17 мај 2018 година во рамките на Младинската размена на кариера, од психолог-професор на Чебоксарскиот кооперативен институт (филијала) на Рускиот универзитет за соработка Олга Яшмейкина мајстор класа се одржа на: "Ефективен интервју за работа".
Секој има право да се реализира, да гради одлична кариера и да го направи она што навистина му се допаѓа. Можностите на секој се бесконечни.
Според психологот, кога се подготвуваме за интервју, секој од нас би сакал однапред да ги знае сите расположливи психолошки техники на интервјуто што го користат работодавачите, кои толку често предизвикуваат одбивање да работат. Неретко, овие методи играат клучна улога во процесот на утврдување на вашата соодветност за предложената позиција. Откако ќе ги совладате, барем можете да ја задржите пристојната самоконтрола, довербата во вашата професионалност и вашите сопствени способности.
Олга Яшмейкина Главните грешки за време на интервјуто и начините за нивно отстранување беа разгледани.
Така, оди на интервју, мора да верувате дека вие дефинитивно ќе го цениме. Лојалност кон истиот став - доверба и смиреност - еден од главните чекори за успех. Навистина, во овој случај, има секаква шанса да се направи впечаток на професионален, компетентен работник и избалансиран човек со самодоверба кој се вреднува себеси. И никогаш не треба да заборавите дека процесот на интервју е само разговор, во кој не само работодавачот, туку и вие имате право да поставувате прашања и да ги почекате конкретни и сеопфатни одговори, кои потоа ќе ви овозможат да ја оцените активноста на оваа компанија, нејзината сериозност и стабилност и конечно одлучи дали треба да работите овде или дали заслужувате подобро.
Настанот се одржа во форма на игра и, според учесниците, се одржа со голема корист.
Пет клучеви за ангажирање
Како што веројатно знаете, пазарот на трудот е полн со многу различни кандидати. Некои од нив најдат нова работа во текот на неделата, а некој може да ги победи праговите на организациите за шест месеци или повеќе. Која е разликата помеѓу овие два вида луѓе? Како да станете успешен барател на работа и да ја добиете токму позицијата што ве интересира? Одговорот на овие прашања ќе биде петте чекори што ги предлагаме да ги слушнеме негуваните зборови: "Вие се регрутирани!".
Квалификации
Секој работодавач е заинтересиран за фактот дека во неговата компанија работат само квалификувани специјалисти кои ги поседуваат потребните знаења и вештини. Мора да признаеш дека на никој не му треба секретар кој не може да се претвори во компјутер или сметководител кој не ги разбира последните измени на даночните закони. Секој работодавач е заинтересиран за добивање на најголема количина на знаење и вештини за помалку пари. Веројатно, веќе сте виделе реклами за работа за продавачот и средства за чистење со високо образование. Звучи како глупости, но за жал, пазарот на трудот сега е презаситен со персонал.
Затоа препорачуваме никогаш да не се откажете од можноста да стекнете нови квалификации, дури и ако тие во моментов изгледаат бесмислени и непотребни за вас. Кој знае, работниците со какви фенси вештини ќе бидат на побарувачката за пет години? На пример, сега знаете дека има возачка дозвола, познавање на јазици и брилијантни компјутерски вештини е важен бонус кога се пријавувате за работа. Но, можно е дека во блиска иднина, дополнителни психолошки курсеви, сметководствени вештини или портфолио на copywriter ќе бидат дополнителни предности.
Затоа, ако имате слободно време и енергија, научете! Ова никого никогаш не запре. И воопшто не е потребно да потрошите богатство на сопственото образование: во современиот свет има огромни можности за оддалечување и самообразование. Главната работа - немојте да се мрзливи, да барате и да ги најдете истите можности. Покрај високите и разновидни квалификации, исто така ќе можете да му покажете на вашиот иден работодавач вашата активна животна положба и желба и способност за учење, и ова, како што знаете, е многу популарен професионален квалитет во речиси секое поле на активност.
Се разбира, работодавачот стекнува не само збир на знаења и вештини, туку и целосна личност зад сето ова и поседува посебен сет на лични и професионално важни квалитети. И вашиот работодавач, секако, има свои идеи за тоа како треба да биде вработен кој има одредена позиција.
На пример, како заедничка работа како менаџер на продажба. Што треба да биде лицето кое им нуди на клиентите стоки и услуги со цел да заклучи што е можно повеќе трансакции? Веројатно, треба да биде општествен и отпорен на стрес, активен и постојан, независен и одговорен, креативен и наменски. Продај менаџери - ова е една од главните врски во приемот на приходите на компанијата, односно, работодавачот е внимателен на изборот на таков персонал.
Пред да одите на интервју, анализирајте ги вашите сопствени квалитети. Има и такви без кои апсолутно нема да бидете однесени на интерес на вас (па дури и ако тие ги преземат, нема да можете да ги исполнувате вашите обврски). Во случај на менаџер на продажба, ова е општественост, активност и отпорност на стрес. Но, креативноста и одговорноста се пријатни бонуси, без кои сеуште можете да работите. Ако имате се што ви треба, размислете: како можете да ги демонстрирате овие особини кај работодавачот? Кои се вашите достигнувања за да се потенцира во твојата приказна за себе? Како треба да се однесуваме за време на интервјуто така што работодавачот ќе го види она што е потребно во вас? Ова е главната тајна на само-презентацијата.
"Тие ја среќаваат својата облека и ги гледаат надвор од умот", вели познатата руска поговорка. Интелигенцијата и квалификацијата секако се добри, но ако не успеете да направите вистински впечаток со вашиот изглед на регрутер, нема да ја видите работата како свој уши. Како може да се направи ова?
Вие не можете да направите нешто со карактеристики на лицето и фигура - барем во кратки услови за подготовка за интервјуто. Но, можете да ги скриете недостатоците и да ги нагласите заслугите. Да почнеме со коса: тоа е нивниот изглед и состојба која во голема мера "го направи" вашиот имиџ. За деловна жена е многу важно висококвалитетна фризура. Не заборавајте дека долгата коса бара многу пари и време да се грижи. Нема "кисели" експерименти пред интервјуто - Вашата цел треба да биде природност и точност, нагласувајќи ги вашите карактеристики на лицето. Истото важи и за изборот на парфем, шминка и маникир: тие треба да бидат блиску до класичните и бизнис можностите.
Што се однесува до облеката, за интервју подобро е да се изберат оние работи во кои се чувствувате сигурни и органски. Класична верзија се смета за костим за панталони или бела блуза со здолниште со молив. Интервјуто не е случај кога треба да се истакнувате со помош на облека, иако некои интересни детали (на пример, намалување) се сосема прифатливи - во рамките на разумните, се разбира. Изберете боја што одговара на вашата кожа, коса и очи, како и на сезоната. Во лето, може да преферирате полесни тонови (пастел и крем, сина, вар), а во зима - потемни (црна, сина, кафеава, бургундска).Дури и во топло време, треба да го одбиете деколтето, искрените парчиња и голи нозе и да изберете чевли што се затворени (иако може да играте малку со својот дизајн: чевли не мора да бидат класични).
На интервјуто со вас, регрутер ќе биде многу внимателен кон она што го кажувате и како. Прво и основно владеење тука не е лаги и неискреност! "Но, како е ова можно?" Ве прашате. И така! Лажењето и компетентно презентирање на информациите се две различни работи. Мора да признаете дека ако ги нагласите вашите заслуги и достигнувања и ви кажете како сте ги справиле со вашите недостатоци, ќе се појавите во освоено светло, без да лажете. Но, ако ни кажете дека управувавте со тим од педесет луѓе, иако всушност вие сте директор на точка за малопродажба со четири продавачи во поднесување - ова е сосема друго. И откако дозна за измама, работодавецот не сака да се справи со вас.
Лагите, неискреноста, неодговорноста, конфликтот и многу други негативни квалитети многу лесно се манифестираат во тоа како да му кажете и да одговорите на прашањата за себе. Вашиот глас треба да биде мирен и измерен. Одговорете на прашањата јасно и соодветно - нема потреба да се "истури вода" и "се шири" на темата. Во исто време, вашиот одговор мора да биде доволно проширен - така што е јасно дека можете да размислувате и да зборувате, и воопшто сте заинтересирани за работа. Најдете средишна основа помеѓу брз и бавен говор - идеално, може да се прилагоди малку на другото лице.
Се разбира, содржината на говорот е исто така многу важна. Не злоупотребувајте професионални термини - ова предизвикува досада и иритација. Како по правило, тоа го прават кандидатите кои сакаат да ја покажат својата "свежина", а на работодавачот ова воопшто не му е потребно. Ако професионалното прашање предизвика тешкотии, тогаш е подобро да се шпекулира за оваа тема, а не да се одговори на "Не знам" - вака ќе покажете независност и флексибилно размислување. Исто така, стои пред интервјуто за работа за да ја разгледате листата на приближни прашања до кандидатот и да подготвувате одговори на оние кои ве позитивно.
Однесување
Значи го престигнавме петтиот клуч за тоа како да го поминете интервјуто - ова е твоето однесување. Таа треба да зрачи доверба, добра волја и интерес за работа. Тоа е преку вашето однесување дека вашите особини на личноста се оценуваат. Тоа е како тест возење на автомобил, само вие сте во улога на тест објект. Со начинот на кој се докажувате, работодавецот ќе го процени вашиот индивидуален стил на активност.
Постојат некои основни работи кои се однесуваат на банални бонтон: велат здраво и велат збогум, контактирајте го агентот по име, бидете љубезни. Ова се правилата што мора да се почитуваат секогаш и насекаде. Сепак, постојат работи кои не се толку очигледни за апликантите:
Ова придонесува за појава на добар став кон вас, создава атмосфера на добра волја и отвореност. Насмевката е генерално еден од најлесните и најефективните начини за воспоставување контакт и љубов кон себе.
Тој му дава живост на вашето однесување. Сепак, не претерувајте со гестови: нивната прекумерна количина или несоодветна употреба може да се свртат против вас. Некои гестови се генерално "забранети" во интервјуто: рацете вртат нешто, нервозно тресење со нога, гребење на носот, рацете што го покриваат лицето, премин на екстремитетите, активно мавтајќи со рацете.
Остварете контакт со очите со другото лице.
Тука, како и во претходните аспекти, златното значење е важно: не треба да гледате на агентот, но не треба да го гледате таванот за време на целото интервју. Обидете се периодично да гледате во очите на соговорникот, на пример, кога одговарате на прашање, кога го слушате ова прашање, кога ќе кажете за себе. Периодично, може да биде расеан од деталите за внатрешноста, особено сеќавајќи се на нешто.
Не прилично очекувано на што може да се загрижите во интервјуто, но прекумерната нервоза не е добра. Кој работодавач има потреба од нервозен и нестабилен работник? Затоа обидете се да останете смирени: размислете за доброто, дишете длабоко и анализирајте ја ситуацијата.
На многу начини, тоа е нејзиното интервју за работа кое го оценува потенцијалниот работодавач. Ако некој кандидат се однесува пасивно, одговара на еден монословен начин и не поставува прашања, тогаш за каков интерес може да разговараме? Во меѓувреме, заинтересиран барател на работа, дури и ако направил мали грешки, најверојатно ќе биде ангажиран за работа.
Што размислува агентот?
О, о, ова прашање ги мачи умовите на многу "млади" кандидати и кандидати за функцијата! Се чини дека способноста за читање на мислите на лицето кое го води интервјуто е клучот за успехот. И тие се на многу начини недалеку од вистината. Разбирање на позицијата на регрутер, неговите интереси и земајќи ги предвид овие параметри за време на интервјуто - тоа се работите кои ќе ви помогнат да добиете работа.
Пред сè, на работодавачот му е потребно лице кое успешно може да се справи со работните обврски. Затоа, тие често ги завртуваат прашањата и задачите за интервју кои ја потврдуваат професионалната компетентност на апликантот. За ова мораме да бидеме подготвени и лесно да се согласиме со нивното спроведување.
Секој шеф е заинтересиран за идниот вработен да се вклопи во тимот. Затоа тој внимателно ќе ја разгледа вашата способност да контактирате, да комуницирате и да бидете учтиви. Затоа, не треба да го совладувате вашиот работодавач со глупави прашања, да одговорите на неговите провокации (тие можат да бидат елемент на стрес-интервју), да бидат груби и автономни. За сите овие работи тој ќе направи впечаток за тебе, и можеби не е многу добар.
Исто така, работодавачите, како што е споменато погоре, се заинтересирани за одреден сет на лични и професионални квалитети. За да ги проверат, на интервју може да се побараат чудни прашања, чија цел не е очигледна за апликантот. На пример, прашањето: "Колку често прават грешки?". Некој може да изгледа дека вреди да се одговори: "Воопшто не сум во грешка". Сепак, за работодавецот, ова ќе биде доказ за несоодветна самодоверба или тенденција да се "обвини" вината за нивните грешки на други луѓе. И може да има многу такви "двојно дно" прашања, па размислете со главата пред да кажете сè што влегува во вашата глава.
Интервју за работа за многу луѓе изгледа како битка: жалителот се обидува да го измами зајадливиот регрутер и да ја заврши работата. И лицето што го спроведува интервјуто исто така не е толку едноставно: тој се обидува на секој можен начин да влезе во главата на кандидатот и да најде што е можно повеќе пречки за да не го помине интервјуто. Се разбира, во некои случаи овој кошмар навистина е одраз на реалноста, но тие се прилично малцинство. Повеќето работодавци се заинтересирани за брзо, но ефикасно затворање на работа и наоѓање на вработен. И тоа е непрофитабилно за нив вештачки да го одложи потрагата по апликантите - напротив, тие се заинтересирани да најдат вистински вработен во минатото.
Да помине интервју за работа не е лесна, но решавачка задача. Тоа е како датум: главната работа е да бидете сигурни и да го интересите вашиот соговорник со вашата кандидатура. Можете лесно да го направите тоа со помош на петте клучеви опишани во нашата статија, а потоа посакуваната работа ќе биде во вашиот џеб.
Што велат тие што присуствувале на мастер класата?
"Многу сум благодарен на Ирина Захарова за обука за ефективно вработување.
Ирина е одличен господар во нејзиниот бизнис. Таа работеше со секој од нас и со сите заедно во текот на времето, даваше препораки за тоа како да ги најдат своите сили и да разговараат самоуверено за нив.
Нејзината обука е континуирана интерактивност, која ми даде толку многу корисни! Научив како правилно да се подготвам за интервју, како да се ослободам од возбудата, како да одговорам на прашања на структуриран начин. Како да се зборува за вашите достигнувања и работно искуство, и многу повеќе.
Секоја од нашата тесно поврзана група имаше интервју со Ирина. Ова е многу кул - кога ќе се цене од страна и дадете вредни совети.
Сега не се плашам од било кое интервју, бидејќи ги знам сите нејзини суптилностите. Благодарение на Ирина за ова чувство на самодоверба!
Ирина Одноровска (преглед на мајстор класа "Како успешно да го заврши интервјуто, тајните на само-презентација, пракса!")
"Ирина, благодарам за обуката што се одржа вчера! Добив многу добар набој! И теоретски и особено практичен дел беше многу важен! Се сетив посебно дека ги запишувавме нашите прашања на флипчарт кога се сретнавме, очигледно немавме доволно време да се вратиме кај нив и да забележиме, дека она што го кажавме како главни прашања и интереси - сите ги отворивме и добивме одговор.) Времето навистина полета брзо и веројатно, на ова поле, што се случи вчера, колку време не се дадат сè не е доволно)) Благодарам и успех) ! "
Јулија Босик (повратна информација до Мастер класата "Како успешно да го завршите интервјуто, тајните на само-презентација, пракса!")
На господар класа, вие:
- Разбирање на тоа како се спроведува интервју при аплицирање за работа
- Дознајте кои задачи се соочуваат со оние кои ве оценуваат
- Дознајте што е структурирано интервју и зошто се користи во повеќето компании при регрутирање
- Запознајте се со тајните на интервјуто
- Дознајте зошто дијалогот е важен во интервјуто и она што е важно да се побара од работодавачот за успешно да го помине интервјуто при вработувањето.
- Дознајте повеќе за прашањата што секогаш ќе побарате интервју
Трошоци за учество во главната класа:
- Ако плаќате на денот на настанот - 3500 руб
- Кога плаќате со безготовинско плаќање - 2500 руб
Надоместокот за учество вклучува:
- материјали и чај паузи
- БОНУС - 1 БЕСПЛАТНА сесија за тренинг по обуката
Анализирајќи дали некое лице може да извлече заклучоци од своите грешки
Евгени Демин, Генерален директор и косопственик на Splat, Москва
Спроведувам интервјуа со сите кандидати за слободни работни места во главната канцеларија и за клучните позиции во регионите и другите земји. Се обидувам лично да ги разгледам што е можно повеќе кандидати, бидејќи вредностите на секој вработен мора да се совпаѓаат со вредностите на компанијата: кога ќе изберете луѓе со сличен дух, тогаш не мора да губите време да ги убедите. Се обидувам брзо да остварам средба со апликантот (тоа трае од 10 минути до еден час, во зависност од позицијата). Тоа е она што го откривам за време на разговорот.
Како мисли лицето. Обично се прашувам за тоа што му овозможува да одговори многу, на пример: "Што можеш да научиш?", "Кој е авторитет за тебе?". Отворените прашања му овозможуваат на кандидатот слободно да реагира со тоа што ќе го покаже своето вистинско лице (или барем да го отвори). Сите одговори на двете прашања се интересни, главната работа е да се види како мисли лицето. Значи, некој одговара дека може да научи работа во MS Excel и некој - кој може да научи да гледа убавина или да ги обедини луѓето. Слично на тоа, ги оценувам одговорите на прашањето на авторитетот. Ова се оние кои се интересни за вас и од кого сте подготвени да научите. На пример, може да бидат родители, некој близок, најдобар пријател, некој од познати личности, духовен отец. Важно е такво лице да биде. И многу е тажно кога ќе слушнете како одговор на ова прашање: "Всушност, никој ...". Ова значи или тесни погледи, неподготвеност да размислуваат многу и да научат, или едноставно гордост.
Кои се принципите на кандидатот. Според одговорите, јас, исто така, се трудам да разберам кои принципи се води во животот и дали се совпаѓаат со принципите на компанијата.Се разбира, дури и ако спроведувате стотина интервјуа за една четвртина, сепак не можете да кажете дека знаете и ги разбирате луѓето добро. Но се појавува некој вид инстинкт, а понекогаш има и доволно време да се утврди дека не е нашата личност која е пред мене: ја затвора, не гледа во очи, нејасно одговара, ги менува мислењата за време на разговорот и користи пристапи и техники кои се неприфатливи за нас. Најкраткото интервју траеше една минута: кандидатот рече дека работел со конкуренти и бил подготвен да ги споделува комерцијалните информации. Не ни требаат такви.
Дали некој знае како да извлече заклучоци од нивните грешки. Како по правило, сите ние се стремиме да ја преувеличуваме нашата улога во случај на успех и да ја минимизираме ако нешто тргне наопаку. Затоа, јас секогаш се обидувам да дознаам што е зад значајните "ние". "Работевме многу, но проектот не беше", "го имплементиравме системот" - и каква беше улогата на лицето што седеше пред мене? Секој може да направи грешка, главната работа е да ги исцрта вистинските заклучоци и да ги исправи понатамошните дејства. Со заклучоци се суди, лицето ја разбрало причината за грешката или ги обвинува негативните надворешни фактори во сè. Ги избирам оние кои сакаат отворено да зборуваат за неуспеси и неуспеси, да споделуваат информации со тимот и да се потпрат на нејзината поддршка, а не само на сопствената сила.
За време на интервјуто поставувам многу прашања, оставајќи време за размислување.
Владимир Сабуров, Генерален директор на компанијата "Глиноперперабота", Брянск
Кога следната роднина на молителот (брачен другар, сопруга, деца, родители) студира или работи, ме интересира нивната возраст. Добиените одговори ќе овозможат утврдување дали подносителот има поттик, без разлика дали напорна работа е карактеристична за неговата околина, во врска со неговите задачи одговорно и со интерес.
Предлагам да се даде приоритет на изборот на работа во опаѓачки редослед - пари (придобивки), кариера и независност. Блиско до дома, можност да се здобијат со знаење и искуство, пријателски персонал, сложеноста на задачите итн.
Надзорникот назначи работа што не е една од вашите работни обврски. Што ќе сторите во оваа ситуација? Ако барателот одбие - ова не е вашиот маж. Обично таквите луѓе не се заинтересирани за нивниот развој, одредени проблеми редовно ќе се појавуваат со нив. Вакви вработени можете да ги преземете исклучиво во одделот за сметководство.
Ќе одржи кандидат за претпријатието (за апликанти за производство на услуги во работилници). Многумина, по екскурзијата, одлучуваат да се откажат од позицијата, бидејќи во нивната презентација се принудени да работат исклучиво во удобна канцеларија, без посета на производството.
Барање на жалителот за неговите интереси во животот. Откако ќе го регрутираме раководителот на набавката и логистичката услуга (купувања за производство, врската помеѓу производствено претпријатие и трговска куќа, градење логистика за пратки). Еден млад апликант (23 години) со економско образование дојде кај нас за интервју. Во разговорот, се покажа дека активно се вклучил во спортот, а сепак ги обучувал децата. Ова значи дека тој мора да има цврстина, издржливост и способност да планира време, кое ќе биде корисно во работата. И покрај возраста на кандидатот, го поканив да работи - и не бев погрешно. Во текот на годината успеа да постигне глобални позитивни промени во работата на услугата: тој создаде систем за следење на снабдувачот, кохерентна шема за интеракција помеѓу услугите на компанијата, што резултира значително да ги намали трошоците за набавка на компоненти и транспорт на готови производи.
Проверете го вработениот за чесност. Ова прашање звучи вака. "Вие и вашето семејство планираа да одите некаде, но дојде итна задача, што ќе доведе до задоцнување на работното место. Поради ова, личните планови ќе бидат повредени. Како би сакале да дејствувате во слична ситуација? ". Овде вистинскиот одговор е важен, лажно во секој случај ќе се открие.
Дефиниција на самооценување на кандидатот за позицијата.За да го разберам ова, го поставувам таквото провокативно прашање: "Ти направив многу работа, потрошив многу време и енергија, но резултатите беа незаинтересирани (сè што правеше беше ставено на полица). Како се чувствуваш, каква ќе биде твојата реакција? " Лице со ниска самодоверба ќе мисли дека потроши време и напор и дека никој не го цени.
Дали работникот е способен да управува? Јас сум заинтересиран за прашањето - "Замислете ситуација кога еден подреден не се справи со задачата навреме. Кои чекори планирате да ги преземете? " Ако одговорот е дека менаџерот ќе ја изврши оваа задача самостојно - таков менаџер не нè одговараат, веднаш можеме да се збогуваме со него.
Колку е тешко тој да главата. За да го разберам овој имот, го поставувам прашањето - "Вие сте груб да го поправите, како ќе одлучите да дејствувате во таква ситуација". Како одговор: "Јас ќе објаснам, едуцирам, зборувам за погрешен чин на груб човек" - главата во овој случај не се вклопува. Таквите кандидати не можат да бидат средни менаџери, бидејќи тие мора да работат директно во производството, каде што секогаш е потребна строга дисциплина, вработените безусловно мора да ги почитуваат своите претпоставени. Од идниот менаџер, ми треба одговор од категоријата "Планирам тешки да ги решам проблемите со наплата на работник, а кога ќе го повторам преседанот - отпуштање". Искуството сугерира - либерализмот во производството не е место.
Дали жалителот покажува интерес за активностите на фабриката? Ние сме специјализирани во производството на мачји отпадоци, така што секогаш сум заинтересиран за присуството на мачката во апликантот. Впрочем, сопственикот на мачката ќе биде заинтересиран за идеалните перформанси на ова дело, бидејќи ги купуваат нашите производи за нивното домашно милениче.
Дали работникот е соодветен во неговите принципи на живот за принципите што се користат во работата на компанијата? На пример, еднаш на интервјуто со апликантот за директор на продукција, не го прашав за тоа што го разбира од културата на производство. Во нашата компанија, одржувањето на чистотата и редот е еден од најважните фактори за кои зависат платите. Исто така, културата на производство подразбира чесност во работата. Значи, новиот режисер покажа добри резултати, знаеше како да комуницира со луѓето, да ги организира. Но, тој имаше недостаток - скришум, постојани обиди да се скрие недостатоците во работата. И најмногу од сè беше депресивно што секогаш постоеше хаос на работните места во работилниците. Јас се бореше со ова, додека еден од вработените, откако беше во неговиот дом, ми кажа дека има и хаос. Заклучив дека е бескорисно да го едуцираме, и моравме да се разделиме. На крајот на краиштата, ако индустриските простории се наопаку наопаку и нема чистота, ова води до повреди, оштетувања на опремата, дополнителни трошоци. Да, и работниците се однесуваат на претпријатието сосема поинаку, ако се опкружени со цел и самите го поддржуваат.
1 незгодно прашање на интервјуто, кое треба да го праша кандидатот
Кога поканувам работник за позиција, ве советувам да прашате нестандардно прашање: "Кои три факти што можете да ги потврдите станаа главни причини за вашата гордост во изминатите три години?". Со сета едноставност на ова прашање, таа ви овозможува да одредите цела низа важни податоци за кандидатот за позицијата.
Според материјалите на Александар Левитас
Главен услов е способноста правилно да ги лоцира зборовите на кандидатот за позицијата. Определи кои информации моментално се достапни од вработениот:
- Приоритетен систем. Малку е веројатно дека ви треба специјалист, главните причини за гордост кои не се однесуваат на професионални активности, достигнувања и развој на вештини.
- Разумност на потенцијален работник. Дали овој барател на работа може точно да направи што е побарано, или дали разговорот ќе оди во "друго пристаниште".
- Степенот на постигнување на работникот. Што ќе ви даде апликантот? Дали тоа ќе биде мега-проекти или ќе биде нешто обичен.На пример, го освоил шампионското првенство или Русија? Кога луѓето зборуваат за некои од нивните достигнувања, како правило, тие зборуваат за нивните врвни резултати. Ако вработете таков работник, неговата работа ќе се проценува на ниво на неговите достигнувања, а најверојатно - малку пониска.
- Процес или резултат? Дали жалителот вели дека направил или не - сосема различни работи.
- Навистина факти или само зборови. Говорејќи за неговите достигнувања, кандидатот едноставно ги сумира или дава конкретни факти и не? Ако ангажирате вработен за да добиете резултати, а не "да седите и да се насмешете", тогаш подобро е да се земе "мерливо специфично", бидејќи Одговорите "воопшто" обично укажуваат на тоа дека вистинските достигнувања се прилично скромни, па затоа нема што да се фали.
- Дали жалителот одговара на прашањето или се обидува да го напушти. Ако барателот да работи, прашува контра прашања или се обидува да се повлече од прашање, можам со сигурност да кажам дека ќе се однесува на сличен начин за време на работата. Дали ви треба таков вработен? Вие одлучувате.
- Проценка на степенот на компетентност. Минималното ниво е кога буквално џвакаш сè на твоите вработени "оди на таква улица, до петтата куќа и до третиот кат - канцеларија 314, Сергеј Игоревич седи таму, кој треба лично да ги предаде овие документи"). Следното ниво на компетентност - не можете детално да ја опишете задачата, само ограничете се на адресата, бројот и името на собата. Сепак, работата на нашата компанија бара луѓе кои по приемот на задачата ќе можат самостојно да определат средни цели, формирајќи акционен план. За да го идентификувате степенот на компетентноста на апликантот, можете да одберете прилично едноставен начин - понапредни луѓе кои се подготвени да донесуваат одлуки. Покрај тоа, ваквите одлуки треба да бидат слични на моите во слична ситуација. За да ги разберам овие нијанси, поставувам прашања за искуството, минатите задачи и решенија во работата на вработениот.
- Анализа на способностите на апликантот да размислуваат надвор од кутијата, подготвени за нови знаења. Човек не треба да се срами да признае дека нема доволно знаење за одредено прашање ако планира да го реши овој проблем во иднина. На пример, побарајте литература за ова прашање. За да го разберам присуството на такви особини кај еден кандидат, ме интересираат неговите најинтересни задачи во неговите претходни активности, колку е компетентен во моментот на нивното појавување, кој акционен план потоа избра - дали му е потребна дополнителна обука? Суштината на задачите и пристапот кон нивното решавање ми овозможува јасно да разберам дали некоја личност има способност креативно да ја решат секоја задача.
- Колку е заинтересирана личност? Интересно е што е важно што жалителот го посветува слободното време, без разлика дали има хоби.
Бидете сигурни да прочитате!
Видови на вработени кои не можат да бидат мотивирани стандард
""
