективи. Центар за применети научни истражувања. Москва, 2010, стр.117-120.
Игебаева Ф.А. "Само-презентација" во деловната комуникација. Во колекцијата: наука, образование, општество: проблеми и перспективи за развој. Собирање на трудови за материјалите на Меѓународната научна и практична конференција. 2014. P.38-40, за 2007 година. P.120-122.
Игебаева Ф.А. На психолошкиот потенцијал на бизнис лице. Во колекцијата: Модерната држава: проблемите на социјалниот и економскиот развој. Зборник на трудови на IV Меѓународна научна и практична конференција. 2014. P.92-93.
Гимазова Н.Н., Игебаева Ф.А. Етички карактеристики на деловните односи мажи и жени. Иновативна наука.2016. № 3-4. - стр 158-160.
Игебаева Ф.А. Етичка основа на современото деловно лице. Во колекцијата Современ свет: економија, историја, образование, култура. Збирка научни трудови. Уфа. 2009.- P.110-113.
Игебаева, Ф.А., Марченко, Ю.А. Улогата на етиката во активностите на јавните службеници. Во колекцијата Актуелни прашања за развојот на социо-економските системи во современото општество. Зборник на трудови на IV Меѓународна научна и практична конференција. 2014.- P.87-89.
Де Георг, Р.Т. Бизнис етика / транс. од англиски Р. И. Столпер. СПб .: Школа за економија. М .: Publishing Group, 2001. - 314с.

Електронското периодично објавување е регистрирано во Сојузната служба за надзор во сферата на телекомуникациите, информатичките технологии и масовните комуникации (Роскомнадзор), потврдата за регистрација на медиуми - ЕЛ бр. FS77-41429 од 23 јули 2010 година.

Коосновачи на медиуми: Долганов А.А., Мајоров Е.В.

Суштината на деловната етика во мешаните групи

Суштината на овој феномен се базира на принципот на координација и хармонизација на интересите на целиот тим. Професионалната етика на деловните односи ја регулира шемата на интеракција на вработените во деловната сфера.Оваа култура е основа за основање на оние активности што ги вршат луѓе кои работат во една организација. Особено важно е бизнис етика во мешовита, која се состои од лица од двата пола колективи. Во такви колективи, каде што има и мажи и жени, тие недоразбирања најчесто се јавуваат, често на штета на не само конкретни вработени, туку и целата фирма.

За да се разбере суштината на етиката на деловните односи меѓу мажите и жените, треба да има барем некоја идеја за општата психологија на бизнисот. Законот на културата на однесување подразбира познавање на најчестите проблеми кои се јавуваат во деловната комуникација помеѓу мажите и жените. И потешкотиите почнуваат веќе кога еден вработен од послаб пол се обидува да се вработи. При поднесувањето на вашата биографија до работодавачот, кандидатот за одредена позиција треба да биде подготвен за фактот дека ако човек кој има слично биографија моментално аплицира за оваа позиција, тогаш работодавецот (ако не е жена) сигурно ќе го претпочита.

Се разбира, овој избор на директор на компанијата не кореспондира со етиката на деловните односи. Сепак, ова често е случај, и ништо не може да се направи за тоа. За да биде надвор од конкуренција во овој случај, жената мора да има предност пред човек, кој се состои од работно искуство и во професионални достигнувања и на ниво на интелигенција. Но, дури и присуството на сите овие квалитети не дава никаква гаранција дека нема да му биде понудена позиција која не одговара на степенот на квалификација на апликантот. Ова е нормална практика, а денес најчестиот начин да се започне една жена во една компанија. И со цел да се направи кариера во една компанија, бизнис-жена ќе мора да се прилагоди на другите за некое време и да се однесува во согласност со принципите на стаж во деловните односи.

Елементи на етиката на деловните односи меѓу мажите и жените

Без разлика колку е жално, родовите чувства сѐ уште владеат во современата деловна сфера. Тие придонесуваат за малку несовесен став на мажите кон своите колеги претставници на фер секс, ако тие, се разбира, не се дел од раководството и не стојат чекор повисоко на хиерархијата. Затоа, некои елементи на деловна етика во фирмите може да се игнорираат. Ова треба да се земе предвид и да биде подготвено за нежно, но упорно да ги брани нивните права. Чест пример: обичен работник поднесува идеја, човек-шеф, откако внимателно ја слуша, како резултат на тоа, предлогот не го одобрува. И по некое време, менаџерот почнува да ги користи во пракса изразените мисли на својот потчинет, презентирајќи ги како свои идеи.

Се разбира, таков чин не може да се нарече етички, но тоа се случува во мешани групи доста често. Што треба да направи жената со цел да не се наруши етиката на деловните односи? Во никој случај не се обидувајте да ги изложите властите, прекорувајќи го за крадење туѓи идеи. Само дознајте за себе за иднината што треба да бидете помудар и да не ги изложите вашите планови целосно. И тогаш, ако менаџерот го прифати предлогот, тој нема да може да го спроведе до крај и ќе мора да се сврти кон неа за совет, со што ќе го признае авторството на идејата како подредена.

Па, ако сеуште не признаеш и навистина сакаш јавно да објавиш кој е вистинскиот автор, само нежно може да им каже на властите нешто како: "Ви благодарам, драг Петар Петрович, за да ги прифатам моите сугестии и да ги ценам! Сепак, ја разгледував оваа идеја од поинаков агол и сега размислувам како може да се подобри со тоа што ќе се применува во пракса ". Следниот пат, мала е веројатноста дека "драги Петре Петрович" ќе има желба да ги користи другите дела како свои.

Постојат многу фирми и обичаи кога мажите се собираат во пушечка соба за време на ручекот или во собата за состаноци, дискутирајќи за некои важни проекти. Разбирливо е дека жените не треба да бидат присутни на оваа дискусија. Ова гледиште не е ништо друго освен манифестација на еден вид машки шовинизам во однос на женските вработени. Етиката на деловните односи вели дека фер сексот може да им се придружи на мажите, додека покажува истрајност. Освен важни дискусии не може да биде.

Деловна етика и флертувањето на работа

Во принцип, политиката и културата на комуникација е воспоставена од раководството на компанијата. Во исто време, многу од лидерите на компаниите се придржуваат до истите правила кои го одредуваат односот во тимовите. На пример, флертувањето на работното место, повеќето шефови не го одобруваат и не се обидуваат да запрат. Затоа, за да не прават проблеми, жените и мажите треба да се воздржат од флертување едни со други, инаку можете да платите за тоа дури и со отпуштање од компанијата.

Забрането флертување на работното место е еден од елементите на деловната етика. Ова се објаснува со фактот дека неговиот мотив може да биде меркантилен интерес и од еден до друг. На пример, жените, флертувајќи со некој од колега или со шеф, можат да се залагаат за промоција, а мажите - да добијат некои важни информации преку нивниот колега.

Често, флертувањето е многу ефикасно средство за постигнување на целите во бизнисот. Ова е одлична алатка за манипулација со која може многу да постигнете: да ја користите за да ја зголемите продажбата, да се борите со конкурентите, да промовирате некои проекти и така натаму. Покрај тоа, сликата на флертувачки човек во фирмата страда многу помалку од имиџот на флертувачка жена. Ако еден бизнисмен мисли дека флертува со жена во преговорите, другите го сметаат за тактички потег, па дури и го одобруваат. Но, кога една жена почнува да флертува со некого, нејзиниот рејтинг меѓу колегите веднаш се намалува.

Затоа, вработените во слабите треба да бидат способни да управуваат со ситуацијата и да не ги земат од страна на машките колеги искрени знаци на внимание за време на работата. Ова особено важи за важни состаноци, преговори и големи трансакции. Не е неопходно позитивно да се третираат и обидите за флерт од администрацијата. Со цел да не се губи кредибилитетот кај вработените во компанијата, секогаш треба да се придржуваат на принципите на стаж во деловните односи. Флерт со главата не одговара на овие принципи.

Сепак, често се случува соработниците да не флертуваат лесно, но се сериозно страсни за едни со други. На крајот на краиштата, работата го зема лавовскиот дел од нашето време и е едно од оние места каде што лесно може да се најде живот партнер. И ако некој се најде и изразува искрена сочувство, тогаш е можно, се разбира, да го реципрочно. Но, во исто време, не треба да се демонстрира односот кон целиот тим, ова е нецелосно како во поглед на угледот и кариерата, така и од гледна точка на зајакнување на овие односи.

Покрај тоа, шефовите на фирми обично не ги поттикнуваат службените романси и од безбедносни причини категорично се спротивставуваат на односите на нивните вработени со претставници на конкурентни фирми. Вработен кој одлучува да има љубовна врска со таков претставник, ризикува не само нејзината кариера, туку и нејзиното работно место. Се разбира, според трудовото право, тие немаат право да го отпуштаат - не ги вклучува таквите елементи на деловна етика. Сепак, малку е веројатно дека таа ќе може да продолжи да работи во оваа компанија - строгиот став на шефот тешко може да се одржи долго време. Затоа, сериозно се вљубува во работник од натпреварувачка фирма, мора да бидете внимателни или да поднесете оставка без да се соочите со конфликт со шефот.

Во трудовото законодавство нема клаузула која се обврзува да присуствува на корпоративни настани - партии, семинари, обуки и сл. Тие неодамна станаа многу популарни: раководството на компаниите верува дека ваквите настани ја зголемуваат лојалноста и ефикасноста на своите вработени. И за многумина вработени, таквото поминување на времето кое не е работно време изгледа како прилично сомнително задоволство.

Но, културата на деловните односи сугерира дека корпоративното присуство е потребно. Таквите настани се подарок од компанијата и затоа не треба да се напуштат. Инаку, може да го уништи односот со властите, и ова, се разбира, ќе создаде сериозни проблеми. И ако има предност на корпоративна партија, императив е да се оди на тоа, но не е препорачливо дури и да флертуваат со колеги без колебање - таквото однесување ќе се смета за предизвик и, долго време ќе биде втиснато во свеста на колегите, ќе стане значаен минус за репутацијата. И да се појави на забава со љубена работа која работи во натпреварувачка компанија не треба да биде воопшто - таков чин ќе ја расипе и партијата и понатамошната кариера.

Деловна етика и мобилни телефони

Чудно е, но таквиот погоден изум на последниве години, како и мобилните телефони, денес стана еден од елементите на деловната етика. Шефовите во компаниите многу брзо го земаа предвид овој изум, бидејќи мобилниот телефон овозможува да ги вознемируваат вработените насекаде и во секое време. Постојат фирми во кои правилата забрануваат исклучување на телефони за време на оф-часа, дури и ако вработениот е на одмор или на болна листа или не им е дозволено да ги вклучи за време на работата. Кога се населуваат во компанија, таквите правила треба да се договараат со работодавецот, така што етиката на деловните односи во компанијата не е случајно прекршена од незнаење.

Сепак, забраната за исклучување на телефоните за време на неработењето и табуто за нивно вклучување во периодот на работа не се ништо повеќе од вмешување во личниот живот на една личност. Многу жени, исклучувајќи го телефонот додека се во служба, ја губат можноста да ја имаат потребната поврзаност со своите блиски, и одговараат на повиците на властите во слободното време од работа - можност за соодветен одмор. Вработените во компанијата не се нејзина припадност, а фирмата нема право да го поседува своето време целосно. Затоа, во такви ситуации, мажите и жените не треба да бидат срамежливи и нежно да навестуваат на властите кои покрај работата, луѓето исто така имаат личен живот и не треба да се мешаат еден со друг. Ова е целосно во согласност со нормите на деловната етика.

Ако газдата продолжува да се јавува по часови и нема можност да го исклучите телефонот во овој период, можете да добиете два броја, лични и работа, а последниот да го исклучите во слободното време. Можеби шефот, обидувајќи се залудно да стигне до викенд, ќе сфати дека е барем неточна да ги вознемири своите вработени кога се одмара или се разболува.

Принципи на етиката на деловните односи за изглед

Се разбира, ниту еден шеф на една голема фирма нема да реагира позитивно или индиферентно на невешт изглед на своите вработени. Бизнис културата вклучува голем број правила во врска со изгледот и потребата за чиста коса, кожа, чевли, облека, умереност при користење на козметика и парфеми и скромност при употреба на накит.

Од аспект на етиката на деловните односи, облеката на вработените во една компанија треба да биде во стил во согласност со насоката на активност на оваа компанија. На пример, деловните костуми на женски модели дома се разликуваат од кодексот на облекување на вработените во банката, а појавата на жена која продава козметика е различна од сликите на оние кои претставуваат правна агенција. Типично, управувањето со големите компании се однесува на изгледот на нивните подредени кои се многу тешки.Што се однесува до малите фирми, барањата за облека на вработените во нив се подемократски. Меѓутоа, ако една жена има намера да се направи добра кариера, таа не треба да става премногу кратко здолниште и премногу ниско-намалена блуза кога оди во канцеларија - строга култура треба да биде присутна.

Ако некој ќе има конференција или деловна средба на патот со гости во хотелот, можете да замените строг деловен костум со повеќе лабава облека: блуза со панталони, трикотажа и повеќе. За вечерни приеми ќе направи не многу отворен вечер фустан. Облеката во сите овие случаи не треба да биде толку модерна како престижна и стилна.

Елементи на деловната етика: правилата на учтивост

Суштината на етиката на деловните односи на полето на учтивост е принципот на еднаквост на вработените од двата пола. Ова значи дека и мажите и жените треба да се придржуваат до истите правила на однесување на работа. Двете на услугата се тресат рацете, застане, добредојде на посетителот, миење на кафе одлуки и котли за возврат е култура на однесување. Не постојат родови приоритети во деловната етика: вратите ги отвораат оние кои се поблиску до нив, првиот што стои пред вратата исто така го напушта лифтот.

Во реномирани фирми, се смета дека е невкусна да контактира со еден колега, нарекувајќи го мало име или некој прекар. На работа не треба да има "сонца", "мила", "шепи", Наташенек и Сашенек. Ова, се разбира, не значи дека сите мажи и жени се должни да се поврзуваат едни со други само по име и покровителство (иако ваквата жалба е вклучена во правилата на бизнис етика во некои фирми), доволно е едноставно да се придржуваат до одредена формалност. Сите "мила", "зајаци", "масики" - ова е потоа, после работа.

Во исто време, неопходно е да се одвиваат официјални разговори учтиво, без команден тон и притисок врз колегите. Културата на комуникација овозможува почитување на сопственото мислење од страна на секој вработен во компанијата, меѓутоа, тоа треба да се случи деликатно, без прекумерна емоционалност. Да ги критикуваат властите, колегите или конкурентите во нивно отсуство е неприфатливо. Само мажите и жените можат да направат критични забелешки пред лицето само ако содржат елементи на конструктивност.

Во принцип, принципите на деловна етика се следниве:

Официјалното однесување на вработените мора да биде во согласност со наредбата на компанијата и да придонесе за нејзиниот напредок.
Однесувањето на работа се смета за етичко доколку е во согласност со моралните стандарди, традиции и традиции кои постојат во компанијата.
Комуникациската култура на работа мора да ги задоволи барањата на универзалната етика.
Во деловните односи не постои родова сепарација. Главната работа во нив е колективните интереси.
Официјалните разговори не се изведуваат во тонот на нарачката.
Комуникацијата со колегите треба да биде што е можно поконкретно.
Критиката на другите вработени во компаниите или конкурентите треба да биде отворена и конструктивна.
Однесувањето на вработените не треба да ја ограничува слободата на другите.
Вработените во компанијата се должни да престанат со прекршување на етичките норми без оглед на тоа на кого им било дозволено.

Како заклучок, би сакал да дадам уште еден совет за етиката на деловните односи. Многу работодавци се многу чувствителни на фактот дека нивните вработени работат некаде на друго место дури и во нивното слободно време. Ова е еден вид професионална љубомора, поради што шефот може да направи неразумни барања за вработениот, да прибегне кон парични казни, да ги поништи, дури и да ги отпушти. Од правна гледна точка, сите овие дејства се нелегални, но не сите се одлучиле да го стават сопственикот на работодавачот на местото на законот - порано или подоцна тој сепак ќе најде начин да го казни тврдокорниот работник.

Затоа, пред да се одлучите за другата работа, препорачливо е да имате точен разговор со менаџментот, фокусирајќи се на принципот на етиката на деловните односи: "Не ја ограничувајте слободата на другите". Ако таков разговор не успеал, морате јасно да му дадете до знаење на работодавачот дека нашиот личен простор има граници кои не можат да се преминат. Не плашете се да ги брани своите сопствени интереси. Ова се однесува на сите аспекти на деловната етика. Еден добар работодавач мора да се однесува кон разбирање на животната состојба на работникот. И ако лидерот е склон на тиранија, треба да размислите и дали има смисла да се работи под него воопшто. Запомнете дека културата на деловната комуникација првенствено треба да работи за вас.