Ние сме навикнати на фактот дека интервјуата се главно одговорени. Излегува дека треба да прашате повеќе. Ова ќе ви помогне подобро да разберете што ви се нудат и да се утврдите како разбирање, одговорност и намерна личност. На самиот почеток на интервјуто, персоналот обично ве прашува како би сакале да изградите разговор.
Дајте му иницијатива на него. Нека почнува да зборува за компанијата, за слободното работно место.
Добив писмо од некој непознат службеник на "Јандекс", барајќи од мене да одговори на прашања на страницата (навистина не разбирам каде ми ја добил поштата). Прашањата самите не се комплицирани, но нешто ми кажува дека при лично интервју ќе ги побарам работите многу потешко.
Можеби има некој вид, кој ќе ви го каже знаењето во кои области треба да поседувате, за да не изгледате како целосна будала? Како што разбрав, главната работа е темелното познавање на јазикот, до спецификите на работа на ниско ниво со меморија итн.
Како правилно да се спроведе интервју со барателот за улогата на дадилка? Пред да се посветат на тоа, треба да сфатите дека треба да дознаете за оваа личност за сè што ве интересира.
Затоа, не плашете се да изгледате бесмислено и не грижете се, поставувајте понекогаш не многу скромни прашања. Добро е ако го држите првото интервју дома со дадилка.
Ова ќе даде можност да се разбере како жената живее, колку е чиста, што е нејзиното семејство.
Што се бара за интервјуа и за што?
Кога ќе добиеме работа, тие спроведуваат интервјуа со нас, ги тестираат на секој можен начин, а ние, по правило, се погодува само за површните аспекти на интервјуата што се спроведуваат. Значи, за што се бара и за што?
- Зошто луѓето прават кариера и ви требаат кариера? Ако одговорите со "да", тогаш размислете за одговорот на прашањето зошто.
Ако кажете дека растот на кариерата подразбира голема плата, тоа значи дека не ви е потребен раст на кариерата - вашата мотивација е висока плата. - Зошто едно лице може да се повлече?
Ова прашање ја проверува вашата демотивација.
Како е интервјуто со барателите на работа?
Прифаќањето на работникот за работа е одговорен, и за барателот и за работодавецот. И сето тоа започнува со интервју со кандидатите.
Не сите работодавци знаат како да спроведат интервју. Затоа, детално се осврнуваме на овој проблем.
Многу едноставно, да научам да бидам полесно и да разговарам со некоја личност од колоната на високи авторитети, но да го задржам разговорот на еднакво рамниште. Самиот работодавач мора да биде интересен разговорник, внимателен и отворен, за да може целосно да открие лице и да ги види сите свои предности и слабости.
Во практиката на вработување често се случува по една или две недели на ново место, едно лице почнува да жали за неговиот избор.
И многу често ова се случува само затоа што на интервјуто луѓето се срамат да поставуваат повеќе прашања во врска со компанијата.
Што треба да прашате кога првпат ќе се сретнете со работодавецот? Ова прашање е одговорено од персоналот специјалисти на московските компании.
Како треба да одговорам на чудни прашања на интервјуто?
Некои бараат работа имаат тенденција да бидат непријателски на сите прашања што не им се допаѓаат. Ова е погрешна позиција за интервјуто. Интервјуто не е секуларна партија и може да содржи специфични техники.
Сепак, не пре-ветер себе.
Случаите каде регрутер или менаџер е искрен груб се многу ретки. Чудно или незгодно прашања не се поврзани со вашето искуство или квалификации.
Тие се однесуваат на вас лично.
- Колку сте спремни за стрес?
- Како ја гледате критика?
- Твојата емоционална зрелост?
Препорачувам да се сетам на неколку принципи кои ќе те постави по потреба.
Како да одговорите на вообичаените прашања на интервјуто
Подобро е да се ограничите на описни конструкции како "пријателски тим", итн.
"Ми треба малку време за да бидам подготвен за работа, така што ќе станам два часа пред да излезам од куќата"
Кои се вашите предности? Запомнете: колку повеќе ќе се рекламите, толку ќе бидат построгите барања на вашиот работодавец. Едноставно наведете ги предностите на вашиот карактер и бидете подготвени за дополнителни прашања во врска со нив. Како се чувствувате во врска со критиките упатени кон вас? Критиката е сигурен начин за самоподобрување.
10 чудни прашања за интервју
"Што ќе сторите ако сте единствениот кој го преживеал падот на авионот?"
- Прашање од интервју за работно место на аналитичар за безбедност на летање на Airbnb. Прашањето има за цел да ја процени вашата способност соодветно да одговори на невообичаена ситуација, верува Андервуд.
Таа препорачува изготвување на одговорот на таков начин што ќе покаже дека детално ги анализирате сите факти и можностите што ги имате. На пример, можете да кажете дека прво проверувате дали навистина нема други преживеани.
"Ако тие се, тогаш влезни податоци не е во ред, и ќе го спаси животот"
. Или можете да кажете дека прво се обидувате да се заштитат себе си, да побарате помош, а потоа да понудите да работите како волонтер за да ги информирате семејствата на жртвите за катастрофата, доколку е потребно. 8. "Треба да го исклучите Boeing-747, исполнет до врвот со бонбони.
Како ќе дејствуваш? "- прашање од едно интервју за работно место специјалист за ИТ поддршка во Бозе.
Имате тешка задача.
Пред да зборувате за вашиот акционен план, побарајте повеќе информации.
На пример, кои се вашите ресурси?
Кажете му на интервјуерот каква информација ви треба да одговорите. Можете дури да прашате дали има можност да го користите интернетот. Во секој случај, како што Андервуд советува,
"Важно е да ги слушате одговорите на интервјуерот на вашите контра прашања, тоа ќе ви помогне да навигирате"
10. "Која е твојата омилена принцеза Дизни?" Е прашање од интервју за работа во Cold Stone Creamery. Андервуд вели дека ако ова е работно место, Пепелашка ќе биде добар одговор: трудољубива, може да се справи со тешкотии и сите ја сакаат. Ако не ги разбирате принцезите од Дизни, наведете некој вреден суперхерој.
23 најчудните прашања за интервјуто (и како да се одговори на нив)
Ова ќе ви даде доверба во интервјуто.
Полека. Ако ви е побарано прашање кое ве става во ступор, земете длабок здив. Останете исправени и погледнете ја другата личност во окото.
Нека го знае тоа, дури и ако всушност не е така. Земете тајмаут. Ако ви е јасно дека вашата глава е празна сега, паузирајте пред да одговорите.
Постави прашање. Повеќето нестандардни прашања се дизајнирани да ги измерат вештините за критичко размислување.
Поглавје 1. Изглед
Фармерки, патики, спортски маици - облеката е удобна, но не секогаш погодна за одење на интервју. Меѓутоа, ако одите да одите на работа во спортска продавница или тренер во спортски клуб, овој стил на облека е несомнено најдобриот.
Класичниот стил на облека, можеби најраспространет за одење во интервјуто. Тој е секогаш во мода, и секогаш ќе изгледате достоинствено и елегантно во строга деловна облека. За жените, ова е двојка, т.
e здолниште, обично директно, за должината на коленото.
На здолниште може да се носат јакна, исправена или опремена. Изберете костум од неутрални тонови, како во костум боите на огнениот мотор ќе бидете премногу видливи, досадни вашите колеги и клиенти. За да одговараат на блуза. Бела боја е универзална, погодна за секој костум, но не е задолжителна.
Комбинацијата на бои или како да се создаде совршена слика на интервјуто
Затоа, ако сакате да имате предност пред другите кандидати, да се докажете не само како одличен специјалист, туку и како сигурен човек, треба да обрнете внимание на ова при изборот на облека.
Погледнете ја страницата, страниците на социјалните медиуми, фотографиите и публикациите за да ја разгледате културата на компанијата. Ова ќе ви даде идеја за тоа дали културата во компанијата е послободна или строго професионална.
Врз основа на ова, можете слободно да почнете да ја одбирате облеката.
Еве неколку совети за тоа која боја да даде предност при аплицирање за одредена позиција: Носете нешто кафеава ако сакате да изгледате сигурно. Браун е неутрална боја и значи мирен.
Ова е добра боја за интервјуто, бидејќи е земјено и не го одвлекува вниманието.
Каква боја да носиш за интервју?
Црно - За специјални прилики, Каровик како црно речиси како и сино. Сепак, тоа е погодно ако аплицирате за лидерска позиција.
Црното е многу надмоќна боја: потенцијалниот шеф може да ве види како конкурент, а тоа ќе го загрози исходот од интервјуто.
Црвениот е премногу Црвениот е исто така многу власт боја, но моќта е на друг имот. Може да се гледате како храбар и наметлив, но работодавачот, исто така, може да смета дека црвената облека е бунтовна. Можеби агресивната боја нормално може да се согледа во областа на продажбата или законот, но подобро е да не се ризикува.
Сивата е најбезбедната. Сивата облека е совршен начин да не-вербално комуницирате дека сте логичен и аналитички човек. Оваа боја ќе поднесе жалба до сите области. Но, ја покаже својата личност со обоена вреќа или шамија.
Она што е побарано во интервјуто: предупредување е предвесник!
Според тоа, како да се одговори на тоа е исто така неразбирливо.
Во принцип, тој покажува приоритет во животот на подносителот на барањето: така се случило дека прво лице зборува за најважните за себе.
Затоа, не е неопходно да се зборува со ентузијазам за нејзиниот сопруг и децата, затоа што работодавецот е повеќе заинтересиран за професионално искуство и образование. Сепак, не е потребно прераскажување на биографија - тоа е безначаен губење на време.
Најдобрата опција би била да се разјасни она што работодавачот сака да го чуе: опис на нијанси на професионална биографија или приказна за вашите неработни интереси.
Во секој случај, би било убаво да се фокусираме на нешто важно за вашата идна работа, дури и ако тоа е планинарење.
Често поставувани прашања на интервјуто
За да ја добиете работата што ви треба, треба да ја разберете целта за која работодавачите обично ве прашаат за одредени работи. Особено, прашањето во врска со вашата омилена боја е насочено кон дијагностицирање на вашите лични карактеристики: психолозите веќе долго време ја докажале врската помеѓу различните нијанси и карактерот. Иако не треба да бидете премногу сериозни во врска со ваквите тестови, бидејќи тие веќе имаат одредена грешка и која било разумна личност (и сакате само таков шеф, нели?). Јасно е дека црно или сиво не значи пасивност и депресија во сто проценти од случаите. Таквите работи не можат да бидат главниот критериум за избор, но можат да ја надополнат постојната слика.
И за овој додаток да ви биде од корист, треба да бидете добро подготвени за одговарање на најчесто поставуваните прашања. Ние конкретно составивме листа од нив, а исто така ги прашавме менаџерите на HR за тоа што значењето беше ставено во секоја од нив. Фати информации од прва рака и извлечете соодветни заклучоци!
-Ве молиме да ни кажете малку за себе
Ова прашање често загадува многу кандидати, и тоа е природно: отворените прашања обично се посложени од прашањата со договорените опции за одговор.Според тоа, како да се одговори на тоа е исто така неразбирливо. Во принцип, тој покажува приоритет во животот на подносителот на барањето: така се случило дека прво лице зборува за најважните за себе. Затоа, не е неопходно да се зборува со ентузијазам за нејзиниот сопруг и децата, затоа што работодавецот е повеќе заинтересиран за професионално искуство и образование.
Сепак, не е потребно прераскажување на биографија - тоа е безначаен губење на време. Најдобрата опција би била да се разјасни она што работодавачот сака да го чуе: опис на нијанси на професионална биографија или приказна за вашите неработни интереси. Во секој случај, би било убаво да се фокусираме на нешто важно за вашата идна работа, дури и ако тоа е планинарење.
Која е причината за напуштање на претходната работа?
Вашиот работодавец сака да знае што не ви се допадна на старата работа и она што го очекувате од новиот. Ако веднаш почнете да се жалите на вашите поранешни колеги и на шефот, ризикувате да се нарекувате вечно болна и апсурдна личност, и тоа не е најдобрата репутација за потенцијален работник. Меѓу адекватни причини може да се нарече недостаток на изгледи за растење на кариерата, рутински задолженија, проблеми со локацијата на старото место и работниот распоред. Ова може да биде пречка за продолжување на соработката. Сепак, избирајќи една од причините, не заборавајте да појасните дека сè е во ред на новото работно место, во спротивно значењето на вашето вработување е малку изгубено.
Како да се однесуваат на интервјуто
Прво, не можете да доцниш за интервју.
Така, ќе покажеш дека си не-точна личност. Ако дојде однапред, може да се навикнеш на околината.
Второ, научете да слушате и никогаш да не го прекинувате работникот. Кога таа завршува со прашање - одговор, но не треба да зборувате за себе долго време, на прашањето му е одговорено јасно и до точка.
Никогаш не покажете ја вашата нервоза и несигурност, мора да одговорите на прашања со доверба.
Интервју со работодавецот: што да побара од работодавачот на интервјуто
Како по правило, секое лице се плаши да остане без работа долго време. И затоа, примајќи ја првата вистинска понуда за окупирање на позицијата, постои искушение да се согласите со сета радост. Заборавајќи да се разјаснат многу важни поени.
Во меѓувреме, со цел вработувањето да биде успешно, неопходно е не само да има интервју, туку и да се подложи на работодавачот на темелна студија. И оној што потпишува договор за работа без да гледа - често излегува од оган и оган.
-Не кажете за вашите заслуги?
Вие не треба да зборувате апстрактно за тоа што е добра личност - работодавачот не е заинтересиран. За него е важно да се запознаат со квалитетите кои првенствено се потребни за ефективно извршување на службените должности. Се разбира, тој разбира дека подносителот на барањето може да лежи и да измисли и да украси нешто. Затоа е толку важно да ја потврдите вашата приказна со конкретни примери од вашиот живот и работно искуство. Употребата на марки како "друштвени", "точни", "вредни" не е препорачливо - подобро е конкретно да кажете колку добро може да го слушате клиентот и да го убедите да купи.
-Кои се твоите недостатоци?
Ова е спротивно на претходното прашање. Има два екстреми во одговорот на тоа: едноставна и искрена приказна за сите ваши недостатоци (вклучувајќи го и фактот дека не знаете како да готвите супа) и фразите во стилот: "Па, ти, немам недостатоци" . О, да, сѐ уште постои банален: "Јас сум работохолик".
Сите овие опции ја зголемуваат веројатноста за одбивање. Ако сакате да го интересите работодавачот, тогаш кажете ни за некои од вашите вистински недостатоци - волумен со кој сте научиле да се борите или дури и да го свртите "во вашата насока". На пример, не сакате да се вклучите во монотона и рутинска работа.Затоа, се обидувате да работите на интересни и креативни проекти, а кога сè уште треба да направите нешто монотоно, ќе најдете во овој интерес и елемент на играта.
-Зошто сакаш да работиш во оваа конкретна позиција и токму со нас?
Се чини дека регрутер чека да ја фалите неговата компанија. Сепак, нештата не се толку едноставни: вообичаени фрази како "Јас бев заинтересиран за кариера, солидна организација, висока плата" не само што може да им помогне, туку и отуѓи потенцијален работодавач од вас. И сето тоа затоа што изгледа како да го читате срцето на "грапав" текст од Интернет.
Треба да додадете повеќе специфичност на овие препораки. На пример, да не се каже "интересна работа", туку "сакам да го применам моето искуство и квалификации каде што го дава највисокиот резултат и ќе биде ценет". Така, навистина ќе одговорите на прашањето на агентот и ќе го интересите со вашата кандидатура.
Дали во моментов имаш други понуди за работа?
Неочекувано прашање, па дури и трик. Ако одговорите дека нема предлози, може да добиете впечаток дека никому не ви треба, и ако кажете дека имате многу опции, ќе изгледа дека веќе не ви треба оваа работа. Па што да направам? Да зборуваме за други покани за интервју, но да се фокусираме на посебен интерес за ова: "Во моментов разгледувам неколку опции за вработување, но твоето е најпривлечно и ветувачко за мене".
- Дали вашето интервју со други компании беше успешно?
Трикот прашање: работодавачот се обидува да разбере колку сте вредни како специјалист. Се согласувам, добар удар веројатно ќе ги интересира многу луѓе, а вашата задача е да го убедите вашиот потенцијален работодавец дека сте таков. Кажете ни за вашиот успех во оваа област, фокусирајќи се на тоа како сте компетентни. Можете исто така да споменете некои неуспеси, но тие не треба да се однесуваат на фактот дека сте "влегле во хаос", туку да, на пример, дека позицијата не е целосно во вашиот профил или незадоволство од условите за вработување.
- Како ја гледате вашата работа за пет години?
Како регрутерите сакаат да го злоупотребат ова прашање! Всушност, таа е насочена кон дијагностицирање на вашиот однос кон животот: колку сте фокусирани на личен и професионален успех, кој правец во вашите активности е ваш приоритет. Пасивните и неактивни луѓе, по правило, велат дека не можат да замислат толку далекусежни перспективи, честопати истакнувајќи ја улогата на среќа и судбина. Еден активен и мотивиран работник за успех, најверојатно, лесно ќе ви каже за кого тие се гледаат себеси за пет години. Патем, планирањето на кариерата е генерално многу важно за постигнување на значајни професионални цели, бидејќи нивната изјава е првиот чекор во оваа насока.
- Дали вашиот работен живот ќе биде пречка?
За жал, ова прашање често се поставува на девојки. Се разбира, може да се расправате за полова дискриминација за многу долго време, но останува фактот: за многу жени кариерата е помалку приоритетна од семејството. И, кога станува збор за нерегулиран работен ден, долги или далечни службени патувања, постојано патува, не секоја девојка се согласува со ова, особено ако има семејство.
По правило, чесен работодавач веднаш ги одредува условите за потенцијален вработен такви предмети - барем оние што се однесуваат на директната природа на работата. Но, постојат такви компании кои се обидуваат да го заобиколат законот и ги измамат вработените да не имаат деца за одредено време, да не организираат породилно отсуство, боледување за деца итн. ... Тие се оние кои грешат со такви прашања кога интервјуираат за навидум неутрална позиција.Затоа, слушнав нешто слично, размислете за тоа и внимателно разгледајте го патот во оваа компанија, ако има нешто сомнително таму. Во секој случај, сите овие барања се нелегални, а работодавецот, ако сакате, може да се смета за одговорен.
-Кој може да ви даде препораки?
Треба да бидеме подготвени за ова прашање, иако тоа не е сосема карактеристично за руската култура. На Запад, воопшто нема работни книги - тие имаат само резимеа, писма со препораки и контакти на претходни колеги и супервизори наведени во резимето. Затоа посебно значење е припојувањето кон мирно "разделба" со старото место на работа.
Пожелно е да сте подготвени да одговорите на такво прашање, па затоа е подобро да разговарате со поранешните колеги и менаџери за можноста да ги обезбедите своите контакти со потенцијалниот работодавач. Скривањето на такви информации може да доведе менаџерот на персонал да се чувствува дека немате позитивни препораки или дека немате доволно искуство.
Каква плата ќе ти одговара?
Во Русија, прашањето за парите е под забрана, и затоа е многу тешко за домашен кандидат да даде добар впечаток за време на интервјуто. Сето тоа им се чини дека е непристојно и вулгарно да поставите добра цена за себе, а лошата цена е непрофитабилна. Но, компетентен специјалист секогаш треба да го претставува нивото на посакуваната плата - барем приближно. Оваа бројка е составена од просечна плата на вработените во оваа организација, како и доход на специјалисти од овој профил и слични квалификации.
Ако се колебате со поставување на броеви, тука е мала препорака: подобро е да се преувеличува степенот на очекуваниот приход, наместо да се потценува, бидејќи секогаш ќе имате време да "паднете" и да зделкате. Не заборавајте да ги земете во предвид вработените бонуси како што се здравствено осигурување, бонуси, надомест за патување и други придобивки.
- Што би промениле на нова позиција?
Прашањето е "двојно дно": од една страна, ја дијагностицира вашата свест за бизнисот на компанијата, корпоративната култура, а од друга, вашата иницијатива и креативност. Кога одговарате, треба да бидете многу внимателни. Ако не знаете нешто, подобро е да разјасните некои детали со агентот пред да одговорите на прашањето, во спротивно може да изгледа дека вие само ги преработувате сè за себе, без оглед на целесообразноста на промените. Ова е исто така голема шанса да покажете индивидуалност и да направите некои интересни предлози во врска со потенцијалната работа.
-Каков е вашиот став кон животот: какви тешкотии гледате во него, и како се справувате со нив?
Многу добро прашање! Прво, тој му помага на работодавецот да утврди каква личност е пред него: вечно несреќен ќин или "борец". Некои луѓе почнуваат да се жалат на многуте тешкотии во животот, недостатокот на позитивни моменти, гневот и лошата волја на другите, фатализмот. Ова зборува за нивната пасивност, недостаток на самодоверба, недоверба кон другите, песимизам - општо земено, таквиот вработен најверојатно ќе ја намали ефективноста на производствениот процес.
Делува спротивно: кажи им дека има проблеми во животот, но тие се целосно надминувачки, а нивната дозвола им дава возење и енергија. Нека работодавачот разбере дека, според вас, самиот човек е творец на неговите сопствени судбини и кариери, а луѓето околу него, по правило, се подготвени да соработуваат и да бидат отворени. Ова ќе ја покаже вашата активна животна положба, одговорност, фокусирање на успехот и постигнувањата и способност да комуницирате со другите. Се разбира, тие ќе сакаат да ве вработат!
-Не кажете за вашите професионални контакти, кои можете да ги користите на нова позиција?
Ова прашање ја проверува вашата вредност како специјалист. Секој кој некое време работел во одредена индустрија, стекнува корисни контакти на еден или друг начин.Ако ова не се случи, тогаш нешто не е во ред со личноста, а ефективноста на неговото дело е доведена во прашање. Можеби тој нема да може да ги организира потребните продажни канали, правни дозволи или други работи неопходни за успешна имплементација на проекти. Затоа, кажете му на вашиот работодавец за тоа кои конкретни луѓе може да контактирате и како овие контакти ќе помогнат во решавањето на професионалните проблеми.
-Како да ги подобрите вашите професионални вештини?
Работодавачот во овој контекст е заинтересиран за две работи: вашата активност и подготвеност за учење. Како што знаете, вистинскиот професионалец никогаш не престанува да учи и може да го стори тоа во независен режим, без притисок од родителите, колегите и претпоставените. Затоа, кажете им на вашите потенцијални претпоставени за тоа кои курсеви сте присуствувале, кои семинари сте присуствувале и кои професионални списанија сте ги прочитале во последно време. Вие не треба веднаш да извршите притисок врз фактот дека ќе бидете среќни да бидете обучени на сметка на компанијата: добра компанија ќе биде подготвена да ви ја даде оваа можност, но вашиот притисок може да изгледа самовработувачки, па дури и да заплашувате малку.
-Што сакаш да правиш во слободното време?
Се чини, и тука е интервју за слободната позиција? И каде е тоа! Раководителите на многу компании сега се сосема свесни за фактот дека ефективноста на професионалната дејност е нераскинливо поврзана со какви луѓе се нивните вработени. Нивните интереси и склоности можат вистински да ги знаат сите убави зборови за да кажат најважно за нивните лични карактеристики. На пример, човек што одгледува аквариумски риби, најверојатно, не се разликува од креативноста и отпорноста кон стрес. И жалителот, кој ја бранеше својата теза, веројатно има чувство на намена, аналитички ум и внимание кон деталите.
Затоа, немојте да бидете срамежливи и да разговарате за вашите хоби како одговор на такво прашање. Се разбира, не треба да го фокусирате вниманието на вашиот работодавач на фактот дека сакате да поминат ноќи во клубови во друштво на вашите омилени коктели. Но, некои интересни, а не банални занимања ќе ви овозможат да го привлечете вниманието на потенцијалниот шеф.
-Дали имате прашања за нас?
Има, тие не можат да бидат! Прашања до работодавачот - ова е уште еден показател за вашиот интерес и ниво на размислување. Оние кои не се грижат за ова (како по правило, конечната) фаза од интервјуто, се во голем ризик да "летаат" со работа, како иверица над Париз. Значи, што вреди да се праша интервјуерот?
- Прашања за самата работа - се што се однесува на должности, главни цели, посебни проекти, критериуми за извршување на работата. Вие не треба да прашувате за тоа што е јасно од описот на работното место или веќе е договорено - подобро е да се разјаснат двосмисленостите или двосмисленостите. На пример, можете да прашате: "Кои ќе бидат главните приоритети во работата на оваа позиција во наредните шест месеци?" Или "Зошто оваа позиција станува празна?".
- Прашања поврзани со оценувањето на перформансите, неговите критериуми и методи на верификација. Важно е да ги имате сите информации за ова, или може да се појави дека нешто неверојатно и незамисливо ќе биде потребно за вработениот.
- Прашања за организација на компанија или оддел: кој ќе биде вашиот непосреден претпоставен, кој ќе го снабдува вашиот оддел, на кое место го зазема компанијата? Исто така, ќе биде корисно да се распрашате за најтешките задачи со кои се соочува одделот или тимот - ова ќе ви даде добра идеја за суштината на работата.
- Прашања за вашата кариера: за веројатноста за промоција, плановите за компанијата, нејзиниот раст и развој. Можете да го прашате интервјуерот за изгледите за вашата кариера во организацијата, за промоција на вработените во компанијата, па дури и за позицијата што може да ја преземете за пет години или слично.
- Прашања за можностите.Наведете ја можноста за студирање, патување во странство, подигнување на квалификациите, проширување на опсегот на вашите активности преку спроведување на дополнителни задачи - сето ова може да биде уште повеќе тежок и пријатен бонус од платата.
Обично интервјуто е ограничено на овој опсег на прашања. Значи ги имате сите клучеви за да одговорите на нив со сјај и да се појавите во најдобро светло. Сакаме да ве потсетиме дека вреди помалку да лажеме и да даваме поконкретни примери - секогаш има позитивен ефект врз работодавецот. Па, и, се разбира, среќа на интервјуто!
