Како да се однесувате во интервју кога аплицирате за работа

Вие не знаете како да се однесуваат на интервјуто, така што тие ве одведат да работите без искуство во ова поле? Не очајувај! Психолошкиот совет ќе ви каже како да се однесувате правилно на интервјуто.

Значи, бевте поканети на интервју. Отпрвин мислевте дека е толку кул, но потоа во мојата глава почна да се вртат постојани мисли: како да се однесуваат правилно на интервјуто. И тоа е во ред. Првиот впечаток е најважното нешто.

Подготовка за интервју

Пред да одите на интервју, треба да се подготвите за тоа. Многумина сметаат дека тоа е целосна глупост, но тоа не е. Ова е многу важен чекор и не треба да го пропуштите. За ова ви е потребно:

• Одете на веб-страницата на компанијата и видете како е.
  
• Испита колку вработени се вработени, распоред за работа. Гледајте внатрешни фотографии и видеа на компанијата, доколку тие се достапни на страницата.
  
• Погледнете кој е шеф на компанијата.
  
• Испитај ги професионалните квалитети кои се потребни за предложената работа.

Следно, треба да ги испитате одговорностите кои ќе ги имате кога аплицирате за работа. Ако ја знаете позицијата, тогаш погледнете на Интернет какви се нејзините одговорности. Исто така, размислете што можете да направите за компанијата да има корист од тоа.
Потоа треба да ги собереш сите документи што можат да бидат корисни во интервјуто. Таквите документи вклучуваат: сертификат, диплома, разни сертификати, резимеа и повеќе. Сè што треба да го ставите во папка и да го добиете само ако вработениот кој го прифати побарал.

"5 минути порано. ': психолошки прием

Многу психолози пред интервјуто препорачуваат земање "5 минути пред". Тоа може да изгледа смешно, но не ги занемарувајте. 5 минути пред состанокот со работодавачот, одете во бесплатната просторија (тоалет, на пример) и стојте во позицијата на херојот. Израмни го грбот, преместете ги рамената, подигнете ја главата и брадата и ставете ги рацете на ваша страна. Само обидете се. Ова треба да ви даде енергија.

Пред интервјуто ќе имате телефонски разговор. Ова е исто така важна фаза. Тука мора да разговарате со претставник на компанија, обично менаџер за вработување, кој потоа ги доставува потребните информации до менаџерот.
Кога разговарате, покажете се дека сте љубезен човек. Бидете сигурни да го проверите местото и времето кога треба да одите. Не би било излишно да запишувате телефонски број за секој случај.

Како да се однесуваш на интервју за работа?

Значи, доаѓајќи на едно интервју, следете ги основните правила:

1. Не заборавајте за насмевката.
   Тоа ќе го создаде првиот впечаток. Нема потреба да го исцедиш од себе, мора да биде искрен. Ако има силна тензија и воопшто не сакате да се насмевнувате, тогаш обидете се да се сетите на некој смешен настан од животот и насмевката ќе се "нацрта" на твоето лице.
   
2. Обидете се да не го притиснете гласот.
   Зглобниот глас доаѓа од напнатост и стрес. Ако има напнатост, тогаш каши го гласот пред да дојде во канцеларија. Запомни - јасен и сигурен глас.
   
3. Гестикулација и позирање.
   Пред работодавачот, треба да седите тивко, не допирајте ништо со рацете во близина на себе. Ако стресот не исчезне, тогаш пробајте да ги ставите рацете на масата. Не треба да ја ставате ногата на неа. Фреквенцијата исто така не е својствена. Контакт со очи треба да биде постојан. Ако не можете да погледнете директно во вашите очи, можете да најдете точка на лицето на работодавачот и да се концентрирате на тоа. Чувајте умерен и мирен изглед. Рацете мавтајќи исто така не вреди, да се смири.
   
4. Пауза.
   Научете како да одржите паузи.Ако сте завршиле со одговарање на некое прашање, и работодавецот не продолжи кон следниот, тогаш не грижете се, почекајте. Ова само може да биде тест.

Прашања и одговори

Најважно во интервјуто се прашањата на работодавачот и вашите одговори на нив. Тоа е вредно да се задржиме на ова подетално.
Секое интервју не може да стори без вообичаените прашања кои се во право да одговорат. Пред да одговорите на прашањето, слушајте до крај. Ако прашањето се чини неразбирливо, подобро е да прашате повторно отколку да седите и да молчите. За да го направите ова, можете да кажете: "Те разбирам ли правилно?". Ова ќе го покаже вашиот такт.

Да зборувате само она што го бара работодавецот. Некои детали едноставно не го интересираат. Ако нешто му се чини дека е потребно, тогаш тој сигурно ќе ве праша повторно. Исклучете од разговорот следниве фрази: "Не знам", "можеби", "веројатно" итн.

Ако дојде прашањето за платите, отворено зборувајте колку ви треба, не ја потценувајте вашата цена. Може да слушнете прашања кои воопшто не се поврзани со работата. Секогаш се случува. Ова е направено со цел да се разбере како може да реагирате на нестандардни ситуации. Ова може да бидат прашања како што е причината зошто ја напуштивте вашата поранешна работа или зошто сте развеле од вашиот сопруг. Многу менаџери ја читаат формата и знаат дека луѓето се подготвуваат за интервјуа, за да можат да ве воведат во конфузија. На пример, за да го поставите ова прашање: колку би можеле да работите на претходната работа, ако отстраните од тимот неколку луѓе кои не ви се допаѓаат? Или, ако сте платиле три пати повеќе?

Покрај прашањата поврзани со кариерата, можеби ќе бидете прашани за хоби и хоби, навики за јадење и сл. Ова е потребно за да откриете колку сте соодветни.
Кога ќе бидете запрашани за лични особини, не се преоптоварувајте. Не зборувај за себе во првата личност. Можете да кажете дека лесно учат нови информации и сакаат да читаат книги. Ова ќе им помогне да разберат дека лесно можете да се навикнете на новото место на работа.

Се разбира, ќе бидете прашани за вашите лоши работи. Нема потреба да се каже дека сте премногу мрзливи да станете на слобода од каучот и да ја напуштите куќата. Во овој случај, лага за добро. Како пример, можам да кажам: се вклучам во работа на таков начин што понекогаш заборавам на времето. За нивните лошите страни, треба да се зборува како за основаноста.

Често, вработените прашуваат за децата. На пример, тие можат да прашаат колку деца се мешаат во вашата работа.

Откако интервјуерот ќе ги заврши сите прашања, тој ќе ви даде можност да го прашате за нешто. Може да побарате следново:

• Која е главната задача во работата?
  
• Колку добро вработен кој работел пред мене да се справи со оваа работа?
  
• Дали има можност да разговара со главата? (Во случај да не седите пред вас)
  
• Кој е начинот на работа?

Се разбира, ова не се сите прашања. Најинтересното прашање се однесува на вашата плата. Но, ова треба да се направи внимателно. Но, секој знае дека ќе заработите пари, а не само да седите така. Се случува работодавачот да го повика нивото на плати. Ако не ти одговара, тогаш можеш да прашаш дали има можност да ја зголемиш позицијата. На прашањето колку би сакале да добиете, не треба да бидете молчи и заглавени. Директно повикајте го бројот. Се разбира, во разумни граници за позицијата.

На крајот од интервјуто ќе ви биде кажано дека ќе се јават по некое време. Наведете кога да чекате за повик или да не го чекам воопшто.

Точни одговори на вообичаени прашања.

И: - Зошто ја напуштивте претходната работа?
Ова прашање го поставува секој работодавач. Ако има проблеми со шефот, тогаш не треба да зборувате за оваа вистина. Велат дека долго време сте ветиле промоција, но тоа никогаш не се случило. Или, на пример, не беше погодно да се дојде до работа, како што беше далеку од дома, или несоодветен распоред, или монотонија во работата, и така натаму. Но, вреди да се зборува само во тие случаи, ако нема такви проблеми на ова празна работно место.

И: - Посакувано и не сакано ниво на плата?
Додади на претходното ниво на плата + 30% и наведете ја добиената бројка. Минимално наведете (ако е побарано) посакуваната плата + 10% повеќе од претходната.

И: - За кој период сакаш да нѐ земе?
Можете да кажете дека секогаш ќе работите овде, но тоа не е така, бидејќи не сте се населиле и не го разбрале значењето на делото. Можете да одговорите на тоа дека сакате да работите за да започнете еден месец и да одлучувате за вашата позиција, за да се запознаете со тимот. Многу често атмосферата во тимот ги изложува луѓето да ја напуштат работата.

И: - Дали имате постигнувања кои ве доведуваат до гордост?
Можете да кажете дека сте имале интересна тема за дипломи и совршено ја бранеа. Малку пофалба дека твоите пријатели те ценат и сметаат дека си душата на компанијата.

И: - Како гледате на рециклирање?
Внимателно размислете за ова прашање. Дознајте колку часови трае, дали дополнителна работа се плаќа за време на викендите. Одговорете со сигурност дека сте подготвени за ова, но само ако тоа не му наштети на вашиот личен живот.

И: - Зошто ја одбравте нашата компанија и работевме во неа?
Ова прашање ќе му овозможи на работодавецот да дознае што ви апелира на работа. Можеби сте слушнале за добра плата или дополнителни бонуси. Но, тоа е подобро да се спомене оваа последна. Кажи дека канцеларијата се наоѓа во близина на вашиот дом или дека сте слушнале за добра можност за професионален развој.

Патем, многу често работодавачот го проверува барателот за ерудиција, барајќи нестандардни ситуации. Еве еден пример за оваа ситуација:

• И: - Ќе одиш на важни преговори. Успешно да ги имате, може да добиете добра зделка. Но, на патот кон оваа средба, вашиот автомобил се распаѓа. Што ќе сторите во оваа ситуација?
  
• Вие: - Ќе го оставам автомобилот, ќе го фатам транспортот или такси и ќе стигне до назначеното место за состаноци.
  
• И: - Патот минува низ глуви шуми, каде што нема возење и такси.
  
• Вие: - Ќе го одреди навигаторот мојата локација и ќе го повикам такси.
  
• И: - Немате навигатор и седите на батеријата на телефонот.
  
• Вие: - Ќе се обидам сами да ги решам проблемите со машината и да продолжам понатаму.

Што да се носи за интервју?

Се разбира, би било подобро да дојдеш во деловен костум, но не треба да купиш скапа костум што не е погоден за вашиот статус. Исто така, не ги носат најновите и најскапите чевли и златни часовници. Тоа нема да го импресионира работодавачот. Бојата на костимот треба да биде црна или темно сина. Ова е за мажите.

За жените, барањата во основа се исти. Не носете премногу кратко здолниште. Оптимално - до средината на коленото или малку подолу. Не носете отворени чевли. Нема потреба да се облекуваат пркосно и вулгарно, тоа нема да биде соодветно за интервју. Ако имате тетоважи, тогаш не треба да ги покажете. Вие исто така не треба да се стави на многу накит, сите минимизирани.

Не е неопходно интервју да се купи скап класичен костум. Можете да носите облека што ви е позната правилно да ги одберете. За мажи - фармерки и скокач во светли бои и црни чевли за велур. За жени - не носат сјајни ремени, транспарентни блузи, чевли со високи потпетици и така натаму.

Облеката мора да биде чиста и пегла. Не пеглаат скапа костум изгледа неприфатливо. Исто така, девојките не треба да носат фустани со длабоки прстени, искинати фармерки, маици и џемпери со неразбирливи натписи. Ако направите светла нокти, не замавнувајте ги рацете пред работодавецот. Прво, уредност и чувство на пропорција. Вие не треба да се става шише парфем на себе, особено со луто мирис. Други од ова дефинитивно нема да бидат убави.

Облеката мора да одговара на празен пост. На пример, ќе одите на интервју за работа како кредитен службеник. Секако, ако се облекувате за овие шорцеви и црвена маичка, работодавачот ќе биде во загуба. Професионалци треба да носат слободен стил: фармерки, кошули, џемпери.Средните менаџери веќе треба да одговараат на бизнис стилот: костум, полирани чизми и дипломат. Дизајнерот и фотографот воопшто не треба да се придржуваат до бизнис стилот. Нема потреба да се обидувате да се издвоите од тимот и да го пренасочите вниманието кон себе. Бидете како тимот околу вас.

Запомнете дека кога одите на интервју, треба да обрнете внимание не само на вашиот изглед, туку и на она што го кажувате таму. Поставете јасна цел и одговор на прашањето зошто одите на оваа празна позиција. Бидете сигурни да вежбате со еден пријател пред тоа, особено ако одите во која било голема компанија.

Често, наместо вообичаеното интервју со менаџерот, компаниите спроведуваат интервју поинаку. На пример, Интервју со Skype. Неодамна, оваа форма стана доста честа појава. Учењето за ова, многу кандидати се релаксираат, мислејќи дека е многу полесно отколку да дојдат во канцеларија и да зборуваат лично. Но, тоа не е. Овој тип на интервју има исти барања како и вообичаеното интервју со работодавецот. Прашањата исто така не се разликуваат од личниот разговор.

Друга форма е групно интервју. Таа е поделена на два вида: група кандидати и група интервјуирачи.
Ако интервјуто е спроведено во група на кандидати, тогаш обидете се да забележите се што се случува, но немојте да се одвлекувате од сопствената тактика. Нема потреба да се обидувате да ги победите сите и да скокате над вашата глава. Сите горенаведени принципи исто така важат за ваквите интервјуа.

Кога ќе дојдете на интервјуто, вреди да се потсетите дека не дојдовте да прашувате. Вие сте професионалец и дојдовте да дознаете дали предложените услови се погодни за вас или не. Со други зборови, тие направија деловен предлог за вас и тоа е до вас да го прифатите или не.

Листа на вообичаени грешки

Сумирајќи ги сите погоре, можеме да издвоиме неколку вообичаени грешки што ги прават кандидатите за слободна позиција:

• Доцна пристигнување
  Ова е најлошата грешка на сите. Не само што се доцни, но сепак успеваат да го повикаат и да го одложат интервјуто во погодно време за нив.
  
• Недостаток на култура.
  Многумина, кои дојдоа на интервју, почнуваат да ја покажуваат својата груба природа и непријателски став. Не мора да е директно, туку преку некои специфични фрази.
  
• Глупави прашања и невнимание.
  Најчесто тоа може да биде смешни прашања или одговори. Имаше случај кога една девојка дојде да се вработи како продавач во канцеларија и за време на интервју побарано да ја напушти за половина час порано, со цел да има време да се види нејзината омилена серија. Дали е тоа нормално?
  
• Придружни.
  Многумина сакаат да дојдат да разговараат со мама, тато, девојка или некој друг. Ова едноставно го обесхрабрува работодавачот.
  
• Студена крв и рамнодушност.
  Ова е помалку очигледно, но постои грешка. Ова е кога еден кандидат изгледа смирен и самоуверен, а потоа се претвора во "снежни кралеви и кралици". За работодавците, ова е здодевно и неприродно. Сите ние сме човечки. Еден вработен кој разговара со вас еднаш беше во слична ситуација и знае дека возбудата е целосно својствена овде. И фактот дека не сте вклучени во позицијата може едноставно да го отпуштите.
  
• Велејќи негативно во насока на претходната работа.
  Многумина веруваат дека откако кажале неколку лоши критики за поранешниот шеф, особено ако тој бил конкурент на сегашноста, ќе направите потег на витез. Всушност, тоа не е. Може да изгледате како конфликтно лице и нема да можете да воспоставите деловни односи во тим.
  
  
• Посветеност на лични проблеми.
  Како што споменавме погоре, често се поставуваат лични прашања. Тука исто така постои и интерес - да се процени колку сте успешни и стабилни. Нема потреба да се објасни сè во детали. Се случува вработениот да поставува лични прашања. Нема потреба да се реагира насилно на ова.Само смирено прашајте зошто му се потребни такви информации за вас.
  
• Невнимание кон соговорникот.
  Малку е веројатно дека некој ќе сака кандидат кој постојано ќе разјасни нешто и ќе праша повторно. За време на интервјуто важно е да се фокусира само на него.
  
• Одбивање да се тестира.
  Често, работодавците нудат да бидат тестирани за да ги идентификуваат можностите на секој кандидат. Тестирањето ќе даде само објективни информации за вас. Не плашете се од него, а особено одбијте.
  
• Пример одговори.
  На Интернет, можете да прочитате многу предлози како да одговорите на одредени прашања. Има многу такви луѓе. Работодавците веќе доволно ги чуле ваквите одговори и не се заинтересирани за истите информации од различни кандидати за слободна позиција. Обидете се да се отвориш.

Така, кога ќе дојдете на интервјуто, треба да се однесуваш смирено и самоуверено. Бидете сигурни да размислувате за вашите сопствени зборови и однесување. Нема потреба да се крие возбудата, ако сте многу загрижени, а потоа кажете за тоа директно. Вие не треба да зборувате премногу брзо или премногу бавно, треба да пронајдете средина и да се држите до него во сè. Гестовите исто така треба да се користат повремено.

Кога кажувате за себе, обидете се да се фокусирате само на она што ќе биде од интерес за работодавецот и во врска со слободната позиција. Обидете се да не лажете.

Заклучок

Запомнете дека интервјуто е можност да се претставите. Сè е важно тука - од зборови до изглед. Работодавецот не знае што (што) сте во животот, сето тоа зависи од првиот впечаток.

На крајот, би сакал да кажам дека ако ви се одбие исходот од интервјуто, тогаш не треба да бидете многу вознемирени. Погледнете сè од позитивна гледна точка. Ако не работи со оваа работа, тогаш има уште една пред вас, дури и подобро од оваа. Наместо тоа, анализирајте го вашето интервју од почеток до крај: што и што правите, што е исправно, што не е, итн. Ова ќе ви помогне во идните интервјуа.

Важноста на ова прашање

За време на првиот состанок со работодавачот, многу е важно да се поставите правилно. Треба првично да се вклучите во поволниот исход од интервјуто. Модераторот веднаш ќе забележи дали работникот е загрижен за време на интервјуто. Не е за никаква работа, ова е погодно, па треба да се обидете да се повлечете заедно колку што е можно.

Исто така, треба да размислите не само како да се однесуваат, туку и вашиот сопствен стил на облекување, шминка, па дури и прошетка, насмевка, глас тембр, фризура.

Сето ова обрнува внимание. Целосната слика создава впечаток на некоја личност. Не претпоставувајте дека за несуштинските мислења (келнери, курири) овој момент е игнориран. Во современото општество, речиси сите компании привлекуваат специјално обучени кадри специјалисти кои ги знаат сите особености на човековото однесување од психолошка гледна точка. За да поминете интервју со таква личност, треба да се однесувате според наведените правила.

Но, многу е важно да се земат предвид спецификите на работата за која едно лице би сакало да се вработи. Не за сите компании моделот на однесување ќе биде стандарден.

Шесте главни правила за тоа како да се однесуваат

Ако размислиме како да се однесуваме за време на интервјуто, советот на психолог игра значајна улога во решавањето на таквите прашања. Ова се должи на фактот дека често е од психолошка гледна точка дека апликантот често се оценува. Лидерот е веројатно веќе запознаен со учинокот и професионалните вештини на вработениот, така што тука нема што да се зборува, но неговото однесување ќе биде предмет на блиски и ригорозни тестирања од страна на потенцијалното управување.

За значително зголемување на шансите за добивање на саканата позиција, се препорачува да ги следите овие основни правила:

1. Потребно е да се однесуваат колку што е природно. Не покажувајте прекумерна возбуда. Треба да одговорите во суштина, но во исто време обидете се да останете лесни.Но, главната работа тука не е да го претераме! Подвижната леснотија веднаш го фаќа окото и може да се доживее на два начина.
2. Не преминувајте ги рацете или нозете. Ова сугерира дека едно лице е стегнато, на потсвесно ниво, означувајќи дека има нешто да се сокрие.
3. Не плашете се од вашите амбиции. Ова особено важи за интервјуа во големи современи компании. Треба отворено да говориме за нашите планови за иднината во однос на растот на кариерата, очекувањата за плата.
4. Ако се бара да кажете за себе, тогаш не лажете. Ако во одреден момент тоа е прилично негативна особина, тогаш подобро е да го испуштите целосно отколку да ги преувеличувате вашите можности. Може да се концентрирате главно на позитивните аспекти, но треба да се забележи и нешто негативно, со кое лицето активно се бори. Така, ќе биде можно да се истакне жедта да се работи на себе.
5. Треба директно да прашате за проценетата плата и перспективите. Сега отсуството на такви прашања многумина го сметаат за отсуство на какви било амбиции, што е неприфатливо за современ вработен во една голема компанија.
6. Нема потреба да се фокусира вниманието на потенцијалното лидерство на фактот дека ова дело е многу потребно. Цената на пазарот на кадровски специјалисти кои ја знаат сопствената вредност. Затоа, треба да се сметате себеси и работодавачот како еднакви, на тој начин потенцирајќи ги придобивките на двете страни од соработката.

Посебни карактеристики

Иако постојат многу различни материјали на тема како да се однесуваат за време на интервјуто кога добивате добра работа, сеуште е невозможно да се развие јасен концепт кој ќе биде универзален за сите.

Различни обуки нудат модел на однесување кој е стандард за современиот бизнис во клучните области, но правилата за подобро однесување во интервју може во некои случаи да се разликуваат значително од наведените. За да се избегне неуспех, вреди да се разгледаат главните карактеристики на компанијата и позицијата во која се планира вработувањето:

• за да ја заземеш позицијата на келнери, не треба да покажуваш премногу амбиции. Најверојатно работодавачот ќе одбие поради причината што едноставно не може да ја обезбеди очекуваната плата и растот на кариерата. Но, за да ја истакнеме одговорноста овде, точноста и точност би вределе
• при вработување во државната служба или во одделот за обезбедување, подобро е да се обидете да се докажете како чесна и сигурна личност,
• да заземате креативна позиција (уметнички директор, DJ), не треба да се покажете воздржана и разумна личност. Обично, креативните луѓе се далеку од тоа.

Ова исто така важи и за изгледот. За вработените кои аплицираат за сериозна позиција, дискретен стил на облека би бил идеален. Неутрална шминка е погодна за жени. Но, тоа не е дозволено да дојде без шминка на сите - тоа ќе создаде ефект на негрижа и неопределеност. Но, водечките празници подобро се облекуваат повеќе светло. Строгиот темно костум овде ќе биде многу несоодветен.

Значи, иако постојат неколку општи правила за правилно однесување за време на интервјуто, невозможно е да се применат во апсолутно никаква ситуација. Потребно е да се оцени на прво место посакуваната позиција, потенцијалните барања на работодавачот на таквиот апликант. И, се разбира, не можете да ги игнорирате личните не им се допаѓаат.

Анализирајќи ги вашите грешки, треба исто така да земете во предвид дека понекогаш може да му се одбие работа едноставно поради личните убедувања на специјалист за персонал. Но, и покрај ова, основните правила за тоа како да се однесуваат на интервјуто значително ќе ги зголемат шансите за добивање на саканата позиција.

Важноста на интервјуто

Зошто е важно да се има успешно интервју? Репутацијата за современа деловна личност е многу важна: од она што го создава првиот впечаток, зависи од понатамошниот развој на кариерата.Интервју со менаџер покажува како еден вработен се приклучува на разговор, реагира на брза промена на темата и ја разбира својата област. Таквиот состанок е индикативен ако постои голема конкуренција за една позиција: лицето има само една шанса да ги покаже сите свои предности.

Правилата за интервјуирање се многу едноставни. За да ја добиете саканата позиција, потребно е:

• се подготвуваат за иден разговор, учат трендови во областа во која едно лице сака да работи,
• се грижи за изгледот и сликата,
• започнете едноставен, но информативен разговор со агентот,
• да ги разјаснат сите контроверзни и сложени прашања, да ги дознаат условите за соработка со компанијата,
• останете во контакт со компанијата додека не добиете точни резултати од интервјуто.

Колку повеќе време работникот троши за подготовка за интервју, толку е помала веројатноста за непредвидени тешкотии. Ако ги истакне неговите предности во резимето, тогаш тој мора да ги покаже: секоја лага во резимето ќе се открие порано или подоцна, па не треба да ја користите.

Во интервју со регрутер, важно е, како што вели вработениот, какви се неговите манири и навики: колку е повисока позицијата за која тој тврди дека е, толку е поголема барањата за потенцијален вработен. За време на разговорот со агентот, се утврдуваат главните услови на идниот договор - надоместок, социјални бенефиции и бонус програма.

Вистинскиот пристап кон изборот

Кога испраќате резиме на компанија, лицето мора да биде подготвено за интервју за секој даден ден - повикот од агентот не може да се изненади. Подготовката започнува од моментот кога се пишува биографијата и потенцијалниот работник се изјаснува како компетентен и одговорен вработен. Важно е да знаете што да кажете на интервјуто и како да се однесувате. Првиот впечаток е одлучувачки фактор што ќе ви овозможи да одредите како вработениот одговара на компанијата.

Како да се однесуваш во едно интервју:

• собрани (конфузија веднаш фати око на агентот),
• скромни и задржани (познато однесување само ќе му наштети на репутацијата на потенцијален работник),
• да се спроведе бизнис стил на разговор - да се зборува суштински без долги аргументи и отстапувања од главната тема,
• љубезно и со почит.

Интервјуерот може да биде регрутер или менаџер на компанијата, менаџерите во вакви случаи се ангажирани само во екстремни случаи. Комуникацијата со обичните вработени во изборот на персонал не е причина да не се покажете: во интервјуто не можете да се однесувате запознаени или да ги кршите личните граници на соговорникот.

Бизнис етикета ги дефинира формите на дозволено однесување: психолозите советуваат да се однесуваат лесно, но само во одредена рамка. И ова е исто така важно да се разгледа. Однесувањето на потенцијален вработен е модел на неговиот однос со колегите и претпоставените.

Неподготвеноста на човекот, неговиот негативен и несериозен став кон она што се случува може да го расипе првиот впечаток.

Шема на интервјуто од позиција на регрутер

Фази на подготовка

Личноста која активно бара работа дава јасни планови за себе. Тој бара работа што ги исполнува неговите барања. Штом ќе се појави работно место, тој темелно го испитува. За да направите добар впечаток за интервјуто, мора да:

• внимателно измислете ја сликата
• собере пакет на потребни документи кои ги потврдуваат квалификациите на лицето
• однапред го потврдува состанокот и претходно доаѓа до тоа (работникот мора однапред да го повика и да го специфицира датумот на состанокот),
• да се претстават и да го разјаснат времето кога одлуката на раководството на компанијата ќе биде позната.

Нема да биде можно да се докажеш на интервју од добра страна, ако доцниш или пристигнеш без да работиш. Ако зборуваме за Skype или телефонско интервју, тие ќе бараат посебна подготовка.

Со средбата со агентот, мора да се подготви серија документи кои го потврдуваат нивото на вештина на работникот.Мора да се донесат дипломи и сертификати заедно со препораките од претходното работно место: важно е како работникот замина и што остави впечаток по него.

Пред состанокот, внимателно треба да го разгледате вашиот имиџ.

Сликата на вработените

Големо внимание мора да се посвети на неговиот изглед. Првиот состанок е индикативен. Тоа покажува како еден вработен може и треба да изгледа на ново работно место. Негрижата секогаш игра против потенцијален работник, особено во службите. Високата конкуренција со другите кандидати треба да се смета за дополнителен поттик, а не причина за фрустрација.

Вишокот на нервоза и вознемиреност се рефлектира во изгледот: од недостаток на спиење во пресрет на интервјуто се појавуваат темни кругови под очите, а прекумерното потење ја нарушува перцепцијата на потенцијален работник. Изгледот покажува како лицето се третира себеси и неговиот соговорник.

Она што е важно е психолошкиот портрет на поединецот за големите компании, при што клучниот фактор на селекција е толеранцијата на стресот на вработениот и неговата способност да се справи со десетина други вработени. На сличен начин, вработените се избрани во правни фирми или на размена: имиџот на лице е неговата визит-карта. Колку енергија тој зрачи и како тој самиот си ја одредува својата позиција во компанијата.

Вистинскиот став

Расположение и самодоверба - 2 фактори кои одлучуваат за судбината на вработениот. За време на интервјуто, енергијата што ја емитува некој или привлекува регрутер или го турка. Негативните луѓе, груби и непристојни, создаваат непријатен впечаток: тимот и лидерот тешко се снаоѓаат со таков колега. Отвореноста на една личност создава посебна атмосфера во тимот: соработката е оптимизирана. Пред интервјуто, сите сомнежи треба да се отфрлат. Ако еден вработен е повикан на интервју, во теорија неговите вештини и способности одговараат на компанијата.

Вработувањето се врши во дадениот временски период: за кратко време едно лице треба да се посвети на регрутер или менаџер. Пријателството и леснотијата ќе ви овозможат да започнете лесен, но информативен разговор. Вие не треба да инсистирате сами, да се борите за вашите убедувања или да ја покажете нефлексибилноста на карактерот: претставник на компанијата само го прифаќа лицето за позицијата, треба да ги покажете вашите волеви квалитети директно во робот. Во разговор, не треба да допирате важни теми или да споделувате интимни информации со непознати лица. Расположението на разговорот треба да биде мирно, умерено неутрално.

Самодовербата е од суштинско значење за успехот.

Собирање на информации за компанијата

Не можете да одите на интервју неподготвено: ако е закажан состанок со претставник на голема компанија, треба да знаете за најновите вести поврзани со идното работно место. Доаѓаат за интервју, едно лице треба да знае што работи компанијата, во кои области се развива. Интересот на потенцијалниот вработен е негова главна предност.

Најлесна опција е да одите на веб-страницата на компанијата или да ја пронајдете својата страница во една од социјалните мрежи. Општата информација е корисна за време на разговор со регрутер: со цел да не се наруши интервјуто, можете да го споменете вашето искуство, кое ќе биде корисно на ново место, за да ги поврзете активностите на компанијата и вештините стекнати во минатото работење.

Подготовката за интервју започнува со проучување на општи информации, но прекумерниот фанатизам во ова прашање води кон спротивен резултат. Нема потреба да се учи лични информации за вработените, нивните интереси и хоби - регрутер нема да ја цени интервенцијата во нечија приватност.

Пред интервјуто треба да се соберат информации за компанијата

Пишан говор

Говорот е сведоштво за образованието на една личност, неговото дело на себе. И вработениот и неговиот менаџер треба да зборуваат правилно.За да изгледате профитабилно кога аплицирате за работа, треба да подготвите мала презентација: текст кој е информативно, но накратко ги опишува вештините и искуството на идниот вработен.

Подготвување за интервју правилно:

• исклучи од зборот паразити,
• учат да зборуваат суштински без многу мисла и приказна,
• се насмевнуваме, но ние не го преведуваме разговорот во шега,
• не користете сленг зборови или зборови на surzhik,
• се придржуваат до бизнис стилот на комуникација.

Она што не треба да го пријавите на интервјуто: не треба да зборувате за лични искуства, да му давате совет на регрутер, да споделувате интимни мисли. Деловната комуникација целосно ја елиминира транзицијата кон поединецот, дури и во случај на неуспех.

Невозможно е да се изложите во неповолното светло на поранешните колеги или да се жалите на поранешната работа: никој нема потреба од вработени кои не ја почитуваат сопствената инвестирана работа.

Успешно вработување ќе помогне во љубезен, мирен тон. Екстра емоции во тоа време се неприфатливи. Непристоен говор ќе го расипе целиот впечаток на еден вработен. Вие не може да биде груб или навреда претставник на компанијата, се фокусира на лични непријателство.

Квалификација на вработените

Поединечен случај е интервју без работно искуство или разговор со потенцијален работник без високи квалификации. Правилата за успешно интервју се објективна проценка на себе си како професионалец. Ако нема доволно работно искуство, но постои силна желба да се развие, ова треба да се пријави кај регрутер. Не треба да ја разубавувате реалноста: ако работодавачот ги проверува информациите наведени во продолжението - лагата ќе се открие, а репутацијата на вработениот ќе биде трајно оштетена.

Подобро е да го поминете интервјуто со потврда за квалификација: потенцијалниот работник не треба да биде неосновано. Успешното завршување на интервјуто зависи од собраната документација: неколку копии од биографијата, диплома и сертификати за напредни курсеви за обука. Важно е да се однесуваат самоуверено за време на интервјуто: ако работникот се плаши од зададените задачи, тој не ги исполнува наведените професионални квалификации.

Правила за комуникација со агентот

Не секој човек има вештини за деловна комуникација. Затоа, срамежливите и несигурните поединци ќе им помогнат на правилата за водење на разговор со регрутер:

1. Не задоцни за состанокот. Интервјуто може да биде погрешно дури и пред да започне: со цел да се избегне срам и да не се оправдува претставник на компанијата, неопходно е да дојде на местото за состаноци на време.
2. Поздрав треба да биде лесен и едноставен.
3. Разговорот започнува со прашања на регрутер: не треба да го прекинувате или да се обидувате директно да ги раскажувате сите информации за себе. Информациите што ги бара работодавецот или претставникот на компанијата ќе дознаат без помош.
4. Одговорите на поставуваните прашања треба да бидат јасни и едноставни: не повеќе од 3-4 реченици. Почнувајќи одговор на позадината или надвор од патот не е достоен за тоа.
5. Во текот на одговорите, можете да го користите визуелниот материјал - во оваа фаза, донесете диплома или сертификат.
6. Неопходно е да се разјаснат прашањата од интерес за вработените. Не плашете се да прашате за платата или политиката на компанијата во врска со вработените. Соговорниците мора да разберат што се согласуваат и на кои услови.

За да го положите тестот, ќе ја помогнете желбата за учење, што ќе го демонстрира кандидатот.

Ако нема одговор на прашањата, или работникот е неспособен за ова прашање, веднаш треба да го пријавите ова. На крајот од интервјуто, можете да изразите благодарност за вашето време и да се збогувате со регрутерот.

Важно е да се однесуваат во интервју со работодавачот спокојно и со одбивање и по понуда за работа. Вие не треба да посрамоте претставник на компанијата или да ги прекршите неговите лични граници. Вие не може да се однесувате растворени и лабави. Однесувањето, говорот, одењето и навиките треба да зборуваат за способноста на една личност да се контролира и да не се предава на емоции.

Телефонско интервју

Со цел да се спроведе интервју по телефон, се избира пријатно тивко место: во вакви случаи, целиот акцент се префрла на компетентниот говор на работникот, неговата способност да спроведе информативен дијалог.

Недостатоците на овој начин на комуникација помеѓу вработениот и работодавачот се мешање и бучава, лоша комуникација и недостаток на визуелен контакт. Телефонот е тешко да се препознаат вистинските емоции на соговорникот, така што вработениот мора да се обиде да создаде вистински впечаток.

Skype Интервју

Компаниите при аплицирање за работа се водени од нивните сопствени интереси: за погодност се спроведува интервју со Skype. Овој метод на комуникација се користи доколку работодавачот и потенцијалниот работник се на голема далечина или не можат лично да се сретнат.

Се подготвува за Skype интервју не е полошо од редовниот состанок со регрутер. Она што е важно е изгледот и однесувањето на лицето кое аплицира за позиција. Треба да ја создадете вистинската атмосфера. Онлајн, страните се согласуваат со општите услови на договорот, поважните информации се дискутираат лично.

Интервјуто со Skype треба да биде добро организирано како интервју во живо

Одговори на прашања

Тој е интервјуиран во едноставно сценарио: претставник на компанијата го испитува лицето и ги констатира најважните точки од неговите минати и сегашни активности. Подготвувањето за важен состанок вклучува работа преку често поставувани прашања за време на интервјуто:

1. Причината за напуштање на последното работно место. Деталите за тоа како работникот заминал и од кои причини се важни: ако не работи со компанијата, постои голема веројатност да се повторат грешките направени на новото место. Ако причината за наоѓање нова работа е да ги пронајдете најдобрите изгледи за развој, ова треба да се спомене за време на интервјуто.
2. Причини за избор на нова компанија. Агентот секогаш поставува прашање за причините зошто едно лице ја избра својата компанија меѓу другите слични организации. За да го одговорите ова прашање мора да биде неутрално и без ласкање.
3. Што потенцијален вработен може да го доведе до компанијата. Способностите и способностите на лицето се неговото главно оружје. Ако знае како да ги стави во пракса, тој секогаш ќе биде на побарувачката. На интервјуто е препорачливо да се зборува за идеите кои ќе бидат корисни за компанијата. Ако ова прашање не се размислува однапред, не треба да размислувате за одговор во движење - тоа ќе биде збунето и смешно.
4. Силни и слаби страни на работникот. При одговарање на прашањето за овие квалитети, вработениот мора да покаже објективност: невозможно е да се каже дека нема лоши карактеристики или тие се тешки за забележување. Ако некое лице може да признае грешки и свои несовршености, може да расте и да се развива.
5. Желби и планови. "Кој се гледате себеси за 5 години?" - општо прашање за работодавците, кое треба да го открие ветувањето на еден вработен. Луѓето кои живеат само денес се лишени од неопходните амбиции и аспирации. Прашањето мора да биде одговорено кратко, колку што е можно погрешно - да го опишете генерално вашиот раст и развој на кариерата.

Подготвувајќи се за истражување и самоуверено однесување - едноставни закони кои носат успех во секое интервју.

Многу е штетно да се вежба многу пред состанокот: искрените одговори ќе изгледаат неискрени за агентот.

Предавањето интервју при аплицирање за работа не е причина за нов стрес. Ако некое лице е во постојана нервна напнатост, добиената позиција нема да донесе никакво задоволство.

Средба со потенцијален работодавач

Од главните фази на интервјуто е важен состанок со шефот на компанијата. Таквиот разговор се практикува во една голема конкуренција за едно место. Само највредните кандидати одат во оваа фаза. Кога аплицирате за работа и директно се сретнувате со менаџментот, не е неопходно да се каже многу вишок - доволно е да се поздравиш и да се заблагодариме за вашето време.

Добие интервју за работа ќе помогне позитивен став.

Дури и по одбивањето, не треба да покажувате непочитување или да се однесувате агресивно: во одбраната област на активност ќе морате да се занимавате со компанијата и нејзините вработени повеќе од еднаш, а оштетената репутација нема да дозволи спроведување на правилна и ефективна интеракција.

Разговорот со менаџментот се одвива во поедноставна форма: тие се запознаени со резимето и резултатите од прелиминарното интервју. На вакви состаноци се оценуваат личните квалитети на вработениот. Неговите амбиции и можности.

Средбата со работодавецот е од клучно значење

Психолошките совети

Психолозите советуваат пред да помине секое интервју за да заборават на вознемиреност. Без оглед на резултатот, ова е наградувачко искуство кое е сè уште корисно. Не треба да планирате околу новата позиција: подобро е да се концентрирате на она што навистина сакате да го направите, и ќе се најдат средства за спроведување на плановите. Специјалистот советува да го планирате денот однапред за да не задоцни и да не го расипете расположението наутро. Ако локацијата на канцеларијата или компанијата е непозната, картата треба да се решат однапред.

Потребно е да се насмевнам повеќе - пријателското однесување ќе ги постави вработените на компанијата на посакуваниот позитивен начин. За интервју не треба да изберете препреки или предизвикувачки тимови. Воздржувањето и скромноста нема да предизвикаат незадоволство кај регрутерот. Мора да останете смирени и да ги почитувате правилата на компанијата. Не вознемирувајте ги вработените или создавајте непријатност. Сериозен став кон интервјуто е добредојден, но тоа не треба да создаде внатрешна неудобност.

Придржувајќи се кон правилата на однесување, додека го одржувате смиреноста, едно лице ќе го помине совршено интервју. Не е важно дали резултатот е позитивен или негативен, сите промени имаат корист на поединецот. Психолозите се советуваат да го третираат неуспехот како шанса да се развијат во одбраната област: има многу успешни интервјуа и шанси за добивање на саканата позиција.

Фаза на подготовка

Колку подобро ќе се подготвите, толку посигурно ќе се однесувате и ќе се чувствувате на интервјуто. Не ја занемарувајте оваа фаза и се собираме во брзање. Дури и ако сте примиле повик сосема неочекувано, поставете го времето за да имате можност да се соберат тивко.

Како да се подготвите за интервјуто:

1. Изглед. Тоа е за него, ќе го цениме во прв план. Научниците докажаа дека е потребно само 7 секунди да се направи прв впечаток за една личност, а тоа е општа надворешна слика која ќе игра најважна улога во ова.

Жените се препорачува собрани коса, уредни нокти, лак не треба да биде светла боја. Накитот се чува и минимален, забележува и умереност во парфемот и шминка.

И мажите и жените подобро се придржуваат до официјалниот кодекс на облекување: строг костум, класични бои во облеката.

1. Резиме Ако мора да бидат следниве документи:

• Пасош или било која друга лична карта.
• Повеќе копии од биографијата (по можност со електронска датотека со биографија).
• Копии или оригинали на сертификати за образование, сертификати (доколку ги има) и други документи кои ги потврдуваат вашите квалификации во предложената позиција.

1. Информации. Денес, речиси сите компании имаат свои веб-страници на Интернет. Обидете се да соберете максимум информации за активностите на компанијата на која ќе преговарате. Запознајте се со историјата на компанијата, нејзините активности, фази на развој и други интересни факти. Покажете на работодавецот во погоден момент за добро да разберете што ви се случува и да сте заинтересирани за ова поле.
2. Добро расположение. Малку е веројатно дека на работодавачот ќе му се допадне ако се појавиш мрачно и со лошо или нервозно расположение на интервјуто. Добијат доволно спиење во пресрет на еден важен ден, се наплаќаат со позитивен, вежба со говор, тоа ќе даде доверба. Обидете се да "скролувате" во вашите главни прашања за погоди кои можете да ги поставите и да ги подготвите одговорите. Нема потреба да бидеш нервозен, секогаш е забележлив.Ако е тешко да останете опуштени, земете нешто смирено пред да заминете, на пример, чај со нане или неколку капки валеријана тинктура - безопасен и ефективен. Одете во канцеларија, бидете сигурни дека ќе се насмевнете.

Како да се однесуваме

Пресметајте го времето што треба да го направите однапред со анализа на маршрутата. Обидете се да пристигнете на местото малку порано и во секој случај да не задоцни. Неколку бесплатни минути пред интервјуто ќе ви даде можност да се здружите и да се смирите.

Значи, влезете во канцеларија, како да се однесувате:

• Кажи здраво, насмевка. Не седнувајте додека не ви се понуди.
• Ги искористат предностите на психолошки прием "огледало". Седејќи, земете ја истата позиција како интервјуерот, обидете се да го копирате неговото движење потоа. Ова предизвикува соговорникот да се наоѓа на потсвесно ниво.
• Не започнувајте да зборувате додека не разговарате со вас или не поставувате прашања.
• Не користете сленг или други груби или груби зборови во говорот.
• Мора да одржувате почит и благонаклонет тон без оглед на тоа.
• Одржувајте контакт со очите со вашиот соговорник, гледајќи директно во нивните очи.
• Ако не го разбирате или не го слушате прашањето, не двоумете се да побарате повторно.
• Секогаш одговорете вистинито. Секоја лага може да се открие порано или подоцна, ако го добиете овој пост. И тоа ќе игра свирепа шега со тебе во иднина.
• Не измамувајте на стол, не преминувајте ги рацете. Искусен интервјуерот ќе направи разлика помеѓу оваа нервоза и воздржаност.
• Прашајте ги сите оние прашања што ве интересираат. Ако се плашите веднаш да ги дознаете важните точки, тогаш со позитивен исход од интервјуто не можете да очекувате најдобри изненадувања. Затоа, треба веднаш да дознаете сè за условите и износите на плаќањето, распоредот, работното место и другите компоненти на работното место.
• Давање одговори, не отстапувајте од темата, одговорете само до точка.
• Треба да се увери во сите трошоци и да се однесува смирено.
• Ако немате доволно знаење или квалификации за извршување на одредени задачи во рамките на позицијата, искрено кажете ми за тоа и прашајте дали компанијата обезбедува обука за вработените.
• Запомнете дека не само што ви треба работа, туку и работник во компанијата, вие сте на еднакво рамниште, се однесуваат соодветно, без да ја намалите Вашата важност.
• Слободно споменувајте ги вашите постигнувања и постигнувања на претходната работа, но не ја преминувајте фината линија од изразување на факти за да се фалите самостојно.
• Кога зборувате, се зголемува важноста на зборовите со гестови, се разбира, вреди да се задржи рамнотежа тука. Оваа техника навистина му дава на говорот поголема ефикасност.

Ако ви се побара да разговарате само за себе, не се обидувајте да ја раскажувате приказната за вашата биографија, запомнете ја својата омилена играчка во градинка и куриозитети на магистратурата. Тоа ќе биде точно ако ги допрете само професионалните активности и ќе ги потенцирате некои од вашите квалитети, како што се, на пример, искреност, внимание, способност за брзо апсорбирање на информации итн. Тоа е сè што може да ве стави како вработен како предност.

Што треба да молчиш

Способноста правилно да се однесуваат на интервјуто, исто така, вклучува и способност да се избегнат непотребни одговори и да не се каже тоа што не треба да го засега работодавачот за етичките и работните стандарди. За жал, некои испитаници дозволуваат да ја нападнат приватноста на апликантот и да поставуваат неточни и неприфатливи прашања. Имате целосно право да одбиете да одговорите ако станува збор за личната сфера.

Кои прашања интервјуерот нема право да побара од подносителот на моралните, етичките и работните стандарди:

• За возраста. Звучи чудно, затоа што токму тоа луѓето што ве враќаат се обидуваат да дознаат за вас. Но, по право, работодавачот не треба да биде воден од податоците за возраста на вработениот, но само од неговите професионални квалитети.
• За религиозна и духовна припадност.
• За нацијата и етничката историја (од каде сте, кои се твоите родители, потекло и така натаму.стр.).
• За здравјето. Обично тие се обидуваат да дознаат од подносителот на барањето дали е често болен, за да не се плати за болницата. Но, кога аплицирате за работа, не сте обврзани да одговорите на ова, запомнете го ова.
• За брачниот статус, присуството или отсуството на деца.
• За сексуални склоности.
• За лошите навики.

Нема ништо страшно ако ве прашаат за хоби, хоби, интереси, или се бара да подлежат на некои психолошки тестови.

Како да се избегнат ваквите разговори

Вие не треба грубо да одбиете да дадете одговори ако сте слушнале недозволиво прашање. Но, конфузијата не е најдобро решение. Треба да се тактично, правилно и учтиво објаснете дека ова важи само за вас и за вашиот личен живот, а не за професионалната страна.

Понекогаш, од такви работи се бара конкретно да ја разгледаат реакцијата на лице под стресни услови. Впрочем, обично таквата интервенција во личниот живот секогаш предизвикува негативно влијание. Затоа, вашата задача не е да се изгуби смиреноста и да се одржи мирен, љубезен тон. Да се ​​оддадеш како што е можно неограничено, но не дозволувај да ги прекршуваш границите на етичката рамка помеѓу себе и интервјуерот.

Што не се препорачува

Какви работи не треба да ги направите, полагајќи го интервјуто на саканата позиција:

• Кога влегувате во канцеларија, немојте да џвакате и да не се обидувате да имате тешки, обемни кеси или предмети во ваши раце.
• Со вас не треба да има придружни (пријатели, деца, брачен другар, родител, итн.).
• Не дојдете и не седете премногу близу до соговорникот. За да се одржи бизнис-комуникација, растојанието меѓу луѓето треба да биде 1,5 метри или повеќе, но не помалку.
• За време на интервјуто исклучете го звукот на вашиот мобилен телефон.
• Немојте да му покажете на интервјуерот дека сте многу заинтересирани за позицијата, да ви треба работа или да бидете во очајна ситуација. Направете јасно дека имате избор.
• Не кажувајте дека би сакале да ја добиете токму оваа работа, бидејќи сте задоволни со локацијата на компанијата, распоредот или нешто слично. Работодавецот треба да види дека сте заинтересирани за самиот процес.
• Не ставајте голем акцент на плата. Ова е несомнено важно, а можеби дури и главната работа за вас. Но, да се стави оваа тема во приоритет на интервју не треба да биде.
• Ако, во средината на разговор, сфативте дека не сте заинтересирани за предлогот, доведете го дијалогот до крај, а потоа учтиво да го дадете своето мислење.
• Не одржувајте долги паузи, ако прашањето ви изненадило, подобро е веднаш да се каже дека не се подготвени веднаш да одговорат.
• Не го прекинувајте соговорникот.

Ако сте задоволни од сите услови, и гледате дека работодавецот исто така е склон кон вашата кандидатура, не брзајте да се радувате и брзо да се согласите на сè. Тоа ќе биде точно ако дознаете дали има одложувања во исплатите на плата во компанијата, дали понекогаш треба да работите прекувремено и дали тие часови се платени, како работите се одвиваат со одмор, време за ручек. И особено важно - кои се условите на пробниот период. Запомни дека нема пари или кариера вреди да се работи напорно и на крајот дојде до депресија или нервен слом. Активноста треба да биде забавна и задоволувачка. И ако местото е навистина "твое", ќе го добиеш.

Што знаеме за интервјуто?

• слободен - жалителот раскажува за себе во слободна форма,
• биографски - поставуваат многу прашања во врска со образованието, работното искуство, претходното место, личниот живот,
• стресни - насочени кон тестирање на толеранција на стрес, за што апликантот е конкретно доведен во конфликт и побара провокативни прашања за да види како се однесува во стресна ситуација,
• професионални, професионални вештини се тестираат директно на работното место.

Интервјуто може да го спроведе раководителот на организацијата и службеникот за регрутирање.

Интервјуерот може да понуди разни тестови за тестирање на психолошката и интелектуалната компонента на личноста.Полагањето на тестот не е задолжителен дел, но отфрлањето може да предизвика непријатна последица - да ги намали шансите да бидете ангажирани.

Зборувајќи по телефон

Откако апликантот испратил биографија до компанијата која сака, во случај на позитивен одговор, ќе го повикаат, ќе ги разјаснат деталите напишани во резимето и ќе го поканат за личен разговор, откако ќе го кажат датумот, времето и местото.

За да не ги пропуштате неопходните информации и да не прашувате повторно повеќе пати, вреди да се складирате со пенкало и хартија.

Можно е дека ќе почне да поставува прашања веднаш по телефон. Менаџерот со човечки ресурси со неговиот неочекуван повик намерно го изненади за да ги слушне вистинитните одговори и да го разгледа однесувањето во стресна ситуација. Во случај на вработување или да бидете на улица, љубезно е да побарате да го префрлите разговорот на друго погодно време.

Ако ништо не го одвлекува вниманието, тогаш комуникацијата е подобро да се продолжи со мирен и добронамерен тон, со што ќе се овозможи разговорот да го донесе до посакуваниот режим. Главната работа - не паничи.

Интернет интервју

Неодамна интервјуто на Интернет стана особено популарно.

Бидејќи многу луѓе претпочитаат да работат од далечина или во компанија која се наоѓа во друг град или држава:

1. Главната работа - во собата, освен тебе, никој не треба да биде! Замолете да ја напуштите собата учтиво и да ве остават сами околу еден час.
2. За да ги организирате двете страни, проверете ја врската однапред. Звукот е многу поважен од сликата, па прво на сите се грижи за добар слух - користете слушалки или друг пренослив микрофон, но не вградени во лаптопот.
3. Ако за прв пат користите видео апликација или skype, проучете ја однапред.

Важно е дека во процесот на преговори не треба да се расејува со такви ситници. Бидете подготвени дека од вас ќе биде побарано директно да испратите некој документ за време на комуникацијата.

Сите потребни документи се претвораат во електронска верзија.

Може да бидат потребни копии:

• пасоши
• диплома и вметнете
• сертификати,
• како и самиот преглед.

Изгледот, како и во интервјуто "во живо", игра важна улога. Се разбира, домашната средина е релаксирачка и може да се заборави, седи во бањарка или пижами, но апсолутно не е препорачливо да го стори тоа. Грда гума за џвакање или пиење кафе директно во процесот на разговор. Се грижи за овој час пред интервјуто.

Општо земено, овој тип на интервју треба да му се пристапи сериозно како жив. Бидете пријателски, оптимистички. Се насмевнете и контролирајте ги гестовите за да не ги лишите рацете на друго лице на екранот.

Направете вистински впечаток

За да направите добар и точен впечаток за работодавецот и вработените во организацијата како целина, треба да ги почитувате.

За ова постојат неколку правила:

1. Прво на сите - не задоцни. Никој не сака да чека, а менаџерот воопшто нема време за тоа. Ако доцнењето не треба да се избегне, пријавете го по телефон.
2. Долго пред почетокот на приемот исто така не вреди. Таквото предвремено пристигнување може да изгледа како притисок и желба да започне рано.
3. Пријатен пристап кон сите. Поздравете го персоналот, одговорете на прашања со насмевка, трпеливо чекајте на ред, не организирајте испитувања и конфликтни ситуации. Ваквото однесување ќе зборува за вашето образование, пристојност и сериозност на намерата. На крајот на краиштата, целосно да се разбере кој навистина си, интервјуерот може да ги праша другите за тоа како се однесувал за време на периодот на чекање.
4. Подобро е да го ставите телефонот во режим на нечујно, така што никој нема да го одвлекува вниманието и SMS. И исто така не е препорачливо да се проверува СМС и социјалните мрежи во процесот на чекање. Секоја негативна порака може негативно да влијае на општото расположение и да создаде непотребен бран.
5. Ако секретарот ве покани во канцеларијата на менаџерот, тропајте на вратата пред да влезете.Влезете внатре, ве поздравувајте, повикувајте го соговорникот по име и насмевка - веднаш ќе ви организира лице.
6. На првиот состанок со работодавецот, не заборавајте за ракување. Таквиот гест може многу да каже за тебе. Премногу слаба може да се каже за несигурност, силна - за доминација. Затоа, ние се ракуваме со доверба. Вашата дланка треба да биде отворена, со тоа да покажете почит, па затоа не треба да ја покривате туѓата рака за време на ракување.
7. Седнете на масата од страна или на друго место, но не пред соговорникот, за да не изгледате агресивно. Седнете на масата со исправен грб, не затегнувајте и не преминувајте ги рацете или нозете. Таквиот став покажува блискост и неподготвеност да стапат во контакт. Погледнете во областа помеѓу веѓите на соговорникот. Директниот изглед од око кон очи често е агресивен.
8. Гледајте ги изразите на лицето и гестовите. Активно мавтајќи со раце или покажувајќи непристојни гестови е невозможно. Како да го исплашите соговорникот и да му се чини нервозен и неурамнотежен. Неопходно е да зборувате со точен глас, без викање и подигање на тонот.

Интервјуерот ќе биде задоволен да чуе компетентен и структуриран говор. Луѓето кои можат да зборуваат јасно во случајот, полека и без голтање на зборовите, даваат подарок за соговорникот. На крајот на краиштата, секој е задоволен што го слуша лежерниот говор без зборови, паразити, а особено мат. Затоа, однапред се подготвува.

Ако немате принципиелен говор, тогаш прочитајте многу литература и посетувате јавни говорни курсеви со цел да ја развиете оваа вештина. Можеби во иднина, тој ќе треба да преговара.

Бидете внимателни. Одговорете на прашањето јасно, во случајот. Не оди по друг пат, само да кажете повеќе за себе. Не е прифатливо да се јавите на соговорникот по име. Запаметат секој детаљ. Секоја мала работа може да биде важна.

Кои се вашите позитивни и негативни квалитети?

Слободно можете да кажете добри работи за себе, но вие не треба да ги потценувате вашите сопствени заслуги. Кои се квалитетите за кои мислите дека се посоодветни за оваа намена?

• дека добро се готвиш, ако работиш за индустриска компанија,
• фразите: "Најдобро работев на мојата последна работа", "Јас сум најодговорна", "Сакам да ги почитувам" - не е најдобро.

Од истата причина, човек не може да признае дека е мрзливост, тврдоглавост, конфликт и уште повеќе - да речеме дека немаш слабости.

Кој се гледаш себеси за 5-10 години

На ова прашање треба да се одговори само во однос на растот во рамките на компанијата. Не можете да кажете дека се гледате себеси во друга, поголема организација или сакате да станете индивидуален претприемач.

За таков одговор, едно лице може да мисли дека нивната компанија е среден чекор, и затоа не е вредна за вас.

Тука е корисно да се спомене градење на семејство. Многу работодавци преферираат вработените кои имаат или планираат да имаат семејство во иднина. Се зборува за човечка стабилност.

Тајните на успешното интервју

За успешно интервјуирање постојат тајни:

1. Добијте доволно спиење ноќта пред тоа. Здравиот сон ќе даде енергичен, свеж изглед и јасност на умот и ќе помогне да не задоцниме.
2. Бидете уредни. Облеката треба да биде чиста, пеглана, без дупки, полирани чизми, измиени со коса, нечистотијата не треба да биде под ноктите. А случај за очила, телефон случај, папка, торба треба да има презентабилен изглед.
3. Одете без придружба. Роднините, пријателите ќе изгледаат глупави до тебе, седејќи во канцеларијата. Постои мислење за вас дека не можете сами да одлучувате или се плашите од сè.
4. Самодовербата не треба да биде (да не се меша со доверба). Арогантен став кон сите околу само одбивања, со такво лице до не сака да биде.
5. Знајте како да излезете од незгодни моменти.На пример, поставеното прашање не дава одговор на долго време, велат: "дозволете ми да мислам", "Не го разбирам твоето прашање", "Не разбирам ништо во врска со тоа".
6. Не критикуваат ниту себеси, ниту старите колеги, ниту минатиот шеф, ниту времето. Заборавете на критиките еднаш за секогаш.
7. Прашајте ги прашањата на интервјуерот. Нема ништо срамно и срамежливо да поставува прашања за ова место на работа. И ако не разбирате нешто, поставеното прашање ќе биде повеќе од соодветно.

Љубете го деловното работење за компанијата за која ќе се населиш. Огнот во очите ќе помогне да се каже многу. Индиферентност е забележлива. Таква личност не е потребна од компанијата. Затоа, пред да испратите биографија, помислете неколку пати - дали е интересно за вас?

Крај на интервјуто

На крајот од преговорите, му благодариме на соговорникот за можноста дадена на вас да имате интервју во оваа компанија. Ако сте заинтересирани за позицијата, прашајте што е следната фаза.

Обично резултатите од интервјуто не се зборува веднаш. Одлуката трае извесно време да ги слуша сите кандидати и да разговара со колегите. Ако ви се допаѓа, тие ќе ви кажат. Бидете сигурни дека тие имаат контакти за да ве контактираат.

Со негативна одлука, не се обесхрабрувајте, бидете оптимисти во секој случај. На крајот на краиштата, следниот пат кога ќе бидете сигурни дека ќе имате среќа, бидејќи веќе ќе имате искуство, и вие ќе можете да ги поправите направените грешки.

Како да се однесувате кога аплицирате за работа

• Доцна пристигнување Ако треба да имате интервју, тогаш запомнете дека доцнењето во овој случај може да биде штетно. За да спречите таква грешка, однапред запознајте како да стигнете до потребната институција што е можно побрзо - каков вид на транспорт оди таму, кои згради се наоѓаат во близина. Би било убаво да се погледне однапред на картата каде точно ќе се изврши интервјуто за да се дојде до точното место. Внимавајте на можните сообраќајни метежи и виша сила - подобро е да пристигнете малку порано и да чекате за време на состанокот во кафулето во близина. Запомнете дека доцнењето веднаш може да направи негативен впечаток за вас.
• Изглед. Во никој случај не треба да се занемари изгледот. Ако сте личност од креативна професија (модел, фотограф, кореограф, танчерка, и така натаму), тогаш, се разбира, можете да си дозволите искинати фармерки и маици со необични модели. Ако не сте поврзани со креативноста, тогаш кога аплицирате за работа, не заборавајте за соодветната облека, како и за уредноста воопшто.
• Првиот впечаток. На овој ден, важно е да дадете добра сметка за себе, за да создадете позитивен прв впечаток за себе. Малку е веројатно дека ќе предизвикате голем интерес кај работодавачот ако се однесувате колебливо, се сопнуваат и нервозни. Сепак, самодовербата исто така ќе биде несоодветна - барате средина. Бидете пријателски и мирни. Поставете средба однапред.

Како да се докажете на интервјуто кога преведувате или висат

Ако треба да поминете интервју за повисока позиција, тогаш, се разбира, првото нешто што треба да го покажете е дека сте достојни за оваа промоција. Кога комуницирате со интервјуерот, внимателно го слушате, без да бидете одвлечени од ништо. Брзо ги анализирајте неговите прашања, обидувајќи се да утврдите што точно сакате да го слушнете. Ако не го слушнавте прашањето или не го разбравте, подобро е да прашате повторно отколку да даде нејасен одговор.

Веројатно ќе бидете прашани за вашите најзначајни достигнувања. Однапред размислете што велите - пожелно е да го искажете одговорот, воден од бројки или факти. Кога зборувате за вашите победи, обидете се да ги генерализирате со такви фрази "заеднички напори со тимот", "ние со тимот" и слично - на тој начин, ќе ја истакнете способноста за работа во тим.

Навистина, при подигање или пренесување, работодавачот ќе сака да бидете сигурни дека вие јасно ќе разберете кои обврски ќе ви ги доверите.Бидете сигурни да го проучите ова прашање однапред, запознаете се со условите што важат за апликантите за оваа позиција.

Најважно, кога зборувате со интервјуерот, е да се одржи позитивно расположение, смиреност и, се разбира, самодоверба!

Што да кажам кога аплицирате за работа

Навистина, ќе ви бидат поставени прашања поврзани со вашата специјализација. Дури и ако не знаете јасен одговор на некои од нив, не треба да го покажувате со рамења или велејќи: "Не знам". Немојте да бидете нервозни, да размислите гласно, да ги искажувате мислите за наведената тема - можно е дека точниот одговор ќе излезе сам или ќе го интересира работодавачот со друго знаење. Патем, не треба да го согледате интервјуто како испрашување. Исто така треба да поставувате прашања до работодавачот за компанијата - покажете го вашиот интерес, сигурно, ова ќе ви даде предности во неговите очи.

Што да не кажам на интервјуто

Се разбира, понекогаш не боли малку да ја разубави реалноста, сепак, очигледна лага кога се пријавувате за работа, очигледно нема да доведе до ништо - прво, може да бидете фатени во лага, и второ, оваа лага може да излезе странично, па дури и да доведе до отпуштање . Важно е да се има на ум дека најверојатно ќе бидете прашани за претходната работа - во овој случај, ние препорачуваме да одржувате негативни повратни информации за минатиот работодавач. Дури и ако сте имале сериозен конфликт на вашето поранешно работно место и не ви е виновна, подобро е да не влезете во неа, да укажете на некоја неутрална и тешка причина (на пример, вашиот потег).

Изрази и гестови на лицето, однесување на интервјуто

Обидете се да се однесувате опуштено и уверени. Важно е тие да не се вознемируваат и "брборекуваат", обидувајќи се да се претстават од најдобрата страна. Зборувајте јасно и смирено - не кревајте го тонот, но немојте да ги зборувате зборовите што едвај може да се чујат. Доколку е соодветно, можете да се откажете од неутрална шега. Бидете внимателни дека ништо не ве одвлекува од разговорот - за оваа намена, со сите средства ставете го телефонот во режим на нечујно. Се разбира, треба однапред да размислите за вашата облека, така што за време на интервјуто нема да размислите како седи на вас скокач или панталони - ставете ја вообичаената облека, а во исто време и релевантната облека. Исто така на таков состанок, гледајте ги гестовите и изразот на лицето - сè треба да биде умерено.

Изглед

Поглавјето за интервју, се грижи за вашиот изглед без успех - тоа е она што ќе го користите за да го направите првиот впечаток, кој, како што знаете, е многу важен. Се разбира, вашиот изглед треба да биде уреден - не може да се зборува за модринки и модринки и слично. Исто така, треба да разберете дека интервјуто не е место каде што е премногу светла шминка (ако не аплицирате за позицијата на уметник за шминка или шминкар) - доволно е да го облечете лицето и малку да ги намалите усните и трепките или да ги дополните со толерантни тонови. Како што веќе рековме, избегнувајте негрижа во облеката - држете се до стилот што е соодветен за оваа организација.

Што да се земе за интервју

Многу е пожелно во текот на интервјуто сте имале тетратка и пенкало. Тоа нема да биде многу добро ако ви треба да напишете некои информации, а вие почнувате френетично да барате телефон за ова или, уште полошо, да побарате од работодавачот за парче хартија и пенкало. Ние исто така препорачуваме да имате резиме со вас, така што работодавачот може брзо да се запознае со сите информации што му се потребни. И, природно, ќе биде подобро ако не само што зборувате за вашите достигнувања, туку и ги поддржувате вашите зборови со факти - дипломи, сертификати и слично. Покрај тоа, може да земете едно мало шише со вода - можеби ќе победите пред интервјуто и сакате да го намалите грлото.

Упатства за спроведување на интервју

Како по правило, на интервјуто тие посветуваат поголемо внимание на тоа како се однесувате и само тогаш проценете што велите.Размислете за овој факт, претходно наместете се на позитивен и престанете да бидете нервозни. Независно како се грижите за овој состанок, поставете се за позитивен резултат и опуштете се. Ако се грижите премногу, тоа сигурно ќе биде забележливо за вашиот работодавец, и како резултат на тоа, одлуката може да не биде донесена во ваша корист. Да се ​​поставиш во вистинско расположение, пијте релаксирачки чај пред интервјуто. Се разбира, алкохолните пијалоци "за храброст" не треба да се консумираат!

Што треба да знаете кога аплицирате за работа

Треба да бидете свесни за точно какви барања вашиот работодавец ги прави за апликантите, како и да размислите кои права имате. Ако во соопштението е наведено дека кандидатите за позицијата бараат познавање на странски јазик и нема да го поседувате, тогаш тоа ќе биде барем чудно. Исто така, треба однапред да научите за активностите на компанијата. Навистина, тие ќе ве прашаат зошто сакате да работите во оваа компанија, и во овој случај треба однапред да подготвите одговор. Не заборавајте да поставите прашања за организацијата - мора да бидете сигурни дека сите работни услови се соодветни за вас.

Прво интервју со директорот

Не е важно кој пол вашиот потенцијален лидер е - во секој случај, не треба да ги игнорирате општите препораки за изгледот и однесувањето. Најчесто, раководителите на компании се заинтересирани за општи прашања: како можеш да му помогнеш на компанијата да постигне подобри резултати, да го имаш потребното искуство, колку долго планираш да останеш во организацијата и зошто си го напуштил претходното работно место? Ви препорачуваме однапред да се подготвите за такви прашања за да не ве изненадат. Доколку е можно, дајте им одговори радосно и без двоумење, како и распоредени за да одговорат на прашањата на потенцијалниот работодавач.

Второто интервју, како да се претставите

Пред да одите на второто интервју, треба да се подготвите, имајќи ги предвид можните причини за таков состанок. Можно е тие да сакаат подобро да те учат, и тие ќе ти поставуваат потешки прашања за да не се сомневате во вашата компетентност. Исто така е можно дека работодавачот сака да те запознае како личност подобро, обидете се да ги идентификувате непријатните аспекти на ликот - за таа цел тие може да се обидат да ви го неутрализираат. Сепак, се подготвува за различни изненадувања - можеби во процесот на селекција на кандидатите работодавецот дошол до заклучок дека достоен кандидат треба да има дополнителни вештини.

Како да се покажете во групно интервју

Се разбира, вашата главна цел во групното интервју е да се издвоите и да се покажеш на потенцијалниот работодавач од најповолната страна. Да се ​​биде во тим од исти кандидати како вас, обидете се да ја преземете иницијативата: дадете одговори на сите поставени прашања, да предложите различни решенија за одредена задача. Дури и ако ви се чини дека изгледате помалку импресивни во однос на позадината на другите кандидати, не треба да очајувате, бидејќи сеуште не знаете во кои аспекти се прави конечниот избор. Групното интервју не е место да биде грубо или да вика - да покаже почит кон другите кандидати.

Во банкарските и финансиските институции

Прво, препорачуваме да имате убедлива и добро напишана биографија со вас. Исто така, не заборавајте за изгледот, кој треба целосно да е во согласност со духот на институцијата - во банката и повеќето финансиски инсталации, бесплатен стил на облекување, премногу светла и агресивна шминка и слично се неприфатливи. Треба да изгледате како да работите веќе на ова место. Освен тоа, многу е непожелно да задоцниме за такво интервју - подобро е да се појави кај него околу 10 минути пред почетокот. Размислете за најверојатните прашања - за претходното работно место, причините за изборот на оваа банка, визијата за понатамошен развој на кариерата.

Пред да одите на интервју со полицијата, размислете за листата на барања што најверојатно ќе бидат претставени како можен кандидат. Се разбира, при организирањето таква организација, треба да поседувате квалитети како брза реакција, стабилност во стресни ситуации, отсуство на лоши навики, добра меморија, внимание, добра физичка подготовка и одговорност. Овие квалитети што работодавачот се надева да ги видат во вас, и тоа би било одлично ако ги спомнете сами. Во подготовка за ова интервју, се разбира, не заборавајте за уредноста и точност.

Во претпријатијата за услуги на клиентите (кафулиња, трговија)

Ако сакате да се вработите во услужна организација во областа на храната или трговијата, тогаш дефинитивно треба да имате одредени квалитети - препорачуваме да ги споменете. Станува збор за точност, дружељубивост, ажурност и добра меморија. Бидејќи ќе мора да работите со клиенти, работодавецот ќе ве оцени од оваа позиција - каков впечаток ќе го имате на клиентот, без разлика дали тој сака да го посети ова кафе, продавница и така натаму. Затоа ви препорачуваме да покажете пријателство и добро расположение за време на интервјуто.

Погледнете го видеото: Brian McGinty Karatbars Reviews 15 Minute Overview & Full Presentation Brian McGinty (Април 2024).