Како успешно да го поминете интервјуто за работа

Значи, работодавачот ја најде вашата биографија на веб-страницата Superjob, стана заинтересирана и сакаше да Ве покани на интервју. Интервјуто за работа е еден вид кулминација на процесот на вработување. Интервјуто со работодавачот предизвикува стрес дури и кај професионалните и искусни кандидати, па затоа е важно однапред да размислите како да се однесувате на интервјуто, како да одговорите на прашањата поставени на интервјуто од регрутер. Дали знаете како успешно да поминате интервју за работа, за што да бидете подготвени? Superjob ќе ви помогне да ги најдете одговорите на овие прашања!

1. Телефонски разговор со работодавачот

Телефонски разговор е вашиот прв личен контакт со идниот работодавач, и важно е да се направи добар впечаток во оваа фаза. Дури и ако некој секретар треба да закаже состанок, тој ќе му каже на непосредниот надзорник или на лицето кое ќе го спроведе интервју со вас за тоа како разговорот се одвиваше.

Што треба да имате време за време на телефонскиот разговор, предвидувајќи го интервјуто за време на вработувањето?

Наведете ја позицијата на која сте поканети, прашајте ги потребните прашања за слободната позиција. Ако ставот не ви одговара на почетокот, учтиво информирајте за тоа и одбијте интервју, давајќи валидни аргументи. Вие не треба да трошите драгоцено време (твое и работодавач) на безнадежните состаноци.

Запишете го името на компанијата, името и презимето на лицето со кое сте разговарале, контактниот телефонски број каде што можете да го контактирате во случај на непредвидени околности.

Дознајте кој точно ќе ве интервјуира, како е неговото име. Ќе дадете добар впечаток ако го контактирате по име и патроним на состанокот.

Дознајте точната адреса на местото на интервјуто. Преговарање за времето на состанокот, планирајте го, така што нема други работи што ќе ве спречат. Може да се види дека за овој ден се закажани едно или повеќе интервјуа со други работодавачи, тогаш распоредот на интервјуа треба да биде планиран така што времето меѓу последователните интервјуа е најмалку 2-3 часа. Запомнете дека нема да ве чека ниту еден момент, туку темелен разговор, на интервјуто ќе има прашања за вашето работно искуство и професионални вештини.

Дознајте однапред информации за тоа како да се однесуваат на интервјуто. Дознајте колку долго интервјуто е кога аплицирате за работа, без разлика дали треба да пополните прашалник, да дадете писмени тестови и да ги пополните практичните задачи за тестирање.

2. Подготовка за интервју

Значи, за време на средбата со работодавецот, се согласивте, сега е време да се направи непосредна подготовка за интервјуто. Што треба да се направи?

Прво, подгответе ги документите што може да бидат потребни на интервјуто:

• продолжи во дупликат
• пасош
• диплома за образование со лагер
• дипломи за дополнително образование, потврди за завршување на курсеви, сертификати итн. (не треба да ги земате документите кои не се поврзани со позицијата за која аплицирате).

Препорачуваме однапред да се запознаете со информации за компанијата на која одите на интервју. Поврзете ги сите можни канали: одете на веб-страницата на компанијата на Интернет, користете деловни именици, притиснете или други извори. Запознајте се со активностите и историјата на компанијата (годината на образование, развојни фази), проучете ги имињата на одделенијата, запомнете информации за достигнувањата на компанијата, итн. Така, за време на разговорот со работодавецот, можете да ја покажете сериозноста на нивните намери. Покрај тоа, дури и ако тие не ве одведат во оваа компанија, во секој случај, ќе ги проширите вашите хоризонти.

Закажете ја маршрутата на патувањето за интервју, пресметајте го времето кое треба да го потрошите на патот, додадете повеќе време (30 минути) во случај на какви било транспортни тешкотии со кои може да наидете на патот. Можете да отидете до местото на интервјуто однапред ако се сомневате дека можете брзо и лесно да ја пронајдете зградата што ви треба на назначениот ден.

Размислете за одговорите на прашањата на работодавачот на интервјуто, кое во една или друга форма сигурно ќе се слушне за време на разговорот:

• Зошто си заминал (одлучил да си заминеш) од последното работно место каде што моментално работиш?
• Зошто сакате да работите во нашата компанија?
• Какви придобивки може да ви ја даде вашата активност како вработен во нашата компанија?
• Кои се вашите најголеми силни страни и слабости како вработен?
• Кои се вашите најголеми достигнувања како специјалист? Дали сте имале било какви професионални неуспеси, и кои се тие?

Подгответе се да дадете вистинити одговори на прашањата на интервјуто (за време на интервјуто или по лага сигурно ќе се појави). Кога одговарате на прашањето: "Зошто сте решиле да ги смените работните места?" - не треба да давате негативни повратни информации за колегите и менаџерите, ограничете се на неутрални изјави: недостаток на можности за професионален развој, неправилност при добивање парични награди, оддалеченост од дома, незгодно распоред за работа итн. стр.

Зборувајќи за можното идно работење во новата компанија, нека соговорникот разбере дека сте заинтересирани да работите во оваа компанија, може да биде корисно како специјалист, но во исто време треба да бидете јасни за тоа што компанијата го прави за да не бидат заведени. Вие ќе бидете во можност правилно да се однесуваат во ова прашање - вашите шанси да бидат вработени во оваа компанија ќе се зголеми неколку пати.

Кога одговарате на прашања во врска со вашите сили и, особено, слабости, достигнувања и неуспеси, бидете внимателни. Покажете доволна самокритика на вашата личност, таа ќе го подигне вашиот авторитет во очите на соговорникот. Зборувајќи за нивните пропусти, не е неопходно да се дадат нивните најголеми грешки. Главната работа е дека можете да покажете дека самите сте ја исправиле вашата грешка и ја спасиле компанијата од проблеми или ги чувале на минимум.

Бидете подготвени за тестови или практични задачи (и психолошки и професионални) кои работодавачот може да ви ги понуди да помине.

Однапред подгответе ги прашањата што би сакале да ги побарате од работодавачот.

Размислете за облеката во која ќе одите на состанок со работодавецот. Секој е запознаен со поговорката: "Тие се среќаваат според нивната облека, тие ги придружуваат на ум". Нека првиот впечаток од тебе е најповолен. Се разбира, облеката треба да одговара на позицијата за која аплицирате. Можеби строгиот деловен костим не е соодветен за секоја позиција, но уредната облека во бизнис стил, чистата коса и ноктите, и полираните чевли, неопходно ќе создадат неопходен позитивен впечаток на вашиот соговорник. Нема торби за чување, avosek, мрсна храна торби, ранци не треба да биде во ваши раце!

3. Донесување интервју

Затоа дојде време за интервју кое може да го промени вашиот живот! Што треба да се запомни во текот на интервјуто?

Обидете се да дојдете на состанокот малку порано од назначеното време. Подобро чекате 10 минути на приемот, отколку работодавачот ќе ве чека половина минути. Задоцнив за состанокот, дури и поради околностите што не се важни, со 99% ќе ги откажете сите надежи за добивање работа во оваа компанија.

Ако одеднаш се случи таква ситуација, чувствувате дека немате време за одреденото време, не заборавајте да го повикате бројот на контакт, да се извините, да ја објасните причината за вашето задоцнување и да дознаете дали работодавачот може да ве прифати истиот ден малку подоцна или да имате можност да го одложите средбата за друг пат.

Ако одлучите да не се обратите за интервју на сите (да се премислите за работа за оваа компанија, имате итен итен бизнис итн.), Мора да го повикате работодавецот и да го известите за тоа, однапред да се извините дека сте ги прекршиле неговите планови. Нека добар впечаток за вас, добиен во прелиминарен разговор на телефонот, не прави ништо!

Кога влегувате во канцеларијата, не заборавајте да се поздравиш, прашајте го работникот со кого имате интервју за да го пријавите вашето пристигнување. Ако ви се побара малку да почекате, не треба да бидете огорчени и да го одземете како непочитување за себе. Бидете трпеливи и не губат чувство на добра волја со која отидовте да се сретнете.

Исклучете го вашиот мобилен телефон однапред, за да ништо не може да се меша со вашиот разговор.

Влегувај во канцеларија, кажи му здраво, зборувајќи по име и покровителство на работникот со кого ќе зборуваш. Бидете сигурни да се насмевнете. Кажи ми дека сте многу среќни да имате интервју за оваа компанија. На овој начин ќе бидете во можност да се посветате на вашиот соговорник.

Седнете така што твоето лице ќе се сврти кон соговорникот. Поместување на стол ако е потребно. Не се распаѓајте на стол, не преминувајте ги нозете под неа, не притискајте ги, нервозно повлечете ја рачката со рацете.

Внимателно слушајте ги прашањата што ви се поставени, додека гледате во лицето на соговорникот. Започнете да одговарате само кога ќе разберете што е побарано од вас. Ако прашањето не е целосно јасно, тогаш, извинувајќи се, побарајте повторно да го повторите. Но, не претерувајте - во никој случај не може повторно да го прашате речиси секое прашање.

Кога одговарате на некое прашање, обидете се да не зборувате повеќе од 2-3 минути. Овој пат е доволно за генерално да ги нагласи најважните информации за најсложеното прашање. Monosyllabic одговори "да" и "не", тивок глас ќе создаде впечаток на вашиот самодоверба, неможност да се објасни вашата гледна точка.

Ако од вас се побара да кажете за себе, не треба да стапите во долги разговори за вашата автобиографија. Покрај тоа, не е прифатливо да се одговори дека сè е веќе напишано во резимето. Кажете ни за вашето образование, нагласете го вашето работно искуство. Ова уште еднаш ќе ги покаже вашите професионални вештини и квалитети.

На интервјуто ќе имате можност да ги поставите и прашањата што сте ги подготвиле однапред, како и оние што се појавија за време на разговорот.

Ако сте заинтересирани за можноста за раст на кариерата, тогаш важно е да бидете во можност правилно да го поставите ова прашање. Имајте на ум дека сте поканети на компанијата за одредена позиција, да решите одреден спектар на задачи. Не сите позиции вклучуваат раст на кариерата. Покрај тоа, за работодавците е тешко да разговараат за ова прашање, без да знаат вашите способности и способности. Сепак, сосема е соодветно да се побара од работодавачот дали компанијата врши ротација на вработените, без разлика дали постојат можности за раст од оваа позиција во далечната иднина и не заборавајте да прашате што е потребно за ова (дополнително образование, напредни курсеви за обука, искуство или нешто друго) . Дознајте кои програми за обука или за развој на персоналот постојат во компанијата. Тогаш ќе изгледате сериозно и фокусирано лице. И ова е уште еден плус во ваша корист.

Отворена насмевка, малку добар и ненаметлив хумор, а потоа и мали лизгања ќе ви бидат простени. Усмевката не се меша во деловниот разговор, туку, напротив, останува впечатокот дека сте искусен, а со тоа и самоуверен човек.

Велејќи збогум на крајот на интервјуто со вработениот кој го спроведе, задолжително се заблагодаруваме за да ви дадете можност да имате интервју во оваа компанија, без оглед на конечниот избор на работодавецот.

Подготовка за интервју

Кога веќе сте се согласиле да се сретнете со вашиот работодавец, нема многу време да се подготвите. Препорачливо е да се запознаете со информациите за компанијата во која ја поднесувате вашата биографија.

Вашите први чекори кон правиот начин да го поминете интервјуто се:

1. собирање на сите потребни документи за него - биографија, диплома за образование, пасош, потврда за завршени курсеви во врска со позицијата за која аплицирате,
2. пресметајте го времето и рутата до локацијата на интервјуто - внимавајте да имате привремена понуда во случај на непредвидени околности,
3. директна подготовка за одговарање на вообичаените прашања - зошто ја напуштивте претходната работа, зошто сакате да работите во оваа компанија и како може да имате корист од тоа,
4. исто така, бидете подготвени за практични и тест задачи, така што нивното присуство не стане непријатно изненадување за вас,
5. Направете поволен впечаток за себе - да ги собереш облеките што ќе одговараат на позицијата што сакате да ја добиете, да ги следите вашите манири и говор.

Собери ги сите можни информации.

Собирањето на информации ќе ви овозможи соодветно да ја процените идната работна атмосфера и вредностите на компанијата на која аплицирате за продолжување. Најдобро од сè, ако аплицирате за одредена позиција и не се ограничени само на една компанија.

Прочитајте ги коментарите на Интернет, дознајте ја локацијата на канцелариите и филијалите, какви перспективи и услови за работа нуди компанијата на своите вработени, што конкретно ги прави.

Обидете се да дознаете максимално за вашата идна позиција и можните ризици.

За ваков важен момент во кариерата неопходно е да се подготви однапред и темелно.

Направете листа на одговори на вашите прашања

Не можете однапред да знаете кои прашања ќе ве прашаат агентот, но однапред можете да ги подготвите одговорите на оние кои се задолжителни:

• каде што работите сега и зошто ја напуштивте претходната позиција - исклучете ја можноста за негативни повратни информации за поранешниот и сегашното работно место,
• Зошто сакате да работите со нас - кажете ни за изгледите што ги гледате во вашата нова позиција, што можете да научите,
• зошто ќе ни биде корисно - наведете ги вашите предности и предности, означете ги вашите професионални вештини,
• Кои се вашите достигнувања и неуспеси, како специјалист - малку самокритика нема да се меша, но со умереност, но не треба дефинитивно да ги преувеличувате вашите заслуги.

Секогаш бидете подготвени да дадете само вистинити и неутрални одговори, без негативни бои.

Може да ве интересира: Како да ја планирате вашата кариера

Направете малку само презентација

Само-презентација е неопходна за да ги покажат своите професионални вештини и квалитети. Размислете кои предности имате и кои услуги како специјалист можете да ги понудите на вашиот работодавец.

Запомнете дека вашиот изглед зборува за вас не помалку од вашето работно искуство и способност за спроведување на дијалог. Затоа, изгледаат уредно, однапред размислете што ќе го облечете, се чистите, подгответе чисти чевли.

Иницијативата

Не само вашиот интервјуер може да поставува прашања, но треба да ги прашате. Иницијативата е добредојдена. Ако не сте заинтересирани за нијанси на работниот тек или самата компанија, тогаш најверојатно тие нема да бидат заинтересирани за вас како вработен.

Но, чисто материјален интерес во однос на една плата, исто така, нема да биде најдобро решение. Исто така, не се премногу занесувајте со детални одговори за себе, лични податоци и прераскажување на вашето животно искуство. Овие моменти ќе бидат излишни.

Како да го поминете интервјуто кога аплицирате за работа

Секој освен менталната обука мора да ја избере вистинската облека, чевли и фризура.

Постојат неколку универзални совети кои ќе ви помогнат да ја поминете конкуренцијата за слободна позиција. Тие се однесуваат на тоа како да се интервјуираат при аплицирање за работа:

1. да биде точен - да дојде малку порано од назначеното време, подобро е да чекате десет минути во чекалната отколку што ќе биде доцна
2. не заборавајте за поздрав - кажете здраво на влезот во канцеларијата, побарајте да го известите работникот со кого имате назнака за вашето пристигнување,
3. исклучете го мобилниот телефон - ставете го телефонот во режим за нечујно, за да не ви го одвлекува вниманието од разговорот,
4. заземете ја точната позиција - седете спроти соговорникот, ако е потребно, поместете го столчето, не се распарчуваат на неа и не преминете ги нозете и рацете, не вртите туѓи предмети во ваши раце,
5. прашања и одговори - внимателно слушајте го регрутерот и одговорете само откако ќе ја разберете суштината на она што ви беше побарано, ако ви треба - да се извините и да побарате повторно, обидете се да не кажете повеќе од неколку минути по ред,
6. самодоверба - избегнувајте едносложни одговори, не-литературен говор и пренизок глас, не ставајте детална приказна за вашата автобиографија, кога ќе бидете замолени да кажете за себе,
7. укажете на вашите предности - кажете ни за вашето образование, работно искуство, не се однесувајте на фактот дека имате се што е напишано во резимето,
8. земете интерес за изгледите за раст на кариерата - сметајте дека сте дошле до одредена позиција со одреден број задачи и тешко е работодавачот да разговара со вас за оваа точка, бидејќи тој не ги знае вашите способности, соодветно е да се прашате за ротација на персоналот и постоечките курсеви за обука, дали се чуваат за вработените
9. завршувајќи го разговорот - не заборавајте да се збогувате со интервјуерот и да му се заблагодариме на средбата и можноста да бидете меѓу апликантите за оваа позиција, без оглед на одлуката што ја донесе.

Како да се подготвите морално

Мирна и уверена држава ќе помогне да се постигне посакуваниот успех.

Правото стратегија, како успешно да помине интервју на работа - морална подготовка. Секој знае дека овој бизнис е нервозен и ако се збунети, не можете да покажете половина од нивните бизнис вештини.

Да се ​​смири - да се види канцеларијата. Погледнете наоколу, обрнете внимание на деталите, сегашната техника, како работат вработените. Нијансите што ги забележавте ќе покажат многу за компанијата, нивната анализа ќе го одведе вашиот нервен систем да се одмори. Избегнувајте критична позиција во однос на идните колеги, тоа ќе го зголеми чувството за само-важност, но не и шансите за добивање работа.

Да се ​​подготвиш ментално - практикувај ја твојата насмевка. Таа не се меша во бизнис разговор, како и добар ненаметлив хумор. Таа ќе ви додаде вистинска доверба, и регрутер ќе остави впечаток на искусен и силен човек.

Како да изберете облека

Уредно појавување на курсот сам по себе. Облеката мора да биде соодветна за таа пригода. Премногу скапото одговарање, како спортски стил, ќе биде подеднакво ирелевантно.

Однапред подгответе ги работите што ќе ги носите. Дознајте што е вообичаено да одите во компанијата, она што кодексот на облекување одговара на позицијата за која аплицирате.

Не заборавајте за такви ситници како прибор и изберете ги вистинските чевли. Сандали, патики, отворени сандали и високи потпетици не се најдобриот избор одеднаш. Еден пар чисти чевли и минимум работи - строга кеса или папка со документи.

Слично на тоа, за шминка, остри парфеми - умереност треба да бидат присутни во сè.

Исто така, бидете сигурни дека сите детали од вашата гардероба се комбинирани едни со други. Оптимален стил на облекување - бизнис. Затоа, едноставно костум или погребан кошула и здолниште со средна должина се совршен избор.

Можеби сте заинтересирани за: Колку е лесно да се придружите на новиот тим

Како да поминете интервју со менаџер на продажба

Ова е една од најпопуларните специјалитети на модерниот пазар на трудот. Прашањето за тоа како да се добие интервју во менаџерот е секогаш релевантно за апликантите. Некои идеи за тоа како изгледа во филмовите не се доволни за ова. Но, за да гледаме неколку филмови за продавачите сеуште не боли, за да ја дополните својата атмосфера.На пример, ставовите на многу менаџери со хумани ресурси се базираат само на филмско искуство.

Но, ако треба да разговарате во голема компанија, тогаш подготовката треба да биде сериозна. И добро, ако веќе имате искуство во ова поле. Еве неколку упатства за интервјуирање на менаџер на продажба:

1. прочитајте некои од најпознатите продажни книги - некои прашања од вашиот разговор може да бидат напишани од регрути директно од нив,
2. обрнете внимание на вашиот изглед - менаџерот мора да биде игла облечен,
3. останете активни - почнете со лажни прашања, пополнете ги паузите во разговорот со приказни и задоволства, но не претерувајте,
4. општа стратегија - се заснова на насмевка, добро напишана биографија и способност да поставуваат вистински прашања, чија иницијатива останува кај работодавецот.

Колку е повисоко нивото на професионално искуство и практично знаење, толку е повреден работникот

Општо земено, прашањата играат посебна улога во тоа како успешно да поминат интервју за асистент или менаџер за продажба, нивната суштина е:

• тие покажуваат дека разбирате како да работите и сакате да ги разјасните условите
• да даде идеја за компанијата - дали ќе обезбеди можности за самореализација,
• ви дозволуваат да го продолжите дијалогот - колку повеќе време за едно интервју што го напушта вработениот, толку повеќе неговата желба да ве вработи за да го оправдате напор,
• тие ви даваат шанса да играте во ваша корист - толку повеќе сте заинтересирани, толку помалку ве прашаат, а потешко е да дадете компетентен одговор отколку да прашате за нешто.

Како успешно да го поминете интервјуто за раководна позиција

Високите позиции се директно поврзани со одредени критериуми за избор на кандидати. За да одредите како успешно да го поминете интервјуто за раководна позиција, мора да имате:

1. самодоверба
2. искуство и професионализам
3. развиени комуникациски вештини
4. развиено однесување
5. чист и свеж изглед
6. писма со препорака.

Покрај тоа, секој менаџер мора:

• да биде мулти-задача - може да направи неколку работи во исто време,
• преземе иницијатива - работа за резултатот,
• имаат смисла за хумор, почитувајќи ја сета одговорност и сериозност,
• за да може да ја организира работата на тим - да има менаџерски вештини,
• се чувствувате сигурни во тимот - да бидете тимски играч.

Исто така вреди да се подготви за можни задачи за време на интервјуто:

• наведете ги вашите лидерски и специјалистички вештини
• зборуваме за минати професионални грешки и научени лекции
• да одговорат на прашањата за способноста да влијаат врз работниците,
• наведете ги карактеристиките на идеалниот лидер според вашето мислење,
• го најде најдобриот излез од предложената тест ситуација.

За да управувате со вработените, ќе ви требаат голем број на способности, на кои вашите работодавачи дефинитивно ќе се фокусираат, имено:

1. храброст и доверба
2. склоноста за интроспекција,
3. присуство на светоглед
4. комуникациски вештини
5. способност за создавање и управување со тим
6. обезбедувајќи поддршка на неговите подредени.

И најважен совет - внимавајте да губите зборови и не заборавајте да ги разјасните деталите и деталите со вашиот интервјуер. Идниот лидер мора да знае со што и како ќе мора да работи на ново место.

А сепак - не се алчни и споделување на социјалните мрежи!
Ова е најдобрата благодарност за нас ...

Зошто ви е потребно интервју?

Интервјуто е процес на комуникација помеѓу работодавачот и кандидатот кој тврди дека е отворен за компанијата. Како по правило, целосната организација на интервјуто се наоѓа на рамениците на менаџерот на персоналот или на менаџерот. Ова лице мора прво да најде соодветен кандидат, да добие одобрение од раководството на неговата биографија, а потоа да организира состанок со кандидатот.Во некои компании, не постои посветен специјалист за работа со персоналот, затоа, други луѓе, на пример, секретари или менаџери кои се директно заинтересирани за нов вработен, можат да ги решат организациските прашања. Некој претпочита да дава прашања за пребарување на персоналот на агенција за надворешни работи или да работи со далечински регрутер. Во овој случај, првото интервју се одвива на територијата на регрутираната компанија.

Интервјуто е неопходно за двете страни за иницијалната проценка на едни со други. Работодавецот ги оценува професионалните вештини на кандидатот и неговите психолошки квалитети, а кандидатот како прво приближување го испитува потенцијалното место на работа, се запознава со листата на можни задачи и често со непосреден претпоставен.

Кои видови и методи на интервјуирање постојат

Во зависност од нивото на позицијата на која ќе се интервјуира кандидатот, условите на интервјуто и неговите цели, работодавците можат да користат разни видови и методи за интервјуирање:

• структурирано интервју,
• случајно, или случај-интервју,
• проективно интервју
• интервју засновано на компетентност (однесувањето),
• стресно интервју,
• интервјуа на brainteaser.

Во некои компании, тие, исто така, свесно практикуваат групен формат за интервју кој не е најпочитуван меѓу апликантите. Неколку кандидати учествуваат во неа, принудени да се натпреваруваат едни со други. Во исто време, работодавецот може да избере од неколку кандидати најинтересните.

Личната практика на авторот на овој материјал покажува дека многу често во едно интервју се собираат фрагменти од различни видови. На пример, агентот спроведува основно запознавање со кандидат во структуриран формат за интервју, поставувајќи ги очекуваните прашања за образованието и работното искуство. Потенцијалниот лидер што учествува во првото интервју со регрутер може да побара неколку случаи или да организира мало стресно интервју.

Структурно интервју

Најчесто е структурирано интервју. Овој формат е најлогичен и едноставен од гледна точка на организирање на некој настан. Интервјуто се одвива во тет-а-тет формат. Претставникот на работодавецот му поставува на барателот типични прашања и добива директни одговори за образованието, квалификациите, работното искуство и професионалните и животните очекувања на кандидатот. Таквиот разговор ни овозможува да го разбереме нивото на усогласеност на кандидатот со формалните барања за позицијата, како и колку лесно тој ќе може да се вклопи во работниот тим.

Најчесто интервјуто се спроведува според претходно определен модел.

Проективен интервју

Проективното интервју подразбира поместување на акцентот од кандидатот на имагинарна трета страна која решава некои проблеми. Задачата на апликантот во овој случај е брзо да коментира за активностите на лицата кои се вклучени во ситуацијата наведена од интервјуерот. Овој метод се заснова на принципот дека секој од нас има тенденција да ги анализира активностите на другите од гледна точка на сопственото искуство. Значи, за да ги откријат животните вредности на еден кандидат, тие поставуваат прашање за тоа зошто еден вработен може да биде отпуштен, во кој случај еден вработен може да краде од работодавач или да му лаже. Прашањето зошто луѓето доцнат за состаноци ќе помогнат да се идентификуваат ставовите кон точност.

Шок интервју

Стресните интервју се користат за да се процени нивото на конфликт и отпорност на стрес на кандидатот. Овој метод се однесува на нестандардни и се практикува најчесто во однос на претставниците на одредени професии. Особено, способноста да се одржи смиреност во лицето на нагорна конфликт е многу корисна за врвни менаџери, продажни професионалци и агенти за осигурување. Да се ​​разбере дека сте станале учесник во стресно интервју е многу лесно.Интервјуерот може намерно да предизвика конфликт, да издаде несоодветни коментари и да поставува неточни прашања за да го избрише кандидатот.

Интервју со бранителите

Интервјуто за разузнавач се користи за проценка на креативноста на кандидатите. Со цел успешно да го заврши ваквото интервју, кандидатот мора да демонстрира ниво на снаодливост и силни самостојни работни способности што се доволни за решавање на нестандардни логички проблеми.

Долго чекање пред состанокот можеби не е заблуда на соговорникот, туку стрес-тест

Други видови интервјуа

Во организирањето интервјуа денес, широко се користат разни специјални алатки за комуникација. Генерално, треба да се забележи дека форматот на интервјуто многу зависи од нивото на позицијата што ја бара кандидатот, како и од самата индустрија, во која лицето сака да работи. Значи, за изборот на изведувачи на креативни професии (филмски актери, модели, и така натаму) интервјуто се нарекува кастинг или земање мостри и се одвива во формат кој значително се разликува од воведниот интервју за канцелариските работници.

Отворени се нови форми на интервју благодарение на достапноста на модерната технологија. Така, видео интервјуа стануваат сè почести во некои кругови. Ваквите интервјуа може да се организираат со користење на разни компјутерски услуги, од кои најпознат е Skype. Погодноста на овој формат лежи во фактот дека и жалителот и регрутер, како и другите учесници во интервјуто можат да бидат лоцирани во различни точки на светот. Главниот услов за спроведување на интервју преку Skype е добар интернет канал. Многу ИТ компании прават токму тоа барем едно од првите интервјуа со кандидат.

Исто така постојат и специјални сервиси кои овозможуваат видео интервју на друг принцип. Нејзината суштина е дека најпрво регрутерот ги запишува своите прашања на кандидатот на видео, тогаш кандидатот одговара на овие прашања пред видео камерата и го испраќа својот одговор до регрутер. Тоа може да го види одговорот на кандидатот во секое погодно време. Овој формат му помага на специјалист за човечки ресурси да обработува поголем број апликации.

Како е интервјуто

Денес, вообичаена практика е да се спроведе цела низа интервјуа при вработување. Модерниот кандидат мора да добие две-пет интервјуа пред да ја добие посакуваната понуда. Не постојат унифицирани барања за бројот на фази на интервју, и секоја компанија независно ја одредува постапката за комуникација со кандидатите за секоја од слободните работни места.

Комуникацијата најчесто започнува преку телефонски разговори или преписка преку е-пошта. Ако агенцијата за вработување се занимава со пребарување на кандидати, првиот контакт може да биде направен од страна на менаџерот на оваа агенција.

Првото интервју во компанијата традиционално се одржува со раководители. За да заштедите време, некои работодавци претпочитаат да го одржат првиот разговор на телефон или на Skype. Застапниците на поконзервативни методи веднаш го покануваат кандидатот во канцеларија. Во оваа фаза, специјалист за човечки ресурси ја проценува вкупната адекватноста на кандидатот, како и почитувањето на формалните критериуми за работно место. Некои позиции бараат задолжително прелиминарно тестирање на кандидатот. Откако ќе се потврди степенот на професионална компетентност, менаџерите на линиите и во некои случаи врвното раководство на компанијата-работодавачот се поврзани со интервјуата.

Се разбира, не секогаш зборуваме за таков долг синџир на интервјуа. Во повеќето случаи, луѓето се обидуваат да го спасат своето време и да понудат работа по две или три интервјуа.

Шемата во која секој од интервјуата во синџирот се одвива е до одреден степен стандард и е определен од страна на примачот. Како по правило, темпото и општото расположение на разговорот го поставува агентот. Професионализмот на оваа личност, исто така, во голема мера ги одредува резултатите од интервјуто и заклучоците кои секоја партија ќе ги привлече за себе. Најчестата разговорна шема е како што следува:

1. На регрутер му нуди на кандидатот можност да каже нешто за себе што второто смета дека е од суштинско значење во контекст на одредено работно место.
2. Оние кои се присутни му поставуваат прашања за разјаснување.
3. Доколку потенцијалниот лидер учествува на состанокот, тој може да побара од апликантот да ја реши или коментира секоја задача од практиката на претпријатието.
4. Откако учесниците на работодавецот ќе дознаат за кандидатот се што интересира, ќе му биде ред да поставуваат прашања за компанијата.

Кои прашања често се поставуваат до кандидатите и како да се одговорат правилно

Кандидатите на интервјуто можат да побараат апсолутно секое прашање. Се разбира, повеќето од прашањата ќе бидат стандардни и имаат за цел разјаснување на различните формални детали за биографијата на апликантот. Одговарајќи на прашања за тоа каде студирал и работеше е мирен, сигурен и вистинит. Тука нема посебни трикови.

Добро обучениот кандидат не треба да биде збунет од прашањата за интервју.

Многу поинтересен и потежок ќе биде прашањата со поголем степен на апстракција - така што не може да има еден точен и недвосмислен одговор. Важно е да се запамети дека кога ќе се побара такво "чудно" или "глупаво" прашање, агентот ќе биде заинтересиран не толку во содржината на одговорот како во првата реакција. Прашање може да биде насочено кон нешто непријатно за вас, во време на биографија или продолжи, што може да предизвика негативни емоции.

На интервјуто тие честопати прашуваат да кажат за најголемиот неуспех и најголема среќа. Кога одговарате, мора да бидете искрени, бидејќи секој има подеми и падови, и лице кое никогаш не искусило ниту победи или порази, произведува прилично негативен впечаток.

Прашањето на професионалните планови за наредните пет (десет, петнаесет и така натаму) години исто така им припаѓа на бројот на нестандардни, на пример. Според одговорот, регрутер ќе направи идеја за насоката во која сте заинтересирани за развој и дали воопшто е интересно каква кариера ќе ја градите. Значи, ако сакате да отидете во друга земја за неколку години, можеби нема да бидете земени за работа во владина организација, туку за меѓународна корпорација со канцеларии во различни земји ќе бидете многу длабоко мотивиран работник. Општествено посакуваниот одговор е да покажете дека сте умерено амбициозни и сериозно размислувате за вашата иднина. Точно, мораме да бидеме подготвени за фактот дека, по овој одговор, ќе следи подмолно барање за да ви каже точно што веќе го правите за да ги постигнете своите цели. Ако немате подготвен одговор на ова прашање, претходно објавениот план ќе изгледа како празни соништа и не ви карактеризира со најдобрата рака.

Често во интервјуа можете да го чуете прашањето како кандидатот е ангажиран во нивниот професионален развој. Од вашиот одговор, регрутер ќе разбере дали сериозно се идентификувате со избраната специјалност, дали сте склони кон самоусовршување, или само ќе работите од повик за повик. Бидете подготвени за прашања во врска со последната професионална книга што ја читате или обуката што ја завршивте. Во интерес на мотивираниот апликант е да се следи најновите иновации во неговата индустрија, за да може на јасен јазик да ја објасни содржината на првите книги, да ги објасни методите што се користат во оваа професија.

Не обидувај се да се покажеш попаметен отколку што всушност е. Употребата на концепти и термини, чие значење не ви е позната, може да одат настрана.

Како да го поминете интервјуто кога аплицирате за работа

На Интернет, можете лесно да најдете многу написи кои детално опишуваат што и како да направите за да добиете интервју и да добиете понуда за работа. Во исто време, ако сè беше толку едноставно, самата потреба за слични написи одамна ќе исчезна. Важно е да се разбере дека магичната пилула не постои, а дури и најраспространетите инструкции не гарантираат позитивен исход од интервјуто. Експертските статии обезбедуваат општи препораки, по што кандидатот ќе се чувствува посигурен во процесот на интервју и ќе може подобро да ги разбере очекувањата од спротивната страна.

Како да се подготви

Пред сè, неопходно е да се проучат сите достапни информации за потенцијалниот работодавец: веб-страница на интернет, социјални мрежи, офлајн точки за продажба, публикации во медиумите, блогови и така натаму. Занемарувајќи го ова прелиминарно истражување, надевајќи се дека ќе бидете во можност да се ориентирате на самото место, не вреди. Исто така вреди да се провери присуството на работодавецот во различни анти-рејтинг, во потрага по коментарите на вработените, од кои можете да дознаете дали има проблеми со исплата на платите, дали менаџментот е соодветен и така натаму. Подобра студија на работодавецот, некои кандидати генерално не сакаат да одат на интервју, бидејќи ќе дојдат да сфатат дека оваа компанија е поради некоја причина несоодветна за нив. Истите кандидати кои ќе стигнат до канцеларијата на работодавецот да се состанат на назначениот ден и време, резултатите од овие анкети исто така ќе послужат за добра услуга. Еден редок кандидат за интервју може да го избегне прашањето за тоа што знае за компанијата во која сака да работи. Очигледно е дека лицето кое плаќало барем малку време за тематско сурфање на интернет ќе биде многу поповолно да се погледне во позадина на граѓаните кои не сакаа да обрнат внимание на ова прашање.

Изглед на интервјуто е многу важен - облеката на кандидатот мора да биде во согласност со целокупниот стил на компанијата.

За професионалци кои аплицираат за одредени позиции, на пример, во маркетинг, односи со јавноста и односи со јавноста, прелиминарна студија за компанија во отворени извори е од клучно значење. Кога пребаруваат и анализираат информации, тие не само што треба да формираат некаков имиџ на компанијата, туку и да посочат силни и слаби страни во промоцијата и да ги разгледаат можностите за оптимизација на стратегијата за работа со надворешната средина. Во 99 случаи од 100, работодавачот ќе побара од продавачот да ја анализира страницата како тест задача, а ПР менаџерот ќе праша како ќе го промовира производот на компанијата или ќе ги реши конфликтите на социјалните мрежи.

Кога се подготвувате за едно интервју, запрашајте се зошто некој работодавач има потреба од лице за оваа работа, што може да очекува една компанија од некој кандидат. Оценете ја вашата биографија со нечиј изглед и размислете какви лизгави моменти се наоѓаат во неа, како ќе ги коментирате ако ги прашате. На пример, паузи помеѓу работа, чести транзиции од место до место, кратко времетраење на работата во одредени компании.

Подгответе ги прашањата што ги поставувате за регрутер за компанијата и за работното место. Покрај стандардното прашање за содржината на работата, имате право да прашате за причината за работно место, особено дали станува збор за нова позиција, која се појавила, на пример, поради проширување на одделот, замена на заминатиот работник или резултат на фактот дека сопственикот во гнев дисперзирал целиот поранешен оддел. Индиректниот знак со кој една компанија може да се вреднува е временскиот период за објавување оглас за вработување. Тоа е, должината на времето во кое работодавачот не може да најде соодветен кандидат. Информации за промената на вработените, исто така, можат да кажат многу за условите за работа.

Како да се однесуваш правилно

Ако дојдовте на интервју пред одреденото време, и од вас беше побарано да почекате на троседот во фоајето, обидете се да го поминете овој пат со корист.Наместо да ги следите социјалните мрежи во вашиот паметен телефон, погледнете наоколу. Може да бидете заинтересирани за квалитетот на декорацијата на просториите, погодностите на планирањето, изгледот на вработените што ги гледате. Слушајте го рецепционерот одговорот на дојдовните повици, како колегите комуницираат едни со други. Ако пушите, одете во локална пушечка соба пред интервјуто. Понекогаш од разговори во неформален амбиент, можете да ги научите сите инспирации и испис.

Авторот на овој материјал бил убеден од сопственото искуство дека треба да се обрне внимание на една таква двосмислена работа како тоалети. Се разбира, квалитетот на организацијата на тоалетот не може да биде единствениот аргумент во прилог на прифаќање на понудата или одбивање, но набљудувачот ќе може да ги извлече вистинските заклучоци за себе. Авторот еднаш имаше шанса да присуствува на едно интервју во градежна компанија фокусирана на изградба на приватни земји. Со цел да се зголеми достапноста до потенцијалните клиенти, компанијата се пресели во канцеларија во близина на една од централните метро-станици, но растот на продажбата не се случи. Раководството на компанијата го виде решението за проблемот на зајакнување на одделот за маркетинг. Авторот беше многу засрамен од белешка залепена на вратата за тоалетот, во која непознат автор апелираше до колегите да не крадат тоалетна хартија и освежувач на воздух. Ова е тешко способен да создаде чувство на сигурност и сигурност за потенцијалните клиенти од интеракција со изведувачот. Тешко е да се очекуваат компетентни деловни одлуки и барем одредена загриженост за вработените од луѓе за кои такви натписи не се ништо поретки.

Ако не сте повикани по интервјуто, не заборавајте да го повикате регрутер за да ја дознаете вистинската причина за одбивањето. Обидете се да не го доведете лицето на обид да се ослободите од вас по секоја цена. Објаснете зошто ви се потребни вистински информации. Не обидувајте се да ги оспорите резултатите од интервјуто.

Типични грешки за време на интервјуто

Секој ден, кандидатите прават многу грешки за време на интервјуата. Најчеста е непридржувањето кон едноставни и добро познати облици на етика, учтивост и деловна етика: прерано или подоцна доаѓаат, се облекуваат на несоодветен начин, најпрво одат на "вие" или, обратно, остануваат премногу ограничени или формални кога интервјуерите нудат мек и пријателски начин на комуникација. Како недостиг на контакт, и прекумерна насилна ќе игра во ваша корист. Мора да бидете способни да ја преместите ситуацијата, да се чувствувате соговорникот и да покажете флексибилност, но бидете сигурни дека ќе ја одржувате самодовербата во секоја атмосфера. Значи, корисно е да се покаже интерес за работата, но да се покаже дека сте подготвени за нешто да се добие оваа работа е веќе погрешно. Секогаш се препорачува да се држи до рамнотежата, златното значење.

Грешките на интервјуто во голема мера се должат на неможноста да остават добар впечаток за себе.

Вие не треба да се обидувате да го организирате интервјуерот или потенцијалниот шеф лично (да се повлечете, да се шегувате, кога е несоодветно, да бидете премногу глазури). Треба да бидете способни да слушнете што е прашано, јасно да ја идентификувате главната порака на прашањето, да одговорите концизно и конкретно и, ако сте прашани, да го проширите одговорот подетално. Немојте веднаш да одговорите детално и да започнете разговор од далечина.

Пример за точен одговор.

Интервјуер: "Колку луѓе беа под ваше водство во овој проект?"

Апликант: "6 лица".

Пример за неточен одговор.

Интервјуер: "Колку луѓе беа под ваше водство во овој проект?"

Апликант: "Луѓето во државата и надвор од државата работеа во овој проект, имаше и неколку хонорарни преведувачи кои често се менуваа ..."

Честопати кандидатите доаѓаат на интервју без претходно испитување на компанијата и нејзината позиција на пазарот. Ова е исто така честа грешка.Кандидната неспособност се манифестира од кандидати кои не се во состојба да демонстрираат дури и познавање на пазарот и индустријата како целина.

Премногу отворените кандидати, како и кандидатите кои се инспирирани да лажат, прават негативен впечаток за работодавецот. Идеалната тактика е да бидам искрена, да не лажеш, но само малку да се задржи во детали. На пример, не укажувајте на вистинските причини за напуштање на компанијата, ако вистинската причина е сериозен личен конфликт со менаџментот, без разлика дали сте биле во право во оваа ситуација или не. Конфликт - не е најдобра карактеристика на работникот. Не е неопходно да легнете како одговор на директно прашање, но исто така не е неопходно да се фокусирате на лизгави моменти. На интервјуто е подобро да не лажеш. Кога не знаете нешто, можете да кажете дека не се сеќавате точно, но можете малку да шпекулирате и да шпекулирате за оваа тема, ако го дозволите тоа. Ова однесување ќе даде впечаток на искрен човек кој не се откажува и е подготвен да бара опции.

Спроведете информациска интелигенција

За да го парафразираме добро познатиот афоризам, можеме да кажеме: кој е сопственик на информацијата, ја поседува ситуацијата на интервјуто.

Пред да одите во канцеларија, дознајте:

• со кого ќе разговараш: со шефот, шефот на одделот за персонал или неговиот обичен работник,
• формат на интервју (група или поединец, прашање-одговор или само-презентација),
• кодекс на облекување и работи што треба да ги имате со вас (документи, уреди, итн.),
• како да одам таму (да бидам доцна е неприфатливо).

Тоа ќе ви помогне да ја дознаете оваа страница на компанијата или да ја повикате во канцеларија

Мапа одговара на вообичаени прашања.

Интервјуата при аплицирање за работа се од ист тип и во исто време не личат еден на друг. Многумина слушнале за стресни интервјуа, каде што одеднаш можат да почнат да врескаат да бараат работа за да го тргнат од патот. Исто така постојат и таканаречени случајни интервјуа: апликантот е поставен во одредени околности (на пример, разговор со незадоволен клиент) и тие гледаат како тој го решава проблемот.

Не е секогаш возможно да дознаете кој тип на интервју е најпосакуван во една или друга компанија, па затоа треба да бидете подготвени за сè.

За да го направите ова, направете мапа со одговори на типични прашања и барања (тие се поставени во 99,9% од случаите):

• првите 5 од вашите главни доблести,
• во што си добар
• стратешки правци на саморазвој,
• понуди за компанијата,
• вашиот живот и работа филозофија,
• вашите краткорочни и долгорочни цели
• необични задачи што требаше да ги реши.

Исто така треба однапред да се подготви листа на теми за кои би сакале да разговарате со менаџерот на персоналот.

Интерпретирај ги станарите прашања

"А" не секогаш значи "А", а двапати два не е секогаш четири. Работодавците понекогаш поставуваат досадни прашања, каде што зад едноставната формулација лежи зајадлив план - да се направи жалителот да каже повеќе отколку што треба.

Едноставно прашање: "Каква плата би сакале да добиете?" Но, одговорот му помага на интервјуерот да ја разбере вашата мотивација: пари, социјална сигурност, работни планови и многу повеќе. Ако сте прашани дали имате конфликти со менаџментот и како сте ги решиле, тогаш најверојатно менаџерот за човечки ресурси сака да знае дали сте спремни да преземете одговорност или да се префрлите на други.

Слабо прашања - многумина. Треба да бидете во можност да видите "двојно дно" (без фанатизам!).

Размислете за вашето невербално однесување.

HR менаџери се луѓе, а не машини. Тие, како и сите други, обрнуваат внимание на невербални знаци: изглед, мимикрија, одеа, гестови и така натаму. Искусен професионалец може да се одбие само затоа што тој се однесувал погрешно.

Размислете однапред за јазикот на телото. Ако од возбуда обично се повлекувате со ногата, тогаш седете на ногата. Ако ги удрите прстите на масата, пробајте да ги држите рацете со нешто како хемиско пенкало.

HR менаџери се луѓе, а не машини. Тие разбираат дека сте загрижени.Но, природноста во невербалната комуникација ќе го зголеми кредибилитетот на вас.

Изглед

Оди на првиот состанок со работодавецот. Според описот на работата, сè ви одговара. Затоа, внимателно се подготвувате за интервјуто: да го промените резимето, ментално да ги разгледате можните одговори, вклучително и сложените прашања и да ја изучите руско-англиската фраза за ноќ. Конечно, треба да размислите за вашиот изглед, така што работодавачот ќе го има првиот поволен впечаток за вас.

Стилот е индивидуален и корпоративен

Стилот на облека зависи од позицијата и институцијата во која ќе работите.

• Колку е поблиску вашата професија за креативност, толку помалку има правила. Креативната личност треба да ја нагласи неговата индивидуалност и, најверојатно, нема да биде многу точна да му даде совет - треба да биде поттикнато од неговиот креативен старт.
• За претставниците на конзервативните професии, најдобра опција е модерен класик. Тоа значи дека изгледа модерно, но не и провокативно.

Според тоа, ако одите на работа во банка, не треба да имате обетка во носот. И да работат во ноќен клуб не доаѓаат доврзани на сите копчиња во строго класично одговарање.

Постои една победа-победа опција. Ако претходно не сте биле во оваа институција и не сте запознаени со неговите постапки, пред да одлучите што да носите, одете пред вашето работно место и да забележите што е обичај да се облекувате таму. На интервјуто, обидете се да го погледнете истиот стил.

Фризура

Квалитетот на фризурата може да се види веднаш, особено на кратка коса, па пред да одите на работа, треба да одите во салонот, каде што фризурата не е најевтина.

• Деловна жена може да остане на фризура, бидејќи колку е подолга косата, толку повеќе време и пари е потребно за да се грижи за нив. Занемарената долга коса е најлошото нешто што можете да го замислите.
• Денес е модерно да се бои косата во неколку бои. Нека биде бескраентни бои кои непречено течат еден во друг и создаваат чувство на една, но многу убава и длабока боја. Фризурата треба да изгледа речиси поставена.
• Мажите имаат подолга коса во мода во споредба со минатата сезона.

Костим

• Запрете го изборот на облеката во која се чувствувате органски. Ова ќе ви даде доверба при разговорот со вашиот работодавец, и целосно ќе се концентрирате на вашите бизнис вештини.
• Должината на здолништето е прашање на облик и предиспозиција, меѓутоа, кога оди во сериозна организација, подобро е да се претпочита класичната верзија на должината на здолништето за деловен костум - до средината на коленото.
• Панталоните треба да бидат прилично широк.
• Накит и злато се прифатливи, па можете безбедно да ја надополнувате вашата облека со голема нараквица, прстен и обетки. Сепак, неопходно е да го измерите вашиот изглед и износот на накит со официјалната плата за која аплицирате.
• Дури и во топло време, дамите треба да се откажат од деколтето и да ги покриваат рамениците.
• Бизнис тужбата подразбира затворени чевли, односно чевли, не сандали. Мала е веројатноста дека ќе страдаат од топлина, бидејќи во пристојни места насекаде има климатизери. Чевли, за разлика од костум, може да биде похрабри и модерен дизајн, не мора да е класичен.
• Кога одите на интервју, подобро е да одбиете некои цвеќиња во облеката. Црвената боја може да предизвика агресија на соговорникот и кафеава - чувство дека не сте сигурни во себе.
• Бојата на облеката треба да биде избрана во зависност од бојата на косата и очите, и на сезоната. Во лето, светли бои: крем, зелена, сина, беж. Во зима, можете да останете во беж или да промените во потемна облека. Во мода комбинација од црно-бело.
• Не е неопходно да се облекуваш многу шарен - ризикувате да изгледате несериозно.

Некои совети за мажи:

• Избегнувајте пркосни бои. Овој детаљ во деловен костум треба да биде на иста висина со чизми и чорапи.
• За светли панталони не носат црни чевли, како, навистина, и обратно.
• Многу мажи не придаваат значење за нокти, и залудно. Ако за време на разговор одлучите да пушете цигара, вашите неуредни раце веднаш ќе се брзаат со другото лице. Патем, кога првпат ќе се сретнете со работодавачот, не рекламирајте ја вашата лоша навика. Прво, во многу организации тие не пушат, и второ, здрав начин на живот е во мода.

Шминка и парфем

• Козметиката треба да биде природен тон. И тука е соодветно да се потсетиме на принципот од кој одамна е одбиен, но кога се пријавувате за работа, тоа е применливо: боја појавување на лак и кармин.
• Парфемот треба да биде прилично воздржан, не треба да користите мириси навечер.

И конечно, најважното нешто во интервјуто - вашата самодоверба. Се сметаш себеси за професионалец кој го заслужува ова место? Па нека се чита на твоето лице, и успехот нема да потрае долго за да чека.

Прашања на интервју, кои одговори се подобри

Прашања на интервјуто: што е зад нив?

За интервју со работодавачот внимателно да се подготви. Понекогаш ова потсетува на подготовка за конспиративна работа. Работата за работа е речиси завршена, и останува да се направи последната цртичка до посакуваната цел. Пред да се сретнат со работодавецот, придобивките се изучуваат, изградени се шпекулативни дијалози, и одговорите на прашањата кои се уште не се поставени се пробуваат.

Интервјуто во неговиот жанр е помалку како испит, каде што за секое прашање има само еден точен одговор, кој испитувачот сигурно знае. Интервју е разговор на еднакви луѓе, од кои секоја има своја позиција, која има право да постои, и одреден круг на интереси, кои можат да станат заеднички. И успехот на интервјуто не зависи од способноста да се пресмета точниот одговор, туку од способноста да се биде интересен разговорник.

Затоа, на прашањето како да одговорите на прашањата на интервјуто, накратко можете да одговорите - искрено. Честопати не само што велите дека ве интересира, туку и како го правите тоа. За секое прашање не е само желба да научиш нешто за тебе, туку и твојата способност да водиш дијалог, да бидеш отворен за твојот соговорник.

Што стои зад прашањата на работодавачот?

Затоа, разгледајте некои често поставувани прашања на интервјуто.

Кажи за твоите неуспеси

Некои по таков предлог паѓаат во лесен ступор. Некои се обидуваат да го убедат соговорникот дека целиот негов живот е комплетен успех, други се обидуваат да се смеат, да се сеќаваат на последниот брак или на земјата во која е предодредено да се роди. Но, за работодавачот, важно е не само да ги наброите ситуациите во кои сте доживеале фијаско, туку да разберете што сметате како неуспех, дали можете да кажете за тоа и како ги надминувате тешкотиите. Никој од нас не е имун на неуспеси, сите, вклучувајќи ја и лицето што седеше пред вас, ги имаше неговите подеми и падови. Вредноста на животното искуство не е во бројот на години во кои работеле, туку во животното искуство, способноста да се "стопи" по неуспесите, да се движи напред по направените грешки, мудроста на одлуките и неможноста да се придвижи на истиот гребло. Само лице кое е способно да препознае и да извлече заклучоци од своите грешки е во состојба да се движи напред.

Кои се вашите предности и слабости?

Друго прашање што за многумина е камен на сопнување. Упатствата за лицата кои бараат работа укажуваат на тоа дека ги презентирате своите слабости како продолжување на предностите, на пример, вие сте поканети да му кажете на вашиот работодавец како не можете да се откажете од својата работа, а оставањето работа на време е надвор од вашата сила.

Ако одговорите на ова прашање како напишано, сигурно ќе покажете добро познавање на литературата за ова прашање, добра меморија и, истовремено, апсолутна нефлексибилност, неможност за "креативно" рециклирање на читаниот материјал.Не заборавајте дека менаџерите со хумани ресурси, исто така, читаат книги, и ако ви се чини дека се тесно умни луѓе кои можат да "проголтаат" какви било информации, ќе се погрешите. Зад ова прашање не е толку желбата навистина да се научи за вашите позитивни и негативни квалитети, како што е способноста да се отвори, способноста да се одговори на непријатни прашања, самодоверба. Не давајте печат, секој од нас има многу недостатоци, "има право на живот" - некој губи работен капацитет под очите на лошите желби, некои не можат да издржат рутинска работа, а повеќето од нас тешко се креваат наутро за да имаат време за работа на време. Размислете за она што е навистина својствено за вас и не плашете се да бидете искрени. На крајот на краиштата, само самоуверената личност може да зборува за неговите недостатоци, без страв за неговата репутација.

Како се гледате себеси за 5 години

Наместо тоа, прашањето не е за достигнувањата во кариерата, туку за способноста да се гледаат изгледите, да се разбере како може да се движи кон целта, внатрешните мотиви, способноста да се планира сопствениот живот и да се видат средно резултати. Во зависност од она што го кажувате, не е тешко да се разбере како објективно се однесувате кон вас како професионалец, без разлика дали самата професија е интересна за вас или дали сте повеќе заинтересирани за развој на кариерата, колку точно го поврзувате вашиот сопствен развој и напредок.

Поради некоја причина, сите прашања што влијаат на оваа област, исто така, предизвикуваат голема непријатност. И што е подобро - да се биде во брак или не, да се биде со деца или без деца, кој брачен статус има предности? Можете да разговарате за тоа на неодредено време, но имате брачен статус што го имате, а мала е веројатноста да ја промените во зависност од желбите на работодавецот. Во повеќето случаи, овие прашања немаат за цел да навлезат во тајните на вашиот личен живот, туку да ја разберат границата до која можете да разговарате за себе со некој странец. Колку сте отворени и како ги одржувате границите на вашиот "јас", дали сте независни и независни, зборувате за вашите грижи или се обидувате да избегнете дискусија за лични теми? И ако не сакате да зборувате за вашиот приватен живот, колку чувствително знаете како да го направите тоа.

Клучни зборови: често поставувани прашања на интервјуто, како да одговорите на прашањата на интервјуто, што се поставува на интервјуто, прашања за интервјуто на работа, чести прашања и одговори на интервјуто, кои прашања се поставуваат на интервјуто, одговори на интервјуто кое дава шанса.

Можни прашања

Најчестите прашања за да одговорите на кои треба да бидат подготвени.

Очигледно, никој не може да ги утврди сите прашања што може да бидат поставени на интервјуто. Теоретскиот исклучок е структурирани интервјуа, кога на сите кандидати се бара истата однапред подготвена листа на прашања. Но, овој тип на интервју ретко се користи. Меѓутоа, во пракса, можно е да се направи листа од 15-20 прашања, од кои многу, во една или друга форма, се прашуваат на речиси секое интервју. Размислете за низа такви прашања.

Кажете ни малку за себе

Ова е одлична можност да се претставите во најдобрата светлина, особено ако сте подготвени однапред. Свесно или несвесно, работодавачот бара работник кој МОЖЕ да ја изврши работата, т.е. има соодветни квалификации, искуство, итн, и сака да го спроведе.

• Работодавецот мора да го види вработениот и да разбере како се објаснува интересот.
• Работодавецот бара некој кој може да се контролира, т.е. ја чувствува својата одговорност, покажува послушност кон дисциплина, подложност на критики, знае како да слуша и да разбере што му е кажано.

Потребно е да се подготви и изготви таква приказна за себе, што ќе покаже дека ги имате наведените посакувани квалитети, особено важни од гледна точка на работодавачите.Ако аплицирате за одредена позиција или работа позната за вас, вашата приказна треба да биде изградена со ова на ум. Зборувајќи за себе, да ги намалите формалните биографски информации и да не се занесувате со деталите. Најважно е да се спомене вашето практично искуство, вашето знаење и вештини кои можат да бидат корисни за работодавецот, како и вашиот однос кон работата и интересот.

Следните одговори на прашањето се можни:

• Јас сум одговорен за доделената работа, лесен за учење, дисциплиниран.
• Можам и сакам да ја завршам оваа работа затоа што ми е интересно.

Кои прашања имате?

Ова прашање може да се праша право на почетокот на разговорот, и само прелиминарната подготовка ќе ви помогне да ги добиете вашите лежишта. Препорачливо е да се подготви листа на прашања однапред, така што на интервјуто, земајќи го во предвид контекстот на разговорот, да ги понудат на работодавецот.

Вие не треба да прашувате повеќе од три поинаку насочени прашања, освен ако не сте принудени да го направите тоа со моменталната ситуација.

Зошто ја избравте оваа работа (организација)?

Дајте сериозни причини: желбата да ги применат своите квалификации и искуство каде што можат да дадат најголемо враќање, можности за раст, атрактивноста во работата во силен тим и така натаму.

Следните одговори на прашањето се можни:

• Гледам во изгледите на вашата компанија за нивниот развој.
• Сакам моето знаење да се примени, и го добив искуството на професионалец.
• Сакам да направам интересна работа во вашиот тим.

Дали сте добиле некоја друга понуда за работа?

Доколку е примен, само кажете го тоа. Фактот дека некој друг е подготвен да ве вработи само ќе ги зголеми вашите шанси. Се разбира, треба да се додаде дека оваа работа ве интересира повеќе.

Дали сте имале интервју на друго место?

Како по правило, можете искрено да кажете "да", но не брзајте да кажете точно каде.

Дали вашиот личен живот не се меша со оваа работа поврзана со патување и неправилно работно време?

Ова прашање почесто се поставува на жените. На таков обид за заобиколување на законот, цврсто одговорете: "Не, не боли".

Кои се вашите предности?

Нагласи пред се оние квалитети кои се корисни за оваа работа.

Кои се вашите слабости?

Во никој случај не одговори на искрено чесно на ова прашање. Треба да се ротира за да се префрли акцентот, да се споменат недостатоците, да се каже за претерувачките предности.

Зошто сакаш да ја добиеш оваа работа? Зошто ние треба да ве вработиме?

Ова е најдоброто прашање за "продавање" на себе. Но, внимателно треба да се подготвите за тоа однапред.

Зошто ја напуштивте претходната работа?

Не треба да зборуваме за конфликти, дури и ако тие беа. Никогаш не го критикувате вашиот поранешен шеф или работодавец. Ако интервјуерот знае дека сте имале конфликт, не ставајте детали, објаснете дека ова е уникатен случај поврзан со посебни околности и да ги нагласите позитивните работи што се случиле во вашето претходно работење: искуство, вештини, професионални врски итн. .

Зошто одлучивте да ги смените работните места?

Такво прашање често се поставува до некој кој работи во времето на интервјуто. Добар одговор на ова прашање е тешко. Можете да кажете дека организацијата ги исцрпила вистинските можности за вашиот професионален и професионален развој, а вие не би сакале да застанете таму.

Како ја замислувате вашата позиција во три (пет) години?

Подобро да одговорам на рационализиран начин: би сакал да работам во истата организација, но во поодговорна работа.

Какво е вашето искуство?

Следните одговори на прашањето се можни:

• Моето прво работно искуство беше добиено од мене во училишната бригада.
• Во пракса (наведете каде и во кој свој капацитет сте го зеле).

Која плата очекувате?

На почетокот на разговорот подобро е да се обиде да го избегне одговорот велејќи дека не сметате дека е неопходно да се разговара за платата на прво место.Ако интервјуерот инсистира, тогаш наведете го износот што ви е атрактивен и ги исполнува очекувањата, можностите и нормите на организацијата. Ако немате такви информации, тогаш немојте да ја потценувате износот што го именувате, но означете ја вашата подготвеност за да разговарате по ова прашање одделно откако детално ќе ги проучите содржината и условите за работа.

Следните одговори на прашањето се можни:

• Верувам дека плаќањето нема да биде под просекот на вашето претпријатие.
• Платата според кадровската маса на твоето претпријатие ќе ми одговара.
• Се надевам дека за разумно ниво на наградување ќе одговара на обемот на работа.

Што би сакале да знаете повеќе?

Никогаш не кажувај дека немаш никакви прашања. Обидете се да поставите прашање кое ќе зборува во корист на вашиот изнајмување. На пример, да побара од нив да разјаснат нешто важно за работата што не била доволно покриена во претходниот разговор. Однапред размисли за такви проблеми. Но, немојте да се стремите да ги поставите сите овие прашања на интервјуто, ако не сте прашани. Не заборавајте да се заблагодарам на работодавецот за дадените информации.

Кои промени ќе ги направите ако дојдете на оваа работа?

Прашањето почесто се поставува на кандидатите за места на раководители и административни работници. Треба да го покажете вашето запознавање со таквите ситуации и способноста да ја преземете иницијативата, но не претерувајте, покажувајќи ја вашата подготвеност да не оставате камен незавршен. Исто така, внимавајте да предлагате промени ако не сте имале можност темелно да се запознаете со состојбата на работите.

Ова се најкарактеристичните прашања што им се нудат на кандидатите за интервју. Понекогаш, може да наидете на неочекувани и навидум безопасни прашања. На пример: "Што направивте денес?" Размислете како можете да имате корист од овој одговор. Меѓутоа, проблемот е и тоа како навистина го трошите вашето време и кој животен стил ќе ги зголеми шансите за добивање работа.

Кој е потребен од работодавецот

Ако аплицирате за позиција на хиерархијата, тогаш бидете подготвени за она што се бара од вас:

• знаење, искуство, вештини,
• образование (подобар профил),
• работно искуство (по можност по професија или во сродни полиња),
• универзалност (на пример, финансиски директор со познавање на сметководството),
• конкретни случаи кои ја подобриле државата
• компјутерска писменост
• способност за брзо учење
• интерперсонални вештини
• иницијатива,
• систематски,
• способност да предвиди и анализира,
• дисциплина
• пристојност
• самоконтрола
• упорност во решавањето на проблемите
• желба за професионален развој.

Оценка за параметри на работодавачот за лични квалитети:

• шарм, пријатноста во комуникацијата,
• способност за работа во тим
• брза адаптација
• ентузијазам
• изложеност во екстремни ситуации
• толеранција на стрес
• сигурност.

Оценка на параметрите на работодавачот по карактерни црти:

• подготвеност да помогне
• пријателство
• грижа
• такт,
• смисла за хумор.

Определување на интервјуто, кое треба да се обмисли однапред

Едно лице сеуште се исполнува според неговата облека, па затоа изгледот не ја игра последната улога. Никој нема да бара од вас костими од Армани, но треба да изгледате уредно и деловно. Ова воопшто не значи дека треба да го смените Вашиот стил - пред се треба да се чувствувате удобно, но обидете се да ја одберете облеката што е можно поблиску за таа пригода. Косата и рацете треба да имаат добро негуван изглед, шминкањето е многу важно за жените. Имотот на човечката психа е таков што првиот впечаток има одлучувачко влијание врз подоцнежниот став.

На состанокот треба да дојде токму во определеното време. Доцна доаѓањето е неприфатливо. Ако задоцнете од објективни причини, јавете се и обидете се да го одложите состанокот. Ако околностите се развијат на таков начин што ќе можете да дојдете пред назначеното време, повторно повикајте и да дознаете дали работодавачот може да ве прифати.

Во процесот на интервју, насоката на разговорот е поставена од страна на работодавецот, па дава јасни одговори на поставените прашања. Значи "да", "не", "немав", "не се состоеја", најверојатно нема да те застанат на добро место, но не треба да паѓате во долги објаснувања. Вашите коментари треба да бидат кратки, но информативни.

Отпорност на искушението да се преувеличува вашата заслуги или да се преувеличува вашето професионално искуство. Обезбедете само информациите што се вистинити. Инаку, само може да се повредите. Прво, веродостојноста на вашите одговори лесно се проверува за време на интервјуто, а не да споменеме дека работодавачот може директно да контактира со вашиот претходен менаџмент, и второ, тие можат да го земат вашиот збор за тоа, но да организираат малку практичен тест.

Ајде да имаме конструктивна анализа на нашите претходни активности. Не плашете се да зборувате за вашите слабости. Се разбира, фокусот врз нив не е достоен за тоа, но се избегне оваа тема не е неопходна. Со препознавање и анализа на вашите грешки, вие само заработите дополнителни поени за себе - само оние кои не прават ништо не прават грешка.

Секој работодавач се обидува да ги дознае причините за напуштање на претходната работа. Побезбедно повторно да ја каже вистината. Воздржете се од прекршување на поранешниот лидер - шефовите имаат своја солидарност. Ако сте биле целосно болни на претходната работа и сакате да ја проколнете целата канцеларија на неподнослив начин, прибегнете кон користење на иста конструктивна критика. Значи, барем вие се изјаснувате како личност која размислува и анализира.

Кога работодавачот ги има добиено сите информации што го интересира за вас, ти е ред да поставувате прашања. Во скоро сите препораки од Западот за технологијата за барање работа, ќе најдете совети за да добиете што повеќе информации за компанијата пред интервјуто. Во нашата земја, за жал, ова не е секогаш возможно, но интернетот го прави многу полесно - бројот на корпоративни сајтови расте со скокови и граници. Меѓутоа, интервјуто не е срамно, но само треба да се запрашате за организацијата во која можеби ќе треба да работите, за местото каде што можете да ги преземете, изгледите за вашиот професионален развој. Сосема е точно да се биде заинтересиран за нивото на вашиот приход, но, сепак, ставајќи ја оваа тема во прв план.

На крајот од интервјуто, најверојатно, работодавачот ќе ви каже дека ќе ја разгледа вашата кандидатура и ќе ве контактира. На Запад, каде културата на односите на пазарот на трудот одамна е формирана, кандидатот е информиран за одлуката, без оглед дали е позитивен или негативен. Во нашата, сеуште во голема мера нецивилизирана земја, веројатно нема да ви пречи ако вашата кандидатура не е соодветна, па замолете го вашиот работодавец да разјасни дали ќе ве контактира со било кој исход или само во случај на позитивна одлука. Се согласувам колку долго може да очекувате одговор, прашајте дали можете да го повикате и да го дознаете резултатот.

Времето за размислување не му припаѓа само на работодавачот, туку и на вас. Вие исто така го направите вашиот избор. Меѓу другото, корисно е да се одлучиш за тоа што ќе биде оваа фирма за тебе во светло на идната кариера - кариера, или само чекор во него, т.е. дали ќе се развивате и растат професионално во рамките на организацијата или ако го разгледувате тоа едноставно како можност да се постигне повисоко професионално ниво. Како да изградите односи со новото раководство и тимот зависи од одлуката донесена.

Како да се зголеми самодовербата, да се развие и развие самодоверба

Сите ние знаеме дека некој што изигрува доверба во себе и неговите постапки - лесно ги прави контактите, почесто ги решава проблемите позитивно, се движи побрзо по кариерата, се реализира поцелосно и, како резултат на тоа, е посреќен.Затоа, неопходно е и многу важно да се развие самодоверба. За да стекнеме доверба, нудиме 12 чекори кои ќе ви помогнат да ја смените вашата самодоверба и ќе ве научите да бидете сигурни во различни животни ситуации.

Чекор 1. Одлучи што е вредност за тебе, во што веруваш, колку би сакал да го видиш твојот живот. Анализирајте ги вашите планови и процените ги од гледна точка на денешницата, за да ги искористат предностите на ова кога ќе забележите одредени промени.

Чекор 2. Прости си за грешките од минатото. Од време на време, пробајте да го анализирате своето минато, но не дозволувајте да те преземе. Направете простор за уште мали, но пријатни спомени. Лошо минато ќе живее во вашето сеќавање додека не си го искорениш.

Чекор 3. Вината и срам нема да ви помогнат да постигнете успех. Не дозволувајте да те превземат.

Чекор 4. Барајте ги причините за своите неуспеси во себе. Кога ја обвинувате државата, околностите и другите луѓе за вашите неволји и несреќи, се откажувате од улогата на мајсторот на сопствениот живот. Успешно лице зазема активна животна позиција и се менува себеси. И во секој случај, ќе најде можност цврсто да застане на нозе под удар на одредени околности.

Чекор 5. Не заборавајте дека секој настан може да се оцени поинаку. Благодарение на ова гледиште за нештата, ќе бидете трпеливи со луѓето и мирно ќе одговорите на ставот што претходно мислите дека е пристрасен.

Чекор 6. Никогаш не зборувај лошо за себе. И особено избегнувајте припишување негативни особини кон себе: "глупаво", "неспособно", "несреќно". Ова може да развие непосакуван, постојан стереотип во потсвеста.

Чекор 7. Вашите постапки може да се оценат поинаку. Ако некој конструктивно ги критикува вашите акции, искористете го ова, но не дозволувајте другите да се критикува како поединци.

Чекор 8. Запомнете дека понекогаш поразот е среќа. Благодарение на поразот, може да заклучиш дека, прво, си поставил погрешни цели, кои не биле вредни за напор, и второ, успеале да ги избегнете следните, можеби дури и повеќе проблеми.

Чекор 9. Вашиот позитивен однос кон животот е залог на благосостојба и внатрешна рамнотежа, високо духовно здравје. Само како го гледате овој свет, зависи од вас. Животот е премногу краток за трошење на депресија.

Чекор 10. Дадете време на време за да се опуштите, да ги слушате своите мисли, да го направите она што сакате, понекогаш да останете сами со себе. Така да можеш подобро да се разбереш. Овие моменти овозможуваат, како што беше, да се акумулира енергија за да се преземе одлучувачки или значаен чекор напред.

Чекор 11. Изберете за себе некои сериозни цели, на патот кон кој треба да постигнете помали, средни. Среќно измерете кои ресурси ќе ви требаат за да ги постигнете овие средни цели. Не го занемарувајте успешниот чекор и не заборавајте да ги поттикнете и да се фалите.

Чекор 12. Бидете сигурни во себе. И запомнете ги овие зборови: Вие не сте пасивен предмет што е во неволја, а не тревка од трева, која со трепет чека да биде нападнат. Вие сте врвот на еволутивната пирамида, единствена личност, активен креатор на вашиот живот, вие сте водечки настани! Вие сте господар на вашата судбина!

Причини за да не се добие работа

• слаб изглед
• манири знае-тоа-сите,
• недостаток на план за кариера и јасна цел,
• недостаток на искреност и пофалба,
• недостаток на интерес и ентузијазам
• недостаток на тактички,
• недостаток на учтивост,
• неодлучноста
• малку познавање на специјалитетот
• недостаток на определување,
• неможност да се зборува: слаб глас, сиромашна дикција,
• неподготвеност да започне одоздола: чека премногу премногу брзо
• неповолни прегледи за претходни работодавци,
• самооправдување, заостанување, упатување на негативни фактори,
• нетолеранција со силно развиени предрасуди
• тесни интереси,
• неможност да се цени времето
• лош бизнис менаџмент
• недостаток на интерес во јавниот живот,
• недостаток на разбирање на вредноста на искуството,
• неможноста да се прифати критика,
• опсесија со пари
• означени неподготвеност да учат,
• желба да се смират,
• неуспешен семеен живот
• лоши односи со родителите
• неподготвеност да се погледне во очите на соговорникот,
• неуредност
• цинизам
• да биде доцна за интервју без добра причина
• нема прашања за работата на потенцијалниот работодавач,
• неизвесност на одговорите на прашањата
• ниско морално ниво.

Упатства за спроведување на интервју

• Поздрав до претставник на компанијата, не се откажувајте прво
• Не седете додека не бидете замолени да го направите тоа.
• Слушајте внимателно. Следете ја насоката на разговорот што го прашува интервјуерот.
• Пред да одговорите на некое прашање, обидете се да разберете зошто е побарано, како да ги потенцирате силните страни во одговорот и за што не треба да зборувате.
• Кога разговарате за претходните работни места, не критикувајте го вашиот поранешен шеф и колеги.
• Не започнувајте да разговарате за вашите лични или финансиски проблеми, освен ако не сте конкретно замолени да го сторите тоа.
• Можете да ја именувате платата што ќе ве задоволи, но не пред да бидете запрашани за тоа.
• Завршувајќи го интервјуто, му благодариме на другото лице за нивното внимание.

Подготвувајќи се за интервју

• Обидете се да обезбедите информации за организацијата во која сакате да најдете работа.
• Носете копија од сите потребни документи, професионална биографија, копии од сертификатите за образование.
• Подгответе се да ги именувате имињата и телефонските броеви на лица кои ви препорачуваат, откако претходно сте се согласиле со нив.
• Дознајте точно локацијата на организацијата и маршрутата за да не задоцни.
• Бидете сигурни дека имате доволно време и не бидете нервозни ако интервјуто е одложено.
• Се придржуваат до бизнис стилот на облека.
• Направете листа на очекувани прашања и да подготвувате одговори.
• Специјално се подготвуваме да разговараме за прашањето за плати.
• Добро разработете ги одговорите на најверојатните прашања, правете го ова во форма на интервју за проба на игра.
• Бидете сигурни да ги подготвите прашањата што ќе ги поставите ако ви се понуди оваа можност.

И уште неколку важни препораки:

При подготовката за интервјуто, многу е важно да се спроведе прелиминарното истражување. Неопходно е да се соберат колку што е можно повеќе информации за компанијата каде што ќе одите на интервју и за луѓето со кои ќе се сретнете.

Корисни информации може да се добијат на различни начини. Ако зборуваме за големо претпријатие, запознајте се со своите производи или услуги. Многу организации ги дистрибуираат своите брошури и брошури. Обидете се да најдете статии во весници или списанија за оваа организација.

Можете да разговарате со некој што работи или работи во оваа организација. Може да се научи многу корисни работи од него, но треба да се земе предвид субјективното боење на таквите приказни. Можеби некои од вашите прашања ќе бидат одговорени од страна на консултантот на агенцијата што ја контактиравте.

Што треба да знаете за организацијата во која одите на интервјуто:

• Кои производи или услуги ги нуди организацијата?
• Каде и кому се продаваат производи и услуги?
• Колку е стара организацијата?
• Колку се менува задачите на организацијата од неговото постоење?
• Дали раководството е стабилно или често се менува?
• Кој е правниот статус на организацијата?
• Дали имало обиди да се преземат организации од други фирми?
• Дали организацијата направи профит минатата година? Во текот на изминатите три години?
• Дали имало намалувања во текот на изминатите три години? Зошто?
• Дали организацијата припаѓа на некое поголемо здружение?
• Дали печатот посветува големо внимание на организацијата? Зошто?
• Кои се прес-рецензии за организацијата?
• Каков е односот кон вработените во оваа организација?
• Кои нови проекти се развиваат во организацијата?
• Дали организацијата е со седиште во земјата или има партнери или канцеларии во странство?
• Кои се перспективите за индустријата што ја поседува организацијата?

Само-презентација

Вие и работодавачот: 10 правила за успех

Правило 1. Собери ги сите документи што можеби ќе треба однапред. Рекорд со пишани препораки, телефони. Не заборавајте исто така и вашата диплома, потврда за завршување на курсеви (доколку ги има), пасош, работна книга и биографија, по можност во две примероци. Внимателно сортирајте ги сите документи по фајл, тоа ќе биде елоквентно сведоштво за вашата трудољубивост и скромност.

Правило 2. Напишете го говорот за презентација на парче хартија и вежбајте го пред огледалото. Однапред размислете што и како велите.

Правило 3. Не обидувајте се да направите поволен впечаток со еден од вашите изгледи. Бидете природни, строгиот бизнис изглед е најприфатлив. Запомнете, првиот впечаток е многу важен.

Правило 4 Опуштете се. Несреливоста веднаш се забележува, но згора на тоа му дава на работодарот непријатна мисла: "Зошто е толку загрижена оваа личност? Дали сака да скрие нешто? Или не е сигурен во неговите способности? ". Добро темелно спијам, вклучете го во успех. Подобро е да не пиете лекови ако не сакате да имате поспан и инхибиран изглед.

Правило 5. Не плашете се од неуспех. Подгответе се морално за било кој исход од интервјуто.

Правило 6. Се чувствувате природно и љубезно, не заострените. Вие не треба да носите маска, измислена од вас за овој случај. Најважно е непроменливата учтивост. Обидете се да слушате повеќе отколку да кажете, прекумерната разговорност само боли.

Правило 7. Не се обидувајте да ја покажете вашата супериорност. Се разбира, треба да ја покажете својата компетентност, но не повеќе.

Правило 8. Избегнувајте ласкање и ласкање - веднаш се забележува и многу малку луѓе се допаѓаат. Останете умерено слободни и независни (но не претерувајте!), Не грижете се и не плашете се. Тогаш работодавачот ќе се однесува со истиот почит како што се однесувате кон себе.

Правило 9. Не зборувајте лошо за никого и не се обидувајте да го оцрните поранешниот лидер, колеги, конкуренти. Тоа не ви додава сјај. Дури и вашите слабости можат да се користат за добро (На пример: бавноста, ви овозможува да не ги пропуштате деталите и внимателно ја завршите работата).

Правило 10. Не се согласувајте веднаш со предложените услови. Подобро е да се каже: "Ќе размислувам за тоа". Подготвен за сите странец повеќе како осип или авантурист.

Стандардни прашања за интервју

Со цел интервјуто да биде во ваша корист, треба правилно да се подготвите за тоа. За почеток, мора да бидете подготвени за поставените прашања. Ние ги набројуваме најпопуларните прашања што работодавачите ги поставуваат за време на интервјуата:

Што можете да кажете за себе?

Тука треба да кажете за вашите успеси и достигнувања. Обрни внимание на вашето образование и вештини. Се фокусира на фактот дека сте многу заинтересирани за оваа област на активност во која е ангажирана компанијата. Не е потребно да се "истури вода", одговорот треба да биде јасен, кој трае околу три минути.

Зошто ја напуштивте претходната работа?

На ова прашање потребно е да се подготви правилно формулиран одговор. Во никој случај не треба да се каже дека поранешниот раководство е виновен за вашето отпуштање. Притоа ќе ги покажете вашите слабости. Може да има следните опции за одговор: неповолно место за вас, честа промена на менаџер, незгодно распоред за работа, недостаток на професионален развој и така натаму.

Што точно предизвика вашиот интерес во нашата компанија?

Овде можете да ги користите одговорите од претходното прашање, односно да кажете дека во оваа компанија можете да ги решите проблемите што ги имате на вашето претходно работно место. Или можете да именувате други причини што ве поттикнаа да го направите тоа.

Кои беа вашите одговорности на претходната работа?

Кога одговарате на ова прашање, треба јасно да кажете какви задачи претходно сте ги извршиле. Исто така можете да ја дополнат приказната со учество во било какви проекти, достигнувања и награди што ги добивате од вас.

Што можете да кажете за вашите слабости и предности?

Обидете се да ги именувате оние позитивни квалитети кои работникот има потреба од позиција што сакате да ја добиете. Не заборавајте да ја спомнете вашата напорна работа, точност и одговорност.

Која плата би сакале да имате на оваа позиција?

Кога одговарате на ова прашање, препорачуваме повикување на износ малку повисока од просечната плата. Во случај да ви се јави ниска плата, тогаш работодавецот може да добие впечаток дека имате ниска самодоверба или сте сиромашен вработен. Па, ако се јавите, напротив, високи плати, можете да направите впечаток на многу амбициозна и горда личност.

Кои информации за нашата компанија имате?

Одговорот на ова прашање бара добра подготовка. Пред да одите на интервју со компанијата, да дознаете што е можно повеќе информации за тоа: што правите, какви производи го произведува, колку време ги извршува своите активности, кој го насочува и така натаму.

Кој ќе биде после 5-10 години?

Овде е неопходно да се покаже дека сте фокусирани на плодна работа во компанијата и за 5 или 10 години се гледате себеси во повисока позиција, значително порасна по кариерата.

Кои се вашите критериуми за избор на работа? Кои се 5-те главни?

Одговорот треба да биде краток и сеопфатен: развој на кариера, пристојни плати, добар кохезивен тим, погоден распоред за работа, канцеларија локација, можност за подобрување на вештините, и така натаму.

Дали имате било какви прашања за нас?

Бидете сигурни да прашате барем неколку прашања. Ова е важно! На крајот на краиштата, ако барателот нема прашања за идниот работодавач, тогаш можеби едноставно не е премногу заинтересиран за оваа работа. Овде можете да побарате за работни обврски, условна казна, социјален пакет, развој на кариера и сл.

Нестандардни прашања за интервју: примерок прашања

Некои работодавци, кои сакаат веднаш да ја видат реакцијата на можниот иден работник во неочекувани ситуации, поставуваат незгодни прашања за време на интервјуто кое барателот воопшто не очекува да го чуе. Многу кандидати се едноставно заробени. Кои нестандардни прашања може да се слушнат на интервјуто? Еве некои од нив:

• Кои се вашите размислувања за вашиот иден шеф?
• Што ќе посвети поголемо внимание на: семејство или работа?
• Кои особини треба да имаат добар водач?
• Дали сте конфликтно лице?
• Дали сте подлегнале на критики на претходната работа?
• Што е идеална компанија?
• Зошто треба да работите во нашата компанија?
• Што правите прво кога ќе стигнете до нова работа?
• Дали го планирате вашиот работен ден?
• Во врска со тоа, во една организација тие се ангажирани во кражба, но во другата не?
• Како би потрошиле еден милион на лотарија?
• Последна книга што ја читате?

Па, како да одговорите на ваквите прашања? Главната работа - не се мешаат и исплашени. Секогаш не заборавајте да бидете креативни за секое прашање и не заборавајте за смислата за хумор, но немојте да се занесувате! Бидете прудентни и собрани, не размножувајте демагогија. Одговорите треба да бидат кратки, адекватни и сеопфатни.

Што да не се каже на интервјуто?

Главната грешка на жалителот на интервјуто - осип на одговорите на прашањата. Понекогаш кандидатот едноставно ги преувеличува неговите можности, или тој искрено ги користи лагите. Размислете за главните грешки на апликантот на интервјуто:

• кандидатот зборува премногу. Не го прави тоа. Неопходно е да се одговори кратко и до точка,
• во никој случај не треба да се пофали со никакви врски со познати и влијателни луѓе,
• Вие не треба да прашувате на интервју за тоа што компанијата го прави. Треба да бидете свесни за нејзините работи,
• не е неопходно да се претстави листа на вашите барања, тие ќе изберат тука, а не вие,
• Вие не можете да ги критикуваат поранешните власти. Вие се направи жалителот и подлец.

Кои лични квалитети треба да бидат прикажани на интервјуто?

Ние ви нудиме листа на оние квалитети на работникот што треба да му се прикаже на идниот работодавец и, ако е можно, да им кажете за нив:

• иницијатива,
• точност
• толеранција на стрес
• добра волја
• упорност
• одговорност
• уредност

Фактори негативно влијаат на впечатокот на работникот

Работодавецот не ги цени следниве точки на интервјуто:

• сиромашен, невнимателен изглед на апликантот,
• искрени лаги,
• мирисот на алкохол или цигари
• мобилниот телефон на апликантот за време на интервјуто заѕвони,
• прекумерна тишина
• ароганција
• критики на поранешните власти.

Спроведување на дијалог со работодавецот во интервјуто, не треба да истражувате во вашиот личен живот. Таа не треба да се однесува на работа. Чувајте ги сите детални детали со себе. Одговорете строго за случајот. И запомнете дека секогаш треба да бидете сами и да дадете само вистинити информации.

Откако однапред подготвивте за интервјуто и размислувавте за сите одговори и контра прашања, како и за вашето однесување при разговорот со надзорникот, значително ќе ги зголемите шансите за добивање на саканата позиција.

Кои методи за оценување на кандидатите постојат

Евалуацијата на кандидатот започнува пред првиот повик на интервјуерот. Ова разгледување на резимето и писмото, кое ги покажува вештините на работа со текст, способност за структурирање на информации и нивно доставување во писмена форма, нивото на руски или странски јазик, адекватноста на барањата за плата, вештините на само-презентација. Следната фаза е проценката на кандидатот за телефонски разговор. Се изведува врз основа на тонот и темброто на гласот на жалителот, како и во поглед на содржината на одговорите на прашањата. Се разбира, тука игра значајна улога т.н. човечки фактор, така што првиот минлив впечаток, направен дури и преку телефонски повик, може да ја расипе ситуацијата за кандидатот. Тоа е причината зошто има смисла да се разговара со агентот само кога сте навистина подготвени за ова, односно не сте зафатени, не сте вознемирени од непријатни звуци или неволни сведоци, вашиот глас е смирен, можете да дадете внимателни одговори. Ако не се чувствувате психички подготвени за телефонски разговор, подобро е да го откажете повикот или да побарате да се јавите во некое друго време.

Целосната проценка на лицето е многу тешко да се изврши, па затоа не постои единствен препорачан универзален тест или метод за вршење на таква проценка. Всушност, тестовите и методите се само алатка за собирање податоци за некое лице на одреден систем. Главната улога во извршувањето на анализата и заклучоците припаѓа на регрутер или друг специјалист.

За правична проценка на барателот мора да се сеќаваат на следниве препораки:

• тоа не е толку психолошки и други квалитети на лице кое треба да се оцени како негово однесување и конкретни резултати на активност,
• Не треба да се земат предвид само резултатите, туку и условите во кои тие се добиени,
• Резултатите од формалните тестови можат правилно да се проценат само од искусен регрутер, кој има богато професионално и животно искуство, претставува психолошки и социјално зрела личност.

Методите кои се користат за евалуација се:

• експертски метод на оценување, кога експерт од индустријата во присуство на hr-менаџер комуницира со кандидат во тесни професионални или од однесувањето области,
• професионално тестирање за да се одредат квалификациите на кандидатот или да се идентификуваат, на пример, креативни способности,
• случај и решавање на ситуациски проблеми,
• пополнување на лични прашалници,
• верификација на препораките доставени од страна на кандидатот.

Во пракса, работодавците често користат комбинација од овие методи, бидејќи секој од нив има и предности и недостатоци. На пример, пополнетиот личен прашалник може да обезбеди исцрпни информации за кандидатот, но информациите може да бидат неверојатни, бидејќи паметниот апликант ќе најде општествено прифатливи одговори. Друга опција е дека личниот прашалник ќе ја покаже искрената желба на кандидатот за одредена активност, но неговото професионално искуство и вештини можеби не ги задоволуваат неговите желби во моментот.

Оценувањето на потенцијалниот работник може да се врши во различни насоки.

Исто така, постојат и нестандардни методи за евалуација преку однесување базирано на улоги, на пример, филмски тест. Нејзината суштина лежи во фактот дека едно лице е запрашано за неговите омилени филмови или понудено да ја процени ситуацијата на познати филмови. Во зависност од намерите и можностите за однесување што ќе му се припише на еден или на друг херој, искусен истражувач ќе донесе заклучоци за самиот човек.

Мала вовед

Често, работодавците се губат, не знаејќи кои прашања треба да ги постават. Тука е важно да се започне не само од професионалната компонента, туку и од другите аспекти на животот. Важно е да се дознае нешто сосема апстрактно. Таквиот пристап ќе помогне да се лоцира кандидатот, да му се даде доверба. Почетокот мора да биде неформален, со цел да се смири ситуацијата, да се подготви кандидатот за главниот дел од разговорот, при што ќе се дискутира за работните моменти.

Многу е важно за еден работодавач, пред да одржи интервју, да размисли за тоа како би сакал да го видат неговиот вработен, кои карактеристики ќе бидат важни за него и кои се неприфатливи. Во овој случај, прво треба да размислите за следните две прашања:

1. Што треба да биде вработен погоден за одредена работа?
2. Кои квалитети треба да ги има?

Имајќи примерен портрет, во потрага по соодветна личност е многу полесно. Знаејќи го приближниот резултат, решението е секогаш побрзо.

Интервју - што психолози мислат за него

Без оглед на времетраењето на разговорот помеѓу работодавачот и кандидатот, мислењето за кандидатот е веќе формирано во првите 3-4 минути на комуникација. Во текот на овој период, главата дава позитивни или негативни заклучоци во однос на апликантот.

Психолозите веруваат дека првите неколку минути треба да бидат посветени не на добивање на информации, туку создавање атмосфера и опуштена атмосфера и за работодавецот и за кандидатот за таа позиција. Ова ќе му помогне на кандидатот да се релаксира. Ќе се појават конструктивни односи, меѓу учесниците. Токму оваа атмосфера ќе овозможи да продолжиме да работиме што е можно попродуктивно.

Првите неколку минути може да бидат посветени на влезот. Треба да биде краток, информативен и разбирлив. Работодавачот мора да ја објави целта на интервјуто. Неопходно е да се информира за формата во која комуникацијата ќе се одвива, што ќе биде неговото времетраење. Координацијата на активностите ќе овозможи воспоставување на психолошки контакти меѓу страните.

Формати на интервју

Пред да ја планира структурата на интервјуто, работодавачот мора да ја одреди својата форма. Тие можат да бидат поделени во следниве категории:

Овој тип на интервју подразбира јасен и структуриран примерок. Пред да започне, работодавачот ги поставува прашањата, посветувајќи особено внимание на нивната формулација. Овој вид е најпопуларен кај испитаниците.

На такво интервју, работодавачот намерно се обидува да го неутрализира кандидатот. Овој ефект се постигнува преку лични прашања, недостаток на време за размислување и други трикови.

Во овој формат, апликантот е сместен во услови слични на работници. Значи тој има можност да ги покаже своите професионални и лични квалитети, да најде решение за одредена ситуација.

Ако го користите овој формат правилно, може да биде многу ефикасен. Однапред се составува листа на надлежности кои вработениот мора целосно да ги поседува. За време на интервјуто, секој од нив е оценет на скала од 5 точки.

Оваа опција најчесто се користи при барање на вработен за далечинско работење. Понекогаш се користи за да се направи првиот визуелен впечаток, за да се воспостави контакт. Но, во такви случаи, интервјуто вклучува следен состанок во животот.

Методи на спроведување

Во прилог на формати, постојат и одредени методи за интервјуирање. Еве ги методите што се користат денес:

Таа се базира на добивање на информации за минатото работно искуство на апликантот. Менаџерот ќе дознае за резултатите, научените лекции. Важна улога игра врската со властите на истото работно место. Оваа информација сугерира како жалителот ќе се однесува на ново место.

1. Перспективен метод (исто така се нарекува и моделирање)

Работодавецот му нуди на апликантот одредени услови или ситуација, што за возврат треба да коментира за тоа што ќе стори и како тој дејствувал.

Поентата е да се приближи предложениот модел до реално сценарио. Понекогаш е можно да се симулираат ситуации кога работодавецот е примател на услугата, на пример, и барателот мора да му служи на клиентот.

Оваа техника има смисла да се користи само кога следната работа ќе вклучи појава на стресни ситуации. Многу е важно да го користите многу внимателно за да не им наштети на имиџот на вашата организација.

Откако менаџерот избира одреден метод и тип на последователно интервју, тој треба да разбере како да ја започне комуникацијата.

Прв впечаток и изглед

Не е ни чудо што велат дека првиот впечаток е најточен. Таа е формирана пред да се состане со жалителот, додека ја изучува неговата биографија, зборува по телефон или е-пошта. Ова може да се нарече некаков избор, според резултатите од кои се прави одлука дали да се покани кандидатот за понатамошно интервју или не.

Некои веруваат дека изгледот не е толку важен при изборот. Тие велат дека истите луѓе ги исполнуваат облеката и ги придружуваат умот. Сепак, не треба да го намалите изгледот на лицето. Уредност, облека - сето тоа е приказ на внатрешните ставови и вредности на една личност.

4 совети кои ќе помогнат да се започне интервјуто правилно

Многу луѓе погрешно веруваат дека е многу лесно да се започне интервју, тие веројатно никогаш не наидоа на ова. Апликантот формира мислење за организацијата во првите 3-5 минути. Многу е важно во овој момент да не го разочараме кандидатот. Следните четири совети ќе помогнат да се започне успешно:

1. Потребно е да се подготви состанок или вашата канцеларија за интервју.. Мора да постои ред. Во затворен простор не треба да биде заостанато. Пред почетокот на преговорите, емитувањето би било идеална опција. Важно е да напишете писмена копија од биографијата, ставајќи ја пред вас.
2. Намали ја атмосферата. Ова ќе му помогне на кандидатот да се чувствува удобно, може да почне да му верува на потенцијалниот работодавач. Можете да го направите ова со поставување на расеан прашања.На пример, за тоа дали жалителот брзо ја пронајде вистинската зграда, без разлика дали имало потешкотии во наоѓањето на вистинскиот транспорт. Друга опција е да се каже некоја интересна приказна која ќе ја ублажи тензијата.
3. Нема одложувања и одложувања. Главата мора да ги преземе апликантите само на време. Важно е да се разбере дека режисерот е пример за следење на подредените. Ако менаџер нема дисциплина, може ли некој навистина да разговара за дисциплина во тим?
4. Само-презентација на барателот. Многу е важно отворено да зборувате со кандидатот. Исто така ќе помогне да се оценат неговите комуникациски вештини. На самиот почеток на интервјуто, можете да побарате од апликантот да каже малку за себе, да разјасни некои прашања или да му дозволи да избере што да зборува.

Ако се воспостави слободна комуникација помеѓу страните, тогаш можете да ги скршите прашањата.

Поставете ги табовите за некои теми.

"Кажи ми за себе", прашува интервјуерот. "Јас сум роден на 2 април 1980 година (според хороскопскиот хороскоп). Во младоста играше фудбал, беше капитен на градскиот тим. Потоа дипломирав на институтот ... "- ако приказната на апликантот е приближно иста, тој не може да ја види позицијата како негови уши.

Постојат работи кои се сосема неинтересни за работодавецот и кои не се карактеризираат како професионалец. Во горниот пример, ова е година на раѓање (ова може да се прочита во резимето), знакот на зодијачните и спортски достигнувања.

Постојат теми кои треба да се табуа:

• прераскажувајќи продолжи
• лични цели за живот (купи куќа, има деца, итн.),
• репутацијата на компанијата и нејзините вработени,
• вештини и искуство кои не се релевантни за идната работа (јас готвам многу добро, разбирам водовод, итн.),
• неуспеси кои демонстрираат некомпетентност.

Исто како што направивте план, за што ќе зборувате, пишувате и меморирате теми кои треба да се игнорираат. Исто така, размислете како правилно да одговорите ако ве праша за тоа.

Замислете да се смирите

Интервјуто е нервозен афера. Можете да заборавите што е вашето име, а да не зборуваме за демонстрација на деловни вештини.

За да се смири, погледнете наоколу. Проверете ја канцеларијата, опремата, персоналот. Детали ќе ви кажат многу за компанијата каде што ќе одите на работа, а нивната анализа ќе помогне да се нормализира нервниот систем.

Критички поглед на фирмата и идните колеги може да го зголеми чувството за себе-значење. Запомнете: на компанијата му е потребен добар вработен колку што сте во добра работа.

Која е индикаторска карта?

За секоја позиција се поставуваат основни барања за лични и професионални вештини на кандидатот. Тие се ставени во посебен лист, во кој експертот за евалуација дава мислења или коментари за усогласеноста на барателот со потребното ниво. Кога таков лист е достапен за секој од присутните на интервјуто, конечната анализа ги зема предвид сите овие прашалници. Овој пристап ни овозможува да го оценуваме истиот квалитет од различни агли.

Препорака до апликантите: под никакви околности не обидувајте се да го погледнете рамото на регрутот за да дознаете што пишува во евалуацискиот лист. Наместо тоа, да се направи правилно да се забележи за време на интервјуто. Значи, ќе направите позитивен впечаток за работодавецот, ќе направите слика на личност собрана, рационална и заинтересирана за анализа на резултатите од состанокот.

Случај од практиката на пријател на авторот ИТ-регрутер. Еден од кандидатите за технички специјалитет за време на интервјуата никогаш не се двоумеше да побара повторно непознати термини или нови технологии за него и секогаш напишал сè во лаптоп. Во своето слободно време, ова лице дополнително ги проучувало информациите за идентификуваните ажурирања. Значи, тој дозна дека она што е релевантно на пазарот, што им е потребно на работодавците, и секое следно интервју, дури и ако не заврши со понуда за работа, во секој случај го направи повеќе подготвен.Се разбира, можете да се надевате на вашата меморија и да не снимате ништо, но во овој случај еден од работодавачите навистина му се допадна на пристапот на оваа личност кон самообразованието и неговиот фокус на само-развој. Виталните вредности на апликантот се совпаднаа со корпоративните вредности на одредена компанија, а нашиот специјалист доби работна понуда.

Листот за оценување, исто така, може да дејствува како задолжителна форма на известување за време на интервјуто со ангажираната агенција за вработување.

Како да ги организирате резултатите од интервјуто

Резултатите од интервјуто најчесто се евидентираат во форма на евалуациски лист. Колку повеќе учесници од делот на работодавецот учествуваат на состанокот, толку пообемно е "портрет" на кандидатот. Најважни се проценките добиени од потенцијалниот лидер на апликантот, како и од водечкиот експерт во оваа специјалност.

Рекорд за интервју за работа

Извештајот за интервјуто е стандарден документ и треба да содржи краток преглед на проценката на кандидатот, заклучоци за силните страни и за ризиците кои ги открил интервјуерот. Секоја компанија има право да развие сопствена форма на протокол.

Секоја компанија има право да креира сопствен стандарден образец за протоколи.

Секако, усвојувањето на работното интервју предизвикува стрес кон подносителот. Сепак, можете да се обидете да го минимизирате емотивниот стрес за време на состанокот, обрнувајќи доволно внимание на подготвителниот процес. Внатрешниот мир и самодоверба ќе му помогнат на кандидатот да го задржи вистинскиот став за време на интервјуто и да даде добар впечаток за потенцијалниот работодавач.

Прашања што треба да ги поставите

Одлучувајќи за листата на прашања, треба да размислите не само за нивната содржина, туку и за секвенцата. Разговорот треба да биде логично подреден. Еве постапка која ќе ви овозможи да го спроведете интервјуто што е можно поправилно:

1. Кажи нешто за себе

Главата треба да забележи неколку нијанси во оваа приказна:

• Како подносителот ги доставува информациите - раскажува за неговата биографија или веднаш започнува да зборува за неговите предности. Вториот укажува на присуство на желба за работа во оваа компанија.
• Еден добар знак би бил ако изворот зборува јасно, јасно и кратко. Но, вработените да не мразат. Неговите мисли треба да бидат јасни.

1. Кои се твоите ставови во врска со животот?

Можете да го прашате жалителот и како се соочува со тешкотии, пречки. Слично прашање ќе помогне да се одреди природата на личноста, неговата природа. Песимистите ќе се фокусираат на голем број проблеми и комплексноста на нивните животи. Оптимистите се согласуваат дека постојат тешкотии, но сите од нив може да се надминат.

1. Зошто сте заинтересирани за овој пост?

Повеќето од нив реагираат на прилично стереотипни начини, забележувајќи добри услови за работа и перспективи. Ако некое лице е навистина вреден специјалист, тогаш тој сигурно ќе се фокусира на некои важни детали.

1. Кои се вашите предности (предности)?

Овде можете да го поставите прашањето зошто лицето одлучило дека е погодно за позицијата. Ова прашање е едно од клучните. Во овој момент, апликантот ќе може да зборува за нивните придобивки. Многу е важно да се следи како лице дава информации. Некој зборува апстрактно, некој е многу убедлив. Треба да се посвети поголемо внимание на оние кандидати кои ги докажуваат своите зборови со факти и бројки. Нивните предности се пореални и тешки.

1. Кои се вашите слабости?

Надлежен вработен нема да почне да зборува за "вистински" слабости, туку ќе се фокусира на оние точки кои само ќе ги зголемат шансите за добивање на оваа или таа позиција. Ова може да се припише на зголемените барања за себе и за другите. Некој би се нарекол работохолик.

1. Зошто ја напуштивте претходната работа? Какво мислење имаше раководството за тебе?

Овие прашања се релевантни за оние кои во моментот на интервјуто повеќе не работат.Ако кандидатот сеуште не е разрешен, тогаш вреди да се прашувате зошто тој одлучи да ги смени работните места. Многу е важно да се види како една личност реагира на претходна работа. Ако го стори тоа со негативно, покажувајќи ја својата спротивставена страна, тогаш сигурно тоа ќе влијае на неговите понатамошни односи со тимот. Ваквите вработени треба да бидат ангажирани многу внимателно, по мерење на сите предности и недостатоци.

Ако специјалистот е компетентен, пациент и писмен, тој ќе посочи прилично позитивни точки поврзани со неговото претходно работење. Во исто време, тој ќе каже дека сега се залага за повеќе, сака да расте во својата кариера.

1. Дали имате било какви други понуди за работа?

Квалификуван специјалист беше јасно поканет на интервју на друго место. Несомнената предност ќе биде неговиот акцент на фактот дека тој е заинтересиран за добивање на позиција во оваа компанија.

1. Како се гледате себеси за 5-10 години?

Многу луѓе не размислуваат за својот живот на долг рок. Таквите специјалисти тешко се потребни од страна на компанијата, ако менаџерот сака долго време да најде вработен за одговорна позиција. Некој ќе одговори многу апстрактно, што исто така не е многу добро. Важно е да добиете конкретен одговор. Нема толку многу кандидати со јасни животни планови. Тие зборуваат за посакуваниот личен успех, професионалниот развој.

1. Како би ја подобриле работата во нашата компанија?

Најдобрата опција би била ако апликантот може да понуди конкретни начини за подобрување на работата. Вашето искуство ќе биде и плус. За да го направите ова на првото интервју, малку е веројатно дека ќе работи, бидејќи кандидатот треба да ја разгледа работата на компанијата однатре, да ги процени своите сили и слабости, а дури потоа да ги понуди своите решенија.

1. Каде може да добијам повратни информации за тоа како сте работеле на вашата претходна работа?

Ова прашање е многу важно и многу корисно за работодавецот. Најдобрата опција би била да се обезбедат телефонскиот број на работодавецот или дури и неколку контакти на вработените кои би можеле да го карактеризираат кандидатот. Често, апликантите не даваат такви информации. Причината може да биде недостаток на работно искуство или позитивни препораки.

1. Каква плата би сакале да добиете?

Овластен работник секогаш ја цени неговата работа. Не секогаш компанијата може да понуди плата што ќе му одговараат на барателот. Но, понекогаш, наведувајќи висока такса, кандидатите едноставно блефуваат. За да се пресметаат таквите акции е доста едноставно - треба значително да се намали предложената сума, или да се понудат бенефиции. Ова сигурно ќе го одложи лицето од рамнотежа.

1. Што правите во слободното време? Кои се твоите хоби?

Ова треба да се побара на крајот од интервјуто. Можеби работодавецот ќе најде близок соработник во хоби. Ова ќе има позитивен ефект врз мислењето на жалителот за директорот, кое ќе помогне во изградбата на вистинската врска во текот на понатамошната работа.

Препораки од искусни претприемачи

Се разбира, "виталниот" совет на луѓе кои спровеле повеќе од сто интервјуа за време на нивните кариери е од голем престиж. Следниве се најинтересни ставови.

Сергеј Абдулманов, Дмитриј Кибкало и Дмитриј Борисов

Основачите и режисерите на Мосигра, авторите на книгата Бизнис како игра. Отвори многу места и повеќе од било кој друг, тие знаат како да спроведат интервју. Во својата книга тие раскажуваат за тоа и ги пишуваат нивните препораки подолу.

Тие го разгледаа "Неуспехот на второто интервју". Овој пристап е многу корисен!

Се случува вака: барател на работа доаѓа и после неколку прашања што ги разбирате дека воопшто не се вклопува. Во оваа ситуација, не треба да се мачите себеси или да правите понатамошни прашања. Доволно е да се објасни дека не одговара и да го заврши интервјуто. Се уште треба да работите со оваа личност, и ако не му се допадна во првата минута, за што треба да разговараме за следното.

На крајот на краиштата, често се случува, дека лицето едноставно не те вклопува во дух. И што е најважно, не ги земајте во главниот тим. Затоа, ако стрмен професионалец доаѓа на истото работно место, ќе биде тешко да се работи со сетилата, и лице со помалку знаење, но со гориње позитивно, изборот е недвосмислен!

Борис Петров

Генерален директор на Петрокомплекс, Санкт Петербург. Интервју за 15 минути? Лесно!

Борис тврди дека неговото интервју обично трае не повеќе од 15 минути. Тој ги сподели најважните детали кои ќе помогнат да се преговара со кандидатот што е можно поефикасно:

Јазик на телото. Секако, треба да се види како едно лице се однесува за време на интервјуто. Телото секогаш ќе даде, искрен соговорник или лукав. Значи, неискреноста обично значи гребење зад ушите, одделен изглед, не насочен кон соговорникот, криејќи ги дланките (ги става на маса или се спушта меѓу колена).

Ако некое лице, кога дојде на интервју, никогаш не го погледнало лицето во очите, ова е лош знак. Малку е веројатно дека тој бил искрен за време на разговорот. Во исто време, нема многу смисла да се троши време да се пронајдат причините за ваквото однесување.

За што сте платени? Што е производ на трудот? Секое лице, без оглед на полето во кое работи, создава производ за кој добива денови. Некој е одговорен за подготовка на документација, други работат директно на производството. Во исто време, лицето треба да разбере дека самиот труд не е производ се додека не донесе никаква корист. Инаку, тоа ќе биде само бескорисно.

Доколку некој потенцијален вработен одговори дека добива пари за извршување на службени должности или за "седење" во вистинско време, веројатно нема да стане клучен и активен работник. Таквите поединци, по правило, не можат да го интересираат интервјуерот. Некои, напротив, зборуваат многу јасно за она што го правеле, она што го создале. Детален одговор укажува на два клучни фактори одеднаш. Првиот е дека лицето знае што прави и што може да го направи. Втората е дека таа е наменета конкретно на работа, а не на "одење" за да добие плата.

Евгени Демин

Извршен директор и еден од сопствениците на компанијатаСплат, Москва. Што да барате, кои прашања може да се прашаат дополнително.

Јуџин забележува дека времетраењето на интервјуто зависи од позицијата. Може да трае 10 минути и цел час.

Размислување. За да разбереме како мисли лицето, неопходно е да му поставиме прашање на кое може да се одговори поинаку. Како опција - прашајте кој е авторитет за него или што може да ги научи вработените во компанијата. Таквите прашања му даваат на лицето одговор во слободна форма. Во исто време, тој несвесно ги покажува неговите карактерни црти.

Принципи и приоритети. Овие компоненти се важни фактори. Неопходно е да се споредат принципите на човекот со принципите на компанијата. Важно е дека тие не се контрадикторни едни со други. Можете да научите да го чувствувате соговорникот со текот на времето. Колку повеќе такви преговори, толку побрзо може да се разбере дали лицето е соодветно за позицијата или не. Негативни фактори се блискоста, оддалеченоста од видот, недостатокот на јасност на одговорите, варијабилноста на нивните мислења. Можеби апликантот користи во своите работни техники и пристапи кои за интервјуерот се чини неприфатливи или несоодветни. На пример, при ангажирање на лице од конкурентска компанија, неговата подготвеност за споделување на комерцијални информации би била негативен фактор.

Учење, способност да учат од своите грешки. Едно лице често ги преувеличува своите успеси и се обидува да ги минимизира неуспесите. Сите прават грешки, но важно е да се разбере дали апликантот може да извлече некои лекции од нив и да ги исправи нивните активности. Многу зависи од специфичната ситуација, обемот на последиците што се јавуваат како резултат на неточна работа.

Невообичаени прашања што можете да побарате од кандидатот за време на преговорите:

1. Каков вид на суперхерој сакате да станете ако имате таква можност? Одговорот ќе помогне да се идентификуваат оние квалитети кои едно лице ги смета за најважни и вредни.
2. Побарајте од кандидатот да ја опише идеалната работа. Ова се однесува на местото, времето, обемот на активност и посебно функционалноста. Значи, можете да дознаете за хоби, интереси, принципи на живот. Ова ќе овозможи да се разбере колку е чесно лице, без разлика дали сака да работи.
3. Прашањето за недостатоците може да се замени со еден вид игра. За да го направите ова, на парче хартија, нацртајте плоштад и побарајте од кандидатот да го засенчи според тоа колку е професионален. Целосно обоена слика значи дека знаењето и вештините се врвни. Како по правило, луѓето оставаат дел од плоштадот необезбеден. Во овој случај, можете да се запрашате зошто тоа не е целосно насликано, она што на одредено лице му недостасува.
4. Кои би биле вашите недостатоци во очите на новиот лидер веднаш? Ова прашање исто така ќе помогне да се разјаснат слабостите на испитаникот. Во овој случај, кандидатот ќе мора да се погледне себеси.
5. Зошто сега сакате да ги смените работните места? Можеби некој сака радикално да смени нешто во својот живот, можеби работно опкружување или врска со тим. Во овој случај, работодавачот исто така ќе може да дознае за приоритетите и мотивациите на апликантот.
6. Ако го контактирам вашиот претходен работодавец, што ќе каже за тебе? Ова прашање, исто така, ќе му помогне на кандидатот да се погледне себеси однадвор и да разбере зошто сака да го промени местото на работа.
7. Како ќе се придружите на новиот тим? Новиот вработен не е свесен за тоа како работниот тек во компанијата, затоа, му треба зголемено внимание. Едно лице ќе мора да контактира со многу колеги за да го разбере принципот на работа, да добие помош, објаснување или совет. Одговорот на прашањето ќе помогне да се разбере дали самиот жалител е свесен за тоа, без разлика дали тој разбира што е потребно од него во првите месеци на работа.
8. Објасни на 8-годишно дете концепт од вашето поле на активност (треба да го именувате конкретниот). Секој професионален мандат ќе го стори тука. Сеопфатноста и брзината на објаснување ќе покажат дали едно лице може да ја објасни целата суштина на својата работа на дете кое е апсолутно непокажено во ова поле на активност. Ова уште еднаш ќе го покаже професионалноста на кандидатот.

Владимир Сабуров

РГенерален директор на компанијата "Glin Refining", Bryansk. Не давајте време за размислување.

Важно е да се запрашаме за присуството на семејството (деца, сопружници, родители) за да се разјасни нивната возраст.. Многу ќе им се чини дека ова прашање нема да помогне да се разјасни нешто. Всушност, овие одговори ќе помогнат да се разбере дали подносителот има поттик за интензивна и плодна работа, без разлика дали може да работи интензивно и интензивно, да ги приближува своите должности со висок степен на одговорност и вистински интерес.

Прашај за рангирање на приоритети. Можете да ги наведете следните фактори кои можат да влијаат врз изборот на местото на работа: плата (големина, придобивки), можности за кариера, независност, локација близу до дома, способност да ги подобрат своите професионални вештини, добра атмосфера на тимот, сложена работа.

Ситуативно прашање. Овде, вреди да се праша што ќе поднесе апликантот ако тој е назначен на работа што не е дел од неговите службени должности. Неуспехот укажува на недостаток на желба за развој. Таква личност постојано ќе биде причината и околностите не го прават она што не треба. Таквите вработени можат да бидат регрутирани, освен во сметководството.

Запознавање со работното место. Важно е да се покаже со што ќе се занимава апликантот. Понекогаш очекувањата често не се совпаѓаат со реалноста. Во такви ситуации, самите жалители често можат да одбијат да работат.

Живот интереси. Владимир сподели случај од неговата пракса.Еден ден младиот барател со економско образование дојде на позиција на шеф на набавката и логистичката служба. Одлучувачки фактор во изборот на овој кандидат беше тоа што тој игра спортски и обучува деца. Владимир сфатил дека таквите интереси сигурно значи дека жалителот има силен карактер, издржливост и јасно разбирање на вредноста на времето. Сето ова беше неопходно да се работи на предложената позиција. Главата не беше засрамена од мала возраст, тој го покани младиот човек на својата работа. Во текот на годината, овој вработен можеше позитивно да влијае врз работата на услугата на глобално ниво. Тој воспостави систем за следење на снабдувачот, го усовршил интеракцијата помеѓу различните служби на организацијата. Ваквите активности значително ги намалија трошоците за набавка на компоненти и транспорт на готовите производи.

Чесно проверете. Тука исто така можете да поставите прашање за ситуацијата. На пример, жалителот се подготвува да оди на одмор со своето семејство, а потоа одеднаш се повикува да работи на итна задача. Што ќе стори во овој случај? Дури и ако некое лице е неискрено, веднаш ќе се забележи.

Самодоверба. Тука исто така можете да прибегнете кон моделирање на ситуацијата. Дозволете му на апликантот да поднесе дека направил одлична работа на која поминал многу време и напор. Резултатите од неговото творештво беа незаинтересирани. Како ќе одговори на ова? Што ќе се чувствува. Ако некое лице има ниска самодоверба, сигурно ќе мисли дека никој не го цени, а времето и напорите се трошат.

Менаџерот кој не може да управува? Следното прашање има смисла да се запраша во ситуација во која се бара работник на менаџерска позиција. Можете да побарате што ќе направи кандидатот ако неговиот вработен не ја заврши работата во пропишаниот рок. Ако вели дека ќе го изврши самостојно, тоа значи дека некое лице нема да има лидерство, тој е само изведувач.

Вкочанетост Ова прашање треба да биде побарано и за оние кои сакаат да добијат раководна позиција. Треба да прашате што ќе стори жалителот ако е груб на подредениот. Ако тој прибегнува кон морализирање, тогаш најверојатно нема да може да работи како менаџер. За работа, потребна е строга дисциплина, подредените мора да ги извршуваат наредбите на време и во согласност со барањата. Позитивен одговор би бил примена на казни, разрешување со повторување на случајот. Особено тешка позиција е потребна од оние кои работат во производството.

Дали има интерес за работата? Многу е важно да се разбере дали апликантот е заинтересиран за активноста или само сака да добие пристојна плата. Секој менаџер сака да ги види своите вработени во процесот и резултатот. Ова е единствениот начин да се изгради цврст систем.

Принципи на животот - што одговара на компанијата? Неопходно е принципите на компанијата да се совпаднат со оние што ги има апликантот. Владимир повторно ја сподели ситуацијата од неговиот живот. Откако не го прашал жалителот за време на интервју за позицијата директор на продукција, што значи "култура на производство" за него. Беше важно за главата дека во просториите на продавниците сè беше секогаш во ред и чистено. Токму овој фактор директно влијае на платите. Ваквата култура е поврзана со чесност на работа. Преземени кандидати се покажа добро, беше во можност да се приклучат на тимот, организирање на работа. Но, тој имаше еден сериозен недостаток - тој се обиде да ги скрие недостатоците во работата. Вработените работеле во постојано неред. Владимир се обидел да се бори со ова веќе некое време, додека не дознал дека директорот и куќата имале иста ситуација. Станува јасно дека нема смисла да се подигне таква личност. Морав да се разделиме со тоа. Прашањето за чистота е многу сериозно на работа, бидејќи нарушувањето ја зголемува веројатноста за појава на повреди на работа, дефекти на опремата.На крајот, ова води кон дополнителни трошоци. Покрај тоа, самите работници се однесуваат на компанијата сосема поинаку, кога постои хаос околу нив и тие воопшто не го поддржуваат.

Погледнете го видеото: Вечер со Тијана Сале - Тропико Бенд (Ноември 2024).