Интервју со работодавецот: што те чека?

Добивање работа, ќе помине барем еден, а во некои компании, и две фази од интервјуто. Обично првото интервју го спроведува специјалист за регрутирање кој врши примарен избор на кандидати. Може да присуствува и вашиот иден непосреден претпоставен. Во завршна фаза, можете да се сретнете со супериорниот шеф.

"Квалификациски" средба е можна како посредна врска помеѓу првото и последното интервју, ако има премногу кандидати за позицијата и има потреба од дополнително тестирање на знаењата и способностите. На пример, тие можат да проценат дали зборувате странски јазик. Сепак, неколку фази од интервјуто се вршат кога регрутираат лице на висока позиција. Затоа е премногу рано да се грижите за тоа.

Тест за разумност

Ако сте испратиле биографија на агенцијата, а не на компанијата директно, тогаш првото интервју ќе го спроведе "надворешен" регрутер, вработен во агенцијата. Ако резимето се испраќа до компанијата, интервјуто го спроведува вработен во одделот за регрутирање. Освен специјалист за персонал, обично можете да комуницирате со вашиот непосреден надзорник за време на интервјуто, што ќе ви даде можност да оцените дали сакате да работите со овие луѓе или дали треба да го одбиете второто интервју.

На интервјуто се очекува да имате прашања во врска со вашата биографија, студија или претходно работно искуство, доколку ги има. Најверојатно, агентот најверојатно ќе сака да ги тестира вашите способности кои можат да ви помогнат. Тешките задачи нема да бидат таму - само оние кои имаат солидно работно искуство и аплицираат за голема плата се обидуваат да "пополнат". Обично, на студентите им се нуди да пробаат мал психолошки тест за асоцијативно размислување или општа адекватноста: да извлечат некои бројки, да одговорат на прашања во врска со едноставните животни ситуации итн. На пример, може да имате неколку зборови кои означуваат апстрактни концепти (доверба, во тим) и побарајте да нацртате геометриски форми или други цртежи со кои ги поврзувате овие концепти. Треба да се одговори без возбуда - ова е вообичаен тест за брзината на реакција, тип на размислување или интелигенција.

Специјалист од службата за вработување, исто така, обрнува внимание на изразите на лицето, гестовите, интонацијата, брзината на говорот, јасноста на видот, изгледот и сл. Затоа, важно е да се обидете да го освоите соговорникот. На интервјуто, исто така, може да бидете прашани за тоа колку часови дневно би можеле да поминат на работа, со полно или со скратено работно време би можеле да бидете на работното место, каква плата очекувате, кој сте - був или утринска личност, ја добивате оваа работа од дома или од универзитет.

Проценка на знаења и вештини

Итен непосреден надзорник (тие може да бидат раководител на одделот или специјалист, на кого се согласувате со помошниците) веќе ќе зборуваат "за бизнис". Ако на работата му се потребни некои практични вештини, тој може да даде мала задача. Ова обично е случај ако, на пример, аплицирате за позиција асистент сметководител или дизајнер.

Како по правило, студентите и дипломираните студенти одат на работа како приправници или вработени на ниско ниво, на пример: помошник помлад менаџер, промотер, специјалист за повикувачки центар, келнер и рецепционер. За вакви мислења, не е потребно посебно знаење - ќе ви се научи се што е во процесот.Затоа, главната работа е да ги покажете своите најдобри човечки квалитети. Кажи ми како наоѓате заеднички јазик со луѓето, дали имате многу пријатели, дали сакате да работите со соучениците или сами.

Проверка на случајот

Конечното, клучно интервју обично го спроведува менаџер од повисоко ниво. Тој ќе ја процени вашата способност да напредува во служба во иднина, како и вашата лојалност кон компанијата. Ако сте се справиле со предложените задачи на првото интервју, тогаш второто ќе биде, а не, површно. На пример, можната плата ќе се разговара со вас. Прашајте го шефот, со кого ќе работите, кои се вашите идни колеги, кои се перспективите за вашиот професионален развој во оваа компанија, што се очекува од вас, како од иден вработен. Наведете, дали ќе има официјална плата, без разлика дали тие ќе склучат договор за вработување со вас, кои други обврски што ги презема компанијата-работодавачот.

Можете исто така да поставувате прашања, бидејќи интервјуто е, пред сè, "разговор". Треба да се сфати сериозно, но смирено. Работодавците спроведуваат многу вакви интервјуа и ги гледаат како секојдневни грижи. Вредно е да научите внатрешен мир, бидејќи интервјуто не е испит, ќе имате многу од нив, а ниту еден од нив не ја одлучува целата своја судбина.

Работодавецот нема да бара диплома или книга за евиденција, но ако одлично ги проучувате или браните интересни проекти, ова може да го кажете како предност. Но, уште подобро е да се фокусираме на нивните практични вештини. На пример, да не кажеме: "Имам највисок резултат во курсот" Управување со туризмот ", но" можам успешно да продавам ваучери за патување и знам како најдобро да го носам разговорот со клиентот ".

Можни проблеми

Комуницирање со вашиот потенцијален шеф, треба внимателно да го погледнете. Понекогаш тој може да се увери со своето однесување на ваша сметка. И некои работодавци го практикуваат таканареченото "стресно интервју". Во овој случај, лицето со кое комуницирате почнува да врши притисок врз вас, извртувајте ги зборовите што ги кажавте, изобличувајќи го нивното значење. Може да ви бидат поставени прашањата како што се: "Дали користите дроги?", "Како се чувствувате во врска со готките, емо и неопаците?", "Што ќе направите ако ве отпуштиме за 3 месеци?", "Можете ли да бидете протерани од универзитетот за академски неуспех, ако дојдеш да работиш со нас? "и други.

Меѓутоа, ако работата не значи стресна ситуација, и тие се обидуваат да "јадат" вас на интервју, вреди да се размисли дали можете да работите со таков шеф? Запомнете, интервјуто не е само тест за вашите способности, туку и ваша проценка на она што го нуди работодавецот.

13 знаци дека не успеавте интервјуто

Понекогаш за време на интервјуто станува јасно дека кандидатот не е соодветен за позицијата, но за да му каже за тоа директно не го претвора јазикот. Наместо да фрлаат биографија во кошницата и остро го намалуваат интервјуто - на крајот на краиштата, лицето поминато време на овој состанок - љубезни работодавци го менуваат курсот и расположението на разговорот, користејќи посебни фрази или гестови. Еве неколку маркери на кои можете да ги прочитате мислите на соговорникот за вашата судбина во оваа компанија.

• Агентот го забрзува текот на интервјуто, обидувајќи се да го заврши под никаков изговор (итен повик до менаџментот, итна потреба да се јави, итн.). Времето за интервју е намалено од закажаните 30-45 минути до 10-15.
• Интервјуто има формален карактер, без приказни за структурата на одделот, компанијата, потенцијалните менаџери, непосредните задачи.
• Мал број на стандардни прашања во стандардната секвенца. Вие не сте прашани за нијансите на вашето претходно дело, за други области на животот, семејството или хоби.
• Интервјуто го зема форматот на "прашање-одговор", без "продажба" на работното место. Вие не сте пофалени за компанијата во која сте бр ќе работи.
• Заоблување на "акутни", двосмислени прашања, дискусија за кои може да предизвика контроверзии.

Такво интервју е како "краток сладок говор" со прашања на должност и истите одговори на должност. Наместо тоа, во чест на фактот дека кандидатот го поминал своето време и дојде на состанокот.

• Вие не нудите тест задача.
• Вие сте неочекувано искажани од такви барања за квалификација кои не можете да ги потврдите.

Ние секогаш се трудиме отворено на љубезен начин да го информираме кандидатот дека за голем број професионални квалитети не одговара на работното место за кое аплицира. Понекогаш дури и даваме совет: на што да работиме, кои области во индустријата и на кои слободни места треба да обрнеме внимание. Но, понекогаш навистина е невозможно директно да се одбие лице, а потоа постојат неколку начини да се "наведат" за тоа. Увидната личност ќе разбере дека од него се бара да не смета на работа и да продолжи со пребарувањето.

Конечно, може да се прибегне кон техниката на водечки прашања кои јасно му покажуваат на кандидатот што точно е неспособен. Честопати апликантот многу брзо разбира дека нема да се справи со должностите и дека е подготвен да се откаже од местото.

• Агентот повеќе не прашува да ги разјаснува прашањата за искуството и мотивацијата, а пред тоа во првиот дел од интервјуто имало доволно такви прашања и тој многу се интересираше за сето она што го кажавте.
• Агентот не ве праша дали се натпреварувате за слободни работни места во други компании, дали некој понуди понуда за работа, и кога треба да донесете одлука, односно не сте заинтересирани за вашиот сегашен статус во вашето барање за работа.

Како по правило, кандидатите решаваат дали "интервјуирале" или не, не според однесувањето и зборовите на регрутерите, туку според нивните лични чувства, кои, се разбира, се субјективни. Професионалните работодавци никогаш нема да покажат интервју на кандидатот дека е целосно "потопен". Впрочем, оценката на кандидатот доаѓа по интервјуто, во споредба со другите кандидати за оваа позиција.

Би сакал да дадам пример, кога кандидатите не разбираат дека го исполниле интервјуто, но агентот не го покажува тоа. Еден кандидат беше интервјуиран за последното интервју со шефот на неговата лична асистентска позиција. Пред тоа, таа успешно го помина интервју со регрутер, а формално, со искуство, беше сосема погодна за оваа работа.

Во завршниот дел од интервјуто, менаџерот предложи кандидатот да праша 2 најважни, според неа, прашања. Првото прашање е: по кое време може да се очекува зголемување на платата, второ: колку долго ќе треба да работи како личен асистент. Менаџерот се насмевна, учтиво одговори на двете прашања и рече дека оваа прекрасна фраза "Ние ќе ве контактираме во случај на позитивна одлука", но, како што разбирате, интервјуто беше неуспешно.

• Агентот очигледно губи интерес - ја менува хартијата, само изгледа околу себе или на часовникот.
• Агентот често го прекинува интервјуто, активно реагира на повици или SMS.

• Регрутер премногу често гледа во резиме, како да го гледа за прв пат. Еден добар агент ќе се подготви за интервју и ќе ги разгледа сите ваши документи однапред.
• Времето на следниот контакт не е наведен.

Потребно е да се разликуваат три ситуации, во зависност од тоа кој го интервјуира. Ова може да биде претставник на агенцијата за вработување, внатрешен регрутер на компанијата или директен менаџер.

Специјалист за агенции за вработување може да го оцени кандидатот не само за определеното работно место туку и за иднината, затоа што ако е поканет, неговиот резиме и искуство е генерално интересен, па има смисла да се добие целосна слика за кандидатот и да се вклучи во кадровската база. Овде, одбивањето може да се искаже добро на интервјуто, и во него нема ништо лошо, напротив, лицето кое е во процес на барање работа, време е вредно и брзо да се добие дефинитивен одговор е голем плус.

Внатрешниот регрутер на компанијата го оценува кандидатот за одредена позиција, а честопати во главата ја "прелистува" споредбата со веќе постоечките кандидати, а ако ја изгубите оваа споредба, тој може веднаш да одлучи за време на процесот на интервју.

Слична ситуација за време на интервјуто со непосредниот претпоставен, иако во овој случај, необично, кандидатот кој не е сосема соодветен, може да има повеќе шанси за позитивен одговор - лидерот кој го води интервјуто не се базира на формални карактеристики, туку на општ впечаток и не се обидува да донесе одлука веднаш, туку сака "да ги види сите", да го слуша својот внатрешен глас и внимателно да измери сè. И е потребно време.

Во секој случај, одбивањата на интервјуто (особено ако се оправдани) се способноста да го прилагодат своето однесување, очекувањата за позицијата и надоместокот и да ја одредат навистина соодветната работна позиција.

Код фрази кои точно сигнал за неуспех

• Ние ги разгледуваме уште неколку резимеа, и одлуката најверојатно ќе биде донесена наскоро.
• Мислам дека нема да те интересира, тоа ќе ти биде чекор назад.
• Сега потрагата по ова работно место е суспендирана, бидејќи има конечен кандидат.
• За жал, оваа позиција стана ирелевантна, но ќе ве задржиме на ум штом ќе се појави потреба за таков специјалист.
• Треба да се консултирате со колегите. (Се разбира, некои позиции укажуваат на колективна одлука. Но, ако вашата кандидатура ќе се брани, тогаш овие зборови никогаш нема да се слушнат.)
• Фрази со "ако". "Ако директорот е заинтересиран за вашата кандидатура, јас ќе ве поканам", "Ако сеуште сте слободни за време на следната фаза ...". "Ако" значи сомнеж.
• Координацијата на конечниот кандидат трае доста долго.
• Сакаме да најдеме кандидат со најбогато искуство во оваа област.

Се случува да се воспостави прилично доверлив однос со кандидат за време на интервјуто, а потоа постои желба да се даде нешто за возврат за неговото бескорисно потрошено време. Потоа можете да направите кратка ревизија на неговата биографија и да го споредите текстот со целите на кандидатот - поради некоја причина го поканивме врз основа на резимето, но тој не ни се вклопи ... Кандидатите се благодарни за тоа, иако тоа не е многу, но помага во изнаоѓањето работа.

Што значи фразата "Ние ќе ви се јавиме"

Надеж за оваа смирувачка фраза не вреди. Тоа може да значи ништо, веднаш до нејзината спротивност.

• Вие сте заинтересирани за регрутер, но сепак има кандидати за позицијата што тие сакаат да ја видат.
• Вие сте најдобар кандидат, но компанијата се придржува до ставот дека треба да соберат дополнителни информации и препораки, а потоа да ги преземете следните чекори.
• Вие сте единствениот кандидат, но компанијата сака да ве убеди во спротивно и треба време да го спаси лицето.
• Никој нема да ве повика, но ова е само должност фраза која го отстранува товарот на директно одбивање тука и сега од агентот.
• Вие навистина јавете се.

Како да се разбере дека сте успешно го поминале изборот?

Обично во секое успешно интервју можете да ги идентификувате знаците што укажуваат на тоа. Еден од овие знаци е договор за точните датуми кога работодавачот ќе донесе одлука и ќе го контактира кандидатот. Ако резултатите се изговараат на заобиколен начин, со нејасни ветувања дека ќе биде контактиран кандидатот - ова е знак за незаинтересираност на работодавачот.

Ако работодавачот го гледа кандидатот како ветувачки, тој ќе биде загрижен за следењето на овој вработен од страна на конкурентите. Затоа, тој ќе се обиде да дознае за плановите на работникот за иднината, да се прилагоди на неговиот распоред.

Со успешно интервју, работодавачот често ќе рекламира неговата компанија., одговарајќи на прашањата на идниот вработен колку што е можно подетално.Да, и целото интервју на овој начин ќе трае подолго од планираното, и најверојатно нема да може да го одвлече вниманието од разговорот. Покрај тоа, тој може дополнително да организира турнеја во канцеларијата и да го запознае кандидатот со другите вработени. Ако кандидатот не е интересен за работодавецот, тој ќе се обиде брзо да го прекине разговорот.

Колку да се чека одговор по интервјуто?

Но, и покрај сето ова, повикот од работодавачот сè уште мора да почека. Кога треба да се јавам после интервјуто? Ако немаше претходни аранжмани, тогаш одговорот е да се чека помеѓу два и четиринаесет дена, во просек - до пет дена. Но, треба да се разбере дека некои работодавци не го пријавуваат ова кај кандидатот кога одбиваат.

Дали кандидатот треба да го повика работодавачот?

Можно е да не се чека повик од работодавачот, особено ако кандидатот е силно заинтересиран за позицијата. Има смисла да се потсетувам себеси, бидејќи понекогаш најнапредна и упорна личност е ангажирана. Но упорноста е важна за умерено користење и не го повикувате предложениот број следниот ден по интервјуто. Ако, по интервјуто, работодавачот вели дека ќе се јави, но молчи, тогаш најдобро е да се јавиш по неколку дена, за да не поминеш на наметливо, па дури и арогантно.

Како да го дознаете исходот од разговорот, ако работодавецот молчи?

Проверката на кандидатите може да биде одложена, бидејќи одлуката за вработување ја врши не само менаџерот на персоналот. Особено, ако има голем број на кандидати, и интервју е закажано со секој. Покрај тоа, постојат и виша сила: менаџерот може да се разболи, да замине или дури да се повлече.

Молкот на работодавачот може да укаже на одбивањеЗатоа, многу пожелно е да се потсетиме на себеси. Доколку работодавачот не наведе убедливи причини за одбивање, кандидатот има право да побара од него службени причини за негово одбивање.

Обично менаџерот прашува дали остануваат прашања со кандидатот. И во овој момент треба да се запрашаме за понатамошна комуникација: разговарајте со приближниот датум за контакт, дали кандидатот може да се повика назад (ако тоа е случај во организацијата) итн.

Како да прашам по телефон?

Вообичаено, апликантот останува со телефонски број на интервјуто.да контактирате со компанијата и да ги дознаете резултатите од интервјуто. Комуницирајте по телефон треба да бидете директно со работникот кој го спровел интервјуто (или неговиот шеф) - бидејќи тој ќе биде најдобро информиран за резултатите.

Кога повикувате, треба учтиво да се претставите, да пријавите дека имало интервју за таков датум и време, и да се прашате за неговиот резултат. Употребно е да се јавите не порано од 7-10 дена по интервјуто. И не заборавајте дека во некои компании тоа е работодавецот кој ќе го чека повикот од апликантот.

Како да се потсетите во писмена форма?

Ако кандидатот нема желба да се јави, тогаш може да биде преку е-пошта или по пошта. Се разбира, во споредба со Европа и Америка во ЗНД, овој метод не се рашири премногу, но тоа се практикува се почесто и почесто.

Добро писмо, дури и со одбивање, ќе даде шанса да дознаеш што конкретно не му недостасува на кандидатот за успех. И ако успее да се воспостави како намерна личност, тогаш можеби ќе се препорача и за друга позиција, или остави податоци за него за иднината.

Инструкции за правилно изготвување на писмото

Во писмото треба да го наведете датумот и времето на интервјуто., а исто така и на тоа кое оглас го интервјуираше кандидатот. Треба учтиво да се запрашаме за резултатите од интервјуто. За да не изгледаме наметливо, вреди да се објасни дека повратните информации ќе помогнат во професионалниот развој.

Кога испраќате електронски пораки, треба да му се даде висок приоритет. Во секој е-мејл клиент / услуга постои таква можност.Во овој случај, ова писмо ќе биде означено меѓу буквите на примачот и речиси ќе биде невозможно да се пропушти. По примерот подолу, ќе научите како да напишете писмо до работодавачот по интервјуто.

За да се обратиме?

И одговорот дефинитивно нема да биде долг, особено ако писмото е составено во мирна и љубезна форма - таква порака е повеќе одошто е соодветно.

Резултатот од интервјуто секогаш го возбудува лицето, особено ако неговото соопштение е малку одложено. Ова може да биде од сосема различни причини, и одбивање на функцијата меѓу нив. Кога одложувањето на одговорот вреди да се потсетиме себесиМногу е веројатно дека работодавачот чека. Ова може да се направи со телефонски повик или е-пошта.

Треба да контактирате токму со интервјуерот, и на љубезен начин да се распрашате за резултатите. Ако агентот има лоши вести, сосема е можно дека ќе поднесе извештај за причините за одбивање или дури и препорача кандидат за друга позиција.

Карактеристики на интервјуто со работодавачот

Процесот на вработување е поделен во неколку фази: интервју со претставник на службата за персонал, со непосреден претпоставен и со генералниот директор. Апликантот обично се среќава со сите овие луѓе, но има исклучоци кога веднаш има интервју со работодавачите. Што може да биде поврзано со тоа?

• извршна позиција
• лична помошник позиција
• клучен оддел на организацијата
• интервју во мала фирма

Ако интервјуерот е ваш директен претпоставен во иднина, тој неизбежно ќе биде заинтересиран не само за вашите професионални, туку и лични квалитети. Се разбира, треба да поминете многу време заедно, што значи дека мора да постои одреден степен на психолошка компатибилност помеѓу вас. Затоа, не бидете изненадени од прашањата за вашите хоби, одмор или омилени медиуми - подобро да се подготвите за нив однапред.

Интервјуто со менаџер за позиција во важна поделба за една компанија исто така не е невообичаено. Вие разбирате дека ова се должи на фактот што во овој оддел се доделува најголем дел од профитот на компанијата, а таа не сака да го изгуби приходот поради можната неспособност на работникот.

Во мала компанија, по правило, сите интервјуа ги води директорот директно. Специфичноста на бизнисот во овој случај е таква што само тој е свесен за сите суптилности и нијанси на активностите на компанијата, а исто така е одговорен и за неговата организација. Таквите компании немаат индивидуални менаџери за персонал, а директорот, во неговиот избор, се раководи само со сопствено искуство и професионален талент. Ваша задача е некако да се погоди и да ги разбере нејзините критериуми.

Тајните на успехот

Која е поентата на интервјуирање на потенцијален работодавач? Тоа лежи во фактот дека може да се цениме едни со други, да разбереме како меѓусебните надежи ќе бидат оправдани. За вашиот иден шеф, многу е важно да се знае колку добро се вклопувате во тимот, брзо да стекнете доверба и да се почитувате останатите членови.

Постојат неколку клучни точки за кои вие и вашиот потенцијален работодавач ќе извлечете заклучоци за изгледите за понатамошна соработка. Прво, тоа е вашата свест за компанијата и ситуацијата на пазарот во кој се наоѓа. Што значи ова? И фактот што пред да се сретнеме со извршниот директор, обидете се да ги собереме сите достапни податоци за него и неговата компанија: што рече или направи во медиумите, каде што студирал, што е главната насока на неговата активност, со кого најчесто соработува, итн. ... Така, можете да креирате психолошки портрет на лице со кое ќе се сретнете и да се обидете некако да ја импресионирате неговата имагинација.

Друга важна точка е психолошката подготвеност за тестирање. Модерното интервју ретко оди без никакви тестови.Тоа е далеку од неопходно дека ќе бидете тестирани во буквална смисла на зборот, па затоа не треба да замислите лист хартија со список од двесте прашања. Најчесто, за тестирање на компетентноста и личните квалитети на лицето, се користи методот на случај - практично решение за конкретни проблеми. Не треба да се плашите од тоа: работодавачот не сака да го искористи вашето време и искуство бесплатно, само случаи се најдобриот начин за брзо и правилно оценување на вашиот начин на размислување, активност, упорност, определување и други професионално важни карактеристики.

Третиот во листата, но не и најмалку важно, се однесува на невербалните карактеристики на вашето однесување. Треба да обрнете големо внимание не само на она што го кажувате, туку и на тоа како го кажувате. Интонација, став, гестови, изрази на лицето - сето ова може да има сериозно влијание врз формирањето на добар впечаток на вашиот работодавец. И лошо, за жал, исто така. На пример, една организација бара главен сметководител, замислувајќи почесна дама од околу педесет години, смирена и нервозна. Дваесет и седумгодишно девојче доаѓа на интервјуто, иако знае за нејзината работа, но претерува со емоционалноста и "мавтајќи со рацете". Најверојатно, позицијата што не ја добила, и сите, бидејќи таа не се поклопува со сликата што преовладува во главата на главата.

Четврто, многу е важно да му покажете на вашиот потенцијален шеф вашата толеранција за стрес (веројатно е само глуви кои не слушнале за нејзината важност во професионалниот свет). Да бидам искрен, може да се судрите со ништо во интервјуто на ВФ: со барање да нацртате дијаграм на електричната мрежа, со желба да зборувате на англиски јазик, со дискусија за најновите дела на Виктор Пелевин и многу повеќе. За сето ова треба да бидете подготвени, бидејќи повеќето од овие "тестови" се банален тест за отпорност на стрес, адекватноста и смислата за хумор. Покажи ги - и работата ќе биде твоја!

Прашања да прашате

Секој разговор со потенцијален шеф завршува со "интервју во обратна насока", односно со вашите прашања до него. Но, треба да ги прашате мудро, во спротивно ризикувате да го расипете добар впечаток што најверојатно веќе успеавте да го направите. Исто така се случува кандидатите да ја игнорираат оваа важна поента, но залудно. Според информациите што ве интересираат, работодавачот ќе направи заклучок за вашата мотивација, став, став кон работа. "Ако нема прашања, тогаш не постои сето тоа погоре", тој ќе помисли и ќе ве пречека од листата на кандидати за позицијата.

Сите работи што можете да ги поставите на интервјуто со работодавецот се поделени во две групи: прво, тоа е она што можете да го направите за организацијата (листа на работни места, проценка на нивната работа и ситуации на виша сила), втората е информациите што организацијата планира да ги направи за вас (работни услови, плата, разни бонуси). Се разбира, подобро е да поставувате прашања по овој редослед, во спротивно ризикувате да бидете обележани како егоисти, фиксирани за себе, и тие не се болно фаворизирани. Значи, што би требало потенцијалниот работодавач да побара на крајот од состанокот?

1. Бидете сигурни да појасните како вашиот можен шеф ги гледа резултатите од вашите активности. Исто така, се случува да ве преставува во улога на еден вид суперхерој кој може да направи апсолутно сè и уште повеќе, а потоа станува ужасно разочаран кога се покажува дека е сосема погрешно. Ако одеднаш интервјуерот не е директно поврзан со проценката на работата на работникот на дискутираната позиција, тогаш наведете кој ќе биде вклучен во тоа и кои се неговите критериуми. Неконзистентноста на таквите идеи може да биде фатална за вашата понатамошна соработка, дури и ако нејзиниот почеток е заемно корисен.
2. Не заборавајте да ги разјасните сите нијанси на опис на работата што ви се непослушни, затоа што е подобро однапред да знаете за нив отколку да трошите време во процесот на работа (па дури и да изгледате како целосна будала!).Можеби работодавачот смета дека прекувремената работа и рециклирањето на нормата имаат малку поинаква визија за ова прашање. И како да се најдеш во ситуација кога ќе наиде на овој проблем, а шефот не сака да ти помогне да го решиш? Сите овие аспекти, исто така, подобро се разјаснуваат однапред: можеби ќе сакате да работите уште повеќе во дискутираната позиција или, напротив, да одлучите да избегате од неа каде и да изгледате - понекогаш тоа се случува.
3. Поставувајте прашања за вашиот статус и авторитет. Дали ќе бидете подредени вработени? Ако е така, кој е нивниот број? Како ги оценувате резултатите од нивната работа? Како можеш да ги охрабриш и охрабриш? Одговорите на сите овие прашања се многу важни, бидејќи ефективноста на вашата активност зависи од квалитетот на вашиот тим, па затоа треба да имате одредено влијание врз сите овие параметри.
4. Почнете да зборувате за пари само откако ќе ги процените трошоците за труд, што, впрочем, е невозможно без целосно и длабоко разбирање на вашите работни обврски. Затоа, можеби ќе треба да излезете со одговор на прашањето за плата за време на интервјуто. Не, се разбира, ќе најдете корисни информации за моменталната вредност на ваквите вработени на пазарот на трудот, но вистинскиот контакт со потенцијалниот работодавач сепак ќе биде од клучно значење.

Дури и ако влезете во работно место преку агентот, на кого работодавецот веќе го најави нивото на плата, прашањето за пари се уште е веројатно да биде побарано. И вашата задача не е да се пробие и да не ја пропуштите оваа единствена можност да направите свои прилагодувања на фигурата под која се дискутира. Не грижете се за вашата слика: соодветен лидер разбира дека постојаната рамка ја знае својата вредност и речиси никогаш не паѓа под неа.

Вашите информации не треба да се сфаќаат како строги упатства за акција - наместо тоа, ова е листа на клучни точки за дискусија. Се согласувам, секоја неизвесност плаши, и ние ви помогнеме да се ослободите од него со цртање повеќе или помалку јасна слика за она што те чека надвор од вратите на канцеларијата на потенцијална компанија.