Можеби, за почеток, би сакал да те прашам, мојот читател, едно едноставно, но многу важно прашање: што навистина ти го привлече вниманието во оваа книга, зошто одлучи да станеш лидер? Можеби совршено ќе управувате без моите совети и препораки, бидејќи всушност сте биле вистински лидер веќе долго време? Или нешто не ти одговара во твојот живот? Кажи, уморен од положбата на робот, кој безусловно мора да ги почитува оние што се на чело, не се расправаат и не го изразуваат своето мислење? Како и да е, јас сум навистина заинтересиран за причините што ве поттикнаа да ја преземете оваа книга, за да сте разбуди во вас желбата да станете лидер!
Пред неколку години, напишав мала брошура за истиот проблем како оваа книга - кој е лидер, како да се стане еден, и како да научат како да управуваат со луѓе. Бев неверојатно изненаден од интересот што го предизвика мојата книга, почнаа да ми пишуваат од целата земја, да поставувам многу длабоки прашања, што, се разбира, не можев да ги игнорирам. Оттука и идејата за нова книга, проширена и проширена, која моментално ја држите во ваши раце. Во неа ќе ги најдете не само моите мисли, туку и многу сопствени мисли, практично недопрени од мене, презентирани во истата "жива" форма во која ги добив од вас! И ова е многу вреден материјал, бидејќи книгата што ја создадов во тесна соработка со вас, а приори, не може да биде бескорисна и неинтересно.
Пред да се справите со оваа книга, разговарав со многу луѓе, поставувајќи го истото прашање како вас: зошто сте заинтересирани за проблемот со раководството? И тука се одговорите што ги добив. Подолу ќе дадам кратка листа, се разбира, може да имате (и треба да имате!) Свој одговор. Сепак, сликата се појавува јасна и разбирлива!
1. "Бев уште еднаш фрлен, моето момче едноставно го зеде и ме остави без објаснување. И мислев: можеби ова е нешто во ред со мене, бидејќи ова се повторува дури и не по втор пат, туку четврто! Поради некоја причина, сите мои сакани порано или подоцна ме напуштија! Ги прашав сите мои девојки, мајка, сестра, како мојата ситуација се перципира однадвор, и ми кажаа дека јас сум виновен за сè, моето однесување води кон тажен резултат. Тие велат дека јас сум премногу послушен и трпелив, ги исполнувам сите каприци и каприците на мажите, па тие престануваат да ме размислуваат. Беше непријатно за мене да слушам, но се плашам дека ова е вистина, па решив да се вклучам во само-модификација. Но, не знаев од каде да почнам, па бев многу среќен што дознав дека има книги во кои мојот проблем е решен! Јас навистина би сакал да научам како да го контролирам мојот живот, да го изградам по волја. Повеќе нема да го гледам колапсот на личниот живот. Јас нема да чекам да помине мојата младост, итно треба да го земам умот и да се сменам на подобро! "(Маргарита, 25 години).
2. "Не можам и не сакам да се жалам за мојот живот, ми се чини дека сѐ ми е добро за мене. Јас само што најдов ветувачка работа за мене, може да се развие кариера, и сигурен сум дека можам да се качувам по скалилата на кариерата од дното на врвот до врвот. Се справам со сите мои должности, ми се допаѓа мојата работа, јас сум полн со светли планови за иднината. Сепак, никогаш не пропуштам можност да научам нешто ново. Книгата за лидерите е складиште на вредни совети и мисли, тука можете да најдете различни идеи кои ќе ми бидат корисни на патот до мојата цел. Сѐ уште сум многу млад и не знам многу, сè уште имам лошо животно искуство, но брзо сфаќам сè! Отсекогаш сум бил заинтересиран за психологијата, па јас сум среќен што можам да прочитам за тоа како, како можете да ги натежите луѓето да го прават она што го сакате, како да ги водат, да ги фатат со своите идеи. Јас би сакал да ја совладам оваа уметност! "(Иван, 22 години.)
3. "Јас, како што се вика, е среден менаџер. Сè во мојот живот се случува според планот, мерен, но повремено има такви ситуации што ме стави во ќорсокак, јас апсолутно не знам што да правам.Моите подредени вршат некои смешни, неочекувани акции, поради што целиот пад на механизмот на работа се распаѓа и не можам да разберам што се случува, да ја разберам ситуацијата, да ја насочам енергијата на луѓето во позитивна насока. Се разбира, нешто се случува во животот, и јас сум подготвен за неволји и загуби, и тоа не е она што ми пречи. Како менаџер, јас само треба да ги пронајдам причините за инцидентот, видете го root, потеклото на проблемот! И најлошото во сè е тоа што не можам секогаш да го направам ова, јас едноставно немам доволно познавање на психологијата на луѓето. И во книгата за водачи, можам да најдам корисна информација за мене, ова е од витално значење за мене. Зошто луѓето прават одредени дејства? Кога ќе научам да разберам што ги тера луѓето, можам да ги спречам непријатните настани. Ми треба ова со цел да ги избегнам грешките во иднина и да ја задржам ситуацијата под контрола, успешно да ги водам моите потчинети ". (Максим, 32 години.)
4. "Да бидам искрен, купувам вакви книги од чиста љубопитност. Се прашував што точно лидер треба да знае, кој сака да управува со неговите потчинети разумно, и што може да биде лидер од обичен човек? Не можам да кажам ништо посебно за себе, дури не знам дали сум лидер или не. Имам добра работа, прекрасно семејство, никогаш не сум барал сила, поради некоја причина не сакам да водам други луѓе, но во исто време не можам да застане на послушност кон никого. Јас сум независен новинар и задоволен сум што сум слободен, дека имам омилено дело, јас сум индивидуалист на коската. Меѓутоа, книга за лидерите и оние кои сакаат да станат нив може да ми помогнат да научам како да се заедно со луѓето, можеби ќе научам нешто ново за себе. Новинарот никогаш нема да се меша со нови интересни информации! И љубопитноста, мислам, не е толку лош квалитет ". (Семен, 41 година.)
5. "Одам да одам на универзитет оваа година, таму, знам сигурно, ќе морам да се справам со различни луѓе. Некои од нив ќе бидат лидери и, можеби, ќе се обидат да ме потчинат на нивната волја, некој можеби ќе го смета лидерот за мене. Сè уште не разбрав кој сум, лидер или не, но ми се чини дека имам лидерски квалитети! Околините ми рекоа дека совршено ги организирав луѓето, дека е интересно да комуницирам со мене, дека со мојата идеја можев да предизвикам соговорник, а во тежок момент би сакал да побарам совет. Но, јас се уште не се чувствувам како лидер. Сепак, сакам да запознавам луѓе, сакам да научам да се заедно со сите, за да не влегувам во конфликти со никого, јас навистина не ми се допаѓа. Сакам да му се посветам на способноста да ги преведам сите расправии во мирен курс, затоа ги читав сите овие книги! "(Надежда, 17 години).
6. "Цел живот го сонував да научам како да управувам со луѓе. Ми се чини дека е толку голема кога изгледа дека не правиш ништо посебно, а надворешно не покажува интерес за она што се случува, сеуште ги контролирате оние околу вас, повлекувате невидливи жици и луѓето прават се што сакате. Исполнете ги сите ваши желби, каприци, буквално гледајте во устата. Се разбира, добро разбирам дека од една и единствена книга на знаење што ја прочитав нема да се зголеми, тоа е едноставно невозможно, но главната работа е да го направите првиот чекор. И потоа, чекор по чекор, ќе одам до мојата цел. Иако можеби не сум лидер, никој досега не ме послуша во животот, но имаше многу ситуации кога бев принуден да ги почитувам. Но, ако научив да управувам со мене, тогаш секако ќе се промени драстично! Ова е мојот долгогодишен сон! "(Николај, 28 години.)
7. "Добив подарок од моите пријатели за мојот роденден - книга за тоа како да станете лидер и да научите како да управувате со луѓето. И моите девојки ме посакаа да станам поцврста, да станам лидери. Моите пријатели мислат дека јас сум премногу мек и компатибилен, дека треба да научам да се залагам за себе и да го развијам мојот лик, бидејќи сите не се мрзливи за мене, ме експлоатираат и така натаму. Понекогаш се сметам себеси за слаба волја, особено во оние моменти кога на мене се фрлаат најтешките дела и од нив се бара да го сторат тоа што е можно поскоро, или од нив се бара да направат нешто "не во служба, туку во пријателство. Јас едноставно не можам да одбијам. А сепак, не сум сигурен дека би сакал да станам лидер.Можеби, би било убаво да се справувате со луѓето постепено, но само да не ги водите отворено! Не би сакал да бидам шеф, не сакам да бидам одговорен за другите луѓе, тоа ме прави непријатно. Можам само да одговорам за себе ... или дури да дозволам некој друг да одговори за мене! Јас работам добро во тим, јас сум вреден и извршен. Јас навистина би требало да научам да кажам "не", но не ми треба повеќе, никогаш нема да бидам лидер. Веројатно ќе ги разочарам моите пријатели со ова. " (Инна, 22 години.)
8. "Навистина ми се допадна идејата. Да претпоставиме дека не сум лидер, но страсно сакам да бидам. И така ја купувам соодветната книга, ја прочитам и извлекувам конкретни инструкции од него, што и како треба да направам за да станам лидер. Се разбира, не сум сигурен дека можеш да научиш да бидеш лидер од книга, но зошто да не? Сакам да ја дознаам себеси. Ми се чини дека оваа книга е добра храна за умот. Освен тоа, јас бев болен од моето монотоно постоење, не ми е потребно, никој не ме слуша, зошто нема причина да ја проучувам оваа книга? Можеби ќе ги разберам моите грешки! Точно, книгата вели: лидерот мора да биде таков и таков, да го стори тоа и така, и тогаш ќе разберам каде ќе направам грешка! Можеби едноставно не знам како дејствуваат вистинските лидери, и затоа постојано се впуштам во хаос. Но, сфаќам сè - и јас ќе го правам она што е исправно, а потоа и мојот живот сигурно ќе се подобри! На тој начин можам да го прилагодам моето однесување. Ми се чини дека книгите од ваков вид се корисни за луѓето кои се бараат себеси, сакаат да го променат својот живот и се ангажираат во самоусовршување ". (Рашид, 25 години.)
10 начини да станете лидер
Значи, цврсто одлучивте дека поддршката не е за вас. Па, осмелуваат - да стане лидер е сосема реално, ќе има желба. Се разбира, универзален рецепт за успех едноставно не постои, но мора да се почитуваат неколку правила - без нив, веројатно нема да успеете. Се разбира, може да се направи амандман на ситуацијата, но суштината на овие методи останува непроменета:
- Одговорност
Преземе одговорност за вашиот професионален развој. Вистинските лидери се "автори" на сопствениот живот. Не можете да си дозволите да бидете пасивни и да ја играте улогата што ви ја доделува некој. Треба да знаете што точно сакате. И, се разбира, вложи максимални напори за да се осигури дека ова се случува.
И не треба да се надевате дека некој ќе одлучи нешто за вас - сè што треба да направите е да донесувате одлуки. Како, патем, и да бидеме одговорни за нив - во случај на неуспех нема да има виновни туку себеси. И ако е успешна, сигурно ќе знаеш дека ова е само твоја заслуга. Одговорност - товарот не е лесен, така што за прв пат нема да ви биде лесно. Но, ако можете да го направите тоа, сите ќе се исплати со камата.
- Објективност
Без објективност, едноставно е невозможно да станете лидер - што може да побарате од оние околу вас, дури и ако не можете да се оцените соодветно? За жал, многу често луѓето ја избегнуваат објективноста, бидејќи се плашат да си признаат дека не се совршени. Но, како што знаете, нема совршени луѓе, затоа е глупаво да ја сокриете главата во песок - треба да научите да ги трансформирате слабостите во предности.
Но, не треба да се занимавате исклучиво со самопожртвуваност - барајте ги вашите силни страни Тие едноставно не можат да бидат! Лидерството во суштина е сила на карактерот. Познавањето на вашите предности ќе ви овозможи да изнајдете начини да одберете услови за работа што ќе ви овозможат да ги изразат и да ги развиете вашите најдобри квалитети.
- Назначете цели
Јасно гледате вашата цел. Лидерот е во состојба да создаде убедлива визија за целта, тој се залага за оваа цел и ги инспирира другите да дејствуваат. Знаејќи дека сте на патот кон постигнување на својата цел, ќе можете правилно да го планирате вашиот професионален развој и исто така ќе бидете поотпорни на пречките што се појавуваат.И без јасна и јасно видлива цел, лесно е да се следат очекувањата на другите луѓе. Нема ништо полошо од жалење да се погледне назад во животот во кој саканиот не е постигнат.
- Направете ја вашата група
Направете лична советодавна група. Ова е еден од најважните совети за тоа како да станете лидер во тимот. Секој лидер на самодоверба треба да има поддршка. Креирање советодавна група ќе ви овозможи да добиете помош од неколку луѓе. Секој од нив е во можност да даде уникатен придонес во вашата успешна кариера преку споделување на вашето искуство и знаење со вас. Ќе имате советници кои ќе извршуваат разни функции, а тоа ќе ви овозможи да добиете помош што ви треба без неоправдано оптоварување на едно лице.
Присуството на таква група има втора позитивна страна. Секој член ќе ја почувствува својата важност и потреба. И тоа е многу важно за секој човек - не е важно дали тој е лидер или дали тој си игра втора улога целиот свој живот. И ако им дадете на луѓето чувство на самопочит, вашиот авторитет во нивните очи ќе се зголеми многу пати.
- Се стремиме кон совршеност
Чувајте учење и подобрување. Цел за професионален развој. Не чекајте додека вашата компанија или организација не Ве покани да присуствувате на семинарот - побарајте можност да се проучите. Тешко е да се замисли на местото на лидер човек кој апсолутно не е заинтересиран за ништо, нели?
Покрај тоа, стекнатите знаења и вештини ќе отворат нови врати за вас и ќе ви помогнат да се движите подалеку од кариерата. И ова е точно апсолутно за секого - и за обичен канцелариски работник, и за шеф на организацијата. Не за ништо, нашите предци тврдат дека едно лице почнува да се деградира во тој момент кога престанува да учи нешто ново.
- Иницијативата
Земете иницијатива колку што е можно повеќе - се разбира, во рамките на она што е дозволено. Иницијативата е еден од главните знаци на лидерски квалитети. Развијте план за вашата кариера. Идентификуваат специфични, мерливи цели и начини да ги постигнат. Предвидете ја ситуацијата во која работите, а не само да реагирате на ситуации создадени од други. Лидер е во состојба да развие стратешки планови кои ќе доведат до целта.
Ако седите и чекате некој друг да преземе иницијатива, немојте да се изненадите ако истиот ист некој ја преземе лидерската позиција. Често, многу луѓе се плашат да преземат иницијатива - некој се плаши да направи грешка, некој се плаши дека иницијативата ќе се сврти против иницијаторот. Но, сето тоа е првично погрешни ставови кои нема да доведат до ништо добро.
- Не плашете се да ризикувате
Ризикот е благородна причина, па научете да преземате ризици. За да развиете лидерски вештини, треба да излезете од вашата зона на удобност. Со цел да се пробијат стереотипите кои ги држат жените од лидерски позиции, неопходно е да ја покажат својата доверба. Треба да бидете способни да научите додека работите, а не да го одложите додека не го добиете потребното знаење. (Вашата лична советодавна група ќе биде многу корисна тука!)
Иако, се разбира, заборавете дека секој ризик мора да биде оправдан, тоа не е потребно. Нема смисла да ризикувате еден милион договор за попуст од неколку проценти. Но, да се искористат шансите и да се воведат во производство какви било нови технологии кои ќе помогнат да се зголеми продуктивноста на моменти - не само што е можно, туку е потребно.
- Биди оптимист
Лидер само треба да биде оптимист. Соочени со неуспех, оптимистите му пркосат на чувството на беспомошност. Тие го задржуваат својот фокус на целите, наоѓајќи алтернативни начини за нивно постигнување. По грешка, оптимистите не гледаат катастрофа, туку можност за учење. И колку често е случај во пракса? Проколнати газдите? Сè, ова е катастрофа, шефот ми е грешен, јас сум губитник, и воопшто животот никогаш не бил успешен. Типична реакција, за жал.
Човек со стареење на лидер реагира на такви ситуации сосема поинаку. Измамени готвачот? Па, тогаш тоа беше за тоа. Значи, за да се избегне ваквата ситуација во иднина, треба внимателно да ги анализирате вашите грешки и да направите сè да не ги повторувате. Без грешки? Дали шефовите навистина само се обидуваат да најдат вина? Па, лидерот е секогаш способен постојано, но разумно да ја брани својата позиција. Но, никогаш нема да се разочара!
- Стани "ѕвезда"
Најдете ниша во активностите на вашата организација, работата во која ќе биде најинтересно за вас. И почнете да го развивате и продлабочувате вашето знаење во оваа област. Станете најдобар меѓу ретките специјалисти во оваа област, и веднаш ќе стекнете непроценлива вредност за вашата компанија. Ова ќе ги зголеми вашите шанси за преземање на водечката улога. И ако сте сто илјадити невообичаени специјалисти, тешко дека може да се надевате на вртоглава кариера.
- Се дружат
Социјализацијата е природен процес кој започнува кога се раѓа личноста. Сепак, секогаш има многу да се стремиме - често пати дури и возрасните се апсолутно беспомошни во општеството. Ако сакате да станете лидер - без комуникациски вештини едноставно не можете да направите. Ефективно лидерство е способноста да се најде контакт со луѓето.
Социјалната интелигенција се состои од неколку компоненти: самоконтрола, присуство на социјален "радар" - лидер може да ја процени емоционалната состојба на друго лице и да ги чита невербалните сигнали. Вашата способност да влијаете врз луѓето ќе зависи од вашата способност да ги испитате нивните реакции и соодветно да го прилагодите вашиот пристап кон нив. Смисла за правда. Бидете отворени за различни гледни точки и покажете ја вашата подготвеност да ги разберете нивните перспективи. Зајакнете ја вашата лидерска позиција со проширување на можностите на тимот, создадете атмосфера на соработка и отвореност.
И уште еден квалитет што би сакал конечно да го спомнам во нашиот разговор за тоа како да станете лидер и да управувате со луѓето. Студиите спроведени од психолози од различни земји покажуваат дека една од најважните карактеристики на ефективни лидери е ... сочувство! Сочувство, грижа, великодушност, алтруизам и емпатија.
