Нијанси за добивање на првата работа или како да се однесуваат на интервјуто, ако нема искуство?

Здраво! Оваа статија ќе ви каже како да го поминете интервјуто.

Денес ќе научите:

Како да се однесуваш во интервју
Кои се фазите на интервјуто,
Кои грешки најчесто ги прават кандидатите за таа позиција.

Што е интервјуто

Интервјуто е поделено на неколку типови. Ние ќе разговараме за секој од нив подетално во детали.

Биографски - Тоа е аналог на прашалникот, професионалното искуство на апликантот, неговото образование, она што планира да го стори во иднина, се дискутира,
Бесплатно - Тоа е комуникација во стилот на приказната на жалителот за себе: воопшто, ова е само-презентација,
Ситуациски - Интервјуерот формулира ситуација за апликантот. И оној што го поминува интервјуто мора да објасни како ќе се однесува во него. Ситуациите можат да бидат различни: да ги тестираат вештините, да го идентификуваат нивото на отпорност на стрес, да ја проверат мотивацијата и вредностите на апликантот,
Стрес - Овој тип на интервју за работа е многу различен. Нејзината суштина лежи во фактот дека жалителот намерно е провоциран во конфликтот со цел да дознае како ќе се однесува. Ова е многу ефективно ако отпорноста кон стрес е важна за идната работа. За време на интервјуто, на барателот му се поставуваат провокативни прашања, од нив исто така се бара да им одговорат брзо, речиси без размислување,
Врз основа на студијата за можностите на апликантот - проценува професионалност и лични квалитети на испитаникот. Ги разгледува не само резултатите што ги постигнал едно лице, туку и како го постигнал тоа. Раководството, меѓучовечките вештини, ориентацијата кон резултатите и така натаму се оценуваат. Вообичаено, овој тип на интервју е спроведен од страна на група на интервјуери од 3 лица, одлуката за апликантот се прави веднаш по интервјуто.

Интервју фази

Поднесокот од страна на подносителот на резиме кон компанија од интерес е одделен од ангажирањето со неколку чекори. Повеќе детали за карактеристиките на секоја од нив.

Зборувајќи по телефон - Специјалист за човечки ресурси го повикува апликантот, ги наведува информациите што биле наведени во продолжението. Исто така, поставете го времето и бројот на следниот разговор,
Групна обука - оваа фаза се изведува со цел да ги исече кандидатите кои не се соодветни за позицијата. Тие собираат група од неколку кандидати, им се обезбедуваат информации за компанијата, а потоа секој од нив врши само-презентација, докажува зошто е тој што е погоден за оваа работа. Кандидатите кои успешно ја положиле оваа фаза се поканети на следното интервју,
Комуникација со специјализирана служба за персонал - апликантот и специјалистот зборуваат заедно. Според резултатите од разговорот, еден кандидат може да биде избран, а можеби и два,
Разговор со шефот на организацијата - Ова е вообичаено бесплатен разговор, при што жалителот го претставува лидерот како специјалист. Во оваа фаза најчесто се донесува конечната одлука за усвојување на лице на работа.
Комуникација со надзорникот - се спроведува кога е донесена позитивна одлука за вработување. На вработениот им се објаснети неговите должности, покажува работно место, се презентира на колегите.

Како да се подготвите за интервју

Значи, кога барате работа, беше постигната првата цел - регрутер на компанијата што ја интересиравте, и постави време за средбата. Сега е најтешкиот момент: да се дојде на интервју и да докаже дека во реалноста сте само како кул специјалист како на хартија.

Треба да се подготви не само за 100, туку за сите 200%, така што не се срамам од себе. И ние ќе ви покажеме како да го направите тоа.

Прво, соберете ги максималните информации за компанијата, со експертите кои ќе комуницираат. Ова ќе покаже дека сте заинтересирани за работа, вие сте компетентен специјалист. Во исто време, ненаметливо, ткајте ги овие информации во разговорот нежно.

Кои информации ќе бидат корисни:

Опсег на организацијата: што произведува, кои услуги ги обезбедува,
Кој период е на пазарот,
Составот на менаџери
Дали се случуваат промет на вработените?
Комерцијална е организација или со учество на државата,
Дали компанијата е во професионални заедници?
Постои ли споменување на компанијата во медиумите, на позитивен или негативен начин, и така натаму.

Немојте да се мрзнувате за да дознаете информации од неколку извори. Користете го печатот, Интернет. Можете да ги истражите официјалните веб-страници на компанијата, да видиме кои информации и како се наоѓаат, како самата страница е дизајнирана.

Следниот чекор е да подготвиш приказна за себе.. Треба да се изгради, фокусирајќи се на идната позиција. Користете ги информациите што сте ги примиле претходно.

Поврзете ја меморијата и анализирајте го минатото професионално искуство: подгответе примери за вашите постапки во различни ситуации. Од вас може да биде побарано да кажете не само за постигнувањата, туку и за неуспесите. Во исто време, започнувањето на долг наратив со многу детали не е неопходно.

Кога одговарате на прашања, запомнете дека она што е важно не е само она за што зборувате, туку и како зборувате. Кои емоции, интонација и така натаму.

Искусен регрутер може да ги процени личните квалитети на лицето врз основа на изрази на лицето, гестови, итн.

Бидете сигурни дека ги имате потребните документи со вас. Дознајте однапред што ви треба. Некој бара само пасош, но на некој му е потребен целосен пакет документи од апликантот.

Во секој случај, бидете подготвени да обезбедите:

Работа
Пасош
Препораки (доколку ги има)
Образовни документи,
Сертификати, награди,
Портфолио (ако е потребно).

Како следен чекор преиспитајте вашата гардероба.

Облеката во која треба да се оди на интервју треба да биде подготвена однапред. Неопходно е да се избере врз основа на карактеристиките на идното работно место и стилот што е усвоен во компанијата.

Според препораките на психолозите, облеката треба да биде строга, но не премногу затворена. Бои кои секогаш се гледаат позитивно - нијанси на кафеава, сива, сина боја. И по можност отстранете ги зелените, црвените, розовите и црни тонови.

Немојте да носите:

Кратки врвови и маици,
Деним облека,
Маици на кои има натписи
Облека со кристали и искри,
Спортски чевли
Плажа чевли,
Облека во возбудувања и други екстреми.

Се разбира, изгледот не е приоритет за донесување на одлука за вработување, но тоа не значи дека може да бидеш шлаканица.

Пример. Во компанијата М., на кандидатот за функцијата секретар беше одбиена работа поради недостаток на маникир. Ова беше објаснето со фактот дека рацете - ова е првото нешто што посетителот го гледа, мислејќи на секретарот.

Постојат различни ситуации во животот, човек облечен како на одмор, отиде на интервју, а автомобил што минуваше испливаше кал од локва од глава до петица. Ова не е фатален случај. Главната работа е да ја објасни ситуацијата на интервјуерот. Тогаш, најверојатно, ќе сочувствувате и нема да бидете обвинети за небрежност.

Следно, треба да се грижите за важни детали, како што е рутата со која можете да стигнете до саканата канцеларија. Важно е да не изгледате глупаво кога конечно ќе ја пронајдете вистинската зграда, ќе морате да го пробиете прстенот на стражарите кои бараат поминување од вас.

Времето на пристигнување за интервју е исто така подобро да се пресмета однапред. Но, ако задоцнувањето е неизбежно, предупреди на агентот.

Дознајте што е името и која позиција ја држи лицето со кое ќе комуницирате за време на интервјуто. Запомни ги овие информации, а не само да забележиш со точното име.Мала е веројатноста дека ќе се посвети внимание на специјалист кога ќе пребарувате низ вашите џебови во потрага по парчиња хартија.

И уште еден детал. Веднаш штом ќе влезете во канцеларијата, исклучете го звукот на вашиот мобилен телефон. Ако повикот се слушне додека комуницирате со специјалист на компанијата, ќе се чувствувате непријатно.

Еве уште неколку препораки.

За некои, тие можеби изгледаат несериозно, но во нив има разумна компонента:

Во пресрет на разговор со претставник на компанијата, не пие алкохол. Ќе биде тешко да се концентрирате, а мирисот ќе оттуѓи некој од вас,
Пред да одите на интервју, не треба да пиете многу. Банална ситуација: кога дојдов до разговор до специјалист на компанијата К., жалителот едноставно не можеше да ја најде тоалетната просторија, беше срамотено да се праша менаџерот - како резултат на тоа, интервјуто не се случи,
Важно е да спиете добро. Поспаната држава едвај мора да разговара.

Завршувајќи го овој дел од разговорот, го разјаснуваме тоа премин интервјуа - не е смртоносен трик, а не војна за живот, туку само разговор помеѓу два или повеќе луѓе. На крајот, овие луѓе ќе станат ваши колеги. И ако не, ќе има и други.

Како да се однесуваат на интервјуто

Како успешно да го поминете интервјуто – прашање за загриженост за секој кој некогаш бил во улога на апликант. Од резултатите од разговорот барем зависи од вашето вработување. Со цел интервјуто да го даде посакуваниот резултат, вреди да се размислува за тоа како правилно да се однесуваат во процесот на комуникација со претставник на компанијата.

Прво на сите Вие не треба да дојде на интервју во друштво на девојки, родители, брачни другари. Ова ќе го наведе работодавачот на идејата дека личноста не може сам да одлучува, во зависност од мислењата на неговата околина.

Пред да влезете во канцеларија, треба да тропнете, и кога е дозволено да влезете, именувајте се, јасно и јасно.

Ако има избор на место за седење, обидете се да не се свртите настрана од соговорникот, така што нема да се гледате како противник.

Ако немаше избор и требаше да седите спроти интервјуерот, земете уредна поза, не преминете ги рацете и нозете, ова е индикатор дека лицето се затвора и не е лоцирано во разговорот.

Често, многу испитаници или гледаат на соговорникот, или, напротив, постојано ги спуштаат главите и гледаат настрана. И двете се во ред. Постои начин правилно да се фокусираме на соговорникот. Триаголник е ментално нацртан меѓу веѓите, и треба да го погледнете неговиот центар.

Потоа, лицето нема да има чувство дека тие се обидуваат да изгорат дупка низ неговиот поглед или, напротив, не внимаваат доволно внимателно.

Но, што е со оние кои сакаат непотребно да ги негуваат? Сепак, вреди да се одбие да се контролираат движењата на вашите раце.

Еден збор на совет: Донесете лаптоп и пенкало, тоа ви дава можност да ја намалите анксиозноста.

За да може жалителот и интервјуерот да бидат на истиот психолошки бран, потенцијалниот вработен треба да се однесува како неговиот соговорник. Ги копира неговите гестови, држењето, но без фанатизам.

Исто така, за успешно да го поминете интервјуто, во говорот не треба да ги користите зборовите паразити, сленг. Експертите советуваат да не ги спомнуваат нивните финансиски проблеми, особено личните или семејните. Ако сакате да извршите притисок врз жалбата на работодавачот, може да постигнете сосема спротивен ефект.

Табуто е наметнато на теми поврзани со политичките и религиозните погледи на луѓето.

Исто така, сериозна грешка е да се покаже дека сте експерт во било која област и да знаете сè за сè. Човек кој дава впечаток на знам-се-сè, многу малку луѓе можат да се посветат себеси.

Како пример, би сакал да дадам анкета спроведена во САД.

Пример. Во еден од универзитетите, САД одлучија да ги анализираат причините зошто апликантите најчесто беа одбиени.Резултатите изгледаат вака: првото место го понесе нејасниот изглед на апликантот, втората - демонстрација на сезнајност (што кажавме малку порано), третото место беше неспособноста да се артикулираат мислите, а само 29 место е окупирано од ниско ниво на знаење во оваа област.

Враќајќи се на темата на разговор, ќе разговараме за какви прашања може да се постават на интервјуто и како да се одговори на нив.

Кои прашања се поставуваат на интервјуто?

Сите прашања што може да се побараат од апликантот за време на интервјуто, може да се поделат на неколку типови:

Идентификување на професионални вештини
Лични
Прашања-ситуации
Општо: место на студирање, работно искуство итн.
Појаснување на присуството на мотивација: за платите, за амбициите за кариера.

Прашањата за ситуациона природа станаа многу популарни сега, кога од барателот се бара да опише како ќе се однесуваат во одредена ситуација.

Ќе ги разгледаме тие прашања кои најчесто се поставуваат, и исто така ќе ви кажат како да ги одговорите правилно.

Прашање 1. Кажете ни малку за себе.

Се чини дека прашањето е доста едноставно. Но, за многу луѓе, тоа само предизвикува ступор. За да не го удри лицето во нечистотија, одговорете самоуверено, без непотребна филозофија. Кажете за важни точки: каде студиравте, каде работел претходно, што знаете, какви лични квалитети имате (во однос на позицијата за која аплицирате).

Прашање 2. Зошто одлучивте да ја напуштите претходната работа?

Верувај ми, апсолутно нема потреба да зборуваме за она што останало поради конфликтот со злонамерен колега. Покрај тоа, не споменувајте што тиранин е вашиот поранешен шеф. Ова води кон сомневање за конфликт и неможност да се изградат врски со претпоставените и колегите, дури и ако шефот е всушност тиранин, а неговите колеги се лоши озборувања. Заклучок интервјуерот ќе направи за вас, а не за нив.

Прашање 3. Зошто се одлучивте да работите во нашата компанија?

Започнете со наведување на предностите: стабилноста на компанијата, интересот за областа во која работи, а потоа можете да споменете пригоден распоред, високи плати и така натаму.

Прашање 4. Зошто сте толку сигурни дека сте соодветни за нас?

Прецизно и со употреба на аргументи велат дека сте одличен специјалист во индустријата. Фалете се, зборувајте за успех, но со умереност.

Прашање 5. Кажете ни што имате недостатоци?

Ова е незгодно прашање. Не вреди да се зборува за твоите минуси како да сте биле во исповед. Формулирајте несовршености, така што тие повеќе личат на достоинството. На пример: јас сум многу пребирлив за себе, тешко се отстранувам од работа. Неутралниот одговор може да звучи вака: мојот недостаток на професионални квалитети не влијае негативно.

Прашање 6. Кажете ни за вашите заслуги.

Не е потребно да се наведат квалитетите кои долго време биле стандардни и кандидатот не ги карактеризира особено:

Способност за брзо учење
Перформанси,
Општественост, итн.

Овие карактеристики се наоѓаат во секоја биографија, тие нема да можат да го изненадат работодавачот. Да, и тие не носат многу значење. Затоа, зборувајте за она што навистина ќе го интересира работодавачот.

Јас можам да преговарам на различни нивоа
Постои искуство на склучување на важни договори и договори.

Ваквите одговори позитивно го разликуваат апликантот од голем број други.

Прашање 7. Каква плата би сакале да добиете?

Ако сте навистина добар специјалист, таквата работа не е евтина. Има таков одговор: повикајте го бројот, кој е повисок од просечната плата во оваа област. И може да се само износот што беше примена на истото место на работа за преувеличување на интересот за 15-20.

Чувајте ја средината, за да не изгледате како личност со премногу големи барања, но не ставајте лоша зделка.

Прашање 8. Кој се гледа себеси за 10 години?

Како тврдоглава и намерна личност, одговорете дека имате далекусежни планови, цели што сакате да ги постигнете во ова време, се фокусира на професионалниот развој на оваа компанија.

Прашање 9.Кој може да ви препорача?

Повикајте го телефонскиот број на некој од колеги или директен претпоставен. Главната работа не е да се срам и да не одбие, не провоцирајте ја мислата дека се плашите од негативна карактеристика.

Прашање 10. Дали сте подготвени за обработка?

Постави друго прашање: колку често се случуваат? Ако сфатите дека ви одговара, реагирајте позитивно.

Прашање 11. Колку долго сте подготвени да работите во нашата компанија?

Одговорете на ова: "Јас сум заинтересиран за долга и продуктивна соработка".

Прашање 12. Кои се вашите прашања?

Најдобро време да се зборува за деталите за неговата идна позиција: наведете распоред, да дознаете сè за социјалните. пакет, барања за вработените.

Кандидат кој не поставува прашања се појавува како незаинтересирано лице. Затоа, однапред размислете за прашањата, пишете во дневникот.

Интервју за менаџерска позиција

Работни места за менаџери на различни нивоа, дури и во сегашно време е доволно. Дури и повеќе од оние кои сакаат да станат среќен сопственик на таков пост. Кои се условите за баратели на работа што се однесуваат на работодавците? Ќе разговараме понатаму.

Основните барања се како што следува:

Способност да преговара со различни луѓе
Способноста веднаш да се донесуваат одлуки, без непотребно фрлање и размислување,
Високо ниво на саморазвој,
Со фокус на постигнување на високи резултати,
Способност да планирате и да управувате со вашето време.

Сите овие барања се сосема разумни. Впрочем, јасно е дека компанијата во која внатрешната клима е поволна работи поефикасно, луѓето работат заедно, тоа е тимот кој не се плаши да дава предлози и да преземе иницијатива. И за ова, лидерот на тимот треба да биде неспорен лидер.

Тој мора да има способност да размислува стратешки, за да може не само да ги контролира подредените, туку и да ја разбере мотивацијата на своите постапки.

Покрај тоа, главата е одговорен за сите активности на своите вработени. Доколку е потребно, тој треба да интервенира и да помогне во решавањето на проблемите со кои се соочуваат. Излегува дека менаџерот мора јасно да ги знае сите процеси кои мора да се управуваат.

Значи, дознавме дека барател на работа може да биде апликант со лидерски способности со начин на размислување на аналитичарот. За време на интервјуто задачата ќе биде да ги демонстрира сите овие квалитети. Главната работа во овој случај не е да ја претераме, да се однесуваме природно.

Еве неколку совети од специјалисти за човечки ресурси:

Однесувајте се со доверба, оставете го грбот исправен. За време на разговорот, не ставајте ги рацете во "заклучување"
Експрес јасно на случајот. Чувајте ја возбудата во проверка: таа може да направи лош сервис
Се облекуваат со вкус. Размислете за чевли, додатоци. Сè треба да изгледа совршено, но претенциозноста е бескорисна,
Покажи доверба и ентузијазам. Покажете подготвеност да започнете со работа,
Прикажи ја вашата активна позиција. Заинтересирани за предизвиците со кои се соочува компанијата, интервјуерот треба да го видат вашиот ум, компетентност и зрелост.

Кога се одржува интервју со кандидат за позицијата менаџер, може да се поставуваат прашања специфични, нестандардни.

На пример: "Кажете ни какви грешки направивте за време на вашата работа?" Секој сфаќа дека е невозможно да се направи без грешки, тоа се работни моменти. И посмирениот кандидатот одговара на такво прашање, толку повеќе шанси тој мора да добие работа.

Сметајте дека може да се поставуваат прашања во врска со светоглед, вашето мислење за иднината на земјата и така натаму. Се чини дека тие немаат директна врска со работата, но соговорникот со одговорите на жалителот ја цени неговата животна позиција, цели, планови.

Важно во интервјуто е како жалителот се однесува, без разлика дали тој има за себе. Без оглед на тоа колку е сериозно искуството зад вас, да се оцени соодветно. Правењето фали не е најдобра опција. Бидете сами и ќе бидете забележани.

Кои грешки имаат барателите на работа?

Тешко е да се расправаме со фактот дека понекогаш интервјуерите се однесуваат едноставно одвратно во однос на жалителот. Тие прават грешки, суровост, а понекогаш дури и тешко да се објаснат постапките. Но, тоа не е пример да се следи, туку спротивното. Нашата задача е да размислиме кои грешки ги прават апликантите.

Апликантите за позицијата - луѓето се креативни, но често не каде што е потребно. Размислете за нивните главни грешки за да ја намалите веројатноста да ги повторите во иднина.

Грешка број 1. Доцна.

Навистина, првото место е на десната страна. Времето мора да се пресмета однапред, оставајќи 10-15 минути во резерва пред почетокот на разговорот.

Грешка број 2. Невешт изглед.

Се облекуваат уредно и уредно. Тоа треба да се стави во цел чевли, фризура. Ќе изгледа поповолна.

Грешка број 3. Одѕивот за интервју со група за поддршка.

Ние веќе зборувавме за ова, дека мама и тато и сакана куче не треба да се земаат со нас. Ова е најсмртоно нешто што можете да го измислите.

Грешка број 4. Недостаток на знаење за компанијата.

Доказите дека кандидатот е пасивен и неговото вработување не е особено заинтересирано. Како и да е, ова е лоша форма.

Грешка број 5. Несигурност.

Оваа грешка може да ги поништи вашите шанси за добивање на работа, дури и ако сте целосно квалификувани за тоа. Запомнете: никој нема да ве јаде, нема потреба да се тресат со страв.

Грешка број 6. Зборувајќи по телефон за време на интервјуто.

Најмалку - грешка, како максимум - манифестации на непочитување кон соговорникот.

Грешка број 7. Неможноста да се каже за нивните успеси на минатото место на работа.

Подгответе го одговорот на ова прашање уште дома, за да не бидете фатени.

Грешка број 8. Индиферентност.

Никој не треба такви специјалисти. Ако првично слободното работно место не е особено заинтересирано, не треба да губите време и вашиот соговорник.

Грешка број 9. Фиксација на износот на платите.

Се разбира, на сите им се потребни пари, но ниеден работодавач не ангажира лице кое сака да заземе став само за плата. Не ставајте пари во првите редови, правилно поставете приоритети.

Грешка број 10. Демонстрација на ароганција.

Таквите луѓе не се сосема симпатични. И така на интервјуто уште повеќе.

Грешка број 11. Критика на поранешните власти.

Фразата "Поранешниот готвач е крвописец, и јас сум меки зајаче" е малку веројатно да додадете сочувство на персоналот на службеникот кон вас. Може да биде во право пет пати, но однадвор изгледа грдо.

Грешка број 12. Мамење.

Тој секогаш е отворен, само вие повеќе не можете да му простите. Не лажете, дури и ако претпоставиме дека ова е само интервју.

Грешка број 13. Суета.

Чувајте се смирени и собрани. Суета само боли.

Грешка број 14. Прекумерна гласност.

Биди лаконски. Нема потреба да се филозофира, краткоста е сестра на талент.

Грешка број 15. Нема прашања до работодавачот.

Голем "минус". Ако сте навистина заинтересирани за оваа работа, треба да се поставуваат прашања. Се разбира, суштински.

Грешка број 16. Раздразливост.

Дури и ако прашањето е јасно провокативно во природата, ова е тест, соодветно реагираат.

Грешка број 17. Неуспехот да се почитуваат бизнис етика.

Прави што сакаш во врска со себе.

И уште еден мал совет: дури и ако сфатите дека оваа позиција не ви одговара, не предизвикува интерес, се однесувајте со достоинство. Нека луѓето имаат најдобри впечатоци од тебе.

Заклучок

Завршувајќи го нашиот разговор, би сакал да им препорачам на сите потенцијални кандидати да се уверат во себе и нивните способности, да се подготват за интервју однапред, да бидат пријателски и оптимистички кон соговорникот. Тогаш секој може да ја добие токму позицијата, за која отсекогаш сонувал.

Но, ако немате среќа со вработување, од работата на Интернет.

Подготовка за разговор

Пред да бидат поканети на интервју, на кандидатот се препорачува да проучи информации за компанијата и позицијата за која се пријавува.Познавањето на активностите на компанијата ќе помогне правилно да одговори на работодавачот за време на разговорот, за да покаже интерес за добивање работа.

По проучувањето на прелиминарните упатства до канцеларијата на компанијата и движењето на јавниот превоз, треба да го пресметате времето на патот. Соодветно е да се дојде 10 минути пред назначеното време.

На средба со потенцијален работодавец, треба да земете пакет документи:

пасош - од стражарите се бара да го презентираат за да го идентификуваат подносителот,
дипломи и сертификати за образование, вклучувајќи ги и потврдите за завршување на курсеви корисни за идна работа,
образец за апликација (резиме) во 2-3 примероци во случај на комуникација со комисијата од раководството на друштвото,
запис за вработување - ако е достапен,
санитарна книга - за позиции во областа на образованието, медицината, трговијата, прехранбената индустрија,
Портфолио - за новинари, дизајнери, архитекти и слични професии.

Важна улога во прашањето како да се однесуваат на првото интервју без работно искуство е изгледот на кандидатот. На облеката треба да се претпочитаат класични бои на бизнис костум - сива, црна, сина, кафеава.

Во зависност од сезоната, потребно е да се избере соодветна кошула или блуза за удобно чувство, со оглед на возбудата на интервјуто.

И како да го поминете првото интервју за работа без искуство за млади жени?

Девојките треба да го исклучат светлиот накит, оставајќи скромни обетки и свадбен прстен. За да го завршите создавањето на деловен изглед, потребна ви е строга чиста чевли.

Не треба да заборавиме на уредната фризура, состојбата на рацете и ноктите. Да се откаже од пушењето пред интервјуто - силен мирис на тутун е непријатен. Важно е да не се претера со парфем.

Ова ќе ви овозможи да се запознаете со спецификите на професијата и работните обврски, за да ги дознаете очекуваните резултати од нивното спроведување од страна на раководството.

Правила за комуникација со работодавачот

Како е интервју без работно искуство? На интервјуто на кандидатот му се нуди иста ситуација, истото важи и за апликантите без искуство.

Погледнав на Интернет приближен план за градење на разговор, корисно е да однапред подготвите одговори и кратка приказна за себе.

Неопходно е да се озвучат фактите на биографијата во врска со новото дело, не е неопходно целосно да се прераскажува животот.

Говорот треба да биде мирен, јасен, сигурен. Потребно е да се следи интонацијата, темброт на гласот, да се избегне вулгарност, зборови - паразити, непознати термини.

Забрането е да се прекине соговорникот, да се вметнат изјави во неговиот монолог.

Главните точки на биографијата на кандидатот кои се од интерес за работодавецот се:

секое работно искуство (во студентски години, без формално вработување, итн.),
причина за желбата да се најде работа во оваа компанија
предностите и слабостите на жалителот,
очекувањата од работа во оваа позиција,
интерес за раст на кариерата.

Што да се каже на интервјуто ако нема работно искуство?

Соодветно е да се зборува за постигнувањата во текот на студијата, учеството во научни проекти и натпревари, искуство во тимска работа, знаење, вештини и способности.

Вие не треба да се преоценувате себеси и да го негирате присуството на недостатоци, важно е да најдете "средишна земја".

Желбата за брз раст на кариерата и зголемување на платите во првите месеци од работата, изразена на интервјуто, ќе го предупреди работодавачот и негативно ќе влијае на моменталниот впечаток на апликантот.

Начини да се смири

Како да предадете интервју за работа без работно искуство? Важно е да останете смирени, и за ова во пресрет на интервјуто е корисно да спиете и да се опуштите. Бодрото и здравиот изглед на кандидатот ќе бидат позитивно обележани од страна на работодавецот.

Па помага да се бања со 2-3 капки ароматични масла (грејпфрут, лимон, рузмарин, кедар, чајно дрво).

Имајќи редовен извор на приход во времето на интервјуто, ќе ви овозможи помалку да се грижите за можниот неуспех при вработувањето.Достапноста на алтернативната работа или дополнителната заработка обезбедува финансиска стабилност, полесно е да се прифати одбивањето од позицијата.

Седејќи во чекалната чекајќи покана за интервју, корисно е да се погледнеме наоколу, да обрнеме внимание на декор, присуство на писма и благодарници на ѕидовите, стил на комуникација и облека на вработените, техничката опременост на канцеларијата.

Добиените информации формираат мислење за успехот и просперитетната финансиска состојба на организацијата, односите во тимот, ги одвлекува вниманието од претстојниот разговор, не остава време да се грижите и да бидат нервозни.

Како успешно да го поминете интервјуто ако нема работно искуство? Мала пауза пред да влезете во канцеларија, длабок здив и издишување со затворени очи помагаат да се смири и да се постави разговор. За време на разговорот, надминување на нервозата на интервјуерот помага да се надмине нервозата.

Недостатокот на искуство подразбира помалку грешки. Образовани, способни да работат во тим, да ги демонстрираат знаењата и вештините стекнати во текот на студирањето, апликантите имаат добри шанси да се приклучат на персоналот.

Тековниот позитивен впечаток на кандидатот кај работодавецот ви дава можност да добиете подобра позиција со високи плати, во случај на одбивање во оваа компанија - препорака за вработување на друго место.

Што значи ефективно интервју?

Ефективно да мине интервју, според моето разбирање, значи не само да добијам понуда за работа од компанијата каде што дојдовте да се населат. Ова исто така важи и за изборот на вистинската организација и позиција во која планирате да работите, претходно сте ги оцениле вашите желби и можности. Ова значи вработување на најповолни услови за себе: плати, бонуси, социјален пакет и перспективи. Работата е важен дел од нашиот живот, вработувањето на многу начини ја одредува нашата иднина и сегашност. Јас ќе ви кажам како да го направите ова за да постигнете максимален корисен ефект во вашето барање за работа и да не направите грешка. Се надевам дека советот во оваа статија ќе помогне не само да имате интервју и да најдат работа за душата, туку, како резултат, ќе го подобрите вашиот живот.

На крајот на краиштата, ова е блог за само-развој, а не за работа, па затоа се трудам да го разгледам прашањето во широка смисла, во контекст на целиот ваш живот и да не биде ограничен само на сува листа на банални совети за апликантите. Критично му приоѓам на тоа, некаде можам да си дозволам повеќе смели судови отколку што се бара од формата на статии за вработување.

Зошто овие статии се нарекуваат Анти-ВП?

Но необичната природа на овој материјал се објаснува не само со ова. Серијата статии се нарекува Анти-ВП. Бидејќи овие текстови не се напишани во име на стручен работник во службата за персонал, кои, создавајќи препораки за апликантите, произлегуваат од сопствените интереси, а тие, пак, ги изразуваат целите на организацијата што ја претставува. Затоа, сметам дека таквите препораки не се целосно искрени.

ВП ќе ве посоветува да се однесувате како што самиот сака да се однесувате. На пример, тие беа искрени и искрени. Тој не сака да биде предводен од носот, правото да биде лукав и измама, сака да остане само за себе. Затоа, во сите овие водичи се препорачува никогаш да не лажат, поради тоа што наводно секогаш се открива лага. Ова е целосна глупост, прво, работникот за персоналот, во главата не постои детектор за лага, и второ, не може да се проверат сите информации. Во меѓувреме, без претерување на заслугите и прикривање на некои факти, понекогаш е тешко да се постигне саканата работа. Ќе зборувам многу повеќе за ова во овие статии.

Ја раководам приказната во име на апликантот, оној кој бара работа и не прифаќа нови вработени. И јас ќе ти кажам како да го постигнете најдобриот резултат за себе и да не дојдеш до мизерен компромис, чија рамнотежа ќе се префрли кон интересите на корпорацијата!

Јас, во потрага по најсоодветната работа, помина многу интервјуа, веројатно околу педесет. Отпрвин, бев прогонуван од неуспех, бидејќи не бев сигурен за себе и имав тешкотии да си замислувам што да кажам и како да се поставам. Но, тогаш, како што стекнав искуство и знаење, самата презентација почна да ги отскокнува забите и понудите за работа почнаа да се прелива меѓу мене, меѓу кои веќе можев да изберам. На крајот, успеав да ја најдам работата што ја барав. Овој напис е збир на лично искуство на интервјуирање и знаење стекнато од книги за вработување и информации обезбедени од страна на човечки ресурси себе.

Ако сакате да знаете што да кажете на интервјуто, најдобро е да ги прочитате учебниците за себе. Од нив, ќе собереш многу информации за тактиката на интервјуирање со апликантот, односно со вас. Ќе дознаете по кои знаци претставник на компанија одредува вашата мотивација, без разлика дали лажеш или ја кажуваш вистината. Но, бидејќи ги читам овие учебници, не морате да го направите ова, јас ќе ги објаснам главните точки од нив тука и ќе ги коментирам.

Материјалните статии не можат да се наречат кратки, но сè уште е многу помалку од сите учебници за релевантни теми. Изгубив многу време за сите овие интервјуа, наполнив неколку конуси и зачекорив на многу гребени. Само искуство, обиди и грешки, ми дозволи да ги извлечам вистинските заклучоци за тоа како успешно да го положам интервјуто за работа, кое всушност го спроведував, но ми чини стотици часови од моето време. Па затоа е подобро да потрошите дел од вашето слободно време за читање на овој напис отколку да ги извадите истите испакнатини. Ве уверувам дека овој пат повеќе ќе се исплати, буквално: ќе се исплати и финансиски.

Прво: Интервјуто е преговарање, а не испит!

Размислете за интервјуто како преговори за взаемно корисен договор. Без оглед на тоа како патос ќе се израмни со вработените во компанијата кои комуницираат со вас, нарекувајќи го интервјуто "конкуренција", во обид да наметнете идеја за овој настан како тежок избор меѓу многу талентирани кандидати, од кои секој сака само да ја преземе оваа позиција. Ова е направено за да бидете поподготвени да направите отстапки ако добиете понуда за работа (на пример, вие се согласувате со пониска плата, бидејќи се плашите дека ќе земат друго место наместо вас) и се радуваше на самиот факт дека добивате оваа позиција како полагате тежок испит во силна конкуренција.

Да се разбере, да се најде добар вработен е многу тешко, што и да речете за натпревари. Ако станува збор за тоа, тогаш интервјуто не е само верификација на фирмата, туку исто така внимателно проверувајте компанија која е многу заинтересирана за интелегентни специјалисти и ако нешто не ви одговара, тогаш оваа компанија не ја поминува вашата "конкуренција". Ова е потрага по взаемно корисни термини, се сеќавате на ова и се постави соодветно.

Нема потреба да се согласувате со сè, ако тоа не е потребно. Знајте ја вашата вредност и не губат достоинство. Компанијата сепак ќе мора да докаже дека заслужува вработен како тебе.

Се разбира, овој патос не е секогаш сугериран, во основа, тоа се големи меѓународни компании кои се обидуваат да играат во нивно име, и не е факт дека работните услови и перспективите се подобри таму отколку на друго место. Ова е исто така карактеристика на различни измами. Значи, ако сте дојдени некаде, и постојано ви се раскажува за "изборот" дека сте меѓу десет кандидати кои беа избрани од сто, треба да знаете дека ова е стандарден трик од сите видови. Немојте да бидете измамени, откако овие зборови стануваат и излегуваат, можете дури и да ја запрат вратата.

Второ: Секој заслужува добра плата.

Вие заслужувате добра, разумна, соодветна на вашите потреби и актуелни реалности, плата. Животот сега не е најстариот едноставен: да се обезбеди себе и вашето семејство со сè што ви треба не е лесна задача.Во руски семејства, често мажите и жените мора да работат за да ги нахранат сите членови на семејството. Цените на храната не се најмали, но јас дури и не зборувам за можноста за купување недвижен имот, особено во главниот град. Заслужувате добра плата за да не бидете во неволја и да не се удави во заеми. Не зборувам за сите видови на ексцеси, туку за нормална, разумна потрошувачка на материјални добра.

Ако сте вработени со полно работно време, тогаш нема да имате можност да работите во втора работа, па нивото на компензација мора да ги покрие вашите основни потреби за живот! Чувајте го ова во вашата глава и барајте повеќе, ако е можно. Немојте да се колебате, корпорациите со големи профити нема да изгубат, ако тие се зголеми на вашата плата, но за вас екстра капитал ќе стане опипливо зголемување на буџетот.

Но, знајте дека самиот факт што го заслужувате најдоброто не значи дека потенцијалниот работодавач го дели ова убедување (организациите не се грижат за вашите проблеми и никој нема да ви плати многу само затоа што ви е потребно). Ќе се плаќа за она што си вработен или како си се покажал. Ќе мора да докажете дека заслужувате одредена плата. Вие не треба да дојдете на интервју со висок нос и да дејствувате како да сте сите што треба да направите. (но, исто така, не треба да го израмниш носот, да го чуваш правилно))

Треба да разберете дека кога одите на интервју, прифаќате одредени правила на играта. Вие не треба да отстапувате од овие правила: подобро е да ја спроведете шаховската игра на суптилен и деликатен начин, поставувајќи стапици за непријателот отколку само безмилосно фрлање парчиња на табла, игнорирајќи ги законите на играта.

Значи, сега конечно можам да се свртам кон тактиката за ефикасно донесување воведно интервју кога се пријавувам за работа.

Подготвувајќи се за интервју и продолжи со пишување

Секое интервју започнува со резиме. Јас ќе напишам посебна статија за тоа како да ја компонирам, можете веднаш да се претплатите на мојот билтен веднаш по статијата и да добијам известување дека таква статија се појавила. Еве јас ќе го допрам ова само накратко. Ставете ја очекуваната плата повеќе од еден и пол пати од вашата последна - нема да изгубите, бидејќи има големи разлики во висината на надоместокот за истите позиции на пазарот. Различни фирми плаќаат поинаку. Вие ќе бидете во можност да го намалите кога ќе сфатите дека никој нема сигурно да даде такви пари, и ова е вистинска перспектива.

Исто така, почекајте ја написот за тоа како да се подготвите за интервјуто, исто така ќе се појави наскоро, ветувам дека нема да го одложувам неговото објавување.

Колку можам да добијам најмногу?

Бидете сигурни да ја преценете платата на претходните места (повторно, еден и пол пати), тоа ќе ни помогне да постигнеме поголемо ниво на компензација на новото место. Во упатствата за вработување што ги најдов на мрежата, не е препорачливо да го направите ова на кој било начин, бидејќи сето ова може да се провери. Ова е глупост, нема да проверуваат ништо, ако правиш се што правилно, во написот што ветувам да го објавам за кратко време (ќе се вика: како да се постигне највисока можна плата во интервјуто), ќе напишам како сè може внимателно да се провери и зошто, останете вклучени или да се претплатите .

Совет 1. Земете ја точната положба!

Ние ги држиме рацете на масата пред нас, не треба да се повлечеме во нешто во нив, не треба да го поддржуваме лицето со рацете. Гледај ја твојата поза. Задниот дел е исправен, линијата на брадата е паралелна со табелата. Ова не е само да се прикаже достоинството и довербата. Кога постојано се обрнувате внимание на тоа како седите, како зборувате, ја зголемува будноста, почнувате да почувствувате, како се чувствува тркач, автомобилот што добро ги контролира. Ова го зголемува степенот на самоконтрола, не мора да очекувате непријатни изненадувања од себе. Како резултат на тоа, вашата самодоверба расте и вие сте порелаксирани.

Главна линија на однесување

Дали сакате интервјуто да биде нормално? Потоа во никој случај не треба да го земе како еден вид на испит. Тоа е прилично еднакви преговори. На нив, вие, заедно со работодавецот (или лицето што го претставува) дискутирате за условите, објаснете ги деталите, анализирајте ги опциите за работни ситуации кои можат да се појават.

Една цел: секој треба да добие одговор на нивното прашање. Вие, апликантот, на крајот на интервјуто треба јасно да разберете дали оваа позиција е погодна за вас. И вашиот колега мора да биде сигурен дека сте кандидат што го бара (или погрешно).

За раководител со хумани ресурси, нема никој полошо од слаб, апатичен и незаинтересиран вработен. Прашањето е, зошто тогаш дојде на овој состанок? Ако сакате вашиот работодавец да ја види вашата мотивација за работа, да бидете упорни, но не и досадни и да бидете активни - поставувајте прашања и наведете детали за идните активности.

Кога одговарате на прашања, обидете се да бидете колку што е можно искрено. Со ова ќе победите над потенцијален работодавач. Не треба да изгледате подобро отколку што навистина сте. Ако зборувате само за вашите доблести, обидувајќи се да ги скриете слабостите, веднаш ќе го предупреди другиот, и тој ќе се сомнева во вашата искреност. Почитувајте ја неговата желба да разберете каква личност сте. Покажете ги вашите силни страни и не плашете се да зборувате за слабостите. Нема совршени луѓе, а вашиот соговорник е свесен за тоа.

Во исто време, границите на вистината може да бидат доста широк - сето тоа зависи од перцепцијата и разбирањето на секоја особена личност. На пример, фактот дека за еден е бавно, за друга е корозивност и внимание на деталите. Не лажете и кажете за себе нешто што не е дури и на повидок - ако не сте дружељубиви, тогаш не треба да го наведете овој квалитет во резимето. Но, пробајте да го компензирате неговото отсуство со други предности (и ги имате во секој случај).

Друга многу важна точка, може да се каже, е клучот. Запомнете: не се квалификувате за позиции за кои очигледно не сте соодветни (и кои нема да работат и за вас). Инаку, вашето интервју навистина ќе личи на испит, на кој, за жал, не сте подготвени, а регрутер неизбежно ќе се претвори во строг испитувач кој сака да го собори еден безгрижен студент.

Како да го убеди работодавачот дека позицијата за која аплицирате, навистина може? Тоа е прилично тешко, и не постојат готови рецепти и не може да биде. Навистина, многу зависи од спецификите на оваа или онаа работа, и скоро е невозможно да се опише алгоритмот за однесување.

На пример, луѓето кои аплицираат за позиција на дизајнер и позиција на финансиски директор ќе се однесуваат на сосема различни начини на интервју. Во првиот случај, треба да покажете квалитети како креативност, креативен начин на размислување, ефикасност, а во втората - длабоко професионално знаење, самодисциплина, аналитичко размислување итн.

Интервјуто може да се одвива на различни начини. Како да се однесуваш ако ти се нарекува интервју со стрес, за што регрутерот создава околности што предизвикуваат неправилно однесување, додека тој самиот се однесува на најхрабриот начин?

Ако навистина сакате да го испратите во пеколот, запрете и обидете се да разберете: можеби работодавачот само го проверува вашиот отпор кон стресот? Во овој случај, обидете се да излезете од ситуацијата со чест. Често интервјуата со стрес се слични на околностите кои ќе се соочат во текот на работните активности. Најважно е самоподдршка и сила.

Бидете исклучително учтиви во комуникацијата со вашиот работодавец, следете ги правилата на бонтон. Не заборавајте за важната улога што ја игра изгледот, па облекуваат во согласност со посакуваната позиција. И што е најважно - да биде точна. Нема ништо полошо од крајот на жалителот, - добро, освен тоа пијан.

Сакате да станете лидер?

Можно е да не сакате само да добиете некоја работа, туку да бидете интервјуирани за раководна позиција. Ова бара некои појаснувања во препораките, бидејќи работата на менаџерот има свои специфики. Менаџер не е само обичен работник, туку лице на кого приходите и иднината на компанијата во голема мера зависат. Затоа, интервјуто треба да му дадете на стотина проценти!

Важен фактор што влијае врз одлучувањето за раководна позиција е кредибилитетот на кандидатот. Ова не значи дека треба да се "заколнувате дека нема да успеете" за време на интервјуто, но способноста да се победи и да се инспирира довербата е вашиот адут. Не кријте ги очите, зборувајте со мирен и уверен тон. Активно дава примери за тоа како можете да ги решите проблемите.

Лидер е самоуверена личност која е способна самостојно да донесува одлуки од секаква сложеност и да ја преземе одговорноста за овие одлуки за себе. Можно е дека во текот на интервјуто одредени ситуации кои ја тестираат оваа способност ќе се користат намерно. Ваша задача е брзо да донесете соодветна одлука која ќе ви донесе корист.

Па, на крајот, не смееме да заборавиме на главната функција на лидерот - способноста да ги организираме активностите на тимот. Се согласувам, тоа е многу тешко - да се добие лице да ја заврши својата работа. Во улога на лидер, на еден или друг начин, ќе влијаете на луѓето околу вас. Веројатно, работодавачот ќе се обиде да ја тестира оваа способност, па знаењето за човечката психологија ќе биде корисно за вас.

Едноставни прашања со поттекст

Управниците за регрутирање се уморни од ист тип на кандидати и одушевени одговори. Да, лицето што седеше спротивно го читаше вашето резиме. Тој знае за сите достигнувања, високото образование и хоби. Но, нема да веруваш. Секој втор апликант зборува на неколку јазици, се курсеви и мастер-класи, чита мотивирачки книги и е фокусиран на долгорочна соработка.

Се разбира, не мора да организирате циркуски шоу за регрутер, но само треба да го изненадите со смиреност, смиреност и самодоверба. Останете кул во секоја ситуација, дури и ако потенцијалниот шеф одлучи да танцува допрете танц на масата. Но, не дозволувајте работодавачот да се навредува и понижува.

Како да се заобиколат другите кандидати? Започнете со собирање информации. Компанијата може да има сопствена веб-страница или страница на социјални мрежи. Официјалните извори укажуваат на годината на основање, имињата на менаџерите, главните активности и други корисни информации. Ако регрутер прашува зошто ја одбравте оваа конкретна компанија, можете со сигурност да кажете дека сте одлучиле да го поврзете вашиот живот со една ветувачка организација. Кажете ни за долгогодишното искуство на компанијата, вашите вештини, кои, на пример, ќе помогнат да се зголеми продажбата и да се најдат нови клиенти. Предложете мал план за подобрување на работата.

Понекогаш менаџерот појаснува дали сакате да соработувате со странски компании. Сигурно одговорете дека сакате да работите во вашата родна земја. И тогаш ненаметливо разјаснете кои изгледи ве чекаат во оваа компанија. Покажете дека имате намера да останете во компанијата долго време. Дури и ако од раното детство сонував да се преселам во Америка или да започнам сопствен бизнис, молчи. На агентот не треба да знаете за вашите вистински намери, инаку може да заборавите за ветувачка позиција.

Менаџерот ќе ве праша за саканата плата. Вие не можете да ја спуштите лентата, инаку менаџерот ќе мисли дека не го цениш. Специјалисти кои се подготвени да работат за пени и пофалби се потребни само со скржави и кратковидни организации. Водечките компании им даваат позиција на луѓе кои трезвено го проценуваат своето знаење и вештини и сакаат да добијат пристојна награда. Погледнете однапред на интернет колку конкуренти нудат. Ако веќе работеле на слична позиција, додадете 10-30% на вашата претходна плата, но не повеќе.Сигурно изговорете ја износот без "Не знам" и "Треба да мислите".

Соба за чекање

Кога ќе дојдете на претходно закажаното интервју, секретарот или менаџерот ќе побара малку да се почека. Седнете на лесен стол, подигнете старо издание на списанието "Само" или нешто похрабри, на пример, "Земјоделски машини" и обидете се да го поминете времето. Можеби печатот останува недопрено, бидејќи прстите трепери од напнатост, а мозокот трескаво се обидува да се сети на сите подготвени одговори.

Потребни се 30 минути, еден час. Сите списанија се читаат, стравовите исчезнаа, а на нивно место се појави благ навредување. Гледате на часовникот, но агентот не брза да прима посетители, а секретарот молчи и ентузијастички ги фаќа ноктите или пишува друг извештај. Утро постепено се претвора во пладне, но менаџерот продолжува да го игнорира потенцијалниот работник. Што да направите во оваа ситуација?

Прво, веднаш побарајте од секретарот или регрутер колку долго ќе трае чекањето. Второ, ако поминало повеќе од половина час, и вратата останува затворена, станувајте и заминете. Понекогаш работодавците на толку софистициран начин проверуваат колку жалителката го цени своето време. Доволно е да го надминете прагот на компанијата, како што ве повикува менаџерот и да Ве покани на ре-интервју, кое ќе помине успешно.

Може да излезе дека никој не те тестирал. Тоа беше само дека на агентот имаше лош ден, и човекот не сакаше да ги исполни своите директни должности. Или мислеше дека барателот за позицијата на автомобилот на времето. Во тој случај, радувајте се што сте ги однеле нозете од таму. Ако менаџерите ги третираат идните вработени како ова, тогаш не очекував ништо добро во оваа компанија.

Брачен статус

Законодавството им забранува на работодавачите да се интересираат за личниот живот на апликантот. Но, работодавците често ги игнорираат правилата. Тие агресивно vypytyvayut кога една девојка ќе се ожени или на породилно отсуство. Се разбира, може да се запрашате како е важно, но тогаш постои голема веројатност дека менаџерот нема да се јави. Како да одговорам на слично прашање?

Можете да ја ставите раката врз срцето и да го уверите работодавецот дека сте спремни да ги посветат најдобрите години од вашиот живот во вашата кариера. Не пелени, пелени и колички. Само извештаи, конференции и професионален развој.

Што да направам ако агентот продолжува да притиска дека сите млади девојки ветуваат дека ќе работат, а по 5-7 месеци ќе заминат на породилно отсуство? Земи здив и велат: "Не сакав да разговарам за мојата здравствена состојба со странци, но ако инсистирате, морам да кажам. Имам неплодност. Обично оваа фраза е доволна за менаџерот да се посрамоти и да ги запре несоодветните прашања.

Сакате да избегнете прашања во врска со децата и бракот? Само стави цртичка во колоната на брачниот статус. Ако сè уште се појават прашања, тогаш се фокусира на фактот дека сте кариера жена, и во моментов сте заинтересирани само за работа. Семејниот живот некогаш ќе се појави, но не и во догледна иднина.

Ликовна уметност

Агентот ве одведе во својата канцеларија, му даде лист хартија, моливи и побара да нацрта некое животно? Не грижи се, тој само одлучи да спроведе психолошки тест. Во странски компании долго време се практикува овој пристап.

Опуштете се и вклучете ја имагинацијата. Треба да нацртате ѕвер со кој се поврзувате. Нека биде лисица или мечка, змеј или некој вид прекрасен ѕвер со рогови, птичји шепи и лавовска грива. Нема точни одговори што ќе обезбедат светла иднина. Главната работа е да не се подготвуваат премногу остри и долги канџи и огромни очи. Првите укажуваат на агресивност, а втората на стравот и неизвесноста на жалителот. Твојот ѕвер треба да биде весел и добродушен.

Понекогаш работодавците прашуваат каков вид на овошје или зеленчук го поврзувате со компанијата. Изберете нешто вкусно и апетитивно, но не заборавајте да го оправдате своето мислење. А регрутер може да ве загатка со прашање.На пример, прашајте каков вид сладолед или чоколада би сакале да бидете? Значи, менаџерот одлучи да ја смири ситуацијата и да ја тестира твојата креативност.

Не се изгуби и не мислам премногу долго. Кажи првото нешто што ми падна на ум. На пример, би сакале да бидете рог со сладолед од ванила со сируп од јагода, бидејќи мириса вкусно и изгледа вкусно.

Семејно стебло и чувство за хумор

Работодавците бараат кандидати за позиција за хоби и хоби. Можете да зборувате за љубовта кон книгите, везот и спортот. Секој сака образовани и паметни девојки ангажирани во игла. Нема потреба да се зборува за хобија кои предизвикуваат некои луѓе збунетост. На пример, сакате да скокнете со падобран, лови патки и еднаш годишно да направите нова тетоважа. Ако ги споделите вашите хоби со заштитник на животни и жесток противник на тетоважи, тогаш ќе изгубите.

Некои работодавци бараат да разговараат за своите родители. Да, тие немаат право да се мешаат во приватност, но остар одбивање е полн со непријатни последици. Менаџерот сака да знае во која околина апликантот за позицијата расте. На работодавачот ќе му биде полесно да го привлече вашиот психолошки портрет и да разбере што да очекува од новиот вработен. Затоа, не кажувајте му на менаџерот за тетка Зина од селото и за неуспешната корпоративна забава каде што тато се напил во ѓубрето. Ограничете ги професиите на своите родители, нивното работно искуство и достигнувања.

Ако сте поканети на интервју, бидете подготвени за какви било изненадувања. На пример, фактот дека менаџерот бара да каже шега или смешна животна приказна. Како да одговорите на такво барање? Можете да се сетите на неутралната шега. Нема религија, политика, секс и црно хумор. Вие не знаете за што се бори вашиот шеф, која партија ја поддржува и како ги третира сочните шеги. Ако ништо не дојде на ум, искрено признајте го тоа. А потоа додадете дека се надевате дека ќе се докажете подоцна кога ќе станете вработен во компанијата.

Чувствителни теми

Работодавците на интервјуто го проверуваат вашиот отпор кон стресот и генијалноста. Бидете сигурни да го чуете прашањето: "Што те натера да го напуштите претходното дело?". Не треба да фрлате кал на колегите и шефовите, да зборувате за сите судири и скандали. Ограничете се на стандардната фраза за различни ставови, не е доволно висока плата и нема изгледи. Потоа додадете дека се надевате дека ќе влезете во пријателски и пријателски тим, каде што ќе останете многу години.

Понекогаш од апликантите се бара да разговараат за нивните негативни страни. Не е неопходно детално да се опише како сакате да седите на социјалните мрежи и да додадете извештај неколку часа пред породувањето. Најдете неколку помали недостатоци кои не влијаат врз продуктивноста и вашата професионалност, а потоа кажете ми како се борите со нив. На пример, вие сте страшно строг и внимателен шеф кој не сака да ја даде истата задача двапати. Ако потчинетиот не се справи, тогаш нацрта скици или изготвува самиот бизнис план. Но, се обидувате да им пренесете детални информации на вашите колеги, за да им олеснат да ги исполнат сите барања.

Некои работодавци, уморни од достигнувања и награди, прашуваат да кажат за неуспешните трансакции. Подобро е да не ги криете вашите грешки од потенцијалниот шеф. Најверојатно, тој зборуваше со вашиот претходен шеф и ги научи сите тајни. Изберете поучен пример, а потоа кажете ми колку сте ја научиле лекцијата и какво прекрасно искуство сте го добиле.

Дополнителни препораки

Интервјуто е како компјутерска игра. Никогаш не знаеш што ќе ти се случи во канцеларијата на агентот. Но, во секоја ситуација мора да останете смирени и зрачи довербата. Како? Следете неколку правила:

1. Отстрани од социјалните мрежи сите инкриминирачки фотографии и записи. Агентот може да се запраша што е профилот на Фејсбук и Вконтакте.

2. Ставете го строгиот, но елегантен костум. Бидете сигурни да направите стил и светлина шминка.Убавите луѓе се чувствуваат посигурни.

3. Запомнете дека обичниот човек седи на другиот крај од табелата. Агентот не сака да те навредува или да те навредува. Тој само сака да најде одговорни и професионални работници со голема отпорност кон стрес.

4. За надминување на возбудата, замислете дека сте ѕвезда која дава интервју. И околу само вашите навивачи и навивачи.

5. Седнете со грб директно. Не преминувајте ги нозете или рацете. Видете регрутер во око кога ќе одговорите.

6. Не играјте со пенкало, не замислувајте салфетка, не ставајте облека или коса. Детали како ова укажуваат на тоа дека не можете да се справите со анксиозноста.

7. Зборувајте искрено и искрено, избегнувајте лажење, но бидете лаконски. Ограничете се на неколку реченици, за да не изгледате премногу лекомислени.

8. Заборавете го зборот "Не знам". Ако регрутер побара чудно или невообичаено прашање, обидете се да одговорите, а не само да стегнете и да молчите.

Почитуван читател, верувам дека сте образован и разноврсна личност, вистински професионалец кој сигурно ќе ја најде работата на вашите соништа. Едноставно не се откажувајте и не држете ја вашата смиреност во било каква ситуација. Верувајте во себе и не плашете се да бидете креативни.

Совет 2. Не се нервозни! Или, барем ја отсликува надворешната смиреност

Ако почнеме да се чувствуваме нервозни, се обидуваме да го стабилизираме здивот, да земеме длабоки вдишувања и издишување. Ако не можете да се справите со нервоза, користете го мојот совет од статијата како да престанете да бидете нервозни. Медитацијата пред интервјуто помага многу добро, тоа ќе ве охрабри и смири како боа.

Барем, ние на ниеден начин не треба да му покажеме на претставникот на компанијата дека сме под стрес. Вашата загриженост може да каже HR за нашата ментална нестабилност, која може да биде некомпатибилна со нашата идна работа. Затоа, дури и ако сме многу нервозни, тогаш не се обидуваме да го покажеме, ние го прикажуваме целосниот душевен мир. И колку сме сакани да се помириме, толку повеќе се смируваме, делува на принципот на повратни информации: нашата преправена држава станува реална, факт е.

Совет 4. Обидете се да се вклучите во дијалог.

Ова е најважната точка и фактор на успех на интервјуто. Не го претворам овој процес во сослушување! Нека биде жив дијалог. Обидете се да ја разредете ситуацијата со шеги, духови забелешки, одговори на прашања. HR спроведува интервјуа секој ден, дали мислат дека не е уморен? Тој ќе биде среќен барем малку разредување на секојдневната рутина на хумор и комуникација. Но, тогаш, се разбира, се држи до рабовите на разумни, мислам дека е очигледно.

Особено е важно да се создаде дијалог во разговор со иден лидер (на крајот на краиштата, со хумани ресурси не му треба колку што е потребно со вашиот потенцијален лидер), треба да го сакате. Тука не треба да бидете особено краток, концизен во вашата презентација: да донесувате живи примери од животот, да зборувате за ситуации на работа, да кажете за тоа како се изучува вашата специјалност во институтите (ако неодамна сте завршиле), тоа ќе биде интересно за луѓето од старото училиште. Насмевка и се смееме на шеги. Но, сè мора да биде органски испреплетено со вашата презентација, не се вели без причина, и секогаш мора да се придржувате до мерката. Се надевам дека ова е разбирливо и веќе е во дискреција на сите.

Повторно повторувам дека ова е многу важно и лесно почнав да го минувам интервјуто, само откако почнав да се придржувам на ова правило! Само тогаш добив избор од неколку понуди од различни компании, и јас не морав да се согласам за единственото нешто што беше понудено.

Совет 5. Избегнувајте ги зборовите паразити

Ги избегнуваме таквите промени: "во принцип", "воопшто", итн. Тие прашуваат: "Дали имавте добри односи со колегите на претходната работа?" Тие одговараат: "Да, добрите", а не "Па, во принцип, добрите" - вториот е маркер на неизвесност, па дури и измама. Овие зборови не носат никакво значење, тие не се потребни во говорот и само ќе ве отфрлат.Навистина, кога не сум сигурен за нешто и не можам да одговорам на 100% со изјава, бидејќи ова не е сосема точно, почнувам со ненамерно да ги користам зборовите паразити. Затоа, се обидувам да ги отстранам од мојот говор.

Совет 6. Прво зборувајте и размислете.

Овој совет не треба да се толкува буквално. Тоа се однесува на фактот дека тешко е брзо да се донесе каква било одлука како оваа во лет. На пример, сè ви одговара, но со хумани ресурси, вели дека канцеларијата ќе се пресели на другиот крај на градот за половина година и е заинтересирана за тоа дали тоа ви одговара или не. Без размислување (по театарска пауза), да речеме, "да, за мене ова е нормално" (дури и ако навистина е далеку од вас).

Веднаш се согласувате со сето она што бара размислување, сега не мора да зборувате за вашата конечна одлука. И тогаш, во релаксирана атмосфера, ќе размислите. Може да излезе дека не сте зеле во предвид отсуството на сообраќајни метежи на овој пат и дека патот, всушност, нема да потрае многу време, и ќе разберете дека ова не е критичен фактор. И можеби така запрете во првобитната одлука.

Но, подобро е да ви понудиме работа, а потоа веќе ќе помислите дека ќе ја прифатите оваа понуда или не, ако HR ви ве престане да важи, бидејќи нема да се согласите со какви било услови на интервјуто. Ова ви дава поголема слобода за избор. Затоа, слободно се согласувајте со сè, па размислете.

Совет 7. Не кажувајте премногу

Запомни фразата од американските филмови за полицијата? "Се што ќе кажеш ќе се користи против тебе". Исто така, за време на интервјуто, речиси секое прашање со хумани ресурси е обид да се научи за вас колку што е можно повеќе и да се разберат вашите надворешни мотиви. Обидете се да се погледне себеси однадвор, да разберете каква слика имате со вашето однесување и начин на дијалог. Бидете друштвени, но не комуницирајте премногу, само кажете што да слушате од вас иако. Ова не е причина да станете автономни и молчи, ова е акција насочена кон заклучување на вашето интервју во одредена рамка, без која нема да разбере што. Но, во секој случај, води дијалог, не треба да реагирате само на сув и формален начин, само следете ја презентацијата и она што го кажувате.

Можеби ќе треба да скриете нешто друго за време на интервјуто, и искрено искривете некои информации. Не гледам ништо лошо во ова и верувам дека го имате целосно моралното право на ова. Во статијата, дали е можно да лежам на едно интервју, се обидував да го разгледам ова прашање во детали.

Зошто не се јавиме по интервјуто?

И конечно. Не се обесхрабрувајте ако не ви се јавиме или одбиеме, ги повикуваме сите нејасни причини зошто не дојдовте! Ова можеби не ви е виновна и можеби не значи дека не сте излегле или извршиле лошо за време на интервјуто! Може да има повеќе, ја споделувам мојата претпоставка. Овој заклучок е од природата на претпоставка, нека биде сосема логичен и разумен, но немам точни информации за фактот дека е 100% точно. Но, сепак, ќе го изразам, бидејќи мислам дека има смисла.

Зошто не се јавиме (иако изгледа дека сме совршени и не бараме многу). Прво, замислете како функционира човечки ресурси. Се отвора Конкурс во кој било оддел. Се формира листа на должности и барања, врз основа на која се формира таканаречен "вакантен профил" (овде можам да бидам неточен во смисла, но мислам дека можам да го пренесам општиот принцип). Тоа ги одразува карактеристиките на оваа позиција и ги набројува квалитетите што треба да ги има лицата кои, според мислењето на компанијата, би биле идеално прилагодени за оваа работа. "Нема лоши кандидати, но има само луѓе кои не се вклопуваат во одредена позиција", така велат човечки ресурси, и ова е вистина. На пример, ако ангажираат менаџер за продажба, тогаш тие сакаат да се фокусираат на резултатот (продажба = резултат), а не на процесот, додека, на пример, сметководителот се очекува да биде привлечен за процесот, помалку од резултатот. Ова треба да се одрази во профилот за работа.

Откако профилот е подготвен, останува само да се започне со пребарувањето за апликантите и да се спроведуваат интервјуа со нив, кои HR-компании ги прават. Откако ќе комуницираат со секој апликант, ги оставаат своите белешки и ќе разгледаат колку овој или оној учесник во интервју одговара на профилот за работа. Така, тие ги споредуваат и оценуваат апликантите.Тоа е, нивната работа не е само да се спроведе интервју со вас, туку и да се направи профил и да се оцени.

И што се случува кога човечки ресурси е млад и неискусен и треба да се обучи? Или она што го прават во периодот кога компанијата не бара вработени за слободни работни места? Сега разберете што добивам? Создадено е непостоечко место! Конкурс, кој, сепак, никогаш не зема никого! Тој е создаден само со цел да се обучи неискусен Eychar или да го окупира постоечкиот персонал на кадарот. Нека практикуваат креирање профил, оценување на различни вработени во услови на "поле", а не во теорија! Тој ќе ги разгледа различните кандидати, ќе ги процени и ги презентира резултатите до властите, па може да се донесе одлука за крајот на пробниот период на овој вработен без никакви ризици за организацијата! Ова не вреди ништо за компанијата, само вашето време е потрошено!

Има такви фиктивни слободни работни места, според мое мислење, не толку малку на пазарот. Иако не го проверив ова и признав дека сè не може да биде начинот на кој јас замислувам, но, сепак, ми се чини многу веројатно. Затоа, не се обесхрабрувајте ако некое друго негирање за вработување ви дојде, можеби сте само предмет за обука на персонал за некој! Но, сепак, не вреди да се смета на тоа, особено ако не сте понудиле ништо по многу интервјуа, подобро е да размислите за промена на тактиката и презентацијата отколку да се обвинува заговор за човечки ресурси!