Отфрлање по сопствена дискреција

Таквата ситуација се смета за неприфатлива во случај на раскинување на договорот на барање на работодавачот, како што е наведено во чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Работодавецот го подготвува разрешувањето со издавање соодветен налог.

Одлуката за раскинување на договорот за вработување се издава на последниот ден кога работи граѓанинот. На денот на отпуштањето, работникот се запознава со содржината на нарачката под сликата, ја прима конечната исплата и работната книга.

Како да напишете писмо за оставка

Но, постојат ситуации кога едно лице поднесува оставка од едно место во врска, продолжува да работи на ново место, а при напуштањето на новото работно место се потпира на оваа причина за пензионирање и инсистира на итно прекинување на договорот за вработување. Таквите ситуации се контроверзни.

Во врска со овој проблем, не постои точен одговор во законот.

Работникот кој го остварил правото да го раскине договорот за вработување поради возраста за пензионирање веќе ја има оваа причина во своите документи.

Кои активности треба да ги преземат вработените, да поднесе оставка самостојно

Вработениот мора да го испрати на работодавецот на кој било соодветен начин за него, со лична предавање на канцеларијата на компанијата или секретарот.

Или, испратете регистрирано и вредно писмо со инвентар на прилогот и повратната потврда. Секој од овие методи се смета за законски коректен ако вработениот добие потврда за приемот на неговата пријава.

Кога поднесувате апликација лично преку канцеларијата, одделот за персонал или раководителот на приемот, сигурно треба да побарате од лицето овластено од работодавачот да ја отпечати и означи апликацијата на втората копија од овој документ.

Корисни информации за тоа како правилно да поднесете оставка.

Но, често се случува малку да му се исплаќа на работникот кој не работи добро.

И во овој случај, најпрво треба да барате метеж во своето око - можеби веќе долго време ги исполнувате своите должности безгрижно? Или немате посебни знаења и вештини?

Потребно е да се одлучува за одговорите на овие прашања. Од една страна, вашата желба да го напуштите претходното место е јасна - добра позиција во нашето (и кое било друго) време на патот не се тркала.

Редоследот на отпуштање на сопствениот

Редоследот на отпуштање на сопствениот вклучува, пред сè, пишување на апликација за отпуштање од работа. Изјавата го означува датумот на отпуштање и неговата основа ("од своја волја"), мора да биде потпишан од работникот со датумот на подготовка.

Наведете во изјавата причината за отпуштање сама опционално. Меѓутоа, ако околностите бараат пензионирање без работа, тогаш причината мора да биде наведена, а покрај тоа, од вработените во одделот за персонал може да биде побарано да го потврдат со документ. Во други случаи, доволно е фразата "Барам да ме отпуштам од таков и таков број".

По пријавата за разрешување се доставува до службата за персонал, таа е подготвена редослед на разрешување. Вообичаено се користи унифицирана форма на таква наредба (образец бр. Т-8), одобрена со решение на Државниот завод за статистика од 05.01.2004 година бр. 1. Во ред е неопходно да се направи упатување на став 3 од Дел 1 од член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација, како и деталите за изјавата на работникот. Вработениот мора да се запознае со редоследот на разрешување под сликање. Ако налогот не може да биде доведен до известување на отпуштеното лице (тој е отсутен или одбил да се запознае со налогот), тогаш се внесува запис на документот.

Укинување на условите по сопствена дискреција

Како општо правило, загарантирано во Законот за работни односи, вработениот мора да го извести работодавачот за претстојното отпуштање не подоцна од две недели. Овој период почнува еден ден откако работодавецот добил писмо за оставка.

Сепак, таканаречениот двонеделен работен период може да се намали со договор помеѓу вработениот и работодавачот. Покрај тоа, законот не го обврзува работникот да биде на работното место за време на рокот за известување за разрешување. Тој може да оди на одмор, на боледување, итн, додека услови за отпуштање нема да се промени.

Постојат законски исклучоци од општото правило за работа на две недели. Значи, при отпуштање во текот на периодот на тестирање, периодот на отказ за разрешување е три дена, а при отпуштање на раководителот на организацијата - еден месец.

Пресметка при отпуштање во своја волја

Пресметка при отпуштање во своја волја, како и од други причини, мора да се направи на денот на отпуштањето, односно на последниот ден на работа. Пресметка при отпуштање вклучува исплата на сите износи што се должат на вработениот: плати, надоместоци за неискористени одмори, плаќања утврдени со колективниот и работниот договор. Ако отпуштениот вработен го искористил одморот однапред, платата за плата се пресметува, соодветниот износ се одзема од платата за време на конечното порамнување.

Ако работникот бил отсутен од работа на денот на отпуштањето и не можел да добие плаќање, тој има право да поднесе барање за тоа во кое било друго време. Износот што му се должи мора да се плати не подоцна од денот по жалбата.

Разрешување на одмор

Да се ​​откаже доброволно за време на празниците законот не забранува. Таквата забрана е обезбедена само за разрешување на иницијатива на работодавачот. Вработениот има право да напише писмо за оставка, да биде на отсуство или да го вклучи датумот на предложеното отпуштање за време на отсуството.

Ако некој вработен сака да аплицира за оставка додека е на одмор, не е потребно да го повлече од одмор.

Исто така, вработен може да поднесе оставка по волја по користење на одмор. Треба да се забележи дека обезбедувањето на отсуство со последователно отпуштање е право, а не обврска на работодавачот. Во случај на доделување на таквото отсуство, денот на отпуштањето се смета за последен ден од отсуството. Меѓутоа, за цели на порамнување со вработениот, последниот ден на работа во овој случај е денот пред почетокот на одморот. На овој ден, треба да му дадете на работникот работна евиденција и да ги направите сите потребни плаќања. Ова е еден вид исклучок од општото правило дадено погоре, потврдено со судска пракса.

Разрешување во времето на болницата

Да поднесе оставка доброволно за време на болницата можеш. Законот го забранува таквото раскинување само на иницијатива на работодавачот.

Вработениот има право да поднесе писмо за оставка во текот на периодот на привремена спреченост. Исто така, може да има ситуација кога претходно договорениот датум на отпуштање паѓа во периодот на болницата. Во овој случај, работодавачот ќе издаде отказ на датумот определен во барањето за отпуштање, под услов работникот да не ја повлече оваа пријава. Работодавецот не може самиот да го смени датумот на отпуштање.

На последниот ден на работа, дури и ако падне во периодот на боледување, работодавецот прави конечна исплата, издава налог за отпуштање, во кој тој дава забелешка за отсуството на работникот и неможноста да се запознае со нарачката. Во работната книга работникот ќе се појави по закрепнување или, со негова согласност, ќе му биде испратен по пошта. Сите износи што ќе му бидат исплатени на вработениот ќе му бидат исплатени не подоцна од наредниот ден по поднесувањето на соодветното барање.Меѓутоа, привремениот инвалидски додаток ќе го назначи работодавачот во рок од 10 дена од денот на болното лице да му се исплати и да се исплати на денот по назначувањето, утврден за плаќање на плата во организацијата.

Како да напишете писмо за оставка?

Ако имате намера да напишете писмо за оставка по волја, треба да се земе предвид дека се потребни одредени барања за неговата форма и содржина, чие кршење може да доведе до разни проблеми, до неможноста да ја напушти компанијата од датумот од кој би сакале.

Законот предвидува право на секој вработен да го раскине договорот за вработување по негово барање.

Што треба да се запамети кога пишувате изјава?

1. Информирајте го работодавачот за вашата одлука во писмена форма. Оралното известување не е доволно. Во исто време, можете или да ја напишете апликацијата рачно или да ја испечатите. Главната работа е дека потписот бил рачно напишан. Во некои организации се обезбедува електронско управување со документи и може да поднесете оставка преку испраќање на електронски, наместо на хартија апликација.
2. Апликацијата треба да биде напишана во 2 примероци, така што потврдата за неговото доставување останува.
3. Вреди да се користи примерот за пополнување на формуларот за апликација. Ова ќе ги избегне грешките при отпуштање самостојно.
4. Текстот на изјавата треба да ги содржи следните информации:
   • Податоци за работодавецот на кого се однесува барањето. Во горниот десен агол е т.н. "капа", што укажува на позицијата, презимето и иницијалите на главата на компанијата.
   • Информации за вработениот кој сака да се повлече. Според информациите за главата, треба да ја напишете својата позиција, презиме, име и покровителство во целост.
   • Името. Во центарот на страната е натписот "изјава".
   • Барање за разрешување, упатено до работодавецот. Тие можат да користат разни формулации, вклучително и "Барам да ме ослободам од мојата позиција", "да го раскинам договорот за вработување" итн.
   • Основа за разрешување. Неопходно е да се спомене дека жалителот ја напушта работата по негово барање.
   • Причина за заминување. Овие информации треба да бидат наведени само во случај кога тоа зависи од способноста да се прекине без да се работи. Како пример, можете да го прифатите приемот на универзитетот до болничкиот оддел, каде што можете да ја напуштите работата без двонеделен почеток. Освен споменувањето на причините во изјавата, за откажување, работното време мора да биде документирано дека постојат основи за тоа.
   • Датум од кој работникот би сакал да се откаже. При утврдувањето на датумот на престанок на работниот однос, неопходно е да се земе предвид дека периодот на отпочнување започнува од денот по поднесувањето на пријавата.
   • Датум на изјава за пишување.
   • Потписник.

Што ако пријавата не е потпишана?

Ако, во согласност со Законот за работни односи, работодавачот бил предупреден 2 недели за желбата на вработениот да се откаже, неговиот недостаток на одговор или одбивање да го прекине работниот однос со вработениот е нелегален и може да се поднесе жалба до трудовиот инспекторат. Ако работодавачот се меша во грижата на работникот и во исто време користи закани, вреди да се бара заштита во агенциите за спроведување на законот или да поднесе тужба пред суд.

Важно е да се води сметка за доказите дека сте го информирале работодавачот за вашата желба да се откажете навреме. За да го направите ова, треба да поднесете писмо за оставка на ваше барање на еден од следниве начини:

• Преку канцеларија или кадровска служба на компанијата во два примерока, од кои едната е вратена на подносителот на пријавата со потврда за прифаќање на пријавата. Ова треба да го содржи новиот регистарски број, позиција, полно име и потпис на работникот кој го прифатил документот, како и датумот на неговото доставување.
• Со препорачана пошта со попис на прилози и повратна потврда.

Законот предвидува дека по завршувањето на двонеделниот период по поднесувањето на апликацијата, не можете да одите на работа.И на последниот ден, работодавачот е должен да направи пресметка, да издаде работна книга и други потребни документи, како што е потврда за плата или опис на работникот за поднесување на новото работно место.

Дали е можно да се повлече писмо за оставка?

Законот му дава на работникот право да прави грешки. Пријавувањето за повлекување е импулсивен чин, што може да се жали по еден ден. Покрај тоа, може да има проблеми со вработувањето на новиот работодавач. Затоа, можно е да се одбие одлуката да се откаже. Законот за работни односи предвидува дека писмото за оставка може да се повлече по волја, пред истекот на рокот предвиден за известување за престанок на работниот однос, односно до денот на престанок на работниот однос. Како по правило, постојат 2 недели за ова.

Но, околностите може да бидат такви што нема да може да се повлече апликацијата. Сеедно е неопходно да се откаже ако друг вработен е поканет на празни места, кои не можат да бидат одбиени со закон. Покрај тоа, таквата покана мора да биде напишана, инаку неподготвеноста на работодавачот да прифати преглед би била неоснована.

Во некои случаи, можете да останете на работа без да ја повлечете апликацијата. Ако поминал двонеделниот отказен рок за отпуштање, но откажувањето на договорот за вработување не се случило и работникот не инсистира на тоа, работата може да се продолжи.

Дали треба да работам 2 недели пред отпуштањето?

Како општо правило, неопходно е да се извести администрацијата за желбата да поднесе оставка за 2 недели, но во некои случаи тоа може да се избегне:

• Пробен период. Вработените за кои е утврден пробен период за прием на работа треба да аплицираат за 3 дена.
• Одмор. Со информирање на вашиот работодавец за желбата да ја напуштите компанијата, може да одите на одмор и да поднесете оставка без да работите. Покрај тоа, датумот на отпуштање нема да биде префрлен, а освен тоа да одат на услугата за 2 недели по напуштањето на одморот не е потребно. Денот на отпуштањето ќе биде последниот ден на одмор. Покрај тоа, законот не забранува поднесување писмо за оставка на нивно барање додека се на одмор без да се повлече од него.
• Болница. Како и во случај на отсуство, ако привремената онеспособеност падне во период од 2 недели на известување за желбата за напуштање на компанијата, не е потребно да се работи. Во овој случај, работникот ќе биде отпуштен на денот назначен во неговата пријава.

Важно е: престанокот на вработувањето за време на одмори или боледување е дозволен само на барање на работникот. Работодавачот не може, по своја иницијатива, да учествува со вработен кој е болен или се одмора на одмор.

• Договор на странките. Доколку работодавачот се согласи да се сретне со работникот, договорот за вработување може да се прекине пред истекот на периодот од две недели.
• Неможност за продолжување на работата. Кога отпуштањето се јавува поради воена служба, пензионирање, прием на стационарна обука или во други околности кои не дозволуваат продолжување на работните односи, не е неопходно да се чека две недели по поднесувањето на пријавата. Работодавецот мора да го отпушти работникот од датумот кога го наведува (под услов да се обезбеди документарен доказ за таква потреба).
• Повреда на правилата утврдени со трудовото законодавствоодобрен од работодавецот. Ако се утврди таков факт, работникот не може да биде задржан на работа и подлежи на отпуштање на датумот определен во писмото за оставка на негово барање.

Важно е: терминот т.н. "отпуштање" може дури да биде и повеќе од две недели. Значи, раководителите на компанијата мора да го информираат работодавачот за нивната желба да се откажат во рок од еден месец.

Дали може да бидат отпуштени заради отсуство од работа ако се напише барање за разрешување?

Да, можеш. Поднесување писмо за оставка не значи дека работниот однос автоматски се прекинува.Разрешувањето е прилично долга процедура, која вклучува поминување на неколку фази, вклучувајќи и извршување на редот, трансфер на случаи и материјални вредности, пополнување и издавање на работна книга, пресметка итн. Покрај тоа, неопходно е да се обезбеди континуитет на производствениот процес и да не се изложува работната област. Затоа, законот предвидува дека работодавачот мора однапред да биде информиран за грижата. Ова е дадено две недели, за време на кој договорот за вработување и понатаму е валиден, а работникот мора целосно да ги исполни своите должности, освен ако постојат основи за отпуштање без работа. И само по завршувањето на овој период, можете да престанете да работите. Поради тоа, работодавецот може добро да важи за ваков вработен дисциплинска казна, вклучително и отпуштање од работа за отсуство од работа.

Сумирајќи

Домашното законодавство го предвидува правото на секој вработен да го раскине договорот за вработување по негово барање во секое време без да ја оправда таквата одлука. Напуштањето по волја е прилично едноставно. Доволно е да се издаде соодветна апликација, за која треба да користите готови примерок.

Постапката за отпуштање е многу посложена кога е сторен дисциплински престап. Многу нијанси и кога се прават намалувања на персоналот за Кодексот за работни односи на Руската Федерација. Сепак, понекогаш работникот кој сака да ја напушти компанијата сѐ уште мора да се соочи со потешкотии. Како по правило, тие се поврзани со несогласување на работодавачот за ослободување на работникот. Во овој случај, мора да побарате помош од трудовиот инспекторат, обвинителот или судот.

Според кој напис е отпуштен по волја

Член 80 од Законот за работни односи на Руската Федерација (Закон за работни односи на Руската Федерација), насловен како "Престанок на работен договор инициран од вработен (по негово барање)", ја опишува постапката и правилата на оваа постапка. Тие се однесуваат на причините, временската рамка за петицијата и случаите на престанок на работа пред истекот на периодот на предупредување. Покрај тоа, статијата содржи информации за повлекување на апликацијата.

Апликација за разрешување

Првото нешто што еден вработен мора да направи е да поднесе писмо за оставка на сопствена иницијатива 2 недели пред да замине. Следниот ден, одбројувањето ќе започне. Законот не ги дефинира точните барања, но во него треба да се назначат неколку важни точки:

1. Презиме, име, покровителство и позиција на главата, името на организацијата.
2. Презиме, име на апликантот, имено. самиот вработен.
3. Текстот на самата изјава. Вклучува барање за отпуштање одреден број од функцијата (подобро е да се напише, на пример, "на 1 август, а не" од 1 август "). Доколку е потребно, наведете причина за раскинување на договорот.
4. На крајот се става датумот на апликација, потпис и декодирање.

Законот за работни односи ви овозможува да ја повлечете вашата петиција. Ова се прави во иста форма како и пријавата за отпуштање по иницијатива на работникот. Главата има право да одбие:

• ако друго лице веќе е однесено на местото на работникот кој поднесува оставка, кој според закон не може да му се одбие вработување,
• ако работникот заминал на одмор (тој морал да ја повлече пријавата пред почетокот на одморот).

Причини за разрешување

Согласно Законот за работни односи на Руската Федерација, следните случаи се сметаат за валидни причини за зачувување на работното време на работникот:

• Возраста за пензионирање
• потребата за движење
• некои болести
• почетокот на обуката во повисока или средно специјална институција,
• грижа за болен член на семејството
• повреда на договорот за вработување од страна на работодавачот.

Не е неопходно да се наведе причината ако не е основа за било какви компензаторни плаќања во готовина или откажување на периодот на задолжителна обработка. Во принцип, само треба да напишете "Барам да ме отпуштите од своја волја". Дополнително, можете да ја наведете причината - "во врска со пензионирањето". На ист начин формулирани други околности.

Чекор 1.Прифатете писмо за оставка од вработен

Постапката за отпуштање на работник започнува од моментот кога поднесе писмено оставка. Потсетиме дека тој може да го стори тоа не подоцна од две недели пред датумот на отпуштањето, освен ако со закон не е поинаку определено (дел 1 од член 80 од КЗ РФ). Утврдениот период почнува еден ден откако работникот поднесува барање. Пред да прифатите изјава од вработен, препорачуваме да проверите како е завршено. Законот не утврдува барања за неговата содржина, сепак, кога се одредува датумот на отпуштање, пожелно е да се избегне предлогот "в" - ова може да предизвика конфузија во разбирањето на последниот работен ден. На пример, наместо "барам да ме отпушти од 1 август 2017 година", подобро е да се посочи "Барам да ме отпуштите на 1 август 2017 година." Во овој случај, 1 август 2017 дефинитивно ќе се смета за последен ден на работа.

Чекор. 2. Почитувајте го периодот за отпуштање од отказ.

Како општо правило, овој период е две недели (Дел 1 од член 80 од LC RF). Меѓутоа, постојат исклучоци - на пример, во текот на тест периодот, работодавецот мора да се предупреди не подоцна од три дена, а кога раководителот на организацијата е отпуштен, најмалку еден месец однапред (дел 4 од член 71, член 280 од Законот за работни односи на РФ).

Работодавецот нема право да го зголеми или намали овој период по сопствена иницијатива. Пред истекот на рокот определен во законот, договорот за вработување може да се прекине само со договор помеѓу вработениот и работодавачот.

Дополнително, работодавачот е должен работникот да го разреши токму во периодот што го навел во својата изјава, ако:

работникот не може да продолжи да работи (на пример, кога се запишува во образовна организација, пензионирање итн.),

тоа е утврдено од страна на работодавачот повреда на законите за работни односи, локалните прописи, итн.

Работникот има целосно право да ја повлече својата пријава пред истекот на известувањето за отпуштање, односно дури и на последниот ден на работа (дел 4 од член 80 од ЗК РФ). Разрешувањето во овој случај не се врши. Единствен исклучок е ситуацијата во која работодавецот веќе успеа во писмена форма да покани работник на друг специјалист на кој не може да му биде одбиен договор за вработување - на пример, вработен поканет во организацијата за пренос од друг работодавач (член 4 од член 64 ТК РФ).

Исто така, важно е да се има предвид дека работникот може да го искористи своето право да си замине со последователно отпуштање на сопствениот договор (член 2 од член 127 од ЗК РФ). Во овој случај, работникот има право да ја повлече својата пријава само до денот на отпочнувањето на отсуството (дел 4 од член 127 од ЗК РФ).

Чекор 3. Да се ​​издаде редоследот на разрешување (форма број Т-8 или Т-8а)

Доколку работникот не ја повлече својата пријава, тогаш на последниот ден од делото работодавачот постапува по постапката за разрешување. Прво, кадровското одделение составува налог за раскинување на договор за вработување (образец број Т-8 или Т-8а). Текстот на причината за разрешување може да биде како што следува: "Иницијатива за вработените, клаузула 3, член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација".

Со наредбата за раскинување на договорот за вработување, работникот мора да се запознае со потписот на денот на отпуштањето (дел 2 од член 84.1 од Кодексот за работа на Руската Федерација). Во овој случај, работодавецот е должен да му издаде заверена копија од оваа наредба, доколку тој го поднесе таквото барање.

Форми и примероци

Писмо за самоодрекување

Изјава за повлекување на писмото за оставка

Пријава за отсуство со последователно отпуштање на сопствениот договор

Налог (налог) за престанок (раскинување) на договор за вработување со вработен (разрешување) (образец број Т-8)

Барање за издавање на потврда за висината на платата за две години

Потврда за плата, други плаќања и надоместок за две календарски години

Пример за пополнување на потврда за висината на платата, другите плаќања и надоместок за две календарски години

Забелешка-пресметување по раскинување (раскинување) на договор за вработување со вработен (разрешување) (Образец број Т-61)

Чекор 4. Да издаде сертификат за износот на заработувачката за две календарски години пред отпуштањето

До последниот ден на работа на вработениот, одделот за сметководство мора да издаде потврда за висината на неговата заработувачка за двете календарски години пред отпуштањето. Овој сертификат ќе му биде потребен од страна на вработениот за да се пресметаат придобивките од новиот работодавач. Соодветниот образец беше одобрен со наредба на Министерството за труд на Руската Федерација од 30.04.2013 година број 182н.

Помош издаден од страна на работникот на последниот ден на работа. Меѓутоа, вреди да се напомене дека работникот има право да поднесе писмено барање и по отпуштањето - во овој случај, работодавачот е должен да издаде потврда во рок од три работни дена од денот кога поранешниот работник ја доставил соодветната пријава (клаузула 3, дел 2, член 4.1 од Федералниот закон за 29 декември 2006 година Бр. 255-ФЗ "За задолжително социјално осигурување во случај на привремена неспособност и во врска со мајчинството").

Спецификата на пополнување и издавање на овој сертификат може да се наведе во писмата од ФСС на Русија од 20 јуни 2013 година бр. 25-03-14 / 12-7942 и од 24.07.2013 година бр.15-02-01 / 12-5174.

Чекор 5. Да издаде документ кој содржи информации кои беа испратени до ФИУ за време на работното време на работникот

На последниот ден од работењето, одделот за сметководство исто така е обврзан да му издаде на работникот документ кој содржи информации испратени до ФИУ во текот на работниот период на работникот (клаузула 2-2.2 од член 11 од Федералниот закон од 1 април 1996 година бр. 27-ФЗ "За индивидуално (персонализирано) сметководство во системот на задолжително пензиско осигурување ").

Посебни обрасци за пренос на таквите информации на работникот не се обезбедени, па затоа треба да се фокусираат на формите кои ги одобри ФИУ да ги достават релевантните информации до Канцеларијата. На пример, образецот SZV-M (одобрен со одлука на Одборот на пензискиот фонд на Руската Федерација од 1 февруари 2016 година бр. 83p), оддел 6 од образецот RSV-1 на пензискиот фонд на Руската Федерација (Прилог бр. 1 кон Резолуцијата на Одборот на пензискиот фонд на Руската Федерација од 16 јануари 2014 година бр.2p) и други.

Чекор 6. Направете запис во вашата лична карта (образец број Т-2)

Пред да го напушти вработениот во одделот за персонал, неопходно е да се направи соодветен влез на неговата лична карта (образец број Т-2). Основата за раскинување на договорот за вработување (разрешување) мора да се внесе во причината за разрешување: "Иницијатива за вработените, клаузула 3, член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација". Во редот "Датум на отпуштање" - наведете го последниот ден на работа. Потоа мора да ги внесете деталите за налогот за раскинување на договорот за вработување - датум и број. Информации за отпуштање мора да бидат потврдени од страна на вработен и вработен во одделот за персонал.

Чекор 7. Испратете белешка-пресметка за престанок на договорот за вработување (договор) со работникот (образец број Т-61)

На последниот ден на работа, одделот за персонал заедно со одделот за сметководство пополнува белешка за пресметување на престанокот на договорот за вработување со вработен (образец број Т-61). Вработениот од кадровското одделение на предната страна на документот ги содржи општите информации за работникот, како и информации за отпуштањето и фактот за раскинување на договорот за вработување со него. Од друга страна, сметководителот го пресметува износот поради отпуштањето на вработениот во плаќањето.

Работодавачот не е обврзан да го запознае работникот со пресметка на белешка.

Чекор 8. Врши пресметка со вработениот

На последниот ден на работа, сметководителот мора да му ги исплати на работникот платите за време на работа, надомест за неискористен одмор, ако има право, и да изврши други плаќања (дел 4 од член 84.1, член 140 од Кодексот за работа на Руската Федерација). Ако работникот не работел на денот на отпуштањето, треба да му се исплатат соодветните износи не подоцна од наредниот ден по поднесувањето на барањето за порамнување.

Треба да се има на ум дека лишувањето на работникот од премија заради негово разрешување по негово барање може да се смета како дискриминација (дефиницијата на Градскиот суд на Москва од 25 март 2014 година бр. 4g-2201/14).

Чекор 9. Направете запис во работната книга и испратете го

Влегувањето во работната книга врз основа и причината за раскинување на договорот за вработување мора да се направи строго во согласност со текстот на Кодексот за работа на Руската Федерација или релевантниот закон (член 5 од член 84.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Треба да изгледа вака:

првин е назначен бројот на секвенцата,

тогаш датумот на отпуштање,

тогаш причината за разрешувањето е наведена во врска со соодветната клаузула, дел и член на работниот законик на РФ: "Договорот за вработување престанува по иницијатива на работникот, клаузула 3 од членот 77 од Законот за работни односи на РФ"

во заклучок, се пополнува името на документот врз основа на кој е внесен запис - најчесто е налог за раскинување на договорот за вработување, неговиот датум и број.

Овој запис е потврден со потписите на службеникот за персонал и работникот кој е отпуштен, како и печат на организацијата (клаузула 35 од Декретот на Владата на РМ бр. 225 од 16.04.2003 година "За евиденција за вработување").

Работодавачот исто така е обврзан да му даде работник на работниот запис на последниот ден на работа (дел 4 од член 84.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Чекор 10. Подготви и да му издаде на работникот, на барање, заверени копии од други документи поврзани со работата.

Според писмената пријава на работникот, работодавачот е должен да му издаде навремено заверени копии од документи поврзани со работата (дел 4 од членот 84.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Ова може да бидат копии од нарачката за прием на работа, нарачки за префрлање на друга работа, извадоци од евиденција за вработување, потврди за плата - на пример, биланс на успех на поединецот во форма 2-NDFL и просечна заработка за последните три месеци, што неопходни за добивање на статус на невработените лица итн. (член 62 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Екатерина Добрикова,
стручен експерт на порталот GARANT.RU

Поврзани документи:

Без сопствена желба
Во врска со влошувањето на економската ситуација, многу Руси почнуваат да се плашат од губење на работата. Како да се избегне ова или да се намалат негативните ефекти?

Се планира да се воведат контролни листи за време на инспекции на претприемачи
Прво, тие ќе бидат тестирани при спроведување на одделни контролни мерки.

Одење или не оди надвор е прашање
Судската пракса потврдува дека работодавците не се секогаш во право кога еден или друг отсуство на вработени на работа се поврзани со причините за отпуштање поради отсуство од работа.

Постапка за разрешување на вработените

Пред сè, потребно е да се разјасни: барањето за раскинување на договорните односи по своја волја го пишува само вработен со полно работно време, извршен според договор за вработување. Во случај на граѓанско договор и, ако сакате, прекинете да напише известување.

Основата за разрешување на работник по негова иницијатива, извршена според договор за вработување, е изјава што ја напишал:

• во која било форма,
• упатено до раководителот на претпријатието,
• со наведување на денот на отпуштањето и неговото основање - "на своја волја",
• со ставање свој потпис и датум на документот.

Но, причината за отпуштањето не може да се наведе. И ако тоа се става во документот, тоа не се смета за грешка, како и причината за одбивањето да се отпушти. Меѓутоа, ако се откажете без да работите, сепак ќе треба да ја одразувате причината. Но, не треба да мами - службениците од персоналот можат да побараат документарен доказ за причината за разрешување што се одразува во пријавата без да се работи. Во други случаи, ќе биде доволно ако документот означува "барам да ме отпуштам од своја волја", а веднаш до оваа фраза тие ќе го одредат датумот на отпуштање. Овој датум е признаен како последен ден на работа на работникот.

Видео - цел на отпуштање на своја волја:

По пријавата е напишана, таа мора да се достави до одделот за персонал или да се регистрира кај секретарот или лицето кое има право да стави знак за прифаќање на пријавата. Во малите претпријатија ова може да го сторат и самиот менаџер и главен сметководител. Затоа, апликацијата најдобро се прави во 2 примероци:

• тоа не е забрането со закон
• копија од барањето за отпуштање е ставена на еден примерок - и тоа е копија што останува во рацете на вработениот кој поднесува оставка и служи како заштита против сите обиди да го задржи на работното место.

По пријавувањето на пријавата во одделот за персонал, на неговото основање се издава налог за разрешување. За таа цел, се користи образец одобрен од Државниот завод за статистика на Руската Федерација во Декретот број 1 од 5 јануари 2004 година - обрасци Т-8. Во овој документ, мора да направите врска:

• на трудовниот код на Руската Федерација (според текстот - Кодексот за работа на Руската Федерација) - на ставот 3 од Дел 1 од член 77,
• за деталите на пријавата на работникот кој поднесува оставка.

Веднаш штом налогот се издава и потпишува од страна на раководителот, на работникот му се предава содржината на овој документ. Во случај кога не е можно да се запознае работникот со наредбата (на пример, тој го напуштил или одбил да го потпише), се става записник на документот, кој може да биде заверен од сведоци.

На последниот ден на работа на работникот му се исплаќа плата, надоместок за одмор и други суми утврдени со вработувањето и (или) колективниот договор и се издава запис за вработување.

Како да напишете писмо за оставка

Само лична изјава на вработениот напишана и потпишана од работникот е основа за раскинување на договорот со него! Затоа, овој документ мора правилно да се состави, со оглед на следново:

• апликацијата нема строга форма
• тоа мора да се направи во писмена форма (член 80 од Законот за работни односи на Руската Федерација),
• документ може да биде напишан на машина за пишување или на компјутер, или можете да го напишете рачно,
• изјавата треба јасно да ја покаже намерата на вработениот во врска со престанок на вработување на ова претпријатие,
• изјавата е напишана за две недели, но не подоцна, пред отпуштањето,
• Во пријавата е неопходно да се регистрира датумот на последниот работен ден (т.е. отказ). Патем, ако ставите "s" пред овој датум, тогаш датумот на отпуштањето ќе биде претходниот ден,
• отсуството во примената на денот на отпуштањето може да доведе до фактот дека работодавачот ја користи општата норма и го отпушта работникот по уште две недели,
• вработениот може да поднесе барање, и лично, и да го испрати по редовна пошта - преку пошта или со курирска служба,
• во отсуство на потпис на вработениот во пријавата, таков документ не може да се прифати, бидејќи од апликацијата не следи дека е вработен кој лично ја презел иницијативата за негово разрешување.

Причината за пишување на барање за разрешување не може да се постави, ако причината за тоа е вашата желба. Меѓутоа, ако зборуваме за престанок на договорниот однос без да работиме 2 недели, изјавата ќе треба да ја наведе причината за напуштање на работата.

Како да се откажете од работа по волја без да работите

Вработениот може да поднесе оставка без работа, и по своја иницијатива и заради причини утврдени со закон:

• по сопствена иницијатива - кога ќе се повлече, кога ќе влезе во универзитет, и поради други причини (член 80 од Законот за работни односи на Руската Федерација),
• од законски основ, работодавачот ги прекршува одредбите на трудовите закони, норми за договор за работа, локални регулаторни акти итн.

Всушност, и во друг случај, работникот пишува изјава во која тој мора да ја одразува причината за престанок на врската и ја пропишува фразата "Барам да отпуштам по своја волја без работа" ____ "__________ 2016". Во прилог на оваа фраза, пишувањето и поднесувањето на оваа пријава се исти како и во обичниот отказ по волја. И работодавачот нема право да одбие. Покрај тоа, тој е должен (!) На датумот наведен во изјавата на работникот да го прекине работниот однос со него.

Но, работодавачот може да го задоволи барањето за отпуштање без задолжително отпуштање и во други ситуации. За да го направите ова, работникот мора да преговара директно со работодавачот за да не биде одбиен.

Поднесување на апликации

Како што споменавме порано, изјавата:

• лично служеше од страна на работникот,
• испратена по пошта (не е-пошта!),
• испратена преку курир.

Ова се прави така што работникот кој ја напушта работата добива забелешка дека работодавачот го прифатил документот. За вработениот, оваа марка е важна со тоа што ви овозможува да го утврдите почетокот на периодот од кој работникот има право да поднесе оставка.

Овој период почнува веднаш откако работодавачот ја примил апликацијата.Покрај тоа, присуството на оваа ознака е заштита на работникот, ако не дојде на работа по завршувањето на двонеделниот период. Во овој случај, никој нема право да го признае како обичен и отпуштен според статијата.

Работникот за отпуштање има право да поднесе барање, и тоа:

• на боледување. Во овој случај, дури и кога денот на отпуштањето паѓа на периодот на важење на болничката листа, работодавачот е должен да подготви налог за отпуштање и работно досие и да изврши пресметка на исплатите за работникот. Во таква ситуација, бидејќи вработениот не може да ја потпише нарачката, овој документ дава забелешка за причината за неможноста да се запознае со нарачката. По работниот запис и плаќањата, работникот ќе дојде по закрепнување,
• на одмор. Датумот на разрешување може да падне и на одмор себе и на крајот на тоа. Земете ја работната книга и пресметката на работникот може, и по напуштањето на одморот.

По поднесувањето на апликацијата

По поднесувањето на барањето за отпуштање, некои работници не сакаат да бидат на работното место две недели, но ова е многу обесхрабрено. Дали треба да го расипем односот со работодавецот, кој ќе мора да аплицира за карактеристика за нова работа?

На крајот на периодот на предупредување (на денот на отпуштањето, кој е наведен во пријавата), вработениот мора да ја добие целата пресметка:

• плата
• одмор плата
• бонуси и други исплати, кои се предвидени со колективниот и (или) договорот за работа.

Покрај тоа, работникот мора да даде и неговата работа запис. Но, при добивањето на овој документ, неопходно е да се разјасни записот што е направен во него: упатувањето на членот од Законот за работни односи на Руската Федерација мора да одговара на содржината на отпуштањето, т.е. на иницијатива на работникот. Во овој случај, работната книга треба да содржи упатување на член 77, нејзината клаузула 3, дел 1. И ништо друго!

Вработениот може да биде отпуштен по негова иницијатива само врз основа на неговата писмена пријава, и, згора на тоа, тој го потпишал. По раскинување на работен однос по сопствена иницијатива, работникот може да издаде изјава, со или без работа. Но, во вториот случај, неопходно е јасно да се идентификува причината за напуштање на работата. Исто така во пријавата, мора да го регистрирате денот на отпуштањето и да се погрижите овој документ да стигне до работодавецот.

Некои примероци на персонал за мал бизнис.

Видео - како доброволно да поднесете оставка:

Тешка одлука

Повеќето луѓе се обидуваат да создадат микроклима која е поволна за себе и за оние околу нив на работното место, квалитетот на работата на целиот тим зависи од тоа. Се воспоставуваат пријателски односи со колегите и се соодветни со менаџментот. Но, моментот доаѓа кога се прави одговорна и тешка одлука за напуштање на вообичаената средина. Еден или повеќе причини може да придонесат за ова:

• Добивање повеќе финансиски профитабилни понуди.
• Изгледите за кариера и професионален развој на друга работа.
• Релокација.
• Конфликтот со главата.
• Болест или грижа за член од семејството со посебни потреби.
• Неможност за одржување на работен однос со еден или повеќе соработници итн.

Секој има добра причина и голем број проблеми што ја принудуваат лицето да ги смени работните места. Но, исто така, треба да оставите правилно, непотребните емоции, особено негативните, нема да помогне да се избегнат негативните последици. Пред сè, треба да се смирите и да се сетите на правната страна на прашањето, правата и обврските на работникот, кои се регулирани со Законот за работни односи. Отпуштањето на работникот мора да ги исполни сите негови барања. Ајде да направиме се што е во ред.

Пресметки при отпуштање

По раскинувањето на договорот и потпишувањето на релевантниот налог, вработениот мора да ги добие сите потребни вида на плаќање, исто така, се исплаќа надомест.Во случај на отпуштање, одделот за сметководство произведува платен список врз основа на реалното времетраење на тековниот месец, без оглед на датумот на престанокот на работата. Како правило, нема проблеми со овој тип на плаќање, пресметката се врши во стандардниот режим. Најчесто, проблемите со пресметливоста се појавуваат при компензација на неискористениот одмор. Кога отпуштањето на пресметката на оваа сума може да предизвика контроверзии. Плаќањата за одмор се добиваат на вработените во согласност со член 121 од Законот за работни односи на Руската Федерација годишно, додека многу вработени всушност не одат на одмор по волја или по иницијатива на нивниот непосреден претпоставен. Информациите за ова плаќање се наплаќаат за целиот работен период, односно за секоја година, без оглед на фактот дека се користи одмор. Надоместот за отпуштање е регулиран со член 127 од ЗК РФ. Ако, по занимање, работникот има право на дополнително (вонредно) отсуство, неговото плаќање се регулира со внатрешни регулаторни документи на претпријатието и одлука на раководството. Во случај на авансни плаќања за одмор, овој износ се одзема од пресметката. Други видови на исплата на отпремнини и надоместоци зависат од видот на дејноста на претпријатието и професијата на работникот.

Повлекување на изјавата

Понекогаш работодавецот, кога преговара со работникот за отпуштањето, поради вредноста на специјалист, се обидува да го интересира во поповолни работни услови и да го остави на претпријатието. Ова може да биде зголемување на платата, растење на кариерата или поодговорно дел од работата. Во исто време, останатите 14 дена на работа остануваат на работникот внимателно да го разгледаат предлогот на раководството. Резултатот не е секогаш предвидлив, но повеќето луѓе, кога размислуваат за изгледите за подобрување и дека можат да останат во својот тим, најчесто повлекуваат претходно писмена изјава. Ова, како по правило, се прави на два начини: или по истекот на рокот од 14 дена, договорот за вработување останува во сила со договор на странките, или се пишува официјално писмо за признавање на поништување. Не постои единствен облик на документот, па можете да го напишете во било која форма. Се внесува во лична досие на вработениот, а барањето за разрешување сама по себе ќе ја загуби правна сила.

Остави правилно

Без оглед на причината за напуштање, вработениот мора да се однесува многу правилно и пристојно, да остави најдобар впечаток за себе и како личност, и како специјалист. За да го направите ова, мора да следите неколку основни правила. Вие не можете да одите "никаде", прво мора да најдите место за работа, да одите на интервју. Ако идното место е објективно повеќе ветувачко, тогаш тимот може да биде подготвен за нивна грижа. Некои работодавци се сочувствителни на фактот дека еден вработен бара ново место, бидејќи тие не можат да обезбедат изгледи за понатамошен раст и развој. Иако поголемиот дел од менаџерите и колегите го третираат оној кој поднесува оставка како предавник.

Дипломатија

Можно е светлите перспективи за работа во нова позиција на долгоочекуваното место да останат соништа, па затоа треба да комуницирате многу точно со менаџментот. Никој не е имун на грешки, што ако треба да се вратиш? Кога зборувате со директорот, треба да употребите максимум аргументи и минимум емоции. Причината за напуштање треба да се формулира на таков начин што нема да влијае врз гордоста на лицето. Најдобро е да започнете разговор со благодарност за непроценливото искуство во работата под негово водство. Ако правилно го формулирате вашето барање, можеби ќе можете да ја напуштите работата без да работите. Но, во исто време потребно е да се обезбедат оправдувања за комплетноста на сите нивни тековни работи. Доколку дипломатски пристап даде позитивен резултат, тогаш можете да побарате препораки за нова работа.И тогаш може да седнете и да ја напишете книгата "Како да се откажете од работа". Основното правило е: не ја запрат вратата и викаат за тоа што е лош бизнис, дури и ако отпуштањето на работникот е иницирано од менаџер, вие мора барем да го "зачувате лицето".

Како да се откажете од работа за да не ги прекинете пријателските односи и да бидете во можност да се вратите? Рецептот е едноставен - да биде отворен и пријателски. Работниот тим е големо семејство - ако е објаснето правилно, тогаш ќе бидете разбрани и поддржани. Предуслов за отпуштање е предавањето на сите тековни проекти, завршувањето на работата започна. Тоа ќе биде многу добро ако еден вработен води до своето место квалификуван специјалист, чија обука не зазема многу време. Тогаш процесот на работа нема да страда, што ќе биде многу ценет од раководството на компанијата и неговите колеги. По поднесувањето на писмото за оставка и во случај на негово потпишување од страна на директорот, неопходно е да се известат сите договорни страни со кои се основаат работните и личните контакти. Ова ќе помогне да не ги изгубите корисни врски и да ги утврдите ако е потребно, а тоа исто така ќе ја олесни работата на лицето кое ќе работи со нив во иднина.

Конечна фаза

По добивањето на целосниот износ на пресметката и соодветниот надомест, не заборавајте да се поздравиме со колегите, мала чајна забава ќе остави пријатни спомени. Но, во празник ритамот треба да се соберат сите потребни документи. Евиденцијата за вработување мора да содржи запис за раскинување на договорот за вработување по иницијатива на работникот, односно чл. 80 Кодекс на трудот на Руската Федерација. Ако успеете да земете препорака од раководството, тоа ќе биде многу корисно и за вработениот и за имиџот на компанијата на работодавецот. Во сметководството, мора да добиете сертификат во форма 2-NDFL (данок на доход) за последните 6 месеци. Таа ќе биде потребна на новото работно место за пресметка на боледување или одмор. Немојте да се обидувате да го понесете сѐ она што е стекнато, колегите ќе ви бидат благодарни ако ги оставите и научете ги да ги соберат развиените збирни табели или индикатори.

Погледнете го видеото: Маџунков: МАНУ да ја отфрли тиранската платформа (Мај 2024).