Сите за работа во Украина!

ПОДГОТОВКА ЗА СОСТАНОКОТ

Научете што е можно повеќе за организацијата, каде што ќе имате интервју и за работата што ја имате.

Кога интервјуирате, направете резиме, како и оригиналите или примероците на дипломи, сертификати и други документи кои ги потврдуваат вашите квалификации.

Пресметајте го времето за патување во организацијата, за да не задоцни. Тогаш ќе имате можност да ја разгледате канцеларијата, до она што се прави во него и подобро да се запознаете со компанијата.

Планирајте го вашето време за да не бидете нервозни ако интервјуто е одложено.

Вашата облека за интервјуто треба да биде неутрална, т.е. се држи до бизнис стил облека - строг стил, мирни бои.

Подгответе одговори на најверојатните професионални и лични прашања.

Размислете за прашањето за плати.

Подгответе прашања што ве интересираат. Овие прашања за многумина анкетари не се помалку важни од вашите одговори.

ИНТЕРВЈУ

Како по правило, интервјуто се одвива во неколку фази. Прво, ви се нуди да пополните прашалник, да кажете за вашето работно искуство, образование, вашите барања и планови за иднината. Ако сте соодветни за постоечките работни места на сите формални основи, тогаш сте поканети на професионално интервју.

Професионално интервју може да се одржи со 1-3 експерти, или ќе ви биде понудено да се подложи на професионален тест или задача. И, во случај на успешно потврдување на вашата квалификација, во следната фаза од интервјуто, ќе се сретне со раководителот на организацијата или лицето одговорно за донесување одлука за затворање на работното место.

Еве неколку практични упатства за успешно интервјуирање.

Како да седнам

Седнете на интервју со работодавецот (интервјуерот) на исто ниво, тоа е, спротивно едни на други, лице в лице. Ако стол понудени за вас не е најдобар начин да го преуредите за да се создаде удобен простор за комуникација. Ваквото однесување е демонстрација на вашата доверба, иницијатива и организациски дух.

Посте

Обидете се да му се обратите на интервјуерот за интервјуто, за да го почувствува вашиот интерес и активно учество во дијалогот. Позицијата треба да биде доволно отворена. Рацето подобро се стави на маса или на колена. Лошо е ако рацете секогаш се заклучени или скриени под табелата. Подобро е да ги поставите нозете право и самоуверено, без премин под столот. Некои од анкетираните не ми се допаѓаат позицијата "нога на нога", меѓутоа, ако за тебе ова е позната поза и самиот ентериер седи така, најверојатно може да го стори тоа,

Контакт со очи

Внимателно погледнете го интервјуерот на интервјуерот, не само што ќе го разберете подобро, туку исто така ќе даде впечаток на заинтересирано лице, уверени во своите способности. Гледањето далеку не е само губење на информации, туку и елемент на слаб изглед. Вашиот говор станува поубедлив ако го погледнете интервјуерот. Гледајќи изрази на лицето, држење на телото и движење на внатрешноста, полесно може да разберете како ги перцепира вашите зборови и, доколку е потребно, го исправи неговиот одговор.

Генерирање

Умерен и соодветен гест за интервју го прави вашиот говор поубедлив.

Паузи

Способноста да се одржат паузи за едно интервју го исполнува вашиот говор со убедливост. Понекогаш интервјуерот може да користи пауза како тест за апликант за работа. Вие одговоривте на прашањето на интервјуерот, но молчи. Се создава стресна ситуација, а оној кој не издржи стрес, честопати се обидува да го дополни својот одговор, а тоа често се однесува против кандидатот. Мирно одржлива пауза додава доверба во вашиот одговор и ја покажува вашата подготвеност да го продолжите разговорот.

Мимикрија

Ако се смеете на интервјуто, тогаш е поголема веројатноста да се појавиш просперитетна и уверена личност. Сепак, не треба постојано да се насмевнуваш.И насмевка треба да биде соодветна. Кога насмевката доаѓа до твоето лице доволно често, вклучително и во паузите што ги правите по вашите одговори, тоа обично се перцепира добро.

Како да одговорите на прашања

Слушајте го прашањето до крај, без да го прекинувате.

Обидете се да покажете внимание и интерес за ова прашање.

Одговорете на прашањето, ако сте сигурни дека го разбирате правилно.

Интервјуерот понекогаш го формулира прашањето доста опширно, а потоа подобро е да го прашате: "Дали те разбирам правилно? Дали сте заинтересирани за ова и тоа?" Или "Вие го прашувате ова и тоа". По ова, интервјуерот го разјаснува прашањето и на тој начин ви помага да одговорите правилно .

Времетраењето на вашиот одговор не треба да трае повеќе од 2-3 минути. Ако прашањето е сложено, тогаш одговорете на "tezisno" и велат дека сте подготвени да дадете детални информации, доколку е потребно.

Не отстапувај од суштината на прашањето: дури и ако прашањето е такво што вашиот одговор е многу краток, не двоумете се.

Не зборувајте многу тивко и многу гласно. Прениот глас може да му даде на интервјуерот впечаток дека сте несигурна личност.

Најверојатни прашања на интервјуто:

Кажете ни за себе.

Зошто сте спремни да ја разгледате новата понуда за работа? (Зошто сакате да работите со нас?)

Што ви се допаѓа во врска со вашата последна работа?

Што не ми се допаѓа за вашата работа?

Што ги сметате вашите најважни достигнувања?

Разговарај за вашите професионални достигнувања, фалете се себеси. Кажете ни за вашите "награди", сертификати, добиени грантови, итн, ако тие постојат. Ова ќе ви овозможи да бидете објективни. Ако не сте прашани за достигнувањата, пробајте да најдете можност да разговарате за нив.

Дали сте имале грешки или грешки на работа?

Кои прашања имате?

Треба да имате добри прашања во залиха. Добри прашања се прашања за задачите кои треба да се решат, како се прават работите, што, на пример, постојат технички, информативни и други ресурси за успешна работа. Прашањата за работното време, платите, придобивките и слично треба да се обидат да не дискутираат додека не експлицитно или имплицитно не дадете понуда за работа.

Колку добиваш сега?

Која плата очекувате?

Кој се гледаш себеси за пет години?

Со вашиот одговор можете да ја оцените вашата определба, способноста да планирате активности и склоности.

Забранети теми за време на интервјуто:

Планови за раѓање на деца.

Недостатоци на поранешни работодавци.

Здравствени проблеми.

Зборувајте мирно и самоуверено. На интервјуто, не паничи и не влегува во дискусии.

Така, можно е да се направи разлика10 чекори за успешно завршување на интервју:

1 правило. Ајде време или 15 минути порано.

2 правило. Напишете ја вистината во резимето.

3 правило. Запознајте се со активностите на компанијата пред да одите на интервјуто.

4 правило. Се облекуваат правилно.

5 правило. Подгответе кратка информација за себе.

6 правило. Зборувајте јасно, во суштина.

7 правило. Јасно кажете својата цел за одделението и причината зошто се пријавувате за одредена позиција.

8 правило. Не критикуваат други.

9 правило. Поставете прашања.

10 правило. Подгответе се за интервју.

Регионална државна буџетска професионална образовна институција "Хабаровск патен техничко училиште"

Адреса:

680054, Хабаровск, ул. Пацифик, 169

Режим и распоред на техничкото училиште: 8:00 - 20:00

Како да одговорите на прашања?

Значи, како успешно да поминате интервју за работа или да одговорите на прашања што може да се постават.

Има прашања што повеќето работодавачи ги прашуваат на интервјуто.

Обично тоа е: "Дали имате некое работно искуство, колку работевте на претходната работа и од која причина заминавте?"

Ова се должи на желбата на работодавачот да ангажира лице кое не само што лесно се справува со работата што му е доделена, туку и подолго време се задржува во компанијата.

Значи, ако во вашата работна евиденција е наведено дека сте работеле долго и кротко на вашата претходна работа, ова е апсолутен плус.

На прашањето за причините за напуштање, не треба да се покријат конфликтните ситуации со шефот или тимот.. Работодавците сакаат во својата компанија да видат само пријателски вработени кои знаат да најдат заеднички јазик со колегите и клиентите. Не зборувајте за желбата да заработите повеќе.

Ова може да му даде на работодавачот идејата дека сте заинтересирани само за пари. Подобро е да се каже дека сакате да ги развивате и подобрувате вашите професионални вештини во нова насока, или да стекнете искуство во оваа компанија.

Не заборавајте да ги споменете достигнувањата на компанијата.. Покажете го своето знаење за историјата на неговото создавање (информациите може да се најдат на официјалната веб страница на компанијата). Така, ја покажете вашата желба да работите само во оваа компанија.

Ако работодавачот постави прашања како што се "Какви места се разгледуваа, кои се успесите во минатите интервјуа, колку долго барате соодветна работа?", Тогаш се прашува дали си на побарувачката на пазарот на трудот.

Во овој случај, не треба да се фокусирате на точните адреси и датуми на интервјуто. Сè треба да биде површно. Не заборавајте да се фалите малку и забележете дека на оваа работа сте конечно застанале.

Популарно прашање: зошто сакаш да работиш со нас? Тука можете да најдете детален одговор. На прашањето за тоа каков вид на плата би сакале да добиете, не се одмарајте од одговорот и срамежливо. Наведете го износот што во моментов ви одговара (или оној кој беше повисок од претходниот).

Некои анкетари сакаат да поставуваат прашања за приватноста.

Ова е неопходно за да се разбере во каква психолошка состојба сте и дали можете да работите прекувремено.

На овие прашања треба да се одговори мирно и точно да се одговори..

Ако идниот шеф е заинтересиран за вашите позитиви или недостатоци - не грижете се.

Главната работа - не се фали и не се кара. Бидете сигурни да кажете за општественоста, точноста, одговорноста и подготвеноста да ги прифатите сите критики (објективни).

Сè друго, работодавачот не треба да слуша. За недостатоците, исто така, зборуваат концизно. На пример, идните шефови ќе бидат задоволни да слушнат дека сте премногу педантни и не го толерирате миризбата на тутунот. Не заборавајте за дополнителни квалитети - познавање на јазици, свирење на гитара, играње на одбојка, итн.

Општо земено, работодавците сакаат да ги поставуваат најсложените прашања во едно интервју. Можете да прочитате повеќе за нив во оваа статија.

Како да се однесуваме?

Премногу луѓе се заинтересирани за тоа колку добро да имаат интервју за работа? За да имате добро интервју за работа, треба да го изберете вистинското однесување. Веднаш штом ќе влезете во канцеларија - кажете здраво. Подобро е да се јавите на интервјуерот по име и патроним. Не заборавајте за насмевката.

Добрата волја секогаш ќе додаде знак за плус на вашата свинченка. Во принцип, правилата за успешно интервју не се само професионалност, туку и самоуверено, добронамерно однесување. И за тоа што правилата на интервјуто можете да ги прочитате овде.

Мора да се погледне на интервјуерот за време на интервјуто.. Држете го грбот исправен. Не се распаѓајте на стол, крстете или раширете ги нозете. Обидете се да се опуштите колку што е можно повеќе. Размислете за фактот дека сте обична личност, иако во директен стол.

Одделно, треба да зборуваме за изгледот. Облечи строго.

Не треба да има боја кошули, блузи, чевли, здолништа и панталони. Само неутрални тонови.

Истото важи и за ситен накит, светла шминка.

Говорејќи на интервјуто треба да биде јасно и до точка. Не изложуваат на идните работодавци сите твои тајни. Ова не го интересира - само најважното и неопходно.Не зборувајте повеќе од 2 минути и не ги одговорите прашањата премногу концизно ("да" и "не"). Ова може да ја покаже вашата несигурност.

Кои се грешките во говорот?

Кои се главните грешки на говорот на кандидатите на интервјуто??

Низок глас, изглед на подот. Идеалниот кандидат треба да зборува јасно и да се соочи со идниот шеф. Не ја поддржувајте главата со раката. Прво, ова ќе го направи вашиот глас помалку јасен, и второ, изгледа чудно.
Брзо и силно говорење.
Неписменост Работодавачите посветуваат посебно внимание на овој факт. Правилното поставување на стресот ("ѕвонење", не "ѕвонење") и изговорот на зборовите ("поставување", а не "поставување"), итн.
Прекумерна писменост. Не изразувајте премногу агресивно и не размислувајте како филозоф. Сите работодавци не го сакаат тоа.
Вулгарност.

Непочитување

Собирање на интервју, треба да биде јасно дека работодавецот ќе се види за прв пат. Тој сè уште не знае за твоите професионални квалитети, па затоа ќе му се суди само по неговиот изглед и однесување. Па, како треба да не се однесувате во процесот на интервју?

Непристојност. Не пеглање панталони, валкани чевли, случајна фризура - ова е сè што е малку веројатно да го импресионира идниот шеф.

Доцна пристигнување. Ова е најчеста грешка меѓу кандидатите, што покажува несериозен став кон работата. Што да направите ако задоцнете за интервју, прочитајте овде.

Лоши навики. Не треба да пушите пред интервјуто или да присуствувате на алкохол еден ден претходно. Подобро да не се рекламира љубовта на цигари и пијалоци. Патем, ова важи и за мастика за џвакање.

Како да ги зголемите вашите шанси?

И сега да разговараме малку за тоа како успешно да го поминете интервјуто при аплицирање за работа и што е клучот за успешно интервју.

Подготовка совети или тајни за успешно интервју:

За успешно да го поминете интервјуто, треба да обрнете внимание на следниве фактори.

Подгответе ги потребните документи однапред. Продолжи во две примероци, пасош, работна книга и дипломи.
Побарајте однапред за историјата на создавањето на компанијата, областите на активност, проучете ги информациите за постигнувањата. За да го направите ова, одете на веб-страницата на компанијата, користете различни референци и други корисни извори.
Планирајте ја маршрутата и пресметајте го времето. Подобро е да ја напуштите куќата порано за 30-40 минути.
Размислете за прашањата што ќе ги побарате од вашиот работодавач.
Бидете подготвени за психолошки тестови, тестирање за aykyu и професионални прашања.
Однапред размислете за облеката, фризурата, ноктите и сл.

Барај за најдобар. Не грижи се! Можете исто така да прочитате за тоа како правилно да разговарате во оваа статија. Многумина кандидати се заинтересирани за прашањето, но како да разберат дека интервјуто е успешно? Можете да го разберете ова од резултатот и последната фраза на интервјуерот.

Прочитајте повеќе за она што го велат на крајот од интервјуто и како да го дознаете резултатот, опишан во нашиот материјал. Успешно интервјуирање е итен одговор: честитки, вие сте прифатени.

Прашањето: како успешно да го поминеме интервјуто на работа, можеме со сигурност да кажеме. Подгответе се за интервјуто внимателно и одговорно, бидејќи вашата идна финансиска благосостојба зависи од тоа. И сега знаеш како да поминеш успешно интервју!

Не го најдовте одговорот на вашето прашање? Дознајте Како да го решите вашиот проблем - повик во моментов:

+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт Петербург)

1. Што е интервју и во каква форма е потребно

Xenia, те поздравувам. Предлагам да започнам со најважната работа. Кажи ми, молам, што е интервју, како се случува и какви видови интервјуа постојат? Ова е потребно за нашите читатели да разберат каде треба да одат и што да очекуваат, бидејќи за некои од нив тоа ќе биде првото работно искуство.

Саша, здраво. Да почнеме со дефиницијата.

Интервју - ова е процес на запознавање на барателот на работа и потенцијалниот работодавач (неговиот претставник), поради што двете страни сакаат да ги добијат потребните информации за тоа како тие се вклопуваат заедно.

Постојат неколку типови на него.

На пример, бројот на учесници разликува индивидуални и групни интервјуа.

Индивидуално интервју. Таа се одвива една на една, во која работодавачот или неговиот застапник се вклучени од една страна и жалителот од друга страна.
Групно интервју. Како по правило, тоа е спроведено од професионален регрутер (специјалист за вработување) од страна на компанија која има потреба од персонал, со група потенцијални апликанти за работа. Групните интервјуа најчесто се одржуваат за масовни работни места во компании, на пример, во позиција на "менаџер на продажба".

Исто така, интервјуата може да се поделат со бројот на "случаи" за донесување одлуки. Со овој принцип, тие се поделени во брат и повеќе нивоа.

По правило, за извршни позиции кои не бараат високо ниво на обука и голема одговорност, апликантите минуваат низ еден интервјуер. Таквите интервјуа се нарекуваат едно ниво, односно имплицираат разговор со едно лице.

Ако сакате да одите на работа како асистент за продажба во продавница за хардвер, тогаш почесто ќе ве интервјуира директорот на продавницата каде што се очекува вашето идно вработување. Ова е пример за интервју на едно ниво.

Интервјуата на повеќе нивоа вклучуваат запознавање на апликантот со претставници на неколку високи нивоа.

На пример, ако аплицирате за позиција специјалист за маркетинг одделот во една голема компанија како Coca-Cola, тогаш ќе бидете интервјуирани од страна на раководителот на регионалната филијала, раководителот на одделот за маркетинг на фабриката на компанијата и директорот на ова растение.

Понекогаш интервјуа на повеќе нивоа се одржуваат лично со секое "ниво", а понекогаш и комуникацијата со кандидатот се одвива далечно.

Поради развојот на современите средства за комуникација, некои менаџери претпочитаат да спроведуваат интервјуа за Skype (поретко по телефон).

Ова е особено точно во случаите кога барателот бара работа со можноста да се пресели во друг регион или дури во друга земја.

Често процесот на интервју предизвикува стрес кон кандидатот. Впрочем, по правило, едно лице испраќа своја биографија на неколку организации одеднаш и добива покана за интервју понекогаш истиот ден во интервали од неколку часа.

И секој таков состанок, каде што треба правилно да се претстави, бара и физички и емоционални напори.

Тогаш ќе ви кажам како правилно да се подготвите за интервјуто да го претворите овој процес во еден интересен состанок, полн со нови можности и перспективи за вас како иден вработен.

2. Фази на интервјуирање

Ксенија, мислам дека сега нашите читатели имаат идеја за интервјуто како процес и нејзините карактеристики, а сега предлагам да зборуваме за етапите кои кандидатот ги поминува за време на интервјуто и за карактеристиките на секој од нив.

Навистина, целиот процес на интервјуирање може да се подели 4 фази:

Телефонски разговор
Подготвувајќи се за средбата,
Интервју
Сумирајќи.

Секој од нив има свои карактеристики, кои треба да им се кажат, така што вие, како апликант, ќе поминувате низ секоја фаза што е можно поефективно и ќе добиете позиција за која аплицирате.

Фаза 1. Телефонски разговор

Ова е првата фаза на директна комуникација со претставник на компанијата за која аплицирате за работа. Обично тоа е резултат на испраќање на вашата биографија на оваа компанија.

Ако компанијата е повеќе или помалку големи, тогаш во повеќето случаи ќе ве повика вработениот одговорен за избор на персонал.

Кога зборувате со него, бидете љубезни, а исто така се сеќавате на неговото (нејзиното) име и по можност позиција.Следно, наведете точно каде треба да дојдете, (адреса) и во кое време. Исто така, проверете го телефонскиот број на контактот за контакт.

Ако треба да земете нешто со вас, на пример, пасош, сертификат за образование или портфолио, тогаш службеникот ќе ви каже за ова за време на телефонски разговор.

Фаза 2. Подготовка за средбата

Во оваа фаза, Ви препорачувам да го презентирате вашето идно интервју со потенцијалниот работодавач и да го "живеете". Ова е особено точно за луѓето кои се плашат од интервјуто, или имаат страв дека немаат состанок со регрутер.

За да го вклучите процесот и да ги надминат можните стравови, ви предлагам да вежбате. "Средба со претседателот". Тоа се прави во пресрет на интервјуто.

Замислете дека сте биле поканети во Кремљ и сега седите на состанокот со претседателот на државата. Вие сте насочени кон водечката телевизиска канал на видео камера и еден куп новинари пишува сè што велите.

Обидете се да се замислите во оваа ситуација и да се навикнете на оваа улога. Размислете што барате од претседателот и што сакате да му кажете. Кои прашања тој ќе ве праша и како ќе им одговорите јавно.

За да ја направите оваа вежба, останете сами, така што никој нема да ви го одвлече вниманието и да замислите таков состанок за 7-15 минути во сите детали.

Потоа оди на интервју. По таквата "визуелизација" ќе ти биде гарантирано полесно да поминуваш низ него. На крајот на краиштата, веќе сте искусиле најмногу "ужасно" интервју во вашиот живот.

Уште неколку зборови за подготовката.

Подготовката за интервју вклучува 3 важни точки:

Подготовка за самопрезентација и проба,
Подготовка на портфолио (награди, статии за вас), работи и примери кои ја потврдуваат вашата надлежност за ова работно место,
Одмор и понатамошен влез во "состојбата на ресурси". Со овој термин се подразбира вашата работна состојба, во која сте максимално собрани и продуктивни.

Фаза 3. Интервју

За да разберете детално како да добиете интервју на работа, мора да бидете подготвени за различни нијанси.

На пример, многу често специјалист кој ќе ве интервјуира, ќе ви поставува прашања и ќе понуди да изведувате мали згради (случаи).

Случај - ова е симулација (анализа) на проблем или нестандардна ситуација и начин на решавање на тоа од страна на кандидат (апликант).

Да претпоставиме дека се пријавувате за позиција на трговски претставник или менаџер на продажба.

Со цел да ја тестирате вашата ерудиција, толеранција на стрес, креативно размислување и професионално знаење, регрутер ќе ви даде студии на случај.

Пример за случај:

Регрутер: Ќе се сретнете со важен клиент. Големите преговори што треба да ги спроведете, ако сте успешни, ќе можат да ви донесат месечно ниво на приходи и промоција. Одеднаш во средината на патот имате автомобил кој се распаѓа. Вашите акции?

Вие: Ќе излезам од колата и ќе се обидам да дојдам до местото за состаноци со клиентот со такси или со полагање на транспорт.

Регрутер: Го возеше по задниот пат далеку од градот, нема транспортирање.

Вие: Ќе го гледам навигаторот, каде што сум, и на ова место викам такси.

Регрутер: Немате навигатор и телефон.

Вие: Ќе се обидам самостојно да ја поправам штетата на автомобилот и потоа да продолжам.

И така вашиот регрутер може да ве "вози", секој пат кога ќе ги комплицирате условите во кои ќе се најдете.

Како што јас разбирам, ова е направено со цел да се види дали ваквата виша сила ќе ве одведе во ступор и какви опции ќе ги понудите (проверка на острината)?

Саша, сосема во право. Исто така, специјалист за човечки ресурси во овој случај сака да види колку долго ќе се обидувате да изнајдете излез од оваа ситуација (проверете ја вашата упорност).

Еден од најпопуларните случаи се нарекува продажба на пенкало. Се користи главно во интервјуа поврзани со ангажирање специјалисти за продажба, но понекогаш менаџерите со хумани ресурси "играат" слични игри со кандидати за други позиции.

Фаза 4. Сумирање

Ако на средбата сте сигурни и јасно одговориле на сите прашања од специјалист за човечки ресурси, тогаш ќе имате големи шанси да ја добиете посакуваната работа.

На крајот од интервјуто ќе ви биде кажано во која временска рамка тие ќе ви дадат одговор дали ќе бидете ангажирани. Во случај да сте на разговор на повеќе нивоа, тогаш чекајте одговор за следната фаза.

Обично го кажувам ова:

Ако не ви се јавам на таков ден, тоа значи дека решивме во корист на друг кандидат.

Можете исто така да го прашате агентот кога точно ќе се чека резултатот од интервјуто и во каква форма ќе биде.

3. Како да се однесуваат на интервјуто - совети од практиката

Сега, ако добијам работа, дефинитивно ќе ги откријам можните случаи. Ксенија, јас сум сигурен дека нашите читатели ќе бидат заинтересирани да знаат како да се однесуваат за време на интервјуто и што може да го збуни специјалистот за човечки ресурси во однесувањето или изгледот на барателот на работа?

Саша, всушност, е да се разбере дека колку е повисока и поодговорна позиција на потенцијалниот работник, толку повеќе барања му се ставаат на него.

Дозволете ми да ви дадам неколку општи клучни точки од мојата пракса што треба да бидат разгледани од сите кандидати без исклучок за време на интервјуто за работа.

Уредност и уредност. Ова не се однесува само на изгледот, туку и на вашата состојба како целина. Никогаш не дојде на интервју во пијан пијалок, по "див одмор" или непроспиена ноќ. Во очите на регрутер веднаш ќе заработувате статус на "разузнавачи", а со тоа и остатокот од процесот на релевантноста на интервјуто ќе биде ставено на големо прашање.
Пријателство и добри манири. Независно од каква положба тврдат, добри манири и соодветно однесување дефинитивно ќе ви додадат поени. Дознајте што е името на вашиот соговорник и контактирајте го со име. Покрај тоа, неопходно е да се примени токму онака како што се претстави. На пример, ако некој регрутер рече дека се вика Иван, тогаш го нарекуваме "ти". "Иван, ти рече тоа. "Ако тој го нарече своето име и покровителство, тогаш тоа е она што вреди да се контактира со вашиот соговорник.
Усовршување во професионалната терминологија. Дефинитивно ќе ви се допадне регрутер, ако не ги злоупотребувате условите, користете ги 3-4 пати за време на интервјуто и исто така објаснете како ги користите (употребувате) овие термини во пракса. На пример, ако кажете дека на претходното работно место сте биле во можност да ја зголемите продажбата за 30% месечно, поради зголемувањето на конверзијата, анализирајќи го бројот на дојдовни повици и големината на просечната проверка, тогаш ова ќе се смета како плус.
Општо ниво на ерудиција. Исто така, неколку пати во темата можете да ги спомнете познатите книги што ги читате или семинари за вашиот специјалитет, на кои сте биле за една година. Работодавците се обрне внимание на желбата за знаење и желбата на една личност за самообразование. Ова е особено важно ако аплицирате за лидерски или "интелектуални" позиции во компанијата.

Со еден збор, треба да "продавате" себе и да го покажете од најдобрата страна. Покрај тоа, ова мора да се направи и од професионален аспект и од гледна точка на заеднички човечки вредности и правила. Ако сакате да одите на работа, важно е правилно и јасно да одговорите на прашањата на специјалист за човечки ресурси.

Тие ќе бидат дискутирани понатаму.

4. Прашања и одговори за интервју

Слушнав дека има неколку прашања кои речиси сите работодавци ги прашуваат апликантите. Ksyusha, може да даде некои примери и успешни одговори за нив?

Освен случаите што ќе ви бидат дадени на интервјуто, за неговиот успешен премин ќе треба да одговорите на неколку "незгодни" прашања. Тие исто така се избираат од вашиот регрутер со причина.

На крајот на краиштата, како ќе одговорите на нив, зависи одлуката да ве запишам на работа.

Прашања на интервјуто и точни одговори на нив:

Кажете ни за себе. Се чини едноставна задача, но за многу луѓе во овој момент започнува ступор: "спуштање" или "одземање". Тука треба да се претставите од најдобрата страна во рамките на огласот за кој аплицирате. Накратко кажете за вашето образование, работно искуство и достигнувања кои ве разликуваат како специјалист. Зборувајте јасно, без непотребна вода и филозофирање.
Зошто ја напуштивте претходната работа? Кажете ни за вашата мотивација за "к", односно дека се залагате за развој и нови можности во работата што ги гледате во оваа позиција. Не зборувај во клучот на мотивацијата "од", односно "бегав од лоши услови, ниски плати и распаѓачки тим". Во никој случај не го караат претходното работно место и вашиот поранешен менаџер. На крајот на краиштата, секое лице, вклучувајќи го и вашиот соговорник, ќе помисли дека ако ги смените работните места во иднина, исто така негативно ќе реагирате на неговата компанија.
Кој се гледа себеси во 5-10 години или вашите планови за долг рок? Најдобро е да одговорите тука дека ја поврзувате вашата професионална иднина со оваа компанија. Значи, ќе создадете впечаток за себеси како заинтересиран работник, подготвен да посвети многу време на оваа работа. Впрочем, никаде не е "промет" на персоналот.
Дали имате слабости? Ако е така, наведете 3 од нив. Со поставување на такво прашање, агентот сака да го разбере вашето ниво на зрелост. Личност која вели дека не гледам никакви недостатоци во себе или долго ќе мислам како да одговорам на ова прашање, ќе ги изгубат поени во очите на персоналот специјалист. Не реагирајте како што следува: "Моите недостатоци: често доцни, спротивставени со колегите (менаџментот), мрзливи". Најдобро е да се каже дека вие сте "работохолик", односно сакате да одите на работа со вашата глава, а тоа не е секогаш точно, "перфекционист" - се стреми кон совршенство во сè и поради тоа понекогаш губат брзина. И третиот недостаток е желбата да се изградат добри односи со сите. И понекогаш сте премногу љубезни со подредените, бидејќи не сакате да ги казните за несоодветен квалитет на извршената работа.
Кои се вашите предности? Кажете ни за вашите вистински сили, кои се директно применливи во работата за која аплицирате и дадете примери на факти и бројки. На пример: "Верувам дека една од моите предности е способноста да размислувам во бројки. На претходното работно место, ја анализирав продажната инка, идентификуваните обрасци и, врз основа на ова, разви нов модел за продажба кој ја донесе компанијата дополнителна 500 000 рубли или 15 % за првиот месец на воведување на мојот маркетинг модел ".
Дали сте направиле грешки на претходната работа? Каков вид? Еве искрено кажи ми што точно греши. Но, најважно е тоа што тие не припаѓаат на фаталните и дефинитивно ќе го надополнуваат одговорот на ова прашање со фактот дека самите ги исправиле. На пример, на купувачот му испративте погрешен мобилен телефон и тој се врати во продавницата за да го разменува. И успеавте не само да избегнете конфликтна ситуација, туку и да му продадете дополнителна опрема на купениот мобилен уред.
Кое ниво на компензација (плата) очекувате? Тука треба објективно да ги процените вашите компетенции, да кажете колку сакате да ги примате и да ги потврдите придобивките на компанијата што вработува, ако тоа го прави својот избор во корист на вас како вработен. Анализирај го и нивото на платите што ги нудат таквите компании за слични работни места.
Како дознавте за нашата компанија? Обично ова прашање го поставува претставник на работодавачот со цел да дознае кој канал кандидат за пребарување работи. Ова прашање не се однесува на незгодно, туку е само информативно и е насочено кон оптимизирање на потрагата по персонал за оваа организација. Само одговори како што е, на пример, дознав за работно место на веб-страницата на вашата компанија.